logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 31 октября

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Проверить трудовой договор на его соответствие требованиям законодательства возможно на одноименном интернет-сервисе Роструда

Данный сервис «Проверь трудовой договор!» доступен на порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом, на портале «Работа в России» соискатели вакансии могут проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем, а на портале «Онлайнинспекция.рф» работники, уже заключившие договор, могут проверить, соблюдены ли их трудовые права.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала - «Сообщить о проблеме».

Подробнее см. КонсультантПлюс, Информация Роструда от 19.10.2016 «Роструд запустил интернет-сервис проверки трудовых договоров».

«Из грязи в князи»

Каковы особенности перевода работника на должность руководителя организации? Возможно ли изложить трудовой договор в новой редакции, а не заключать новый?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Подтверждение решения общего собрания участников ООО

Обязательно ли нотариально удостоверять протокол общего собрания участников ООО? Какими еще способами можно подтвердить принятие решения общим собранием?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Снизилась выручка – снижаем зарплаты?

Вправе ли работодатель в целях экономии в связи со снижением объема выручки организации перевести менеджеров, которым установлен в трудовом договоре оклад, на процент от выручки, учитывая, что фактически зарплата работников будет ниже? Если да, то как это правильно оформить?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Самарской обл., 2016.

Сокращение отменяется!

Работодатель начал процедуру сокращения штата работников организации, сообщив об этом в органы службы занятости. Впоследствии необходимость в сокращении отпала. Обязан ли работодатель сообщить об отмене сокращения в органы службы занятости? Если сообщить об этом нужно, то в какие сроки и по какой форме? Предусмотрена ли ответственность для работодателя, если он не сообщит об отмене сокращения в органы службы занятости?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Рабочее место не для еды!

Некоторые работники офиса едят на своих рабочих местах (завтракают, обедают, регулярно пьют чай и кофе). Правомерно ли установить запрет на прием пищи и напитков на рабочем месте, закрепив это требование в локальном нормативном акте? Если такой запрет правомерен, должен ли работодатель организовать возможность приема пищи в другом месте, выделив под эти цели отдельное помещение?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Пронос алкоголя в организацию

Вправе ли работодатель установить запрет на пронос алкоголя на территорию организации, закрепив это требование в локальном нормативном акте? Не будет ли это ущемлять права работников?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Отчет за руководителя

Единственный учредитель организации, являющийся ее руководителем (трудовой договор с ним не заключен), с 01.07.2016 находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью шесть месяцев. Обязана ли организация в данном случае указывать в отчете по форме СЗВ-М учредителя?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Реклама своей организации на автомобиле

Могут ли организацию привлечь к ответственности за размещение на заднем стекле автомобиля рекламы в виде светящегося табло с бегущей строкой?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Полиция спрашивает про работников

Должен ли работодатель отвечать на запрос полиции о представлении сведений о работниках, в частности паспортных данных, номеров телефонов? Если должен, то в какой срок?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2016.

Вознаграждение для расчёта отпускных

Учредитель ООО является членом совета директоров и получает вознаграждение. Учитывается ли это вознаграждение при исчислении среднего заработка для расчета отпускных?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Главный инженер вместо генерального

Генеральный директор уходит в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. На время его отсутствия обязанности по руководству организацией возложили приказом на главного инженера. Ему выдали доверенность на осуществление полномочий генерального директора согласно уставу общества.

Как прописывать при заключении договоров полномочия главного инженера? Необходимо ли указывать, что он является исполняющим обязанности генерального директора?

Главный инженер на время отсутствия генерального директора действует на основании приказа или доверенности?
Какую формулировку необходимо указывать при подписании договора, например:

  • публичное акционерное общество «Ромашка» в лице главного инженера Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава (Приказ от 12.07.2016 № 57-к);
  • или публичное акционерное общество «Ромашка» в лице главного инженера Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности от 10.06.2016 № 1?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Уступка права требования

Может ли конкурсный кредитор - юридическое лицо по договору цессии уступить право требования, включенного в реестр требований кредиторов, физическому лицу, являющемуся генеральным директором этого юридического лица, с заменой лиц в реестре кредиторов?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Сменился генеральный директор и печать

В организации поменялись название и, соответственно, печать, а также поменялся генеральный директор. Учредители организации остались прежние. Может ли организация продолжать вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая заведена в 2013 г.? В прежней книге стоят бумажная пломба и подпись предыдущего генерального директора. Нужно ли заводить новую книгу? Как исправить ошибку по проставлению бумажной пломбы?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2016.

Признаки фирмы-однодневки

Фирмы-однодневки часто используются для получения необоснованной налоговой выгоды. Если среди контрагентов организации есть фирмы-однодневки, то ее налоговые риски увеличиваются.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Типовая ситуация: «Каковы признаки фирмы-однодневки?», 2016.

Торговый сбор в Москве. Практика, анализ

Тема торгового сбора сегодня является крайне актуальной. Объясняется это тем, что данный платеж является сравнительно новым для законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, действует чуть более года. Исключительную важность представляет собой выяснение того, какие последствия имело включение в систему налогов и сборов Российской Федерации нового сбора как для экономических субъектов, так и для государства. В данной статье автором предпринята попытка выявить проблемы, возникающие у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в связи с введением торгового сбора, а также определить пути совершенствования налогового законодательства в части торгового сбора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Торговый сбор: проблемы и пути совершенствования», Гаврилов С.В.

Идеальный кандидат в новых реалиях бизнеса

Кризис существенно повлиял на процесс отбора кандидатов крупными российскими компаниями - к такому выводу пришли эксперты кадрового агентства ЮНИТИ, проанализировав запросы, поступившие в течение последних двух лет. После ухода с рынка большого числа зарубежных игроков нагрузка на отечественные предприятия возросла, изменились их сфера влияния и ожидаемая результативность. В итоге свыше 50% организаций со штатом 300 и более человек перестроили принципы работы и адаптировали к ним оценку соискателей. Рекрутеры ЮНИТИ исследовали новые реалии бизнеса и выделили три признака идеального кандидата, на которые ориентируются российские структуры при подборе сотрудников разных иерархических уровней: от среднего персонала до топов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Вы - то, что надо!», Барноходжаев Р.

Глобальные стратегические изменения для компании и персонала

Последние два года стали переломными для большинства российских компаний: у 92% организаций выросли производственные затраты, 89% сократили объемы продаж, 80% не имеют возможности финансировать новые проекты.
В ответ на ухудшение экономической ситуации игроки рынка принимают тактические меры: почти половина компаний оптимизирует производство, а еще треть - затраты на логистику. Однако затяжной кризис, ограниченные возможности роста и необратимые изменения в поведении потребителей заставляют отказываться от стандартных инструментов и предпринимать более основательные действия вплоть до изменения бизнес-моделей. По оценке экспертов ЮНИТИ, глобальные стратегические перемены сказываются как на персонале всех иерархических уровней, так и на требованиях, предъявляемых к ним.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Кризис, бизнес, кадры», Горюнова О.

Поблажки для малых и средних

Для субъектов МСП законодательством предусмотрен ряд послаблений. Львиная их доля касается только микропредприятий либо малых предприятий. У них поблажки в самых различных сферах - от бухучета и кассового порядка до неналоговых проверок. Средние предприятия могут рассчитывать на снисхождение при совершении правонарушения впервые или на льготы при аренде федеральной недвижимости. Ниже приведён полный перечень льгот для субъектов МСП.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Плюшки» для малого и среднего бизнеса», Суховская М.Г.

В ПФР о директоре без зарплаты

Компании, которые деятельность не ведут, не должны сдавать форму СЗВ-М на единственного учредителя, выполняющего функции директора. Если, конечно, с ним не заключен трудовой договор. К такому выводу в итоге пришел ПФР, посоветовавшись с Минтрудом. Только вот всех вопросов эти разъяснения все-таки не снимают...

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты», Калинченко Е.О.

Сломали стенку в квартире? Вопрос можно решить!

Какую перепланировку жилья наверняка можно будет согласовать? Судебная практика неоднородна, сделать однозначный вывод, когда суд согласится сохранить вашу перепланировку, нельзя. При этом сразу бросается в глаза, что ситуаций, в которых судьи поддерживали «перепланировщиков», значительно меньше, чем отказных случаев. Поэтому, прежде чем отправляться в суд, оцените свои шансы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Самовольная перепланировка: есть ли шанс узаконить», Кокурина М.А.

Плюсы и минусы ИП

Плюсов у работы в статусе ИП гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Взять хотя бы тот факт, что все заработанные деньги ИП может тратить как его душе угодно, конечно, уплатив вначале с дохода налог. А вот большущей ложкой дегтя в бочке меда под названием «индивидуальный предприниматель» является то, что по всем своим обязательствам ИП придется отвечать собственным имуществом.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Я б в ИП-шники пошел... (в чем преимущества и недостатки ведения бизнеса без образования юридического лица)», Суховская М.Г.

Зачем нужен ИНН?

Идентификационный номер налогоплательщика - это персональный номер физического лица в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина. ИНН применяется исключительно в целях упорядочения учета налогоплательщиков внутри системы налоговых органов, а также служит только для ускорения обработки огромного потока информации в интересах соблюдения прав налогоплательщиков.

А в каких случаях и зачем он нужен работодателю? Надо ли ему представлять свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, в котором указан ИНН?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Зачем работодателю ИНН работника?», Орлова Е.

Сотрудник вышел из отпуска

Большинство людей, возвращаясь на работу после отпуска, испытывают тягостные чувства. Ничего не хочется делать, плохое настроение, ощущение, что все валится из рук. Но еще хуже, когда из отпуска приходит один из подчиненных. Ему нужно срочно включиться в работу, а он не может это сделать. Как помочь ему вернуться в рабочее русло?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как вернуть бухгалтерию в работу после отпуска», Мамонов Е.

Сотрудник злоупотребляет правами

Принято считать, что в любом трудовом конфликте практически всегда виноват работодатель. Однако обратные ситуации происходят ничуть не реже. Разберемся, что делать работодателю, если сотрудник предъявляет завышенные требования, не имея для этого оснований. Проанализируем, можно ли в досудебном порядке разрешить спор с работником с минимальными потерями. Выясним, какие аргументы использовать работодателю в суде, как относиться к показаниям свидетелей и какие еще нюансы могут повлиять на разрешение спора.

Для того чтобы наглядно представить ситуацию с завышенными требованиями работника, приведем реальный пример из практики о том, когда сотрудник может злоупотребить правом и потребовать что-то от работодателя.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как защититься от незаконных требований сотрудников», Пастушкова Л.

Капиталы «возвращаются к родным берегам»

В последнее время в СМИ широкую популярность получила тема офшорных компаний в свете принятого российскими властями курса на деофшоризацию экономики. Бенефициары офшорных компаний должны сдавать отчетность в налоговые органы, а при желании могут выйти из офшоров в порядке так называемой амнистии капиталов, вернувшись в российскую юрисдикцию. Однако, как показывает практика, бенефициары не спешат этого делать в связи с недоверием к обещаниям властей. Они выжидают, как поведут себя остальные владельцы офшорных компаний, чтобы можно было оценить для себя негативные последствия. Рассмотрим, какие риски влечет амнистия капиталов и какие существуют альтернативные варианты «возвращения на родину».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Бенефициар офшорной компании: правила игры», Бычков А.

Требования к соотношениям зарплат руководителей и работников

С 1 января 2017 г. зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям (как и бюджетным, казенным) тоже предстоит исполнять новые требования. В чем именно они заключаются и как рассчитывать соотношение зарплат?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования», Смолева М.Е.

Уловки при деловом общении

На деловое общение - будь то взаимодействие с вышестоящими инстанциями, партнерами, коллегами или подчиненными - приходится большая часть времени руководителя. Но результат такого общения не всегда оказывается удовлетворительным. Одна из причин - уловки, к которым прибегают собеседники, чтобы получить для себя преимущества или выгоды. Что представляют собой подобные приемы?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Распознаем уловки при деловом общении», Соколова Г.А.

Материальная ответственность работодателя

В научно-практическом пособии исследуются проблемы материальной ответственности работодателя перед работником. Авторы изучают общие положения о юридической ответственности, рассматривают виды и случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику по нормам трудового права, раскрывают правовой механизм обеспечения основных прав работников в части возмещения работодателем материального ущерба, причиненного работникам. Они проводят анализ действующего законодательства и практики его применения, отмечают пробелы и несовершенства законодательства в данной сфере, дают практические рекомендации по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие», Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.

Корпорации, АО, ООО схематично

Корпоративные организации исследуются в форме структурно-логических схем. Особое внимание уделяется хозяйственным обществам (АО, ООО). Автор рассматривает проблемы учреждения, реорганизации, ликвидации хозяйственных обществ; имущественной основы их деятельности; корпоративного управления и контроля; прав и обязанностей участников корпораций; правового режима крупных сделок, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; приобретения крупных пакетов акций; юридической ответственности в корпоративных правоотношениях; защиты прав их участников.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Корпоративное право в таблицах и схемах», Шиткина И.С.

Когда не выпустят за границу?

Право российского гражданина на выезд из РФ в определенных случаях может быть временно ограничено. Это ограничение является основанием для отказа гражданину в пропуске через государственную границу РФ.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Ситуация: «Как устанавливается временное ограничение (запрет) на выезд должников за границу?»

Устанавливаем факт принятия наследства

Принять наследство можно в течение шести месяцев со дня его открытия. Если в указанный шестимесячный срок с заявлением к нотариусу вы не обращались и у вас нет документов, подтверждающих фактическое принятие наследства, или их недостаточно для выдачи нотариусом свидетельства о праве на наследство, то для установления факта принятия наследства необходимо обратиться в суд.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Ситуация: «Как составить и подать заявление об установлении факта принятия наследства?»

Серьёзные юристы про ответственность за невыплату зарплаты

Юридическая фирма Goltsblat BLP сообщает о вступлении в силу закона, касающегося повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. Ввиду вступления Закона в силу в первую очередь мы бы рекомендовали удостовериться в соответствии положений трудовых договоров и локальных актов, действующих в компании, требованиям Закона.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Новые правила рассмотрения трудовых споров в суде. Усиление ответственности за невыплату заработной платы», Юридическая фирма «Гольцблат БЛП».

Защита от утечек информации

Скандал, связанный с утечкой информации панамской фирмы Mossack Fonseca, случившийся в апреле сего года, вызвал колоссальный интерес мировой общественности далеко не только благодаря масштабам и громким именам (среди похищенной информации были данные об офшорных счетах бизнесменов, политиков и публичных персон). Не менее шокирующим для наблюдателей стал тот факт, что инцидент произошел в фирме, занимающейся именно юридическим бизнесом, в котором вопросы конфиденциальности находятся далеко не на последнем месте. В похожей ситуации, когда информация, доверенная фирме, стала достоянием третьих лиц, оказалась и американская юридическая компания Simpson Thacher & Bartlett LLP. Расследование, проведенное ФБР, установило, что причина утечки - инсайд. Эти громкие дела заставляют задуматься, насколько успешно наше законодательство регулирует деятельность в области защиты информации? На что в своей практической деятельности следует обратить внимание юрфирмам для предотвращения угроз информационной безопасности?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Способы защиты», Али М.

Бизнес с Гонконгом

Сегодня Россия и Гонконг выходят на уровень стратегического партнерства. По данным ЦБ РФ, за 2010 - 2014 годы прямые инвестиции из Гонконга выросли с 25 млн. до 164 млн. долл. В январе, после более чем двух лет переговоров, наши страны заключили межправительственное соглашение об избежании двойного налогообложения, которое помогает инвесторам лучше оценить потенциальные налоговые обязательства, возникающие при ведении международного бизнеса.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Гонконг станет ближе», Сухаренко А.

56 штрафов за одно правонарушение по трудовому законодательству!

Государственные инспекторы труда в подавляющем числе случаев считают, что дифференциация нарушений трудового законодательства дает им право за каждое нарушение выписывать отдельный штраф. Так, некое учреждение в нарушение требований трудового законодательства допустило 56 работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. За это на него инспектором труда было наложено 56 штрафов.

На это суд возразил, что нарушения были допущены в результате совершения одного действия. При этом от количества работников этого учреждения, допущенных к исполнению трудовых обязанностей с аналогичными нарушениями, не зависит количество административных дел с самостоятельным назначением наказания, поскольку административное наказание в таком случае назначается в рамках только одной санкции.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «За семь бед каков ответ?», Егоров В.

ИП без печати

Является ли нарушением законодательства ведение деятельности индивидуальным предпринимателем без печати?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Мордасов М.Ю.

Бизнесу в закупках становится легче

Правительство подписало сразу несколько постановлений, направленных на создание благоприятных условий ведения бизнеса, в частности на повышение эффективности системы закупок.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Закупочная деятельность совершенствуется», Лазарева Н.

Станет лучше?

В первом полугодии 2016 года был реализован ряд законодательных инициатив, направленных на улучшение положения малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации. Содержание этих новшеств внушает определенный оптимизм в деле развития малого и среднего предпринимательства, но последнее слово остается все-таки за практикой правоприменения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Предпринимателям жить станет лучше», Сапа О., Абралиев д'Ж.

«Американский» опыт управления. Законно ли?

Российские работодатели стараются во многом перенимать европейский и американский опыт управления персоналом, копируя не только стиль управления, но и правила игры, что выражается в активном ограничении основных прав и свобод человека локальными нормативными актами. Чтобы понять, насколько ограничения основных прав законны, проследим практику Европейского суда по правам человека и практику российских судов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Была бы цель, а локальный акт мы примем», Киселев А.

Причины и методы инсайдерской деятельности

В статье рассматриваются проблемы защиты информации от внутреннего нарушителя, которые, по оценкам специалистов, в последнее время приобретают все больший размах. Обоснована актуальность данной проблемы, исследованы причины и методы инсайдерской деятельности, включая методы воздействия на персонал организации. Рассмотрены подробная классификация инсайдеров, их психологические типы, мотивация их деятельности, а также подробный анализ возможного ущерба. Предложены варианты противодействия инсайду. Сформулированы основные выводы и рекомендации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Причины, профилактика и методы противодействия инсайдерской деятельности», Кабанов А.С., Лось А.Б.

«Большой брат» предпринимателей

В статье освещаются особенности правовой регламентации современных процессов государственного контроля (надзора) за предпринимательской деятельностью в России, анализируются перспективы ее развития.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Организационно-правовые основы государственного контроля (надзора) в сфере предпринимательской деятельности», Астахова М.А.

Вторая волна интереса к защите чести и достоинства

В современном и динамично развивающемся информационно-цифровом обществе, где репутация и имя гражданина имеет все большее значение и вес, споры о защите чести, достоинства и деловой репутации будут приобретать все большую популярность. Уже сейчас к этой категории споров подбирается вторая (если не третья) волна интереса.

Современные технологии позволяют увеличивать скорость распространения информации в разы по сравнению с еще относительно недавним прошлым, когда большинство информационных центров тяготения приходилось на бумажные СМИ и на теле-, радиоэфиры. Там, где сходится много интересов, людей и мнений, там и возникают те или иные споры.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Честь или достоинство? Вопросы развития судебной практики по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации», Липин Д.Г.

© Группа компаний «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества