Дайджест для руководителя организации от 02 ноября
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьНотариус онлайн: как можно будет получить и оплатить услуги удаленно
Минюст утвердил порядок обращения к нотариусу через Интернет. Теперь понятно, как можно будет подать заявление о совершении нотариального действия удаленно и оплатить услугу. Новый документ вступит в силу 29 декабря.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.
Определены дни праздничного отдыха россиян в 2021 году
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней принято решение перенести в 2021 году следующие выходные дни:
- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2021 году граждане РФ отдыхают:
- с 1 по 10 января,
- с 21 по 23 февраля,
- с 6 по 8 марта,
- с 1 по 3 мая,
- с 8 по 10 мая,
- с 12 по 14 июня,
- с 4 по 7 ноября.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году».
Заказчик туристского продукта отказался от договора до начала поездки и хочет взыскать предоплату
Фабула спора: Заказчик туристского продукта отказался от договора до начала туристической поездки и хочет взыскать уплаченные Исполнителю (турагенту, туроператору) денежные средства.
Покупатель хочет расторгнуть договор купли-продажи из-за существенных недостатков ТС (измененная идентификационная маркировка и др.)
Фабула спора: Между Покупателем и Продавцом заключен договор купли-продажи транспортного средства (ТС). Покупатель хочет расторгнуть договор, ссылаясь на то, что ТС имеет признаки подделки, изменения идентификационной маркировки и т.п., в связи с чем его невозможно поставить на регистрационный учет.
«Ради красного словца Павлик как-то сдал отца»
«Вправе ли генеральный директор ООО отказаться от дачи показаний налоговому органу в качестве свидетеля относительно финансово-хозяйственной деятельности организации, ссылаясь на то, что он не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга или близких родственников?»
Как получить лицензию на приобретение оружия?
Для покупки некоторых видов оружия необходима лицензия, которая представляет собой специальное разрешение на право приобретения гражданином оружия. Лицензия выдается подразделением Росгвардии сроком на шесть месяцев.
Лицензия может выдаваться, в частности, на приобретение:
- огнестрельного оружия ограниченного поражения;
- спортивного или охотничьего огнестрельного гладкоствольного длинноствольного оружия;
- охотничьего или спортивного огнестрельного оружия с нарезным стволом.
Порядок получения лицензии рассмотрим на примере лицензии на приобретение огнестрельного оружия ограниченного поражения.
Для получения лицензии рекомендуем придерживаться алгоритма.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2020.
Моральный ущерб всегда предполагает вину работодателя
Право работника на возмещение ему морального вреда, который был причинен в момент исполнения трудовых обязанностей, должно быть возмещено, а право требовать возмещение морального вреда является неотъемлемым, закрепленным в законе, а именно в абз. 14 ч. 1 статьи 21 ТК РФ. Это право обязан уважать работодатель и в случае наступления факта причинения морального вреда – обязан его возместить (абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Первое, что нам необходимо понять, – кто может стать причинителем морального вреда. Это несложно выяснить, так как в названных статьях 21 и 22 ТК РФ четко установлено, что потерпевшей стороной всегда выступает работник, так как трудовой закон дает право работнику и обязывает работодателя компенсировать причиненный моральный ущерб во время исполнения трудовых обязанностей.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Тремаскина И.: «Моральный ущерб в трудовых спорах».
Про харчи ныне молчи
Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Грозовской Е.: «Можно ли обязать держать зарплату в тайне?»
Доброму человеку помощь – не убыток
Самозанятые получат доступ к мерам поддержки, предусмотренным нацпроектом «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Правительство расширило меры поддержки бизнеса в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство».
Как твитнется, так и откликнется
Сейчас из Интернета можно узнать если не все, то многое. И этим активно пользуются и налоговики с целью выявления нарушений, и кредиторы в рамках дел о банкротстве, когда ищут имущество должника. Вы даже представить себе не можете, как много о вас могут рассказать странички, которые вы ведете в соцсетях, и во что их ведение может вылиться. Читайте истории из жизни и учитесь на чужих ошибках.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кравченко И.В.: «Истории о том, как соцсети своих пользователей налоговикам сдавали».
