logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 05 февраля

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Правительство планирует улучшить деловой климат: бизнесу станет легче

17 января Правительство утвердило план по трансформации делового климата. Его цель – упростить ведение бизнеса в разных сферах экономики. Всего затрагиваются 12 направлений. Поскольку план долгосрочный и для его реализации предстоит еще многое сделать, остановимся только на некоторых важных моментах по каждому из направлений.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

КС РФ: справедливы ли штрафы с камер фиксации для грузовиков и в каком случае накажут работодателя

Конституционный Суд опубликовал новое постановление. Оно посвящено административной ответственности за нарушение правил движения тяжеловесного и (или) крупногабаритного ТС.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

Безоговорочная победа налоговиков в спорах о фактическом праве на доход: что решили суды в 2018 году

В прошедшем году налоговики активно оспаривали применение льгот по соглашениям об избежании двойного налогообложения. Контролеры тщательно изучали структуры владения бизнесом и ставили под сомнение фактическое право на дивиденды.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

В 2019 - 2024 годах субъекты малого и среднего предпринимательства смогут получать кредиты на инвестиционные цели или на пополнение оборотных средств по льготной ставке

Субсидии будут ежемесячно предоставляться прошедшим отбор российским кредитным организациям по кредитным договорам, процентная ставка по которым на период предоставления субсидии устанавливается в размере ключевой ставки ЦБ РФ, увеличенной не более чем на 2 процента годовых, но не более 8,5 процента годовых.

Отбор российских кредитных организаций в качестве уполномоченных банков осуществляется специальной комиссией Минэкономразвития России по общим и специальным критериям, дифференцированным по размеру собственных средств.

Субсидии предоставляются при соответствии кредитных договоров, в частности, следующим условиям:

  • на период предоставления субсидии кредитный договор (соглашение) не предусматривает взимания с заемщика комиссий и сборов, иных платежей, за исключением платы за пользование лимитом кредитной линии (за резервирование кредитной линии), взимаемой за не использованный заемщиком остаток лимита, платы за досрочное погашение кредита, а также штрафных санкций в случае неисполнения условий кредитного договора;
  • совокупный объем кредитов, которые могут быть выданы одному заемщику по кредитным договорам, предусматривающим предоставление единовременного кредита или невозобновляемой кредитной линии (кредитной линии с лимитом выдачи) в течение 1 финансового года, не может превышать 1 млрд. рублей на инвестиционные цели и 100 млн. рублей на пополнение оборотных средств;
  • кредитный договор предусматривает получение заемщиком кредита в рублях.

В приложении к Постановлению приведены формы документов, используемых в процессе субсидирования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 30.12.2018 № 1764 «Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2019 - 2024 годах субъектам малого и среднего предпринимательства по льготной ставке».

С 1 января 2019 года госпошлину при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей можно не платить

Сообщается, что такая льгота доступна тем, кто подает документы в регистрирующий орган в электронном виде: через сайт ФНС России или Единый портал государственных и муниципальных услуг. Госпошлина не уплачивается также при подаче документов для государственной регистрации через МФЦ или нотариуса.

В других случаях представления документов в регистрирующий орган размер государственной пошлины остался прежним: 4000 рублей за регистрацию юридического лица, 800 рублей за внесение изменений в устав и ликвидацию; 800 рублей за регистрацию индивидуального предпринимателя и 160 рублей за прекращение его деятельности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «Льгота по оплате госпошлины за регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Второй этап «амнистии капиталов» заканчивается 28 февраля 2019 г.

«Амнистия капиталов» - добровольное декларирование зарубежных активов и счетов в специальной декларации, которая представляется однократно в любой налоговый орган по выбору декларанта.

Форма декларации приведена в приложении № 1 к Закону от 08.06.2015 № 140-ФЗ.

Декларация представляется в двух экземплярах (один из них с пометкой налогового органа остается у декларанта). К декларации прилагаются:

  • документы и (или) сведения, подтверждающие информацию, содержащуюся в декларации;
  • нотариально заверенная копия каждого из договоров номинального владения имуществом (в случае, если декларант указывает в декларации сведения об имуществе, фактическим владельцем которого он является);
  • опись прилагаемых документов, составленная в произвольной форме в двух экземплярах и содержащая краткое описание признаков, и реквизиты указанных документов, позволяющие их идентифицировать.

Гарантии, предоставляемые Федеральным законом 140-ФЗ, распространяются на декларанта и лиц, информация о которых содержится в декларации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «О втором этапе добровольного декларирования «амнистии капиталов».

Льготное налогообложение дохода: как подтвердить местонахождение в государстве, с которым у РФ имеется международный договор

Положениями международных договоров могут предусматриваться применение пониженных ставок налога или освобождение от налогообложения в отношении доходов от источников в РФ.

При получении дохода иностранная организация должна представить налоговому агенту, выплачивающему доход, подтверждение того, что эта организация:

  • имеет фактическое право на получение дохода;
  • имеет постоянное местонахождение в таком иностранном государстве (документ должен быть заверен компетентным органом соответствующего иностранного государства).

Сообщается, что документ, подтверждающий налоговый статус налогоплательщика в иностранном государстве, может содержать указание на конкретный период, в пределах которого подтверждается статус налогоплательщика как налогового резидента данного государства.

В случае если документ не содержит информацию о периоде, за который подтверждается статус налогоплательщика, таковым считается календарный год, в котором упомянутый документ был выдан.

При определении фактического получателя дохода могут приниматься во внимание, в частности:

  • документы, подтверждающие (опровергающие) наличие договорных или иных юридических обязательств перед третьими лицами, ограничивающих права получателя дохода при использовании полученных доходов;
  • документы, подтверждающие (опровергающие) предопределенность последующей передачи получателем дохода денежных средств третьим лицам;
  • документы (информация), подтверждающие возникновение у получателя дохода, налоговых обязательств, наличие которых подтверждает отсутствие экономии на налоге у источника в РФ при последующей передаче полученных денежных средств третьим лицам.

Обращено внимание на то, что Федеральным законом от 27.11.2018 № 424-ФЗ пункт 2 статьи 7 НК РФ дополнен новым абзацем третьим, в соответствии с которым наличие фактического права на доходы определяется применительно к каждой отдельной выплате дохода в виде дивидендов и (или) к группе выплат дохода в рамках одного договора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Письмо Минфина России от 19.12.2018 № 03-08-05/92537.

«Выгодное» авто сотрудника

«Как наиболее выгодно оформить правоотношения по использованию в служебных целях личного автомобиля работника?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Н.Н. Тактаров, 2019.

Один рубит, семеро в кулаки трубят

«В организации работают несколько работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности. Будет ли являться дискриминацией тот факт, что в длительные командировки регулярно направляется только один работник?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, К.В. Константинов, 2018.

Рогожа, чем не одёжа, да есть еще куль праздничный

«Правомерно ли в вакансии указать требование о презентабельной внешности соискателя, учитывая специфику работы и обязанности – встречи и общение с клиентами? Можно ли отказать в приеме на работу из-за непрезентабельной внешности?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, К.В. Константинов, 2018.

Оказался прозрачным в «прозрачном»

«Что делать, если сведения о моей организации отсутствуют в сервисе «Прозрачный бизнес»?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.

Подарочные муки

Прошёл Новый год, и Вы помните, как было сложно определиться с корпоративными подарками. Для ряда сотрудников все-таки важно было получить подарок и внимание от руководства. Как в будущем избежать негативных тенденций во вручении подарков? Как измерить эффективность подарка? Как мотивировать коллег с помощью корпоративных подарков?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шестаковой Е.: «Экономика корпоративных подарков. Какие подарки предпочитают компании».

Напасть боится улыбки

«Можно ли вписать в должностную инструкцию пункт про улыбку? «Работник обязан улыбаться при встрече гостя...» и пр.? И можно ли уволить сотрудника, если он не исполняет данное требование?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.

Меньше плюшек из-за бугра

Планируете отправиться в заграничное путешествие поездом или на машине? Тогда заранее ознакомьтесь с новыми нормами беспошлинного ввоза товаров. Ведь с 01.01.2019 они становятся более строгими. Шопоголикам, привыкшим заказывать заграничные товары через Интернет, также придется умерить свои аппетиты.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Елиной Л.А.: «Без уплаты пошлин ввезти из-за рубежа можно будет меньше (комментарий к Решению Совета ЕЭК от 01.11.2018 № 91)».

«Задним числом»

«Если 31 декабря 2018 г. у директора компании закончится срок действия трудового договора и общее собрание участников планирует оставить его на должности, то о легитимности руководителя нужно позаботиться заранее. Чтобы в канун Нового года и вплоть до первых рабочих дней в наступившем году не остаться, в частности, без доступа к банковскому счету».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кокуриной М.А.: «В новый год со «старым» директором».

Миллион за СМС

Если сотрудник, ответственный за работу «Клиент-Банка», проигнорировал СМС-оповещение о подозрительном списании денег со счета компании, ему придется возместить сумму, украденную со счета.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Пропущенное СМС-сообщение может стоить директору миллионов».

Выгодна ли карта «Яндекс.Деньги»?

С какими предложениями компания «Яндекс.Деньги» выходит на офлайн-рынок из онлайна вопреки сложившейся у банков обратной тенденции?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Интервью с А. Савченко, Донгаев Г.: «Мы ведем свою онлайн-аудиторию в офлайн».

Конфликты — школа отношений

Посмотришь со стороны на взаимоотношения в какой-нибудь фирме – все так чинно, благородно. Прямо единая дружная семья, а не производственный коллектив. В большинстве случаев это, разумеется, только видимость, которая развеется по мере того, как сор перестает умещаться в избе и высыпается наружу в виде судебных разбирательств, в том числе и уголовного порядка. В общем, поговорить о природе различных конфликтов и о том, что они могут быть восприняты не только как «внутренние дрязги», но и как преступление, совсем нелишне.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Ремизовой О.: «К чему приводят конфликты в руководстве компании».

Распечатайте статью, когда поедете на отдых!

Роспотребнадзор довел до сведения потребителей туристского продукта рекомендации по получению экстренной помощи и возмещению убытков (см. информацию на сайте www.zpp.rospotrebnadzor.ru). При необходимости названные рекомендации туроператоры и турагенты должны довести до сведения клиентов. Полагаем, информацию можно просто распечатать и разместить в офисе для ознакомления.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Егоровой А.О.: «Получение туристом экстренной помощи».

Каршеринг – это удобно!

В последнее время все большей популярностью стал пользоваться каршеринг (от англ. carsharing – совместное использование автомобиля). Это информационно-транспортный сервис, предоставляющий пользователям возможность на определенных условиях получить автомобиль в краткосрочную аренду (до 24 часов) с поминутной тарификацией и использовать его ровно столько, сколько нужно. Каршеринг открывает компаниям, у которых нет возможности приобрести автомобиль, доступ к большому автопарку. Выгода от такой сделки очевидна. Ведь финансовая нагрузка невысока по сравнению с покупкой авто.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бычкова А.: «Нужен автомобиль на несколько часов? На помощь придет каршеринг».

«Как восстановить имидж деловой женщины после корпоратива»

Корпоративные праздники — это не только широко распространенный способ поощрить персонал за хорошую работу в определенный период времени, но и инструмент, с помощью которого многие компании решают ряд серьезных задач, связанных с персоналом. В этой статье рассмотрено, как правильно спланировать корпоративное мероприятие, чтобы не допустить тех промахов, которые можно заранее предвидеть. В частности, рассказано, что необходимо учесть на этапе планирования праздника, во время него и после.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Иголкиной И.: «Корпоративные праздники и как не испортить ими отношения в коллективе».

Изучите мнение работников о себе

На результаты деятельности любой организации среди прочего влияет мнение персонала о нем, его руководстве, внутренней политике и других сторонах работы, а также удовлетворенность сотрудников действующими в их отношении стимулирующими мерами. В связи с этим важно создать такую систему мотивации и компенсаций, которая устраивала бы и руководство, и сотрудников, периодически проводить анкетирование и иными способами получать от них обратную связь. Понимание их личных ценностей и потребностей позволит руководителю принимать более взвешенные управленческие решения, касающиеся рабочих процессов и задействованного в них персонала.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Думеш Н.Ю.: «Зачем руководителю изучать мнение сотрудников об учреждении?»

Японская методика «сбычи мёчт»

Как сделать желаемое реальным? Знакомьтесь: методика пяти японских «С» - правила, дополняющие друг друга, выполнение которых поможет вам достичь намеченной цели. Речь пойдет о синергии пяти действий, которые начинаются на букву «С», причем не только в японском, но и в других языках, в том числе русском.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т.Ю.: «Сбываем» задуманное, или Пять японских «С».

Если влияет личная заинтересованность

Когда исполнение служебных обязанностей может зависеть от получения личных выгод, возникает конфликт интересов. И не важно, что у сотрудника нет намерений использовать свои полномочия в личных целях, - он все равно обязан поступить по закону, устранив недопустимую ситуацию. Какие санкции возможны за нарушение в этой сфере и от чего зависит степень наказания?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Королевой Я.Ю.: «Конфликт интересов - как и за что наказывают?»

Верховный Суд для работодателя

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Шестаковой М.: «ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками».

Как суды вскрывают «зарплату в конвертах»?

Статья посвящена определению перечня доказательств, с помощью которых работник может подтвердить в суде факт существования неофициальной, или «серой», заработной платы у работодателя. Также в работе содержатся положения, раскрывающие вопросы распределения бремени доказывания, уделяется внимание сложившейся судебной практике и позиции высших судов относительно вопроса принятия или непринятия отдельных видов доказательств по данной категории индивидуальных трудовых споров.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Ливиевой Г.С.: «Особенности доказывания «серой» заработной платы».

Обойдёмся без «Бриллиантовой руки»? – 1

«Как производится ввоз в Россию антикварной вещи стоимостью до 1 000 евро?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2018.

Обойдёмся без «Бриллиантовой руки»? – 2

«Какие товары для личного пользования подлежат таможенному декларированию физическим лицом?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2018.

Преимущества и недостатки наследственного фонда

С 1 сентября 2018 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.07.2017 № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и третью Гражданского кодекса Российской Федерации», который позволяет гражданам в завещательном порядке распорядиться о создании наследственного фонда с целью управления наследственной массой. Предполагается, что новый правовой механизм должен создать почву для безболезненного наследования бизнеса в российских условиях, став альтернативой трасту как инструменту доверительного управления имуществом.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Крашенинникова П.В., Михеевой Л., Рассказовой Н., Петрова Е., Козловой Н., Павловой Г., Игнатенко А., Гончаренко И., Будылина С., Зиминой И., Алещева И.: «Наследственный фонд: альтернатива трастам в российском праве?»

Несемейные страсти по-испански

В статье автором представлен испанский опыт правового регулирования фактического сожительства. Данная форма семейных отношений распространена и в Российской Федерации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Трофимец И.А.: «Легитимные формы сожительства: опыт Королевства Испания (pareja de hecho или uniones estables de pareja)».

Применение менеджмента знаний

Ключевой признак современной коммуникационной эпохи, ориентированной на информацию и инновации — это накопленные на предприятии знания (и соответствующие компетенции), все чаще становящиеся решающим фактором производства, а инвестиции в информационные ресурсы более рентабельны, чем вложения в существующие материальные активы. В итоге руководство предприятий пришло к выводу о том, что эффективное управление знаниями и информацией в значительной степени способствует повышению конкурентоспособности, так как напрямую повышается качество выпускаемой продукции и оказываемых услуг. Данные различных исследований подтверждают необходимость повышения качества, так как это одна из основных причин, побуждающих предприятия заниматься внедрением системы менеджмента знаний. Таким образом, в последнее время вполне очевидна тенденция уделять повышенное внимание менеджменту знаний при необходимости улучшения рыночной конъюнктуры, и все большее число руководителей стремятся как можно чаще применять знания о ресурсах предприятия в рамках существующих систем менеджмента.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «ГОСТ Р 58192-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент знаний. Практика применения менеджмента знаний на малых и средних предприятиях», утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.08.2018 № 458-ст.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества