Дайджест для руководителя организации от 23 сентября
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьПравовой календарь на IV квартал 2019 года
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше, а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.
С 16 сентября изменится Закон о кадастровой деятельности: что учесть правообладателям недвижимости
Разрешат выполнять кадастровые работы для собственных нужд юрлица на основании трудового договора. Станет меньше времени на то, чтобы возразить относительно границ земельного участка. В случае проведения комплексных кадастровых работ полномочия инженера можно будет проверить.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе: практика в помощь
Сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
Транспортный налог: в отношении каких автомобилей марок «Land Rover, «Audi», «Mercedes-Benz», «VOLVO», «Lexus» и Porsche коммерческого наименования «Cayenne применяется повышающий коэффициент
Повышающий коэффициент не применяется в случае отсутствия легкового автомобиля в Перечне или несоответствия количества лет, прошедших с года выпуска, аналогичному показателю Перечня.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо ФНС России от 21.08.2019 № АС-4-21/16604@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Porsche» коммерческого наименования «Cayenne» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента» и Письмо ФНС России от 05.09.2019 № БС-4-21/17765@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Land Rover» коммерческих наименований «Range Rover Sport TDV6 3.0 SE», «Range Rover 5.0 V8», «Range Rover Sport», марки «Porsche» коммерческого наименования «Cayenne GTS», марки «Audi» коммерческих наименований «S8», «Q7», марки «Mercedes-Benz» коммерческих наименований «V250 D4 MATIC», «S63 AMG 4MATIC», «G500», «GL500 4MATIC», марки «Aston Martin» коммерческого наименования «VANTAGE V8», марки «VOLVO» коммерческого наименования «XC90», марки «Lexus» коммерческого наименования «RX350» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента».
Уменьшенные регистрационные знаки могут быть установлены только на тех транспортных средствах, которые имеют нестандартные места для их установки
На сегодняшний день применение уменьшенных знаков не запрещено, но они могут быть установлены только на тех транспортных средствах, которые имеют нестандартные места для их установки, что прямо предусмотрено новой редакцией ГОСТ.
Для изготовления таких знаков владелец автомобиля или мотоцикла может по собственной инициативе обратиться в соответствующую организацию. Указанные знаки могут быть изготовлены организациями, имеющими свидетельство об утверждении изготовленного образца данных типов знаков.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация МВД России «Госавтоинспекция МВД России разъясняет вопросы применения новых видов государственных регистрационных знаков транспортных средств».
Получить рассрочку по уплате налогов стало проще
Налогоплательщики, испытывающие временные финансовые трудности, смогут стабилизировать свою деятельность и уплатить налоги по согласованному графику.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «Об упрощении порядка получения рассрочки по уплате налогов».
Минтруд России напоминает, какие профессии и работы с 1 января 2021 года будут доступны женщинам
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», которым определен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
По итогам проведенной актуализации перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым Приказом Минтруда России утверждено 100.
Критериями при пересмотре и актуализации перечня явились факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.
Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда.
Отмечается также, что при создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.
Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Минтруда России «Об актуализации перечня работ с вредными или опасными условиями труда для женщин».
Всего дороже честь сытая да изба крытая
«Можно ли зарегистрировать ООО по месту жительства учредителя?»
Простите одно оскорбление, и вам непременно нанесут их множество (Публий Сир)
«Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?»
Старая любовь долго помнится
После смены гендиректора организация была привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства из-за ошибок, допущенных в период его работы. Возможны ли взыскание штрафных санкций с бывшего директора и привлечение его к административной ответственности?
Налоговые риски
Налоговые риски — это любые неблагоприятные последствия для налогоплательщика (налогового агента). Они могут быть как прямо связаны с потерей денег и имущества (например, доначисление налогов, пеней и штрафов или отказ в возмещении налога), так и не связаны с этим напрямую (например, блокировка счетов или назначение выездной проверки).
В каждой конкретной ситуации риски разные.
Можно ли привлечь работников к дежурству
Да, вы можете привлечь работника к дежурству, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Но есть особые условия, если привлекаете к дежурству на дому или, если дежурства незапланированные - не по графику работы дежурного. В частности, обычно для таких дежурств нужно согласие работника и можно привлекать не всех. Например, к сверхурочным дежурствам привлекать нельзя беременных, а еще нельзя привлекать к сверхурочным дежурствам более чем на четыре часа за два дня подряд. Если же дежурство по графику работы, специально оформлять привлечение к нему не требуется.