Хватил шилом патоки
В большинстве регионов новоиспеченные ИП, применяющие УСН и ПСН, могут не платить налоги по этим спецрежимам. Предполагалось, что нормы НК, позволяющие регионам вводить нулевую ставку на первые 2 года работы, будут действовать с 2015 г. до конца 2020 г. Но недавно этот срок продлили, и теперь налоговые каникулы «живут» по 2023 г. включительно. Так что самое время вспомнить, что это такое, как ими воспользоваться и какие сложности возникают при их применении.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Никитина А.Ю.: «Налоговые каникулы для ИП: когда можно законно не платить налоги».
«Угнала тебя, угнала, ну и что же тут криминального?»
Автомобили, числящиеся в розыске, а также угнанные и не возвращенные своим владельцам, не облагаются транспортным налогом. ФНС разъяснила, как подтвердить факт угона.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Что нужно, чтобы не платить транспортный налог с угнанного автомобиля».
«Отсутствие жалоб со стороны населения — лучшая награда за наш труд!» (Афоня)
С 17 августа 2020 года по 30 июня 2021 года на территории России проводится эксперимент по досудебному обжалованию решений некоторых контрольных (надзорных) органов, а также действий (бездействия) их должностных лиц. Речь идет о добровольной подаче жалоб через единый портал госуслуг. Порядок подачи таких жалоб определен Постановлением Правительства РФ от 24.07.2020 № 1108. На решения каких именно органов можно составить и подать жалобу в электронном виде?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Гусарова Д.Ю.: «Решения по неналоговым проверкам теперь можно обжаловать через Интернет».
Беременность для женщины — это Божий промысел, беременность для мужчины — это проверка искренности чувств (Серж Гудман)
Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем является многоаспектным юридическим процессом. Более того, если работник – беременная женщина, решившая уволиться, то такие правоотношения обретают новый уровень сложности.
Если беременная сотрудница намеревается уволиться по собственному желанию, работодатель не всегда может на это согласиться. Поскольку работница может обратиться в суд за признанием увольнения незаконным. Между тем при наличии оснований суд не всегда оказывается на стороне уволенной сотрудницы.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бабкиной А.: «Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?»
При верном псе и сторож спит
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, угрожающей сохранности его имущества, а также имущества третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого он отвечает. Данная норма ТК РФ действует в первую очередь в отношении материально ответственных работников. Это кассиры, товароведы, заведующие складом, их заместители, кладовщики, коменданты и иные работники, в трудовые обязанности которых входит получение, учет, хранение, выдача, транспортировка ТМЦ (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
Если действия ответственного за склад, ТМЦ работника приводят к уничтожению, порче имущества работодателя, он привлекается к материальной ответственности.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Жуковой А.: «Ответственный за склад и ТМЦ: трудовые споры».
Человек горем учен
Несчастный случай на производстве всегда беда, а если еще и со смертельным исходом – трагедия. И дело не в том, что придется заполнять множество документов и проводить расследование, а потом еще, скорее всего, судиться с родственниками умершего и/или, скажем, тем же ФСС/ГИТ... Просто человека уже не вернуть, и нередко причиной этой безвозвратной утраты становятся халатность, нарушение трудового законодательства, техники безопасности и отсутствие должного контроля на производстве. Увы, как показывает анализ судебной практики, на чужих просчетах и трагедиях не учатся – ни работники, ни работодатели; как и допускают одни и те же ошибки при квалификации смертей на производстве. В статье рассмотрено несколько судебных споров о характерных «просчетах» и «квалификационных» ошибках. Для этого взяты дела о несчастных случаях со смертельным исходом вследствие общего заболевания и действий третьих лиц.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Слесарева С.: «Смерть на производстве: анализ споров».
Не на пользу книги читать, коли одни вершки хватать
Что такое «суперспособности»? И как научиться им, не отрываясь серьезно от работы? Поговорим об одном таком навыке – читать тексты не только быстро, но и качественно. Работа предполагает ежедневное изучение огромного количества информации, а ускорив этот процесс, вы сможете добиться большего за отведенное время и, кто знает, – может быть, даже научитесь уходить с работы вовремя.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Иголкиной И.: «Как научиться скорочтению».
Программы для «удалёнки»
Сейчас как никогда стали актуальны программы для удаленной работы. В частности, бесплатные менеджеры задач. В них можно работать командой: дистанционно ставить задачи, отражать и контролировать ход их выполнения. Расскажем, зачем они нужны, какие есть разновидности по принципам работ. С помощью этих программ дистанционно управлять коллективом станет значительно проще.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кулаковой В.: «Дистанционная постановка задач и отслеживание их выполнения».
Если вся работа держится на незаменимых людях, значит, менеджера нужно менять (Гаролд С. Хук)
С ростом и развитием любой организации закономерно возникает необходимость перемещения кадров. Для данной процедуры существует термин «ротация кадров». Если все выполнить правильно, такой перевод будет выгодным для всех сторон.
На функционирование организации всегда влияют внешние и внутренние факторы. К внешним причинам относят экономические процессы в государстве, изменения в законодательстве и системе налогообложения, появление и развитие конкурентов. Внутренними факторами являются изменение структуры организации, создание новых рабочих мест, технологические изменения. И конечно, все работодатели стремятся к тому, чтобы иметь в штате высококвалифицированных и компетентных сотрудников.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Кан Л.А.: «Ротация кадров».
Искусство наряжать
Любой руководитель, отвечая на вопрос о том, чем он отличается от рядового сотрудника, перечислит множество пунктов. Кругом обязанностей и ответственности. Статусом и наличием привилегий. Навыками принятия решений и широтой горизонта планирования. Все это так, но главное отличие заключается в другом. Умение делегировать — вот основа управленческого мышления, без которой человек на высоком посту останется всего лишь хорошим специалистом. Что же мешает овладеть этим искусством?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Что мешает эффективно делегировать полномочия и задачи?»
Цена своя, а весы государевы
В условиях кризиса организации и учреждения попадают в «суживающийся коридор»: затраты на поддержание деятельности растут, а потребители не показывают готовность приобретать услуги по прежним ценам. Резкое падение продаж – не лучшая ситуация, чтобы экспериментировать в области ценообразования. Но положение дел таково, что важны любые источники повышения эффективности деятельности. В статье рассказано, какие тактики ценообразования наиболее востребованы в периоды экономического спада.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Орловой О.Е.: «Особенности ценообразования в условиях экономического спада».
Диверсанты в белых воротничках
Бывает, в коллективе появляется работник-«правдолюб», который все и всех критикует, при этом игнорирует свои обязанности и настраивает на это же своих коллег. Называется такое явление саботажем. И поскольку подобная ситуация никак не способствует нормальному функционированию учреждения, с таким работником нужно что-то делать. Какие рычаги воздействия может использовать работодатель в отношении саботажника и какие законные меры ответственности для него предусмотрены?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Комиссаровой Т.Ю.: «Саботаж на рабочем месте: понятие и ответственность».
Банк России проводит оценку возможностей и перспектив выпуска цифровой формы российской национальной валюты - цифрового рубля
В Докладе отмечается, в частности, что цифровой рубль — это все тот же российский рубль, который будет выпускаться Банком России в цифровой форме дополнительно к существующим формам денег. Граждане будут иметь возможность зачислять цифровые рубли на свои электронные кошельки и пользоваться ими с помощью мобильных устройств и других носителей как в онлайн-режиме, так и в отсутствие доступа к сети Интернет и мобильной связи (то есть в офлайн-режиме). Цифровой рубль дополнит денежное обращение и будет использоваться одновременно с наличными рублями и средствами населения и предприятий на счетах в коммерческих банках. Граждане и предприятия исходя из своих потребностей смогут свободно переводить свои деньги из одной формы в другую - то есть из цифрового рубля в наличные или на счет в банке и обратно. При этом необходима разработка специальных технологий, которые обеспечат возможность использования цифрового рубля в офлайн-режиме. Цифровой рубль сможет совместить в себе преимущества и наличных, и безналичных денег.
Единая система денежного обращения, объединяющая три формы российского рубля - наличную, безналичную и цифровую, - будет в полной мере удовлетворять современные потребности экономики и открывать новые возможности для ускоренного внедрения инноваций в финансовом и реальном секторах.
Банк России будет проводить разработку цифрового рубля поэтапно: после оценки возможностей и перспектив введения цифрового рубля и определения его концепции с учетом общественных консультаций планируется пилотирование цифрового рубля на ограниченном круге пользователей и разработка платформы цифрового рубля. После этого может быть принято решение о целесообразности и дальнейших шагах по запуску цифрового рубля. Сроки реализации каждого из этапов будут определены в дальнейшем, в том числе по итогам общественных консультаций.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, «Цифровой рубль. Доклад для общественных консультаций (октябрь 2020 года)», утв. Банком России.
Чем суетиться при опасности, лучше подумай, как устранить ее
В представленной монографии анализируются состав и содержание документации, обеспечивающей деятельность в области промышленной безопасности, включая эксплуатацию различных категорий опасных производственных объектов. Работа включает четыре раздела. Первый раздел содержит сведения о видах деятельности в области промышленной безопасности, а также о порядке лицензирования тех из них, в отношении которых лицензионный порядок установлен законом. Приводятся перечни документов, необходимых для получения соответствующих лицензий. Во втором разделе исследуется документация, определяющая правовой статус опасных производственных объектов (ОПО) и регламентирующая различные этапы их эксплуатации, осуществление мероприятий промышленной безопасности и производственного контроля, ликвидацию последствий аварий, страхование. Третий раздел посвящен оформлению применения технических устройств, реализации технологических процессов и выполнения отдельных видов работ на ОПО. В четвертом разделе рассматривается документальное сопровождение деятельности работников, занятых в сфере промышленной безопасности.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Тихомировой Л.А.: «Документация по промышленной безопасности».
Нам лишь бы мерку снять да задаток взять
Как договориться при продаже жилья о задатке правильно, чтобы задаток при неисполнении со стороны покупателя остался у продавца.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Пластининой Н.: «Правильный задаток (часть 1)».
Спрос не грех, отказ не беда
«Куда можно обратиться с жалобой на необоснованный отказ кредитной организации в предоставлении так называемых «кредитных каникул»?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2020.
Родная гавань
Статья направлена на выявление отличительных характеристик средств размещения категории «5 звезд» на полуострове Крым, позволяющих потенциальному гостю отдать предпочтение определенному на основе общего впечатления как об инфраструктурных составляющих и услугах, так и о качестве обслуживания. На основе двух составляющих комплексного гостиничного продукта - твердого продукта и мягкого продукта проведен анализ средств размещения в исследуемой категории, позволивший определить баланс в их сочетании, а также их влияние на мнение гостей об отеле. Обоснована необходимость формирования средствами размещения индивидуальности, особой атмосферы, разработки стандартов и традиций, а также фирменных услуг. На основе данных параметров создается восприятие и впечатление требовательного гостя об отеле, обеспечивая лояльность и гарантию повторных потреблений. В результате исследования определены средства размещения категории «5 звезд», которые не только соответствуют полученному свидетельству о присвоении категории, но и поддерживают, развивают и подтверждают на всех стадиях процесса приобретения и потребления гостиничной услуги высокий уровень обслуживания, своеобразный и нестандартный подход при разработке спектра дополнительных услуг и профессионализм персонала.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Хатиковой З.В.: «Сравнительный анализ отелей категории «5 звезд» полуострова Крым».
