Дайджест для руководителя от 12 февраля

Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд

Учрежден орден «За доблестный труд». Орденом награждаются граждане РФ:

за большие заслуги в трудовой деятельности, направленной на укрепление и развитие экономического и оборонного потенциала РФ;
за высокопроизводительный труд на предприятиях, в организациях и учреждениях, способствующий повышению конкурентоспособности отраслей российской экономики, а также различных видов продукции;
за большие заслуги в области государственного строительства, научно-технологического развития РФ и за эффективное решение социально значимых задач.

Орденом «За доблестный труд» также могут быть награждены коллективы предприятий, организаций и учреждений за выдающиеся заслуги в укреплении и развитии экономического, научного и оборонного потенциала РФ.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Указ Президента РФ от 01.02.2024 № 81 «Об учреждении ордена «За доблестный труд»

Наберите в Быстром поиске: за доблестный труд 81

Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат

В часть первую статьи 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации»

Наберите в Быстром поиске: 3-фз 2024

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2023 года

Конкуренция оснований увольнения. Директор подал заявление об уходе по собственному желанию, но через несколько дней его уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.

Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция обязала работодателя изменить основание увольнения. Кассация не поддержала ее выводы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2024

Наберите в Быстром поиске: топ-3 трудовые

«Мы Вас услышали»! С 1 февраля 2024 года разработчики нормативно-правовых актов должны рассчитывать и обосновывать издержки, которые может понести бизнес после вступления акта в силу

Подсчет затрат будет вестись по обновленной Методике расчета стандартных издержек (методика находится на согласовании в Минюсте России).

Сообщается, что для целей проведения экспертизы все поступающие нормативные акты будут поделены на три группы в зависимости от потенциальных издержек, которые могут возникнуть при исполнении обязательных требований таких актов:

низкая степень регулирующего воздействия присваивается НПА, на исполнение требований которого бизнес может потратить до 300 млн рублей за 6 лет,
средняя степень регулирующего воздействия — это затраты бизнеса в размере до 3 млрд рублей за этот же период,
высокая степень регулирующего воздействия – все, что выше 3 млрд рублей.

На такие документы эксперты Минэкономразвития будут обращать больше внимания при проведении экспертизы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, <Информация> Минэкономразвития России от 01.02.2024 «С 1 февраля разработчики нормативных актов обязаны рассчитывать расходы бизнеса»

Меняй взад-вперед сто рублей – ничего не останется

«Правомерно ли условие кредитного договора о том, что если ООО-должник проведет реорганизацию и в результате будет образовано новое юридическое лицо, то банк в одностороннем порядке увеличит процентную ставку по кредитному договору?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Е.В. Пруссас, 2024

Наберите в Быстром поиске: правомерно ООО-должник проведет реорганизацию

Хорошего человека по началу речи узнают

«Какая дата является датой начала полномочий генерального директора при создании ООО?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Ю.Ю. Астахова, 2024

Наберите в Быстром поиске: дата является датой начала 2024

За три вещи не ручайся: за часы, за лошадь да за жену

«В ООО два участника, один из которых женат. Участники приняли решение об увеличении уставного капитала ООО за счет вклада третьего лица. Нужно ли согласие супруги участника на такую сделку?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.О. Пучкина, 2024

Наберите в Быстром поиске: ООО два участника женат

«— Ты где деньги берешь? — В тумбочке»

В Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 № 88-25035/2023 по делу № 2-2016/2023 рассмотрен вопрос о пропаже из индивидуального шкафчика в раздевалке личных вещей работника, находившегося в отпуске.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Русакова И.: Несет ли работодатель ответственность за хранение личных вещей в шкафчике работника?

Наберите в Быстром поиске: шкафчик Русаков

Авось да небось доводят до того, что хоть брось

На конкретном примере рассмотрена проблема, которая может встретиться почти в любой компании.

«На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кожевниковой С.И.: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения

Наберите в Быстром поиске: помещение Кожевникова

Повышение – это не индексация?

Уже давно не вызывает сомнений тот факт, что любой работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (производить индексацию зарплат). Несмотря на то, что в ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященной данной теме, однозначно на такую обязанность не указано, толкователи данной статьи – суды и Роструд – однозначно сходятся во мнении, что именно это в статье и имеется в виду. Однако на практике многие работодатели-частники продолжают функционировать, не проводя очевидную индексацию зарплат. То есть по факту зарплаты они регулярно повышают, однако прямо не называют это индексацией. Возникает вопрос: можно ли считать регулярное повышение зарплаты фактической индексацией зарплат? Можно ли, в случае если при проверке Гострудинспекция упрекнет в нарушении ст. 134 ТК РФ, защищаться ссылками на повышение зарплаты как на фактическую ее индексацию? А если судебный спор возникнет с работником, требующим провести индексацию за годы, поможет ли то обстоятельство, что его зарплату ежегодно увеличивали?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Ливена С.В.: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах

Наберите в Быстром поиске: зарплату повышали Ливена

У нашей Клавы три ордена Славы

Руководство компании нередко задумывается о том, чтобы отметить своих лучших работников. И их самих поблагодарить, и другим в пример поставить, чтобы тоже стремились работать лучше, приносить больше пользы компании и получать награды. Как награждают?

Присваивают звания «Лучший работник года», «Заслуженный работник организации», «Лучший в профессии» и т.д., вручают почетные грамоты, награждают ценными подарками, выплачивают премии, размещают фото передовиков на доске почета и даже на сайте компании и т.д.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Ливена С.В.: Награждение лучших работников на новый год

Наберите в Быстром поиске: награждение Ливена

Что миром положено, тому быть так

«Имеет ли право директор общества с ограниченной ответственностью подписывать приказ на свою премию? Данная премия установлена трудовым договором, который подписывают единственный учредитель и директор, положением о системе оплаты труда, которое утверждает единственный учредитель».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2023

Наберите в Быстром поиске: подписывать приказ на свою премию 2023

Собака бывает кусачей только от жизни собачей

«В рабочее время на территории работодателя работника укусила собака. Работник был доставлен в медицинское учреждение, где его осмотрел врач, однако нетрудоспособность работника не наступила. Требуется ли расследовать данное событие как несчастный случай?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2023

Наберите в Быстром поиске: укусила собака несчастный

Ешь пироги, а хлеб вперед береги

Бережливое производство (Lean production) – концепция, в основу которой положен опыт японской системы управления и организации производственных процессов, который был переработан и адаптирован американскими специалистами. Позднее появилось и понятие «бережливый офис». Главенствующими принципами при «бережливом» подходе являются тщательный анализ целесообразности выполняемых операций, рационализация на каждой стадии производственного процесса, постоянное совершенствование, стремление устранить потери. Потери — это любое действие на всех уровнях организации, при осуществлении которого потребляются ресурсы, но не создаются ценности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Железняковой Ю.Е.: Бережливое производство и стандарты управления документами

Наберите в Быстром поиске: бережливое Железнякова

Надейся на мир, а гляди в оба

Воинский учет — это важная работа по поддержанию в актуальном состоянии сведений о людях, которые могут быть призваны на защиту страны. А работодатель - важное звено в такой работе. Поэтому отвечаем на вопросы наших читателей, как выстроить и отладить у себя в компании систему воинского учета.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кокуриной М.А.: Ликбез для работодателя по организации воинского учета

Наберите в Быстром поиске: воинский Кокурина

Люди живут не для того, чтобы однажды умереть. Они умирают как раз из-за того, что живут. В этом и есть смысл жизни.

Смерть одного из участников ООО может создать компании ряд сложностей – принадлежавшая участнику доля отойдет обществу только при наличии в уставе определенных условий. В ином случае придется искать наследников, а при их отсутствии – увидеть в числе участников компании государство в лице Росимущества.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Филипповой О.В.: Что делать с долей умершего участника ООО

Наберите в Быстром поиске: что делать Филиппова

Кто не полезен себе – и для других бесполезен

«Можно ли в трудовом договоре с директором АО установить ему запрет на работу по совместительству руководителем других организаций?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Подборки и консультации Горячей линии, 2024

Наберите в Быстром поиске: директор запрет подборки 2024

Свой со своим считайся, а чужой не вступайся!

«Где можно рассчитаться цифровым рублем и где посмотреть правила такого расчета?»

Наберите в Быстром поиске: рассчитаться цифровым подборки 2024

У хорошего свинаря свинка, как картинка

«Можно ли логотип компании зарегистрировать как товарный знак?»

Наберите в Быстром поиске: логотип товарный подборки 2024

Грязь не сало – помой, так и отстала

«При каких обстоятельствах при управлении ТС регистрационный знак признается нечитаемым?»

Наберите в Быстром поиске: знак нечитаемый подборки 2024

Бес пришел, сатану привел, чертенят наплодил, диавола в кумовья зовет

«Директора ООО вызывают в налоговый орган на допрос в качестве свидетеля. Имеет ли он право прийти на допрос в сопровождении представителя, не имеющего статуса адвоката?»

Наберите в Быстром поиске: директор допрос подборки 2024

Чем долго браниться, не лучше ль подраться?

«Может ли должник вызвать полицию, если коллекторы превышают свои полномочия: ведут себя агрессивно и оскорбляют?»

Наберите в Быстром поиске: полиция коллектор подборки 2024

Два свидетеля составляют полную улику

«Физическое лицо обратилось в автосервис за услугами ремонта, который был проведен некачественно. Теперь физическое лицо обращается в суд за возмещением убытков, но письменный договор заключен не был. Может ли физическое лицо подтвердить факт заключения договора свидетельскими показаниями?»

Наберите в Быстром поиске: физлицо автосервис подборки 2024

Дай детям полную волю – сам наплачешься

«Какую ответственность несут воспитатели и администрация в случае получения ребенком травм на территории детского сада?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Смоляков П.Н., Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023

Наберите в Быстром поиске: воспитатели администрация 2023

Его ремесло водой унесло

Какой гарантийный срок может быть установлен на выполненные работы по ремонту автомобилей?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Пашаев А.Н., Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023

Наберите в Быстром поиске: гарантийный срок автомобиль 2023

У кого рубль плачет, а у нас и копейка скачет

Цифровой рубль — это новая эра в мире денежных операций. Он явился одним из результатов цифровизации, которая стремительно захватывает все больше и больше сфер общественной жизни. В последние годы технологии привели к переходу от физической формы виртуальной денежной единицы, и Россия не осталась в стороне от этой трансформации. Цифровой рубль представляет собой электронную версию уже существующей национальной валюты, призванную упростить и улучшить платежные системы, а также повысить уровень финансовой безопасности населения. Цифровой рубль является, пожалуй, одним из самых интересных и актуальных проектов. Так, в августе 2023 г. было положено тестовое начало использования цифрового рубля с привлечением узкого круга клиентов (13 банков). При этом существуют некоторые проблемы, связанные с недостаточной подготовкой общества и государства в вопросе реализации цифрового рубля в его полном объеме. Важно рассмотреть эти проблемы и понять, в чем лежит их решение: в естественном ходе развития нового финансового инструмента или в решительных мерах, которые должны приниматься уже сегодня.

В этой статье будет рассмотрена финансовая сущность цифрового рубля, его основные характеристики, а также сложности (риски), связанные с его использованием, и возможные пути их решения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Тагиева Г.Х.: Цифровой рубль: финансово-правовая сущность и риски

Наберите в Быстром поиске: цифровой Тагиев

Народ – тело, царь – голова

В статье рассматриваются основные управленческие компетенции, применяемые директорами, – планирование, регламентация, делегирование, контроль – и их отражение в российской судебной практике. В целом судебная практика отражает достижения управленческой науки, однако уделяет недостаточное внимание делегированию и вырабатывает противоречивые позиции в отношении контроля. Предложены рекомендации для директоров по усилению управленческих позиций до суда.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Косякина И.А.: Управленческие компетенции в судебной практике об ответственности членов органов управления общества

Наберите в Быстром поиске: компетенция Косякин

Пей, да не опохмеляйся, гуляй, да не отгуливайся

Каждый год наступает пора новогодних корпоративов, а значит, и время повышенных рисков, связанных с организацией праздников. Отобраны три ошибки, часто допускаемые при планировании корпоративов, на которые не все руководители и юристы обращают внимание, но которые в итоге могут привести к серьезным проблемам. Три слабых места, о которых говорим в статье, — это обеспечение безопасности в ходе празднования, документальное оформление понесенных расходов и формулировки условий договоров на случай досрочного расторжения и по другим спорным вопросам. Даем рекомендации, какие меры стоит предпринять, чтобы избежать рисков, оградить себя, руководство и компанию от неблагоприятных последствий и со спокойной душой насладиться праздником.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Слесарева С.: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника

Наберите в Быстром поиске: топ-3 праздник

По страницам Юридического справочника руководителя

Какие существуют стандарты доказывания? Когда они применяются? В каких делах? Как в арбитражном процессе на них правильно ссылаться? В частности, рассказываем об обычном стандарте доказывания, повышенном и за пределами разумных сомнений. Приводим примеры, когда суды ими руководствуются, а также образец процессуального документа со ссылкой на стандарты доказывания.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Мельникова В.: Стандарты доказывания в арбитражном процессе

Наберите в Быстром поиске: доказывание Мельников

Крутые времена требуют крутых решений

Когда в компаниях появляется тенденция к общему сокращению расходов, у руководства возникает соблазн начать именно с урезания затрат на персонал, например с уменьшения заработной платы либо разработки программы сокращения численности и/или штата работников. Но практика показывает, что подобный подход устарел. Автор, корпоративный психолог, описывая 6 стратегий выхода из кризиса, дает советы о том, какие затраты не стоит сокращать, а напротив, следует оставить в числе обязательных во избежание еще больших неблагоприятных последствий.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Васильевой К.: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?

Наберите в Быстром поиске: не обойтись Васильева

Полетели за море гуси, а прилетели тоже не лебеди

«Применяются ли ограничения при ввозе или вывозе для личного пользования квадрокоптеров («дронов»)?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2023

Наберите в Быстром поиске: ограничение дронов ФТС