Проверьте аптечку в организации
«У сотрудника есть заболевание — астма. По его словам, у него может случиться приступ, который нужно снимать экстренно, сделав ему укол в плечо. В организации нет медицинского работника. Имеет ли право организация хранить данный препарат на случай приступа? Может ли кто-то из сотрудников сделать данный укол? Если мы не имеем права хранить и делать препарат, какую помощь мы должны оказать сотруднику кроме вызова скорой помощи? Если с сотрудником из-за приступа что-то случится, какую ответственность несет работодатель?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.
Франшиза по-русски
В общем смысле франчайзинг — это «аренда» товарного знака или отлаженного бизнеса. Франшиза — система, описывающая все аспекты и условия ведения бизнеса, чтобы он соответствовал требованиям франчайзера. Суть этой формы в том, что головная, чаще всего крупная, авторитетная и достаточно известная потребителям, компания заключает договор с мелким самостоятельным предприятием о предоставлении ему исключительного права на выпуск определенных товаров и их сбыт, а также оказание услуг под торговой маркой данной компании.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бурсулая Т.: «Франчайзинг — достоинства и недостатки. Особенности применения этой схемы в России».
Исключение из ЕГРЮЛ – не шлагбаум
В каких случаях исключение компании из ЕГРЮЛ имеет последствия для ее руководителя и учредителя? И может ли директор фирмы, исключенной налоговиками из ЕГРЮЛ в административном порядке, продолжать руководить другими компаниями, созданными ранее?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Никитина А.Ю.: «ООО убрали из ЕГРЮЛ: можно быть директором другой фирмы?»
Премия вместо индексации?
Работодатель обязан индексировать зарплату работников независимо от того, прописано ли соответствующее положение об индексации в локальном акте или нет. Такой вывод следует из Определения Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Может ли выплата премий освободить работодателей от обязанности индексировать зарплату».
Составленное в ясном уме завещание порой вызывает сомнения при виде наследников (Малкин Г.Е.)
Человек, как известно, существо достаточно хрупкое и непредсказуемое. В том смысле, что сегодня он жив, а завтра, глядишь, и... Причем внезапно. И участники ООО – не исключение. И если для одного из них все заканчивается, то для его преемников все только начинается. Хотя бы потому, что собственники долей в уставном капитале зачастую не торопятся делиться бизнесом с наследниками. Впрочем, их опасения тоже понятны – наследник своими действиями может успешно развалить весь бизнес.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Цейтлин А.: «Конфликты с бизнес-наследниками: как предотвратить».
Опасные «кадры» – 1
Есть миф, что по уголовным статьям за кадровые нарушения не наказывают. Однако это не так. Директоров осуждают за задержку зарплат и увольнение беременных, а за недочеты в охране труда уголовное дело могут завести и на кадровика. Как действовать, чтобы не подставиться?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Данилова С.: «Как не попасть под «кадровую уголовку».
Опасные «кадры» – 2
Итак, принимаем нового сотрудника. Ну, скажем, кладовщика. И перед нами неожиданно возникает ряд наивных, как нам казалось, ранее, вопросов. Стоит ли снимать копию с паспорта? Как передать ценности без договора о материальной ответственности? Можно ли брать у работника заявление о выплате зарплаты один раз в месяц? Юрист (а ранее еще и инспектор ГИТ) Наталья Сиверская рассказывает, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков, и подбирает для каждого запретного документа безопасную замену.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Сиверской Н.: «Запретные документы, без которых не обойтись».
Маленькие премии спать не дают, а от больших и сам не уснешь – 1
Бывший гендиректор Антипинского НПЗ Геннадий Лисовиченко, который покинул пост в 2018 году, а с июля 2019 года является участником уголовного дела, через суд пытается взыскать с завода 10 миллионов долларов. Он считает их бонусом за свою работу на предприятии. Кроме того, он пытается получить и около 2 миллионов долларов неустойки за не полученные вовремя деньги. Иск рассматривается в Ленинском суде Тюмени с середины июня 2019 года.
Так быть премии или нет?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Байдиной О.: «Премии быть?», Статья Симич И.: «Рецензия о премировании директора» и Статья Слесарева С.: «Директор - такой же работник, как все?»
Маленькие премии спать не дают, а от больших и сам не уснешь – 2
В полномочия руководителя организации часто включается возможность премирования сотрудников. Издавая приказ о премировании работников, не хочется обделить и себя самого. Конечно, когда речь идет о руководителе, вопросы по размеру и структуре его зарплаты последний решает не сам с собой, а с иным органом управления организации. Порядок, размер, сроки и основания выплаты премии руководителю организации могут быть регламентированы Уставом, трудовым договором, локальными актами организации, решениями органов управления организации. Также ничего не ограничивает собственников компании в возможности наградить успешного менеджера за работу дополнительно. Однако директору, часто бывшему, непросто бывает доказать в суде, что соответствующее решение принималось, а наградил он себя не сам.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Алексеевской А.: «Премии для руководства. Получить премию и не сесть».
Бесстыжего гостя пивом не выгнать
«Можно ли с работника каждый день брать объяснительные по поводу и без и таким образом выдавливать его с работы?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.
Высоко сижу, далеко гляжу
«Работодатель хочет ввести на предприятии систему контроля за местоположением работников (с использованием средств геолокации и GPS-мониторинга), работа которых связана с частыми разъездами в течение рабочего времени (менеджеры, инженеры). Правомерно ли это? Какие локальные нормативные акты необходимо разработать на предприятии для правомерности введения такой системы в соответствии с требованиями трудового права?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.
Одна забота: не стала б работа
Что делать, если не хочется работать, а надо? Как заставить себя выполнить небольшое дело, которое по какой-то непонятной причине уже несколько раз откладывалось, переносилось и переписывалось на другой день? И нужна ли самодисциплина, или можно обойтись какими-то более простыми лайфхаками? Как известно, мотивация бывает внешняя и внутренняя. Как договориться с самим собой, чтобы с наименьшими затратами выполнять даже самые сложные и неприятные дела?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Иголкиной И.: «Самомотивация: объясняем на пальцах».
Ягненок тем уж виноват, что волк голоден
Определение понятия «приостановление деятельности организации» нигде не закреплено. В КоАП РФ содержится определение административного приостановления деятельности, а в ТК РФ речь идет о «временной приостановке работы» (простое). Но бывают ситуации с работниками, когда решение о приостановлении работы за вас приняли госорганы, например, после проверки ГИТ, МЧС, МВД, прокуратуры или Роспотребнадзора. Могут ли проверяющие до решения суда приостановить деятельность работодателя?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Грозовской Е.: «Административное приостановление деятельности: что делать с работниками».
Умному – поклон, глупому – пощечина
Работодатель имеет право требовать возмещения нанесенного работником ущерба, например из-за недостачи, поломки, кражи и т.д. А для этого надо определить, кто из работников виновен. Ситуация осложняется, если сразу несколько работников допускают нарушения, которые могут быть причиной ущерба.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Каблучкова А.: «Материальная ответственность: определяем виновного работника и взыскиваем ущерб».
От учтивых слов язык не отсохнет
Законодательство требует от работников доброжелательного и вежливого отношения к получателям услуг. Но эти качества воспринимаются субъективно: сотрудник уверен, что ведет себя вполне любезно, а клиент негодует. Как определить, действительно ли персонал дружелюбен? Не вызывает ли его поведение недовольство потребителей? Как предупредить возникновение у них негативных реакций и удержаться в границах бесконфликтного общения?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Правила бесконфликтного общения сотрудников с потребителями услуг».
Врать – не мякину жевать, не подавишься
Человек врет примерно четыре раза в день. Это вывод британских ученых по результатам соцопроса. Однако никому не хочется быть обманутым. Как распознать ложь? По признакам, которые можно поделить на вербальные и невербальные. Что же это за признаки? Как читать обман по лицу или по движениям рук около лица? Кстати, это очень просто, если потренироваться.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т.Ю.: «Когда на лице все написано...»
Деньги – медь, одежа – тлен, а здоровье – всего дороже
Что делать, если в соответствии с медицинским заключением руководитель или главный бухгалтер не могут выполнять свои обязанности?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т.Ю.: «Что, если по медицинским показаниям трудиться нельзя?»
Мужик тянет в одну сторону, баба в другую
Проведенные исследования показали, что женщины-руководители обычно практикуют более демократичную манеру управления, чем мужчины. Значит ли это, что женщины - лучшие руководители, чем мужчины?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Татарникова М.А.: «Кто эффективнее на должности руководителя образовательной организации: мужчина или женщина?»
Карманный юрист. Продолжение.
В издании содержатся разъяснения по правовым вопросам из различных отраслей, сформированные на основе материалов справочно-правового раздела интернет-портала издания «Российская газета». В представленный сборник вошли одиннадцать разделов, содержащих ответы на вопросы в сферах автотранспорта, банковских услуг, организации и осуществления бизнеса, жилищных правоотношений (включая регистрационный учет, сделки с жилыми помещениями, долевое участие в строительстве), отношений в области ЖКХ, обращения земельных участков, налогообложения, наследственных отношений, защиты прав потребителя, трудового и семейного права.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II».
Как уведомить участников о проведении общего собрания ООО
Уведомление участников – основная часть процедуры созыва собрания. Если участники были уведомлены ненадлежащим образом, это может повлиять на результат собрания, а также повлечь штраф для общества в размере от 500 тыс. до 700 тыс. руб.
Но иногда нет возможности уведомить участников о собрании в установленный срок. В таком случае во избежание рисков обеспечьте присутствие на собрании всех заинтересованных лиц.
Как и за какой срок направлять уведомления, разрешено регулировать уставом. Если в уставе этого нет, то необходимо направить уведомления участникам заказными письмами за 30 дней до даты собрания. В уведомлении указываются дата, время, место проведения собрания и его повестка дня.
Можно ли зарегистрировать ООО по адресу места жительства одного из учредителей
ООО можно зарегистрировать по адресу места жительства учредителя, но при соблюдении определенных условий. Необходимо, чтобы учредитель был собственником жилого помещения или имел согласие собственников на регистрацию ООО по адресу их жилого помещения.
Регистрация ООО по месту жительства учредителя имеет как плюсы, так и минусы. Например, нет риска отказа в регистрации ООО на основании того, что адрес общества является адресом массовой регистрации. Но при этом есть риск ареста имущества, находящегося в жилом помещении, по долгам ООО.
Должностное лицо — это лицо, которому должны все, кто к нему заходит
«Кто является должностным лицом в организации?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Богушева Н.В., 2019.
Штраф и колония за «зелень»
26 июня Волжским городским судом города Волгограда был вынесен приговор такому предпринимателю – директору компании, который безвозвратно направил в США 4 миллиона долларов.
Следователи установили, что еще в октябре 2013 года указанная компания в лице ее директора заключила контракт на сумму 5 млн долларов на поставку оборудования для изготовления ювелирных изделий. Первоначально было переведено продавцу в США 3,5 миллиона рублей. Заказанного оборудования заказчик так и не дождался, но при этом, похоже, не расстроился. Виновный даже не попытался вернуть переведенные средства. Позднее, по другому контракту на поставку аналогичного оборудования, та же компания в лице того же директора снова направила в США 588 тысяч долларов и снова оставила без внимания, что иностранная компания не поставила ей в ответ товар. Срок поставки оборудования по такому контракту истек 20 января 2018 года. Как показала проверка сотрудников МВД, никаких мер по возврату своих миллионов бизнесмен так и не предпринимал.
Таким образом вышеуказанными действиями компании в лице ее директора был нарушен федеральный закон, который указывает, что необходимо обеспечить возврат денег, уплаченных нерезидентам, если приобретенное оборудование так и не было ввезено на территорию России.
На основании собранных по делу доказательств бизнесмену было предъявлено обвинение по ст. 193 УК РФ. Свою вину руководитель коммерческой фирмы признал. Директор компании был признан виновным в совершении вышеуказанного преступления и осужден на 2 года и шесть месяцев лишения свободы в колонии-поселении. Также он обязан заплатить штраф 600 тысяч рублей.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Наумовой О.: «Валюта».
Боярин отвечает в вине головою, а князь уделом
Руководящая работа подразумевает не только привилегии в виде высокой оплаты труда и расширенного «соцпакета», но и повышенную ответственность перед работодателем за принимаемые менеджером управленческие решения. Ведь помимо причиненного организации «прямого действительного ущерба» можно держать ответ и за нанесенные убытки. В каких случаях это произойдет?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Чакински А.: «Ответственность СЕО менеджера за долги компании».
Кто повинился, того суди бог
«В отношении меня возбудили уголовное дело о контрабанде наличных денежных средств. При этом денежные средства были предъявлены мной сотруднику таможенного органа при прохождении «зеленого» коридора добровольно. Правомерно ли возбуждение уголовного дела при таких обстоятельствах?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2019.
Суди меня губернска, а не баба деревенска
В статье на основе анализа действующего трудового и процессуального законодательства с учетом анализа судебной практики исследуются коллизионные вопросы подведомственности споров с участием руководителя организации. Авторы, вычленяя трудоправовую природу данной категории споров, критически подходят к подходу законодателя об отнесении указанной категории дел к исключительному ведению арбитражных судов, предлагают скорректировать законодательство в данной сфере.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Прасоловой И.А. и Рехтиной И.В.: «Компетенция судов по рассмотрению споров с участием руководителя организации».
