logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 19 июня

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Подписан Федеральный закон об ответных мерах воздействия на недружественные действия США и иных иностранных государств в отношении России

Перечень мер воздействия (противодействия) включает в себя следующее:

  • прекращение или приостановление международного сотрудничества Российской Федерации, российских юридических лиц с недружественными иностранными государствами, организациями, находящимися под юрисдикцией недружественных иностранных государств, прямо или косвенно подконтрольными недружественным иностранным государствам или аффилированными с ними, в отраслях в соответствии с решением Президента РФ;
  • запрет или ограничение на ввоз на территорию Российской Федерации продукции и (или) сырья, странами происхождения которых являются недружественные иностранные государства либо производителями которых являются организации, находящиеся под юрисдикцией недружественных иностранных государств, прямо или косвенно подконтрольные недружественным иностранным государствам или аффилированные с ними. Перечень таких продукции и (или) сырья определяется Правительством РФ.
  • запрет или ограничение на участие организаций, находящихся под юрисдикцией недружественных иностранных государств, прямо или косвенно подконтрольных недружественным иностранным государствам или аффилированных с ними, граждан недружественных иностранных государств в приватизации государственного или муниципального имущества, а также в выполнении ими работ, оказании ими услуг по организации от имени Российской Федерации продажи федерального имущества и (или) осуществлению функций продавца федерального имущества;

Реализация мер воздействия (противодействия) обязательна для государственных органов, органов местного самоуправления, а также для граждан РФ и находящихся под юрисдикцией Российской Федерации юридических лиц.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 04.06.2018 № 127-ФЗ «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединенных Штатов Америки и иных иностранных государств».

В Правила ОСАГО внесен ряд изменений, связанных с введением обновленного порядка оформления документов о ДТП без участия сотрудников полиции

Настоящим Указанием Правила ОСАГО приводятся в соответствие с федеральным законодательством, а именно:

  • указывается на возможность оформления ДТП без участия сотрудников полиции, в том числе при наличии разногласий относительно обстоятельств ДТП;
  • на лицевой стороне бланка извещения о ДТП предусматривается графа для указания на наличие разногласий относительно обстоятельств ДТП;
  • отмечается, что разногласия относительно обстоятельств ДТП должны указываться в п. 7 оборотной стороны извещения;
  • в отношении действующих договоров ОСАГО устанавливается возможность заполнения извещений о ДТП по ранее действовавшей форме с указанием разногласий относительно обстоятельств ДТП в п. 7 «Примечание» оборотной стороны извещения.

Указание вступает в силу с 1 июня 2018 года.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Указание Банка России от 16.04.2018 № 4775-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 19 сентября 2014 года № 431-П «О правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Дисквалификация руководителя

«Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Т.С. Кулагина, 2018.

Как уволить руководителя в случае его дисквалификации

Начинать процедуру увольнения руководителя надо после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. До увольнения необходимо предложить руководителю перевод на другие вакансии. Если их нет или он отказывается от перевода, приступать непосредственно к оформлению увольнения. В ООО и АО также потребуется предварительно оформить решение общего собрания участников (акционеров) общества или единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.

Далее идёт этап оформления документов об увольнении в стандартном порядке: издаётся приказ об увольнении, вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника. Затем производится с работником окончательный расчет.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, 2018.

Хорош боров, да плохой норов

«В организации работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, являясь одним из лучших работников. Однако данный работник отличается плохим характером, проявляет каждодневное грубое, неуважительное поведение в отношении коллег. Может ли работодатель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за такое отношение к коллегам?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.А. Рудаков, 2018.

Перевели работника в другой город? Оплатите переезд!

«Работница переезжает с мужем в другой город на постоянное место жительства. По инициативе работницы ее переводят в расположенное там обособленное подразделение организации. Обязан ли работодатель возместить расходы на переезд и обустройство?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Н.В. Костина, 2018.

«На дальней станции сойду…»

Как вернуть железнодорожный билет на поезд дальнего следования?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2018.

Не платить за работу? Легко!

В советское время в апреле и мае всегда проводились субботники или воскресники. Многие еще помнят, с каким энтузиазмом рабочие и служащие жертвовали выходным днем, чтобы поработать на благо общества, причем совершенно бесплатно. В СССР идеологи старались представить субботники как сознательный организованный бесплатный труд в интересах предприятия и общества. А партийные идеологи и вовсе считали субботники одним из средств коммунистического воспитания масс. Однако для большинства людей это был принудительный труд в выходные дни, от которого старались не уклоняться, чтобы не числиться политически неблагонадежными. Ведь к так называемым уклонистам могли применить меры общественного порицания и даже административного воздействия. Многие так и называли такой выход на работу - добровольно-принудительный.

В позднесоветское время субботники, как правило, сводились к весенним работам по благоустройству дворов и подъездов, территорий предприятий или выделенных участков городских улиц.

Но вот советское время прошло, а субботники остались, и многие продолжают почти добровольно выходить на работу в свой выходной день. Велика ли эффективность таких акций?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как не платить за труд. Экономика и политика субботников», Шестакова Е.

Хитрые следователи

За последние два года в России приняли сразу несколько законов, направленных на либерализацию уголовного законодательства в сфере экономики. Эффект есть, но кардинально изменить отношения бизнеса и правоохранительных органов не удалось. Причин тут несколько. Среди них ряд хитростей, на которые следователи продолжают идти, чтобы отправить коммерсантов за решетку.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «От тюрьмы до сумы», Данилов С.

Загадочный краудсорсинг

Что делать компаниям сегодня, если они хотят с помощью краудсорсинга решить ряд своих задач? Например, один из банков ставит перед собой цель разработать уникальный сервис для клиентов, который должен дать ему преимущество в одном из направлений. Где найти участников проектов, как им «продать» идею участия в проекте (мотивация), как сформировать команду мечты и решить свои задачи?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Мотивация 2.0. Формируем команду мечты», Бобко А.

Помните Кемерово!

После трагических событий в марте государство внесло изменения в порядок и правила проведения проверок по пожарной безопасности. Вы узнаете про нововведения, а также вспомните правила проведения плановых и внеплановых контрольных мероприятий.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Пожарная проверка. Что изменится в правилах?», Буцкая И.

Хочу! Всё! Знать!

ФНС каждый год отчитывается о все большей собираемости налогов. Известно, что добиться таких результатов служба смогла при помощи автоматизации. Как будет развиваться администрирование налогов в 2018 году? Чрезвычайно важно знать о том, какие инструменты сейчас используют проверяющие, как они оценивают бизнес на этапе предварительного анализа и какие доказательства собирают в ходе налоговых проверок.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Почему ФНС знает о бизнесе почти все?», Андрейкин П.

«Идите вы!.. В бухгалтерию!»

Сотрудник на месте, но все время отсутствует: пьет чай, помогает коллегам из другого отдела, собирает деньги на подарок, делает все, чтобы не работать?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Работник без работы», Крикунова О.

Воровство в компании на бухгалтерском языке

Компании терпят убытки из-за хищений товаров, денег и других материальных ценностей. Что должно сделать предприятие в случае обнаружения кражи, в какие органы государственной власти обратиться и как отразить в бухгалтерском и налоговом учете эти факты?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Хищения: инструкция по учету», Разумова И.

Аренда директорского автомобиля

Руководитель ежедневно использует свой автомобиль для служебных поездок. Можно ли заключить с ним договор аренды на авто?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.

Компания – это не свинья-копилка!

Когда участник организации еще и ее директор, он может счесть, что вправе тратить деньги компании как угодно. Особенно если он - единственный участник. Получая средства под отчет, он расходует их на собственные нужды. Либо тратит деньги с корпоративной карты как ему вздумается. Но это влечет негативные последствия.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах», Елина Л.А.

Рандеву с партнёрами

Деловая встреча/переговоры — это деловое взаимное общение людей различных должностей и даже организаций с целью достижения совместного решения. Любой руководитель независимо от ранга проводит не только внутренние совещания и планерки, но и время от времени - деловые встречи, переговоры. И одной из функций секретаря или его помощника является правильная организация таких деловых встреч руководителя.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «10 важных дел при организации деловых встреч», Пластинина Н.В.

Берегите карту от воров!

Банковская платежная карта является персонифицированным платежным средством и позволяет ее законному держателю производить оплату товаров, услуг. В настоящее время в мире насчитывается свыше миллиарда банковских карточек. Использование компьютерных технологий в сфере платежей, покупок, в кредитовании является характерной чертой повседневной жизни. Помимо множества удобств и достоинств, электронные платежные средства имеют и оборотную сторону. Мошенничество с банковскими картами развивается вместе с развитием банковских технологий.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как не стать жертвой мошенников при оплате платежными картами», Ищейнов В.Я.

Коллеги советуют – 1

Какие самые сложные трудовые конфликты вам удалось решить и как? Почему они возникли, кто виноват и как поставить барьер подобным случаям?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья, Кошарная О., Сунцов К., Галицкий А., Гацакова С., Конусов А.

Коллеги советуют – 2

  • Кому, кроме директора, грозит субсидиарная ответственность в компании за налоговые нарушения?
  • Незаконные и грубые увольнения - какова практика наказаний судами руководителей компаний?
  • Умышленная порча результатов интеллектуального труда компании сотрудником: каков порядок привлечения к ответственности и как суды решают такие споры?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Мнения практиков», Кириллова О., Варшавский В., Брусенцева Г., Хасанов М.

«Беловоротничковые» гопники

Очень часто при слове «преступность» мы представляем мафию и бандитские разборки или «гопника», грабящего старушку в подъезде. И меньше всего в чем-то противозаконном подозреваем прилично одетого менеджера из соседнего офиса. Но в последние лет десять все чаще набирает обороты так называемая «беловоротничковая» преступность, когда на правонарушение идут офисные работники, занимающиеся преимущественно интеллектуальным трудом. Соблазну подвергаются не только топ-менеджеры, но и «обычные» работники: кассиры, юристы, менеджеры, «продажники» и т.п. Что же служит причиной и условиями, способствующими недобросовестному поведению работников?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Мошенники на выдумку хитры... а работодатели этому способствуют», Слесарев С.

Сначала рожают…

Работодателям следует внимательно относиться к увольнению беременных сотрудниц. Незаконное увольнение беременной может обойтись дорого: работницу необходимо будет восстановить в должности, выплатить ей, помимо заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на представителя в суде.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Когда суды допускают увольнение беременных?», Федяев К.

… потом болеют

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей. От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами. Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребенок, и ничего тут уже не поделаешь.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры», Леликова Я.

Один за всех!

«В ООО нет сотрудников, гендиректор выполняет обязанности главбуха и кадровика. Должны ли в организации быть локальные нормативные акты? Если да, то какие?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.

Нормы трудового законодательства на практике

Чтобы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, избежать проведения внезапных и плановых проверок, а также претензий проверяющих органов о несоблюдении установленных норм законодательства и, как следствие, привлечения к административной ответственности, работодателю необходимо быть в курсе действующих норм и правил, а также отслеживать появляющиеся нововведения.

Помочь в этом сможет настоящее издание. В нем не только обращено внимание на последние изменения в трудовом законодательстве, которые касаются порядка осуществления контроля и надзора за соблюдением норм трудового законодательства, но и приведены многочисленные примеры судебных решений, которые позволят понять, как «работают» эти нормы на практике.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Книга: «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства», Чистякова Л.В.

«И остави нам долги наша...»

В процессе ведения хозяйственной деятельности с долговыми обязательствами, в качестве которых рассматриваются различные формы заимствований, сталкивается большинство фирм и коммерсантов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Книга: «Долговые обязательства», Семенихин В.В.

Интеллект бывает эмоциональным!

Считается, что опора на логику и интеллект при планировании, принятии решений, выдаче подчиненным заданий и в целом при взаимодействии с персоналом и деловыми партнерами - залог управленческого успеха. Но это не совсем так. Профессионализм руководителя во многом зависит от уровня его эмоциональной компетентности, позволяющей грамотно использовать в работе свои и чужие эмоции. Как именно это качество влияет на процесс и результат управленческой деятельности?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Зачем руководителю эмоциональный интеллект?», Соколова Г.А.

Селф-бренд

Всем, кто хочет достигнуть успеха в делах, нужен селф-брендинг (англ. self-branding). Это репутационный буфер, суть которого в следующем: вначале человек работает на свое имя, затем имя работает на человека. А в процессе создания «работающего» имени есть свои секреты.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Как имя заставить работать на вас?», Антропова Т.Ю.

«Вести бизнес без рекламы - все равно что подмигивать девушкам в полной темноте»

Перед участниками любого рынка рано или поздно встает необходимость рекламирования своей организации и своих услуг. Одновременно с этим появляется необходимость ответить на ряд важных вопросов: руководители государственных и муниципальных учреждений решают, нужна ли им в принципе реклама услуг, какими средствами рекламировать учреждение и его предложения, как оптимально распределить расходы на рекламу в условиях ограниченности финансовых ресурсов, какие инструменты позволят получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Зачем учреждению нужна реклама?», Жулькова Ю.Н.

«Перемен! Мы ждём перемен!»

Работа учреждений время от времени подвергается изменениям: появляются новые нормативные требования, трансформируется перечень оказываемых услуг (в том числе дополнительных платных), усовершенствуются процессы их предоставления. Сотрудники далеко не всегда с энтузиазмом принимают перемены, а нередко и сопротивляются им. Как действовать руководителю учреждения, чтобы реформы прошли безболезненно для коллектива и достигли своей цели?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Как подготовить коллектив к переменам?», Соколова Г.А.

Когда учредителя могут привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам юрлица

Учредитель несет субсидиарную ответственность в зависимости от организационно-правовой формы юрлица, учредителем которого он является.

В большинстве случаев учредители (участники) не отвечают по обязательствам юрлица. В частности, это касается ООО, АО, унитарных предприятий (кроме казенных). Субсидиарная ответственность учредителей указанных юрлиц может возникнуть только в исключительных случаях, например при банкротстве юрлица по вине учредителя.

Но, например, в товариществах полные товарищи всегда несут субсидиарную ответственность. Аналогичным образом регулируется субсидиарная ответственность учредителей (членов) крестьянских (фермерских) хозяйств и производственных кооперативов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как приватизировать унитарные предприятия

Чтобы приватизировать унитарное предприятие, его собственник должен преобразовать его в АО или ООО.

Предприятие, которое стоит в плане приватизации, должно согласовывать с собственником многие свои решения до самой регистрации общества.

АО или ООО необязательно получит все, что принадлежало предприятию: есть имущество, приватизация которого запрещена. Если нарушить этот запрет, суд по иску заинтересованного лица заставит общество вернуть имущество в казну. Чтобы такое не происходило, собственник утверждает перечень имущества, не подлежащего приватизации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как фанера над Парижем!

Приходилось ли Вам опаздывать на самолёт? Согласитесь, ситуация не из приятнейших! Как действовать, если всё-таки Вы опоздали? Вам может обзор помочь сложившейся судебной практики.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Обзор практики рассмотрения судами общей юрисдикции споров с авиакомпаниями, связанных с опозданием на рейс», Карасева С.Ю.

Одно общество – один акционер

Действующее гражданское законодательство допускает возможность существования акционерного общества, имеющего единственного акционера, и предусматривает при этом ряд особенностей, связанных с созданием и деятельностью такого юридического лица.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Акционерное общество с единственным акционером», Дерхо Д.С.

Фирма или Firma?

Обязанность по оформлению полного наименования компании на русском языке не препятствует оформлению ее сокращенного наименования как на русском, так и на любом языке народов России и (или) иностранных языках. Кроме того, возможность юрлица иметь сокращенное фирменное наименование на иностранном языке не обусловливается одновременным наличием сокращенного наименования на русском языке.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Может ли компания зарегистрировать сокращенное фирменное наименование только на иностранном языке?», Ворожевич А.

Злые языки страшнее пистолета

Суд может возложить обязанность удалить не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию компании сведения на администратора сайта даже при условии, что сайт не зарегистрирован, как СМИ, а сведения были размещены его пользователями. Подобная обязанность не может рассматриваться ни как чрезмерное обременение, ни как несоразмерное ограничение прав администратора сайта.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Должен ли администратор сайта удалить оставленные пользователями негативные отзывы о компании?», Ворожевич А.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества