Дайджест для руководителя организации от 27 июня
С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7 500 рублей в месяц
В целях поэтапного доведения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения (за IV квартал 2015 года - 10187 рублей) решено повысить размер МРОТ почти на 21 процент (сейчас размер МРОТ - 6204 руб.).
За I квартал 2016 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения увеличилась со 10187 до 10524 рублей
Также определена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения - 9776 рублей, для пенсионеров - 8025 рублей, для детей - 9677 рублей.
Памятка по ОСАГО
В целях заключения договора ОСАГО страхователь вправе обратиться в любую страховую организацию, осуществляющую обязательное страхование, которая не вправе отказать в заключении договора ОСАГО при условии предоставления страхователем всех необходимых документов, а также навязывать дополнительные услуги при заключении договора ОСАГО, обуславливая их приобретением возможность осуществления обязательного страхования. Кроме того, в случае заключения обязательного договора добровольного страхования дополнительно к ОСАГО, страхователь вправе отказаться от договора добровольного страхования в течение 5 рабочих дней со дня его заключения и вернуть уплаченную страховую премию.
Кроме того, разъясняется, что:
- при заключении договора ОСАГО необходимо обращать внимание на правильность заполнения заявления о заключении договора ОСАГО, в том числе в части сведений, влияющих на размер страховой премии по договору ОСАГО;
- перечень документов, представляемых страховщику, установлен пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»;
- по соглашению сторон страхователь вправе представить копии документов, необходимых для заключения договора ОСАГО;
- в случаях, предусмотренных правилами ОСАГО, указанные документы могут представляться в форме электронных документов;
- срок рассмотрения страховщиком заявления о заключении договора ОСАГО действующим страховым законодательством не предусмотрен, однако в правилах профессиональной деятельности для страховщиков ОСАГО, утвержденных РСА, предусматривается обязанность страховой организации заключить договор ОСАГО в день обращения клиента (в случае проведения осмотра ТС - не позднее 5 дней со дня обращения);
- договор ОСАГО может быть заключен также в электронном виде, при этом заключение договора ОСАГО в виде электронного документа не допускается, если сведения, представленные страхователем, не соответствуют сведениям, содержащимся в АИС ОСАГО;
- на официальном сайте РСА можно найти необходимую для расчета страховой премии по договору ОСАГО информацию, в том числе сведения о коэффициенте бонус-малус;
- обо всех нарушениях, допускаемых страховщиками при заключении договоров ОСАГО, необходимо сообщать в Банк России.
Утверждена Стратегия развития малого и среднего предпринимательства в России на период до 2030 года
Целью Стратегии является развитие сферы малого и среднего предпринимательства как одного из факторов, с одной стороны, инновационного развития и улучшения отраслевой структуры экономики, а с другой стороны - социального развития и обеспечения стабильно высокого уровня занятости.
Реализация Стратегии основывается на следующих принципах:
- первый принцип - малый бизнес прежде всего. При проектировании и реализации государственных решений в сфере регулирования предпринимательской деятельности в первую очередь учитываются интересы представителей малых и средних предприятий;
- второй принцип - работать легально выгодно. Легализация бизнеса - это не только определенные гарантии со стороны государства, но и возможности для развития бизнеса;
- третий принцип - содействовать ускоренному развитию. Предусматривается оказание приоритетной поддержки малым и средним предприятиям, которые обладают потенциалом для роста и стремятся расти дальше;
- четвертый принцип - создавать условия для развития малых и средних предприятий выгодно. Предусматривается формирование системы стимулов для вовлечения органов государственной власти и органов местного самоуправления в деятельность по развитию малого и среднего предпринимательства;
- пятый принцип - обеспечить гарантированные и стабильные правила игры. Необходимо добиться предсказуемости и прозрачности фискальных и регулирующих условий, позволяющих формулировать инвестиционные планы и планы по развитию бизнеса на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
Приводятся способы и механизмы достижения цели Стратегии, перечень целевых индикаторов, а также план мероприятий («дорожная карта») по ее реализации.
Прожиточный минимум в Москве
Установлена величина прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2016 года:
- в расчете на душу населения - 15041 рубль;
- для трудоспособного населения - 17130 рублей;
- для пенсионеров - 10623 рубля;
- для детей - 13198 рублей.
До установления величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2016 года в целях осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых учитывается величина прожиточного минимума, и (или) социальных выплат, размер которых зависит от величины прожиточного минимума; в целях определения условий платы за предоставление социального обслуживания, оказание бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи применяется величина прожиточного минимума за III квартал 2015 года.
Взыскание необоснованных выплат с директора
Генеральный директор в ущерб обществу установил работникам повышенную компенсацию в связи с увольнением. Общество обратилось в суд, и суд удовлетворил иск о взыскании с работников неосновательно произведенных выплат. Впоследствии общество обратилось в суд о взыскании убытков с генерального директора, так как он неправомерно включил в трудовой договор выплаты в пользу работников. Генеральный директор возражает, так как общество уже получило решение суда о взыскании денег с работников и иск против него является двойным взысканием. Правомерна ли позиция генерального директора?
Срочный трудовой договор с гендиректором
Нужно ли заключать новый трудовой договор при внутреннем переводе работника на должность генерального директора по срочному трудовому договору с установлением испытательного срока?
Нарушения допущенные до увольнения
Работник, уволенный по сокращению штата, принят в ту же организацию на другую должность. Вправе ли работодатель лишить работника премии за текущий период, если обнаружились нарушения, допущенные им до увольнения?
Риски интернет-торговли
В современном гражданском обороте большое количество сделок совершается на интернет-площадках, поскольку это позволяет значительно упростить и удешевить бизнес-процессы. Немалый объем всех торговых операций проходит через интернет-магазины, где дистанционным способом можно заказать товары с доставкой и оперативно их получить. Используя такую бизнес-модель, владельцы интернет-магазинов получают возможность экономить на аренде офисных помещений для размещения своих сотрудников и приема посетителей, организовывают только call-центр с целью обработки поступающих заказов, а также договариваются с курьерскими службами для доставки заказанных товаров и арендуют складские площади для их временного хранения.
С учетом того, что большинство потенциальных покупателей значительное время проводят в Интернете, качественный сайт с хорошим дизайном и контентом, удобным интерфейсом, занимающий высокие позиции в поисковых системах и на других рекламных площадках, в совокупности с интересной товарной линейкой и отлаженной системой доставки позволит владельцу интернет-магазина увеличивать объем своих продаж и, соответственно, выручку.
Инвентаризация при смене генерального
В практике нередки случаи, когда у компании по какой-либо причине происходит смена генерального директора. Приводит ли это обстоятельство автоматически к необходимости провести инвентаризацию, либо решение о ее проведении должно приниматься по требованию лица, вступающего в должность генерального директора?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос-ответ, Сорокин Н.А.
Отчитываемся о зарубежных счетах
Граждане (резиденты РФ), которые в 2015 г. имели заграничные счета (не связанные с предпринимательской деятельностью), должны сообщить об остатках и движении денег на этих счетах не позднее 31.05.2016.
Проблемы выхода из ООО
В некоторых случаях участник общества (в соответствии с Законом об ООО - одно либо несколько лиц) принимает решение о выходе из юридического лица. Несмотря на кажущуюся простоту данного мероприятия, оформление выхода лица из состава ООО может повлечь за собой определенные проблемы.
Тайна ли налоговая тайна?
Налоговая тайна - это, по сути, право налогоплательщика на неразглашение информации, которую он передает налоговому органу. Однако на сегодняшний день тенденции таковы, что «секретов», которые должны хранить налоговики, с каждым днем становится все меньше. И Законом от 1 мая 2016 г. № 134-ФЗ перечень «рассекреченной» налоговой информации на первый взгляд существенно расширен. Однако на самом деле это не совсем так. И более того - раскрытие информации в некоторой степени даже пойдет налогоплательщикам на пользу.
Витаминки для коллектива
Руководители организаций и эйчары знают не понаслышке: весенний авитаминоз характерен не только для отдельных людей, но и для коллективов в целом. По мнению экспертов кадрового агентства «ЮНИТИ», 2016 г. не станет исключением, поэтому важно вовремя определить симптомы и принять необходимые меры.
Если закрыли банк
Что делать компаниям, которым налоговики заблокировали единственный счет в банке, более-менее понятно - исправлять допущенные нарушения и ждать разблокировки. А вот вопрос о том, как уплатить налоги в случае, если у банка, на заблокированном счете которого находятся все средства организации, отозвали лицензию, пока остается без ясного ответа. Правительство, отклонив поправки в Налоговый кодекс РФ, снимающие запрет на открытие такими компаниями новых расчетных счетов, окончательно замкнуло круг. Разомкнуть его каждый пытается на свой лад. Есть ли выход из безвыходной ситуации?
Иностранцы в топе
На позиции топ-менеджеров иногда привлекают иностранцев. Конечно, по сравнению с россиянами их доля невелика, но все же вопрос регулирования трудовых отношений с ними всегда актуален. Судебных споров с иностранцами не меньше, чем с «обычными» топами, да и проблемы, по сути, те же: от прогулов до споров о зарплате. Однако анализ судебной практики показывает очень интересную деталь - иностранные топы зачастую, в отличие от российских, не готовы к реалиям российской «трудовой» культуры, из-за чего попадают впросак. Какие выводы могут сделать и работодатели, и иностранные топы?
Имидж работодателя
Вчера была любовь-морковь, а сегодня «развод». Как в договоре можно прописать мирное и добровольное расставание со ставшим вдруг ненужным сотрудником?
Как увидеть заранее и издалека неадекватную компанию-работодателя и отказаться от работы в ней?
Что сегодня мотивирует ценных специалистов, кроме высокой зарплаты?
Офшорные схемы
Все мы помним лихие 90-е, растущие нулевые, «жирную» первую половину десятых годов. Это время зарождения, взросления и зрелости такого явления в отечественной экономике и праве, как офшоры. На сегодняшний день по различным оценкам в офшорах зарегистрировано около 95% крупной российской собственности, девять из десяти сделок с участием крупных российских компаний заключается в офшорных юрисдикциях, а в бюджете регулярно недосчитывается около 1 трлн руб. налоговых поступлений.
В последнее время законы, регулирующие этот феномен в Российской Федерации, претерпели ряд важнейших изменений, но актуальность и потребность в оптимизации расходов, защите капитала и конфиденциальности у владельцев компаний осталась. В этой статье мы рассмотрим, что же изменилось в законодательстве об офшорных схемах за последнее время, и проанализируем судебную практику.
Расчеты с учредителем при ликвидации
Рассмотрим такую ситуацию. Общество, имеющее иностранного учредителя (юридическое лицо - резидент Германии), ликвидируется. В связи с этим остаток средств на расчетном счете возвращается иностранному учредителю (сумма превышает его вклад в уставный капитал). Какой налог следует платить в данном случае, в каком размере и по какой ставке: налог с дивидендов по правилам соглашения об избежании двойного налогообложения или налог в соответствии с НК РФ?
Индексировать или нет?
Трудовой кодекс формально обязывает работодателя индексировать зарплату работникам. Однако порядок повышения нигде не прописан. По этой причине многие компании пренебрегают этой обязанностью и не индексируют выплаты. Есть ли у коммерсантов на это право?
Налоговое стимулирование малого бизнеса
Важнейшим финансовым инструментом, регулирующим взаимоотношение государства с малым и средним предпринимательством, является налогообложение. В современной рыночной экономике налогообложение предприятий этого сектора экономики решает задачи обеспечения государства необходимыми финансовыми ресурсами, стимулирования наращивания производства товаров и услуг, роста занятости населения, повышения его материального благосостояния.
Трудовой договор и начисление дивидендов
Обязан ли генеральный директор - единственный учредитель (и единственный сотрудник) общества с ограниченной ответственностью заключать с собой трудовой договор? Вправе ли генеральный директор данного общества принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос-ответ, Замятина Т.
Порвать с нечистыми на руку работниками
Наверное, ни для кого из нас не секрет, что работники бывают нечисты на руку, особенно когда их обязанности так или иначе связаны с товарно-материальными ценностями. В то же время и работодатели зачастую придумывают повод, как избавиться от ненужного сотрудника, что, как правило, приводит к различным злоупотреблениям правами. И вот такая знакомая практически всем, но вместе с тем острая и проблемная ситуация, как расторжение трудового договора (или в разговорной речи - увольнение), приводит к конфликтам и длительным разбирательствам, в том числе в суде.
Особенно если речь заходит о расторжении трудового договора с директором компании, ведь вопрос правового регулирования труда руководителя организации является наиболее сложным и дискуссионным, но при этом очень важным и актуальным для всех юридических лиц вне зависимости от вида деятельности или организационно-правовой формы. Среди всех категорий работников руководитель занимает особенное место, что обусловлено спецификой, сложностью и ответственностью возложенной на него трудовой функции, а самое главное - уровнем оказанного ему доверия. Ведь от качества работы руководителя зависят результаты деятельности компании, да и само ее существование. Однако столь широкие полномочия создают и «благоприятную почву» для различного рода злоупотреблений и даже неосновательных обогащений, которые в настоящее время носят все более массовый характер. А ведь полномочия по управлению имуществом организации, которыми наделен руководитель, предполагают в качестве одного из самых важных и необходимых условий наличие доверительности в отношениях между собственником и лицом, исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа. Это явилось одной из причин того, что увольнение по причине утраты доверия начинает получать более широкое распространение в нашей стране не только среди государственных служащих, но и в коммерческих организациях, что неудивительно, ведь каждая организация заинтересована в защите своего имущества, предотвращении каких-либо негативных последствий, предупреждении ущерба.
Антикризисное управление
Теоретико-методологические подходы к определению текущего этапа развития организации и предпосылок к переходным периодам в превентивном антикризисном управлении.
Применение к социально-экономическим системам аналогии с живыми организмами позволило выделить ряд закономерностей в их функционировании и типизировать общие для всех организаций этапы развития, характеризующиеся схожими групповыми признаками.
Зачем организации сильный бренд
Один из вопросов, который в последнее время многих волнует, - это вопрос об актуальности темы бренда работодателя в период нестабильной экономической ситуации. Нужно ли это в принципе компании, если сегодня на рынке труда ситуация довольно комфортна для работодателей, да и сотрудники держатся за свои рабочие места?
Как ни парадоксально, но период кризиса - это одно из лучших времен для решения задачи по развитию и продвижению бренда работодателя. Дело в том, что сама ситуация требует от компании новых подходов к работе: нужны люди, обладающие ключевыми компетенциями и способные работать эффективно в сложных условиях, и не просто эффективно, а лучше, иначе, быстрее. Только это помогает удержать компанию на волнах бизнеса. Таких людей нужно привлекать, и зачастую не с открытого рынка, а путем переманивания от конкурентов. А сотрудников, которые гибки и обладают потенциалом, следует удерживать в компании. И не просто удерживать, а создавать условия для их стабильной работы. Вера сотрудников в свою компанию вдвойне необходима в период, когда на рынке непростая ситуация. Это одна из причин, почему сегодня крупнейшие мировые и российские компании занимаются задачами развития и продвижения бренда работодателя. Причем стоит отметить, что значимость внутреннего бренда компании как работодателя за последние пару лет значительно выросла.
Не боятся беременных
Когда женщина ожидает ребенка, это, несомненно, очень радостное для нее событие. Но является ли оно таковым для работодателя? Не секрет, что многие руководители с ужасом ожидают, что какая-нибудь ключевая сотрудница положит на стол документы о своей беременности. До сих пор можно встретить истории о том, что при приеме на работу у соискателя спрашивают: не собирается ли работник в ближайшее время уходить в декрет? Давайте разберемся, что делать работодателям, когда сотрудница «в положении» или только вышла на работу после рождения ребенка.
Мобильный на работе
Некоторым работникам мобильный телефон нужен для выполнения должностных обязанностей. Таких работников компании чаще всего обеспечивают корпоративной мобильной связью. Для них необходимо установить правила пользования телефонами. С другой стороны, далеко не всегда работа связана с необходимостью использования сотовой связи и тут у работодателя возникает желание запретить излишнее использование телефонов на работе, а в некоторых случаях сделать это необходимо.
Сокращение: пошаговая инструкция для работодателя
В нынешних непростых экономических условиях работодатели вынуждены прибегать к процедуре сокращения работников. Этот процесс довольно болезненный как для работников, так и для самих работодателей.
И если уж вы решились проводить сокращение, необходимо максимально внимательно отнестись к процедуре увольнения, а именно к подготовке необходимых документов.
О ценных бумагах замолвите слово…
Предлагаемая читателю книга посвящена ценным бумагам как объектам гражданских правоотношений. В связи с появлением огромного количества новых норм в Гражданском кодексе РФ изменения затронули практически все гражданское законодательство, однако представляется, что одними из самых значительных были изменения в правовом регулировании ценных бумаг.
Ценности в банковской ячейке
В настоящее время услуга по предоставлению банковских ячеек для размещения ценностей занимает устойчивое место в структуре банковских услуг, приносящих кредитным организациям комиссионный доход. Опрос, проведенный Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ) в марте 2012 г., показал: около 3% респондентов пользуются банковскими ячейками для сохранения ценностей. В то же время в предыдущие годы спрос был значительно ниже и подвергался серьезным колебаниям в зависимости от времени года, развития смежных секторов экономики (например, рынка недвижимости).
Банкротство работодателя и физлица
В 2015 году законодательство в области несостоятельности (банкротства) сделало шаг в сторону решения острых социальных проблем. Безусловно, главным и самым обсуждаемым событием стало введение института банкротства физических лиц. Вместе с тем на фоне всеобщего ажиотажа вокруг персонального банкротства мало кто заметил реформу, наделяющую работников правом подавать заявления о банкротстве работодателя. Пока ожидаемого социально значимого эффекта не дало ни одно из этих нововведений.
Регулирование интернет-торговли
С каждым годом возрастает популярность интернет-торговли. Доступность, простота, глобальность создают впечатление, что продажи в Интернете не подчиняются никаким правилам. Но это не так. Техническое регулирование заложено уже самими особенностями функционирования системы: это и протоколы передачи данных, и система доменных имен, и универсальные идентификаторы и локаторы ресурсов, и деятельность сетевых провайдеров и т.д. А регулирование правоотношений в сфере торговли заложено в законодательстве. Рассмотрим особенности этого регулирования.
Холдинги. Чего надо опасаться.
В настоящее время существует весьма обширный перечень факторов, который может привлечь внимание контролирующих органов и привести к незапланированным налоговым последствиям для бизнеса, работающего в формате нескольких юридических лиц. Рассмотрены основные спорные моменты и рекомендации для организаций в части минимизации рисковых зон.
Уволить самого себя ради получения «золотого парашюта»?
В народных сказках героев иногда подвергают испытанию властью. Испытание властью проходит и топ-менеджмент организаций. Когда руководишь организацией и вершишь судьбы работников - легко ли удержаться от соблазна немного воспользоваться властью в своих собственных интересах, например, ради установления дополнительного бонуса или компенсации при увольнении, увеличения себе зарплаты или премии и т.п. Анализ судебной практики показывает, что это далеко не редкое явление, и прежде всего злоупотребление властью направлено на пополнение собственного кармана.
Компенсации при увольнении топов
Увольнение - чаще всего непростой и болезненный процесс. В случае увольнения топ-менеджера из числа руководящих лиц компании это, зачастую, процесс еще и затратный.
В последние несколько лет в России сложилась устойчивая практика по выплате крупных компенсаций в случае, если топ-менеджер покидает свою компанию не по собственной инициативе или вынужден сделать это раньше предполагаемого срока окончания контракта.
Благодаря большой сумме выплат - обычно они составляют сумму окладов от шести месяцев до года - такие компенсации получили название «золотой парашют».
И на этой стадии часто возникает конфликт интересов: работодатель думает, как бы минимизировать размер выплат, а то и избежать их вовсе, а работник заинтересован в максимальной сумме компенсации.
В данной статье рассмотрены несколько вариантов судебных споров, сопровождающих подобные разногласия.
Что такое «комплаенс»?-1
Впервые термин «антимонопольный комплаенс» прозвучал в долгосрочной стратегии ФАС России в 2013 г. И вот третий год не утихают дискуссии о перспективах развития и силуэте этого института в Российской Федерации. Почему он должен заинтересовать бизнес и уже интересен антимонопольному ведомству, как внедрение комплаенс-процедур планируется поощрять и оценивать?
Что такое «комплаенс»?-2
«Комплаенс» - модное иностранное слово на слуху специалистов, занимающихся антимонопольным законодательством. В 2015 г. на разных площадках обсуждались вопросы создания соответствующего института в России. Антимонопольный орган активно проводит консультации с бизнес-сообществом о возможностях нового механизма с точки зрения хозяйствующих субъектов и регулятора. Очевидно, это позитивный шаг, но вызывают беспокойство предложения о сертификации или аккредитации комплаенса, намерение антимонопольного ведомства стандартизировать предлагаемый инструмент без учета его специфики. Рассмотрим подробнее, что такое комплаенс, чем он отличается от юридической службы, поделимся секретами построения эффективной системы предотвращения нарушений.
Минимизация бизнес-рисков
Глобальный бизнес сегодня часто включает в себя: 1) активную конкуренцию; 2) давление на рост экономики; 3) затрудненный выход на новые рынки по всему миру. Наряду с этим динамика и правила, которые определяют бизнес, стали гораздо более многочисленны и сложны. Данный тезис касается не только рынка юридических услуг, но и других рынков. Для минимизации коммерческих рисков фирма вынуждена определять ключевые риски для бизнеса, бренда и репутации фирмы.
Двухсистемный подход в трудовых отношениях
В статье предлагается новый вариант определения ценности работника, предполагающий учет наличия либо отсутствия заинтересованности работодателя в качественном труде работника, что может позволить в значительной степени нивелировать несправедливое отношение работодателя к работнику и снизить дискриминацию в трудовых отношениях.
Социальная ответственность бизнеса
Предлагаемая статья раскрывает вопросы социальной ответственности работодателей перед работниками с учетом российских и международных стандартов, российского законодательства, примеров из практики российских и зарубежных компаний, а также судебной практики. В статье исследуются проблемы трактовки концептуальных положений стандарта корпоративной социальной ответственности в России и за рубежом, а также юридические аспекты отдельных элементов корпоративной социальной ответственности. Первая часть статьи описывает исторические прообразы корпоративной социальной ответственности, анализирует это понятие в трактовке международных и российских актов, а также очерчивает спектр обязательных и рекомендательных источников регулирования вопросов социальной ответственности. Кроме того, в первой части статьи кратко рассматриваются принципы корпоративной социальной ответственности. Рассмотрение указанных вопросов проведено с учетом роли Российского союза промышленников и предпринимателей в развитии корпоративной социальной ответственности в Российской Федерации, его сотрудничества с соответствующими международными органами. Раздел рассматривает общие вопросы нефинансовой отчетности, а также современные альтернативы социальной отчетности как метода распространения информации о соблюдении компаниями принципов корпоративной социальной ответственности. Первая часть завершается промежуточным выводом, обобщающим основные положения изложенного.
