logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Конвенция «О работе на условиях неполного рабочего времени»

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

дата актуализации материала по состоянию на 01.08.2017 г.

Начало действия Конвенции в РФ

Федеральный закон от 02.03.2016 № 36-ФЗ «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175)» {КонсультантПлюс}
ст. 13, Конвенция № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) {КонсультантПлюс}

Конвенция действует на территории России с 30.04.2017 г.

Федеральным законом от 02.03.2016 № 36-ФЗ Россия ратифицировала Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени № 175 Международной организации труда.

Конвенция вступает в силу для каждого государства - члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

Понятие «трудящийся, занятый неполное рабочее время» по Конвенции

ст. 1, Конвенция № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) {КонсультантПлюс}

Лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, признается трудящимся, занятым неполное рабочее время.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени может рассчитываться понедельно или в среднем за определенный учетный период.

Трудящимся, занятым полное рабочее время и находящийся в сравнимой ситуации, признается лицо, которое:

  • имеет такой же тип занятости;
  • имеет такие же или аналогичные вид работы или профессию;
  • работает в том же структурном подразделении или, если в нем не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то на том же предприятии, или, если на этом предприятии не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то в той же отрасли экономической деятельности.
В тоже время Конвенция исключает из числа трудящихся, занятых неполное рабочее время, трудящихся, занятые полное рабочее время, оказавшиеся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам.

Равные права на защиту

ст. 4, ст. 7, Конвенция № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) {КонсультантПлюс}

Трудящиеся, занятые неполное рабочее время, имеют равные с занятыми полное рабочее время трудящимися права на защиту.

Трудящиеся, занятые неполное рабочее время, имеют равные права на защиту с находящимися в сравнимой ситуации трудящимися, занятыми полное рабочее время, в отношении:

  • права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся;
  • безопасности и гигиены труда;
  • дискриминации в области труда и занятий.

Кроме того, трудящимся, занятым неполное рабочее время, должны быть предоставлены условия, эквивалентные тем, которые имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации, в следующих областях:

  • защита материнства;
  • прекращение трудовых отношений;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни;
  • отпуск по болезни.

Запрет на выплату почасовой зарплаты меньше, чем при полном рабочем времени

ст. 5, Конвенция № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) {КонсультантПлюс}

Запрещается выплачивать почасовую или сдельную зарплату меньше только по причине работы неполное рабочее время.

Конвенция обязывает принимать меры, соответствующие национальному законодательству и практике, обеспечивающие, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, не получали, единственно по причине того, что они заняты неполное рабочее время, основную зарплату, рассчитываемую на почасовой основе, по итогам работы предприятия или сдельно, которая была бы меньше, чем рассчитываемая теми же методами основная заработная плата трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

Гарантии социального обеспечения

ст. 6, ст. 8, Конвенция № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) {КонсультантПлюс}

Трудящиеся, занятые неполное рабочее время, имеют те же права на социальное обеспечение.

Предусмотренные законом системы социального обеспечения, охватывающие лиц, занятых профессиональной деятельностью, должны быть приспособлены таким образом, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались условиями, эквивалентными тем, которыми пользуются трудящиеся, занятые полное рабочее время и находящиеся в сравнимой ситуации.

Эти условия могут определяться пропорционально продолжительности рабочего времени, взносам или заработкам, или другими методами, соответствующими национальным законодательству и практике.

 

Однако, трудящиеся, занятые неполное рабочее время, продолжительность рабочего времени или заработки которых ниже установленной минимальной нормы, могут исключаться:

  • из сферы применения любых предусмотренных законом систем социального обеспечения, но не в отношении пособий в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием,
  • из сферы действия любых мер, принимаемых в областях прекращения трудовых отношений, ежегодного оплачиваемого отпуска или оплачиваемых праздничных дней, отпуска по болезни, кроме тех, которые определены предусмотренными законом системами социального обеспечения.

При этом минимальные нормы должны быть достаточно низкими, чтобы не исключать неоправданно большое число трудящихся, занятых неполное рабочее время.

Добровольность перехода на неполное рабочее время

ст. 10, Конвенция № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Заключена в г. Женеве 24.06.1994) {КонсультантПлюс}

Переход на неполное рабочее время должен быть добровольным.

Конвенция обязывает принять меры, обеспечивающие, чтобы переход с работы на условиях полного рабочего времени на работу на условиях неполного рабочего времени осуществлялся добровольно, в соответствии с национальными законодательством и практикой.

Переход с работы на условиях неполного рабочего времени на работу на условиях полного рабочего времени также должен осуществляться добровольно.

Путеводители по трудовым спорам в СПС КонсультантПлюс

Статья: Неполная занятость по «международным стандартам» (Дымова Л.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, № 13) {КонсультантПлюс}

Статья: Конвенция № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» ратифицирована (Кузнецова В.П.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, № 4) {КонсультантПлюс}

Статья: Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени (комментарий к Закону от 02.03.2016 № 36-ФЗ) («Главная книга», 2016, № 7) {КонсультантПлюс}

Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Воспользуйтесь нашим Сервисом

Подготовка документов для Клиента

Опытные юристы-практики подготовят для Вас необходимые документы на основании действующего законодательства.

Проверка трудовых книжек и трудовых договоров

Опытные эксперты-практики проведут экспертизу документов и представят письменное заключение с указанием ошибок и рекомендаций по их устранению.
© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества