logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 31 июля

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Увеличена величина прожиточного минимума за I квартал 2018 года

За I квартал 2018 года она составила - на душу населения 10038 рублей, для трудоспособного населения - 10842 рубля, пенсионеров - 8269 рублей, детей - 9959 рублей (за IV квартал 2017 года на душу населения 9786 рублей, для трудоспособного населения - 10573 рубля, пенсионеров - 8078 рублей, детей - 9603 рубля).

В настоящее время величина прожиточного минимума устанавливается Минтрудом России по согласованию с Минэкономразвития России и Минфином России.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ Минтруда России от 25.06.2018 № 410н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2018 года».

Болезнь, ДТП и другие поводы не пойти на работу: можно ли уволить сотрудника за прогул

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе - судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, 2018.

С 3 июля 2018 года степень опьянения водителей определяется, в том числе, по содержанию алкоголя в крови

С указанной даты вступил в силу Федеральный закон от 3 апреля 2018 года № 62-ФЗ, которым были внесены изменения в статью 12.8 КоАП РФ «Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения».

Данная норма дополняет примечание к статье 12.8 КоАП РФ положением, в соответствии с которым административная ответственность, предусмотренная статьей 12.8 и частью 3 статьи 12.27 КоАП РФ, будет наступать в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется, в том числе, наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови.

До внесения этой поправки факт употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ определялся только наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, что вызывало определенные трудности в случае необходимости проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения при оказании медицинской помощи в экстренной или неотложной форме лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, или находящимся в беспомощном состоянии и доставленным в медицинские учреждения для оказания медицинской помощи.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация МВД России от 03.07.2018 «Вступила в силу поправка в законодательство, согласно которой степень опьянения водителей будут определять по анализу крови».

МЧС России разработан электронный сервис, позволяющий учреждениям и организациям определять присвоенную им категорию риска по трем видам надзора, а также периодичность проведения плановых проверок

Онлайн-калькулятор доступен на официальном сайте МЧС России в разделе «Профилактическая работа и надзорная деятельность».

Теперь юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, являющиеся собственниками объектов защиты, могут самостоятельно узнать присвоенную им категорию риска по всем видам надзорной деятельности: федеральный государственный пожарный надзор, государственный надзор в области гражданской обороны и федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Кроме этого, онлайн-калькулятор по итогам определения категории риска предложит пройти самопроверку на соблюдение требований в области пожарной безопасности, гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС на объекте защиты, так называемый «чек-лист».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация МЧС РФ от 06.07.2018 «Учреждения смогут определить категорию риска по различным видам надзора с помощью онлайн-калькулятора».

Патовая ситуация из-за кассы

«Единственный учредитель - директор дисквалифицирован по решению суда за неприменение ККТ. В организации другие работники отсутствуют. Как исполнить постановление о дисквалификации? Как учредителю осуществлять управление юридическим лицом, какие полномочия за ним сохраняются? Как продолжать деятельность юридического лица? Может ли дисквалифицированное лицо подписать трудовой договор с новым директором?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Е.В. Орлова, 2018.

Со здоровой головы – на больную

«Государственный инспектор труда в ходе внеплановой проверки оштрафовал организацию и руководителя. Вправе ли руководитель обжаловать действия инспектора на том основании, что ответственным за нарушение должностным лицом является работник отдела кадров, а значит, его и нужно было привлекать к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Ю.А. Доценко, 2018.

Семеро одного не ждут?

«ООО проводит внеочередное собрание участников по вопросу принятия в общество еще одного участника. Все надлежащим образом уведомлены. Вправе ли общее собрание принимать решение о принятии в ООО нового участника при отсутствии одного из участников? Какие действия могут предпринять остальные участники, если отсутствующий участник не выходит на связь? Какие последствия возможны, если решение о принятии нового участника в ООО принято на общем собрании без участия одного из участников общества?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Л.В. Попова, 2018.

Неуставные отношения

«Устав ООО содержит положение об избрании генерального директора сроком на три года. По согласованию между директором и учредителями срок полномочий директора - один год. Правомерно ли решение общего собрания участников о меньшем сроке полномочий генерального директора, чем указано в уставе? Возможны ли негативные последствия такого решения? Изменения в устав не вносились».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Л.В. Попова, 2018.

Уходя – закрывайте окна!

«Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар. Никто не пострадал, но организации нанесен ущерб (обгорел кабинет, сгорели компьютеры, мебель). Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме, если он не является материально ответственным лицом?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Ю.А. Доценко, 2018.

Ещё проблемы из-за кассы

«Покупатель - физическое лицо перечислил деньги за товар на карту директора ООО (в связи с отсутствием наличных денежных средств). Директор на следующий день внес деньги в кассу. Необходимо ли выдавать покупателю кассовый чек и с какой формой расчета? Имеется ли в указанной ситуации нарушение законодательства? Если да, то к какой ответственности могут быть привлечены организация и (или) директор?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.А. Батарин, 2018.

Было ООО «Рога и копыта» - стало ООО «Рога и копыта»

«Правомерно ли вновь открытому юридическому лицу дать полное наименование ранее ликвидированного юридического лица?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, В.Н. Дмитриенко, 2018.

Как в досудебном порядке предъявить претензию страховщику по ОСАГО?

До обращения в суд с иском к страховщику по договору ОСАГО необходимо представить ему письменную претензию с обоснованием своих требований. Претензию можно вручить страховщику под расписку, направить заказным письмом или по электронной почте.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2018.

У ИП беременность другая!

Каждая работающая женщина во время беременности и после рождения ребенка имеет право на декретный отпуск, а также на выплаты от государства. Несколько иначе обстоит дело с женщиной, которая является индивидуальным предпринимателем.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Индивидуальный предприниматель уходит в декрет. Виды и размеры пособий», Бурсулая Т.

Полезная налоговая

Сейчас на сайте ФНС России электронных сервисов уже более 40. Некоторые из них выполняют только информационно-просветительскую функцию в области налогообложения, другие предназначены для предоставления сведений о конкретных налогоплательщиках. Что же можно узнать на сайте налоговиков?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Информационные сервисы ФНС: не всегда бесплатно, зато полезно», Бугаева Н.Г.

Приходи пораньше, уходи попозже

Чтобы у работодателя были законные основания время от времени требовать от того или иного работника прийти на работу пораньше или остаться вечером подольше, надо установить режим ненормированного рабочего дня. Сделать это несложно. Только вот потом не стоит слишком уж частить с привлечением сотрудников к работе в таком режиме...

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Ненормированный рабочий день: о чем надо знать», Суховская М.Г.

Устраните недочёты – избавитесь от штрафов (окончание)

Предлагаемый справочник поможет работодателям самостоятельно подготовиться к проверке трудовой инспекции и устранить имеющиеся недочеты в сфере трудовых отношений с работниками. Часть первую см. в предыдущем выпуске.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Тематический выпуск: «Проверки Роструда - 2018. Актуальный справочник. Часть II», Пономарева Т.Т.

Разборки учредителей по-аудиторски

«Может ли один из учредителей ООО требовать проведения аудиторской проверки предприятия в 2018 году, например, за 2014 год? Есть ли срок давности по проведению аудита?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Денисова М.О., 2018.

За худые слова слетит и голова

Грубость на работе, к сожалению, не редкость. Деловая этика поддерживается далеко не всеми компаниями. Не случайно многие работодатели, предъявляя список требований к потенциальным работникам, указывают в вакансии, помимо прочего, такое требование, как стрессоустойчивость.

Неэтичное поведение отдельных работников, включая руководителей, влияет на работоспособность остального персонала, на взаимоотношения с деловыми партнерами (поставщиками, заказчиками, покупателями, клиентами и пр.) и в целом на деловую репутацию компании, ее социальную ответственность.

Как работодателю реагировать на такие явления, предотвратить возможность их проявления с учетом требований трудового законодательства и сложившейся судебной практики?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья:«Грубость на рабочем месте: действия работодателя, судебная практика», Орлова Е.

Счастлив бывал, да бессчастье в руки поймал

Конституционный Суд РФ (Определение от 13.03.2018 № 580-О) отказал гражданину в рассмотрении жалобы об оспаривании конституционности подп. «ф» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Данной нормой гражданам, проявившим недобросовестность при ликвидации или банкротстве организаций, запрещается создание новых юридических лиц и участие в управлении уже существующими юридическими лицами.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья:«Недобросовестные граждане не вправе участвовать в управлении юридическими лицами», Чулкова Л.

На вкус и цвет товарищи… есть

Цвет может оказывать как негативное, так и позитивное воздействие. В статье рассмотрены основные цвета, их традиционное значение и влияние на подсознательное восприятие человека, ситуации, информации, а также даны советы, какой цвет использовать в той или иной рабочей ситуации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Цвет как инструмент в работе и дома», Крамаренко Е.

Всему учён, только не изловчён

И руководители, и специалисты по развитию персонала часто испытывают разочарование после обучения сотрудников. Причем речь идет о качественных семинарах и тренингах. Среди нежелательных эффектов - низкая мотивация, плохая выработанность навыков, неудовлетворительные результаты во время аттестаций, ассесментов и других оценочных мероприятий. Чтобы избежать подобных явлений, необходимо посттренинговое сопровождение.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Учеба после учебы: как правильно организовать посттренинговое сопровождение», Мамонов Е.

Серьёзные последствия из-за трудовых договоров

Не секрет, что большинство работодателей уже отказались от практики откровенного незаключения трудовых договоров. Однако тексты последних нередко далеки от совершенства: компании включают в договоры изначально неправомерные пункты. Последствия могут быть серьезными - от административной ответственности до судебных исков работников.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя», Жижерина Ю.

Как «измерить» «белых воротничков»

Производительность труда (ПТ) в непроизводственной сфере отличается тем, что ее очень трудно измерить. Классический способ, связанный с сопоставлением объема оказанных услуг и затратами рабочего времени, применим лишь в ограниченном количестве случаев. Для решения проблемы оценки ПТ экономическая наука разрабатывает и предлагает большое количество альтернативных измерительных систем. В данной статье раскрыты подходы к анализу эффективности труда «белых воротничков».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Отраслевые особенности измерения производительности труда», Орлова О.Е.

«Money, money, money…»

Публикация представляет собой справочное издание, посвященное рассмотрению и анализу различных аспектов денежного обращения и связанных с ним процессов, а также описанию рисков, сопутствующих использованию различных платежных инструментов.

В первом разделе работы содержится информация по различным инструментам, предназначенным для операций с безналичными денежными средствами. В частности, здесь рассматривается использование платежных терминалов и банкоматов, платежных карт, а также особенности электронного банкинга и некоторых других сервисов. Приведены меры обеспечения безопасности электронных платежей и связанных с ними сервисов.

Во втором разделе рассмотрены понятие и некоторые аспекты истории денежного обращения, понятие национальной валюты, а также даны рекомендации по определению фальшивых денег.

В третьем разделе представлены разъяснения и ответы на вопросы, связанные с наличными и безналичными деньгами.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Деньги наличные и безналичные: опыт практического применения», под ред. И.И. Янгирова.

Просто о страховке

В данной работе представлена история развития и современное состояние страхования в Российской Федерации, в частности, освещены понятие страховых правоотношений, различные их виды, а также состав участников. Авторами рассмотрены такие виды страхования, как обязательное страхование владельцев транспортных средств (ОСАГО), добровольное страхование транспортных средств от различных рисков (КАСКО), а также ипотечное страхование. Для каждого из этих договоров проанализированы правовая природа, особенности заключения, состав участников, специфика определения страховых случаев, особенности выплаты страхового возмещения и т.п. Отдельная глава посвящена вопросам ответственности в сфере страхования (включая как публичную ответственность, так и специфические формы ответственности, характерные для страховых организаций). В последней главе освещается специфика судебного рассмотрения страховых споров с учетом соответствующей судебной практики.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Страхование для граждан: ОСАГО, каско, ипотека», Курлат П.А., Пономаренко В.В., Румянцева А.В.

Немаленькие споры маленьких

В конце мая Пленум Верховного Суда РФ выпустил отдельное Постановление, посвященное спорам работников с работодателями, которые являются физическими лицами или микропредприятиями. Он напомнил, что в таких спорах работники освобождены от судебных расходов, даже если решение окажется не в их пользу. А в качестве доказательств наличия трудовых отношений они могут представлять аудиозаписи, пропуск на территорию работодателя и любые другие документы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Споры работников и работодателей - физлиц и микропредприятий. Новые разъяснения Верховного Суда», Бондарчук Д.

Страховка по «обоюдке»?

«В каком размере подлежит выплате страховое возмещение при установлении обоюдной вины в произошедшем ДТП?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Слесарев С.А., 2018.

Служебная тайна ещё осталась!

В статье раскрывается понятие служебной тайны, современное нормативное регулирование данного правового института, ответственность за ее разглашение.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Современное состояние правового регулирования служебной тайны», Позднов М.С.

Попытки развития кластерной политики России для бизнеса

В статье рассматриваются проблемы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в условиях реализации кластерной политики.

Рассмотрено понятие кластерной политики, определено место субъектов малого и среднего предпринимательства в современных кластерах. Сделан вывод о необходимости гармонизации политики по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства и проводимой кластерной политики.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Кластерная политика и поддержка малого и среднего предпринимательства», Мохов А.А.

Мелкая блоха злее кусает

В статье представлены законодательное понятие, статистический портрет, функциональные преимущества микропредприятий. Сделан вывод о том, что микропредприятия должны быть признаны самостоятельной категорией субъектов предпринимательства наряду с малыми, средними, крупными. Аргументировано отнесение семейного предпринимательства к микропредпринимательству. Высказано мнение о том, что легализованные самозанятые лица должны приобрести законодательно оформленный статус микропредприятий. Обращено внимание на специальный правовой режим микропредпринимательства. Сформулированы предложения по внесению соответствующих изменений в законодательство.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Микропредприятие: «микро» не значит «малое», Ершова И.В.

Недалёкие перспективы бизнеса?

В статье рассматриваются положения законопроекта, который предусматривает ввод субъектов малого и среднего предпринимательства в такой вид предпринимательской деятельности, как распространение наружной рекламы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере распространения наружной рекламы», Андронова Т.А.

Директор должен выспаться!

«Куда можно обратиться и как доказать систематическое нарушение покоя и тишины, превышение допустимого уровня шума, в том числе в ночное время, собственником помещения в многоквартирном доме?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Сперанская Л.В., 2018.

Испанское гражданство

В статье рассматриваются факторы и предпосылки реформы 2015 г., предусматривающей переход на новый порядок подачи документов на приобретение испанского гражданства в электронной форме, введение экзамена на знание языка и тестирования для оценки интегрированности кандидатов на натурализацию в принимающее общество, а также выделяются этапы осуществления реформы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Изменение процедуры подачи и рассмотрения документов на натурализацию в Испании в свете реформы 2015 года», Вениаминова М.В.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества