logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 17 мая

Обновлен порядок приема в члены ТПП РФ и исключения из ее членов

Устанавливается, что членство торгово-промышленных палат субъектов РФ в Торгово-промышленной палате РФ является обязательным. Заявка на получение согласия на создание ТПП субъекта РФ и ТПП муниципального образования подается в Правление ТПП РФ. Решения о приеме в члены ТПП РФ, выходе из нее, об исключении из членов ТПП РФ и прекращении членства в ТПП РФ торгово-промышленных палат субъектов РФ и муниципальных образований, организаций, осуществляющих деятельность на федеральном уровне, принимаются Правлением ТПП РФ.

Решения Правления Палаты по указанным вопросам могут быть обжалованы в Совете ТПП РФ, решение которого является окончательным. Жалоба может быть подана в течение месяца после принятия решения Правлением Палаты. Совет ТПП РФ рассматривает жалобу на ближайшем заседании.

Решение о согласии на создание торгово-промышленной палаты и ее приеме в члены ТПП РФ, а также о приеме организации, осуществляющей деятельность на федеральном уровне, в члены ТПП РФ принимается Правлением Палаты по представлению Комиссии по вопросам членства в ТПП РФ. Состав Комиссии по вопросам членства в ТПП РФ утверждается Правлением Палаты.

Положением предусматривается, кроме того:

  • порядок создания и приема в ТПП РФ торгово-промышленных палат;
  • порядок приема в члены ТПП РФ организаций, осуществляющих деятельность на федеральном уровне;
  • порядок приема в члены торгово-промышленной палаты организаций, осуществляющих деятельность на региональном и муниципальном уровне, индивидуальных предпринимателей;
  • выход из членов ТПП России, прекращение членства и исключения из числа членов ТПП РФ;
  • учет членов торгово-промышленных палат.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление ТПП РФ от 01.03.2016 «О Положении о порядке приема в члены Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, выхода из нее, прекращения членства и исключения из числа ее членов».

 

Утверждена форма заявления о соответствии вновь создаваемого юридического лица и вновь зарегистрированного индивидуального предпринимателя условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства

Критерии отнесения юридического лица или индивидуального предпринимателя к субъектам малого и среднего предпринимательства установлены Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». К ним относятся, в частности, среднесписочная численность работников предприятия, доход предприятия и иные.

В утвержденном заявлении необходимо указать полное фирменное наименование юридического лица или фамилию, имя отчество индивидуального предпринимателя, ИНН, дату государственной регистрации субъекта малого или среднего предпринимательства. Заявление подписывается уполномоченным лицом предприятия, указывается его должность. При наличии проставляется печать.

Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» устанавливается, что вновь созданные юридические лица и вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели, внесенные в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, подают заявление по утвержденной настоящим приказом форме при обращении за оказанием поддержки, предусмотренной законом.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ Минэкономразвития России от 10.03.2016 № 113 «Об утверждении формы заявления о соответствии вновь созданного юридического лица и вновь зарегистрированного индивидуального предпринимателя условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2016 № 41834.

 

Утвержден перечень документов, которые будет запрещено требовать у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении проверок

Федеральным законом от 03.11.2015 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» установлено, что органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля при организации и проведении проверок запрашивают и получают на безвозмездной основе, в том числе в электронной форме, документы и (или) информацию, включенные в определенный Правительством РФ перечень, от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация, в рамках межведомственного информационного взаимодействия в сроки и порядке, которые установлены Правительством РФ.

В принятый перечень включены, в частности, сведения из разрешения на строительство, сведения из реестра нотариусов и лиц, сдавших квалификационный экзамен, выписка из реестра федерального имущества, выписка из реестра зарегистрированных СМИ, сведения из ЕГРП, сведения из реестра аккредитованных лиц, сведения из бухгалтерской (финансовой) отчетности, сведения из Единого государственного реестра налогоплательщиков, сведения из ЕГРИП и ЕГРЮЛ, сведения о выдаче иностранному лицу или лицу без гражданства вида на жительство, сведения о регистрации по месту жительства или месту пребывания гражданина РФ, иные сведения и документы.

Предоставление указанных сведений предусмотрено посредствам системы межведомственного электронного взаимодействия.

Распоряжение вступает в силу с 1 июля 2016 года.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Распоряжение Правительства РФ от 19.04.2016 № 724-р «Об утверждении перечня документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (надзора) при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация».

 

Фото- и видеоматериалы, а также иные носители информации должны быть приняты к рассмотрению судом в качестве доказательств по делу об административном правонарушении

Соответствующая поправка внесена в часть 2 статьи 26.7 КоАП РФ. Ранее принятие таких материалов в качестве доказательств по делу было отнесено на усмотрение суда.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 26.04.2016 № 114-ФЗ «О внесении изменения в статью 26.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части обязательности отнесения материалов фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи к доказательствам по делу об административном правонарушении».

 

Уточнены критерии приема в российское гражданство в упрощенном порядке иностранных индивидуальных предпринимателей, инвесторов и специалистов

Иностранные индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность в РФ непрерывно не менее трех лет, смогут претендовать на получение гражданства РФ в упрощенном порядке, если в указанный период сумма уплаченных ими ежегодно налогов и сборов (кроме налога на имущество физических лиц, земельного налога, транспортного налога, государственной пошлины и осуществленных возвратов сумм излишне уплаченных налогов и сборов) и страховых взносов в ПФР составляет не менее 1 миллиона рублей. В настоящий момент таким критерием является ежегодная выручка не менее 10 миллионов рублей.

Кроме того, для инвесторов, желающих получить гражданство РФ в упрощенном порядке, будет установлена необходимость наличия определенной доли вклада в уставном капитале российского юридического лица (с установленным размеров чистых активов и налоговых отчислений) в течение трех лет. В настоящее время минимальных сроков не установлено.

Также теперь иностранные квалифицированные специалисты и иностранные выпускники российских образовательных организаций, работающие в РФ не менее трех лет, смогут претендовать на получение гражданства РФ по упрощенной процедуре только в случае, если в указанный период в отношении иностранного гражданина работодателем начислялись страховые взносы в ПФР.

При этом органы исполнительной власти в сфере миграции смогут запрашивать для проверки выполнения указанных условий необходимые сведения, в том числе составляющие налоговую тайну, в соответствующих инстанциях.

Закон вступает в силу по истечении 90 дней со дня официального опубликования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 01.05.2016 № 124-ФЗ «О внесении изменений в статьи 14 и 30 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации».

 

Пожарная безопасность на зелёных московских территориях

Установлены основные требования пожарной безопасности на природных и озелененных территориях, особо охраняемых зеленых территориях, особо охраняемых природных территориях регионального значения в Москве (ПиОТ, ООЗТ, ООПТ).

На ПиОТ, ООЗТ, ООПТ запрещается: замусоривание, в том числе бросание горящих спичек, окурков и горящей золы из курительных трубок, захламление зеленых насаждений бытовыми отходами и отбросами, свалками мусора и строительных остатков; выжигание травы, в том числе сухой травы; разведение костров в любое время года; проведение мероприятий, предусматривающих использование открытого огня, использование мангалов и иных приспособлений для тепловой обработки пищи с помощью открытого огня (жаровни, барбекю, решетки, котлы) вне специально обустроенных площадок; иные действия, противоречащие установленному режиму использования и (или) охраны указанных территорий и которые могут привести к возникновению пожароопасных ситуаций.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства Москвы от 19.04.2016 N 186-ПП «Об утверждении Правил пожарной безопасности на природных и озелененных территориях, особо охраняемых зеленых территориях, особо охраняемых природных территориях регионального значения в городе Москве и о признании утратившими силу правовых актов города Москвы».

 

Вопросы о товарном знаке

Вопрос: Может ли ООО продать принадлежащий ему товарный знак физическому лицу, в частности генеральному директору, если организация ликвидируется? Что происходит с товарным знаком в случае ликвидации юридического лица?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016 .

 

Справка об отсутствии судимости

Вопрос: Вправе ли работодатель самостоятельно запросить в органе МВД России справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Минтруд России, 2016 .

 

Взыскание к руководителю организации

Вопрос: Согласно уставу к полномочиям совета директоров относится применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации. Кто должен подписать соответствующий приказ?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Минтруд России, 2016 .

 

Срок трудового договора директора больше чем в Уставе

Вопрос: В уставе организации указан срок полномочий генерального директора - три года. Возможно ли при заключении трудового договора с генеральным директором установить больший срок действия трудового договора, чем предусмотрено уставом?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Минтруд России, 2016.

 

При разводе долги пополам?

По общему правилу имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. При этом не важно, на чье имя оно было приобретено. По идее при таких обстоятельствах и долги у супругов должны быть общими. Однако анализ судебной практики свидетельствует о том, что в данной части не все так однозначно. И это при том, что обозначенной проблеме уже не раз уделял внимание даже Конституционный Суд.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Развод по-русски, или Все долги мы делим пополам?», Рогозина О .

 

О деловой репутации фирмы

Деловая репутация юрлица не дается ему «от рождения» - ее компания зарабатывает в процессе всей своей деятельности. В ходе конкурентной борьбы в некоторых ситуациях именно над деловой репутацией своего конкурента «работают» недобросовестные игроки, распространяя о нем негативную информацию. Причем к этому процессу могут быть привлечены даже собственные сотрудники компании. Это своего рода удар ножом в спину. В зависимости от того, кто распространяет не соответствующие действительности сведения и что это, собственно, за информация, зависит порядок, которому нужно следовать, чтобы не только восстановить свое доброе имя, но и наказать обидчиков. В этом помог разобраться Президиум Верховного Суда, который 16 марта 2016 г. утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «В защиту деловой репутации...», Соколова О.

 

Боремся с воровством в компании

Воровство в компании — что делать компаниям, чтобы минимизировать или исключить нечистоплотность сотрудников по отношению к материальной и интеллектуальной собственности компании?

Чем внешне приметны компании, где пышным цветом цветет воровство, копирование технологий, нечистоплотность разного толка?

Молчаливое согласие персонала с системой мелкого воровства в компании (использование оборудования, отходов, материалов, приписки) по принципу «ничего не вижу — ничего не скажу; молчу, так как сам такой» — когда и почему оно возможно в частной фирме?

Как бы вы рекомендовали выстраивать корпоративную культуру компании в плане противодействия нечистоплотности?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Интервью с Б. Турсуновой: «Чтобы избежать воровства, в компании необходимо «внедрить» частную собственность», Баграмова А.

 

Лишение премий работников-1

Работодатель не только предусмотрел в положении о премировании возможность поощрять сотрудников (выплачивать им премии), но и включил в него условия, при которых он может лишать работников премий. Правомерно ли это?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Соболева Е.А.

 

Лишение премий работников-2

В трудовых договорах с работниками не только установлены должностные оклады, но и предусмотрены премии. В настоящее время организация находится в трудном финансовом положении. Может ли в этом случае работодатель не выплачивать премии сотрудникам?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Соболева Е.А .

 

Решение проблем малого бизнеса в кризис

Известно, что в кризис малые предприятия страдают сильнее, чем средний и крупный бизнес. Именно поэтому актуальными в настоящее время становятся положения законодательных и нормативных актов, предоставляющие субъектам малого предпринимательства (СМП) разного рода льготы и помощь. В данной статье рассматриваются две формы поддержки - преимущественное право приобретения арендуемых объектов недвижимости и субсидии из средств бюджетов различного уровня. В частности, мы докажем, что СМП нередко удается выкупить арендуемый объект по более низкой цене по сравнению с той, которая заявлена органом власти (местного самоуправления), и избежать возврата субсидии по требованию администрации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Способы решения больших проблем малого бизнеса», Кошкина Т.Ю.

 

Гендиректору про аттестацию

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось (аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности): законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Аттестация работников: что нужно знать работодателю?», Шадрина Т.В.

 

Человеческий фактор в работе лидеров организации

Что более всего ценят профессионалы в плане мотивации? Какие стимулы, преференции, условия и их комбинации?

Некоторые компании прекращают существование с уходом профессионалов. Как можно снизить этот риск?

А если ситуация еще проще: продажники уходят и забирают клиентов?

Как современные технические средства и софт помогают руководителю снижать риск человеческого фактора?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Интервью с И. Крыловым: «Роботы уже заменяют секретарей», Буковская А.

 

Инвестиции: защищаемся в кризис

В современном гражданском обороте представлен широкий спектр разнообразных финансовых инструментов, работать с которыми инвестор может как самостоятельно, так и привлекая профессиональных посредников.

Любые инвестиции сопряжены с риском, и чем больше прогнозируемая доходность финансового инструмента, тем выше риск его использования. Однако риск должен быть оправданным, и инвестору нужно избегать ситуаций, когда он может утратить активы в результате собственной неосмотрительности.

Многие инвесторы не проявляют должной заботы о своих имущественных интересах и ввязываются в откровенные авантюры (игровые сделки, МММ, кассы взаимопомощи и другие финансовые пирамиды, криптовалюта Биткойн, иная виртуальная валюта), которые лишают их денежных активов без каких-либо гарантий возврата или получения компенсации. В таких случаях бесполезно искать защиту у государства и искать виноватых, поскольку деньги вернуть в подавляющем большинстве случаев не получится, о чем свидетельствуют материалы сложившейся судебной практики.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Тематический выпуск: «Инвестиции в условиях кризиса и их судебная защита», Бычков А.И.

 

Прогулы при задержке зарплаты

Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул? Если работник не будет ходить на работу, будет ли ему начисляться зарплата за время его отсутствия, если работодатель так и не заплатит и работник решит обратиться в суд?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Рязанова Е.

 

Какие задачи поможет решить внедрение KPI (ключевые показатели эффективности)

Основной секрет такой успешности связан с тем, что KPI - это возможность оцифровки результатов. Как только что-то можно оцифровать, как только мы начинаем оперировать конкретными цифрами - мы начинаем управлять этим процессом. Билл Хьюлетт (Hewlett-Packard) сказал: «Нельзя управлять тем, что невозможно измерить, но всего, что измеримо, можно достичь».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Интервью с К. Поплавской: «Лидеру важно знать, что он обладает определенной властью и может лично влиять на результат работы своих подчиненных», Баграмова А.

 

Психически больные работники

Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается (ст. 5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).
Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. Как не допустить конфликта с психически нездоровым работником?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Что делать, если работник психически нездоров?», Уваева М.

 

Риски работодателя от материального ущерба, нанесённого работником

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях работодатель заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких «заблуждений» со стороны работодателя. Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника», Бекетова Ю.

 

Собрание акционеров

В Российской Федерации и за рубежом акционерные общества и их аналоги - наиболее распространенная форма юридических лиц. В течение последних 15 лет в России, по данным Единого государственного реестра юридических лиц, на акционерные общества приходится почти 17% коммерческих юридических лиц из восьми их организационно-правовых форм.

Акционерное общество относится к юридическим лицам, которые создаются по воле их будущих участников. Акционеры за счет своего имущества формируют и могут увеличивать уставный капитал общества; они могут претендовать на определенные денежные или иные имущественные выплаты в некоторых случаях уменьшения уставного капитала акционерного общества.

Общемировой тенденцией развития акционерного права на современном этапе является повышение внимания к правам и законным интересам акционеров, детализация их правового регулирования и усиление гарантий их осуществления и защиты.

С одной стороны, в последнее время в общегражданское и акционерное законодательство внесено много изменений, которые требуют осмысления.

С другой стороны, изучение правового положения общего собрания акционеров, его компетенции, отношений, связанных с его подготовкой, созывом и проведением, окажет неоценимую помощь ученым и правоприменителям в работе с другими организационно-правовыми формами корпораций.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Общее собрание акционеров: Монография», Долинская В.В.

 

Возврат доли в ООО

Только за первое полугодие 2015 года арбитражными судами округов было рассмотрено 206 споров, связанных с принадлежностью акций и долей участия, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав. Споры с долями составляют более половины. Это свидетельствует в том числе и о том, что в Федеральном законе от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» еще достаточно пробелов, которые призвана восполнить правоприменительная практика. Отдельный практический интерес вызывают судебные разбирательства о приобретении или восстановлении прав на долю в уставном капитале ООО.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Восстановление прав на долю в ООО», Михальчук Ю.

 

Поводы не выплачивать зарплату при простое

С 10.01.2016 действует новая редакция ст. 142 ТК РФ. Теперь в ней определенно сказано, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Однако работодатели придумывают все новые и новые поводы, чтобы средний заработок работникам, приостановившим работу, не выплачивать. И некоторые их аргументы судей убеждают.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Работа стоит - зарплата идет», Егоров В.

 

Бережём тайны организации

Колоссальный объем информации на предприятии является не подлежащим оглашению. Утечка даже фрагмента стратегически ценной информации может быть фатальной для дальнейшего развития, функционирования компании. Поэтому столь значимо разработать, ввести в действие, поддерживать режим безопасности сведениям, составляющим тайну.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Воровство технологий уволенными», Уваева М.

 

Если бухгалтер исказил отчётность

Искажение бухгалтерской отчетности означает неправильное отражение/неотражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и/или бухгалтерской отчетности организации, что, несомненно, негативно сказывается на деятельности предприятия. Искажения могут быть как преднамеренные (возникающие вследствие преднамеренных недобросовестных действий), так и непреднамеренные (являются следствием ошибок в расчетах, учетных записях, ошибок вследствие неверного отражения в учете фактов хозяйственной деятельности и т.д.). В настоящей статье речь пойдет об ответственности за непреднамеренные искажения бухгалтерской отчетности и наказания, применяемые в отношении лиц, их допустивших.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Наказания сотрудников за искажение итогов труда. Ответственность за искажение бухгалтерской отчетности», Трофимова В.

 

Ложные обвинения при увольнении

Прекращение трудовых отношений по решению работодателя предполагает проведение определенной процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством. Зачастую такое решение является обоснованным и вызвано ненадлежащим поведением самого работника, но бывает и так, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований, и использует для этого не вполне законные способы.

В данной статье рассмотрено несколько примеров из судебной практики, в которых уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе ввиду недоброжелательного к нему отношения подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения.

Наиболее часто встречающееся обоснование незаконного увольнения - это ложные обвинения и оговор коллег по работе, которые, по мнению работника, испытывают к нему неприязненные отношения. Чаще всего подобный аргумент встречается при увольнении работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Посмотрим, как это рассматривает суд.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников», Москалева О.

 

Если увольняешь работника под давлением

Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. Данное в законе называется «увольнение по собственному желанию», которое означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем выражение именно желания работника.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В положительной судебной практике по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении было подано им под давлением, выделяется 4 основных случая.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию», Уваева М.

 

Увольнение за качество

Понятие «качество работы» законодательно закреплено лишь в Гражданском кодексе РФ (ст. 721) и регламентирует взаимоотношения при выполнении подрядных работ. Очевидно, что с выполнением работ в рамках трудового законодательства (трудового контракта) данное понятие соотнесено быть не может. Непосредственно Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит данного понятия в качестве закрепленного. Тем не менее, нельзя не признать, что качество работы сотрудника (если оперировать этим понятием как бытовым) оказывает непосредственное влияние как на деятельность сотрудников на предприятии, так и на причины увольнения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Качество работы как причина увольнения», Быстрицкая Н.

 

«Кнут и пряник» должностной инструкции

В Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, не урегулированы требования к ее составлению, содержанию. И все же она является важным документом, наличие которого может помочь работодателю в регулировании вопросов трудовых отношений. Отсутствие же должностных инструкций порой может оказать работодателю медвежью услугу: в случае спора с работником работодателю крайне сложно будет доказать невыполнение работником требований работодателя, так как требования-то... нигде и не зафиксированы.

При грамотном подходе работодатель, не нарушая требований закона, должностную инструкцию сможет использовать как рычаг воздействий на работника. Не вдаваясь в подробности разработки новых должностных инструкций для вновь введенных должностей, а также для принимаемых на работу работников, рассмотрим случаи и спорные вопросы использования должностных инструкций как рычага воздействия на уже давно работающих на предприятии работников в зависимости от конкретных целей работодателя.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника», Пластинина Н.

 

Увольнение за растрату

В настоящее время работодатели нередко встречаются с безответственностью работников. При этом безответственность работников не является их самым большим грехом. К сожалению, некоторые работодатели платят зарплату лицам, которые приносят только вред организации.

К таким работникам следует относить людей, которые без спроса берут то, что им не принадлежит, и распоряжаются этим. Например, в рабочем процессе возникают факты хищения, растраты или присвоения.

Формально Трудовой кодекс РФ дает право работодателю уволить работника в данном случае. При этом существует ряд подводных камней, невнимание к которым может привести к обратному эффекту. Каким образом можно уволить работника за совершение растраты и какие последствия возможны для работодателя при увольнении по данному основанию.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Увольнение за совершение работником растраты», Носкова Е.

 

Снова о психическом здоровье

Трудовое законодательство предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти за счет средств работодателя.

Как показывает жизнь, игнорирование работодателем обязанности по организации прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования влечет за собой весьма печальные последствия, например катастрофа, произошедшая по вине пилота Лубитца, лечившегося у психиатра. Он скрывал от работодателя листки нетрудоспособности непосредственно перед вылетом, а впоследствии намеренно направил самолет в склон горы, что послужило причиной гибели 150 человек.

В статье рассмотрены вопросы добровольности прохождения работниками ОПО и его оплаты, особенности прохождения самой процедуры ОПО, а также сложившаяся на данный момент судебная практика и даны полезные советы работодателям и работникам.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования», Криницын А.

 

Капитал фирмы

В период перехода к рыночным отношениям была изменена система учета по формированию информации об объектах учета, в том числе в рассматриваемых сферах. Поскольку ныне действующая методика учета не в состоянии формировать и не формирует информацию о движении фондов, резервов и финансовых вложений, недостатки в учете не позволяют сформировать существенную и полезную информацию. Таким образом, недостаточные разработанность рассматриваемых вопросов и развитие рыночных отношений обусловливают необходимость дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета капитала. Сказанное подтверждает актуальность темы статьи и определяет ее научную и практическую значимость.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Капитал организации: характеристика и учет», Мамедова У.З. кызы

 

Очерёдность требований кредиторов

В статье анализируется очередность удовлетворения требований кредиторов в процедуре ликвидации юридического лица по нормам ГК РФ, а также в процедуре конкурсного производства.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Изменения в очередности исполнения обязательств при ликвидации юридического лица», Шишмарева Т.П.

 

Если не выпускают из страны

Статья посвящена анализу временных ограничений права на выезд из Российской Федерации, в частности рассмотрению их правовой природы и порядку применения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Временные ограничения права на выезд из Российской Федерации: основные особенности и порядок применения», Парфенчикова А.А.

 

Спорные московские земельные участки

В 2007 году в Москве был принят Закон № 8 «О Перечне земельных участков улично-дорожной сети города Москвы», который единовременно отнес 9 313 земельных участков к улично-дорожной сети без проведения кадастровых работ и учета фактического землепользования.

В результате образовавшихся пересечений земель жилых кварталов с улично-дорожной сетью сотни предпринимателей вынуждены обращаться в суд, чтобы оформить документы на занимаемые земельные участки.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Дорожный «передел», Савостьянова О.Н.

 

Снос строений в Москве

Снос объектов в центре Москвы сопровождался шумихой в печатных СМИ и на телевидении. Оставим в стороне эмоции и попробуем разобраться в правовых аспектах.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Снос строений. Конфликт интересов?», Семенова Е.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества