logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 30 мая

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Версия для печати

В КоАП РФ предлагают ввести важные послабления для бизнеса

В ряде случаев компаниям и ИП хотят назначать лишь минимальные штрафы. Планируют установить новое основание для уплаты денежной санкции со скидкой 50% и распространить правила о замене штрафов предупреждениями на крупный бизнес. Рассмотрим эти поправки подробнее.

В проекте есть и другие положения. Его внесло в Госдуму правительство, в т.ч. из-за иностранных санкций. Если он станет федеральным законом, новшества вступят в силу через 10 дней после даты его опубликования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2022.

Минэкономразвития разработало основные параметры сценарных условий прогноза социально-экономического развития России на 2023-2025 годы

С конца февраля 2022 г. внешние условия функционирования российской экономики кардинально изменились. Введенные санкционные ограничения привели к ускорению инфляции (до 17,8% в апреле в годовом выражении).

Сценарные условия сформированы в двух вариантах - базовом и консервативном.

В рамках базового варианта до конца года ожидается постепенное снижение цены на нефть Юралс до уровня 73-74 долл. США за баррель. Экспорт товаров снизится на 14,2%. Импорт товаров сократится на 26,5%. ВВП по итогам года в рамках базового сценария снизится на 7,8%. В условиях снижения реальных доходов населения (на 6,8%) и увеличения безработицы (до 6,7%) ожидается сокращение оборота розничной торговли на 8,7%, объема платных услуг населению - на 7,9%. Снижение инвестиций в основной капитал составит 19,4%.

Консервативный вариант отличается от базового двумя предпосылками: предполагается более глубокий спад экономики в 2022 г. (-8,8%), а также более существенное снижение цен на товары российского экспорта. Мировые цены на нефть «Юралс» упадут до уровней около 57 долл. США за баррель. Ослабление валютного курса и более серьезные перебои с импортными поставками приведут к более глубокому спаду потребительского спроса. Выход инфляции на целевой уровень ожидается только к концу 2025 года.

В связи с повышенной неопределенностью траектория развития социально-экономического развития может быть скорректирована в августе 2022 года.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Минэкономразвития России «Основные параметры сценарных условий прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов», вместе с «Исходными условиями для формирования вариантов развития экономики», «Среднесрочным прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации до 2025 года (Базовый)», «Среднесрочным прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации до 2025 года (Консервативный)».

Разъяснены особенности обучения мерам пожарной безопасности работников организации

Сообщается, что порядок и сроки обучения работников организации мерам пожарной безопасности определяет руководитель организации. Он же утверждает программы противопожарных инструктажей. В случае, если для отдельных категорий работников организации предусмотрено совмещение проведения вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте, их обучение осуществляется по программе, которая содержит всю необходимую информацию по обеспечению пожарной безопасности объекта защиты, на котором осуществляют свою трудовую деятельность указанные работники, и отвечает требованиям к содержанию вводного противопожарного, инструктажа и первичного противопожарного инструктажа.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 23.05.2022 № ИВ-117-2123-11-1 «О рассмотрении обращения».

С 20 мая 2022 года снимаются ограничения на продажу гражданам любой наличной иностранной валюты, за исключением долларов США и евро

Действующие ограничения на продажу наличных долларов США и евро сохраняются, то есть до 9 сентября 2022 года граждане могут купить только те доллары США и евро, которые поступили в кассы банков начиная с 9 апреля 2022 года. Ранее эти ограничения распространялись на все виды наличной валюты.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Банка России от 19.05.2022 «Банк России смягчил временный порядок операций с наличной валютой».

Банк России увеличил с 10 до 50 тысяч долларов сумму, которую можно в течение месяца перевести за границу

Без открытия счета резиденты и нерезиденты из дружественных стран по-прежнему могут перевести в месяц не более 5 тыс. долларов США.

Физлица из дружественных стран, работающие в России, дополнительно могут переводить средства в размере зарплаты или платы за выполнение работ, услуг.

Ограничения установлены до 30 сентября 2022 года.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Банка России от 16.05.2022 «Установлены новые пороги на переводы средств за рубеж для физических лиц».

Производительность и зарплата – два родных брата

«Должно ли физическое лицо, которое является учредителем организации, платить себе зарплату?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос: Об оплате труда руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем и членом. Письмо Минтруда России от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808.

Украл топор, а говорят, что не вор

«Мошенники взяли кредит на физлицо. Для суда нужен договор, но банк отказывается его дать физлицу. Что может быть для суда основанием для рассмотрения дела?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос: О возможности истребования у банка кредитного договора, по которому мошенниками взят кредит на физлицо, для рассмотрения дела в суде. Письмо Минфина России от 18.04.2022 № 05-06-11/37654

Как узнать кадастровую стоимость здания, земельного участка, квартиры или иного объекта недвижимости

Узнать кадастровую стоимость зданий, земельных участков, а также любых других объектов недвижимости вы можете в одном и том же порядке, одинаковыми способами.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2022.

Как физическому лицу получить и использовать электронную подпись?

Электронная подпись используется для идентификации лица, подписывающего информацию в электронной форме. Такая подпись может быть простой либо усиленной (квалифицированной и неквалифицированной). Для получения усиленной квалифицированной электронной подписи необходимо обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2022.

Доброму человеку и чужая болезнь к сердцу

«Я нахожусь на больничном, о чем уведомила своего работодателя. Работодатель требует представлять ему информацию о моем состоянии здоровья, пока я нахожусь на больничном. Также требует уточнить диагноз моего заболевания. Законно ли действует работодатель?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2022.

Чтобы оставаться на волне и продолжать рост – бизнесу нужен взгляд извне, нужна «свежая кровь»

Компании и ИП, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет, могут рассчитывать на денежные субсидии от государства в размере трех МРОТ плюс страховые взносы с этих сумм (Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398).

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: Кто и как может получить субсидию за прием на работу молодежи.

Прощай, да не стращай

Федеральным законом от 26.03.2022 № 70-ФЗ внесены долгожданные поправки в КоАП РФ, смягчающие штрафные санкции для малого и среднего бизнеса. С 6 апреля они вступили в силу. Суть изменений сводится к тому, что компании, отвечающие критериям малого и среднего бизнеса: будут платить штрафы за совершение административных правонарушений в размере, который сейчас установлен для ИП; не будут наказываться дважды (штрафом для директора и для компании); за «первичное» административное правонарушение штрафа не будет – только предупреждение.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: Штрафы для малого бизнеса снизили: поправки в КоАП вступили в силу.

В чистом поле четыре воли

14 марта 2022 года стартовал четвертый этап амнистии капитала: ФНС начала принимать специальные декларации добровольного декларирования счетов и активов. Новый этап имеет свои особенности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Спицыной Т.В.: Стартовал четвертый этап амнистии капитала.

Скидочка любимчику

Неотъемлемой частью экономики являются налоговые преференции. Что понимается под налоговыми преференциями? Каковы цели их применения? Как налоговые преференции соотносятся с понятием льготы? Какие виды преференций бывают? Кто имеет право на их получение?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Даниловой В.В.: Налоговые преференции: понятие, виды, цели и порядок получения.

Ехал бы прямо, да кобыла упряма

«Я получил дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ выполнять порученную задачу. На следующей неделе мне повторно назначили ту же самую задачу. Я по-прежнему отказываюсь ее выполнять. В связи с этим меня снова просят написать объяснительную записку. Очевидно, что после этого мне собираются выписать еще одно дисциплинарное взыскание. Вправе ли работодатель это сделать? Может ли некоторое количество подобных взысканий послужить причиной увольнения? Если да, то сколько?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2022.

На большую прореху такова и заплата

В связи с происходящими событиями в мире российские компании ощущают на себе действие жестких санкций, из-за которых действует ряд ограничений. Иностранные компании начали приостанавливать свою деятельность в России, а то и вообще закрывать работу своего бизнеса. Для каких-то компаний это решение вынужденное, для каких-то принципиальное, однако страдают сотрудники. Согласно отчету Йельского университета, начиная с 24 февраля 2022 года минимум 380 зарубежных компаний приостановили или вообще прекратили свою деятельность в России. Исходя из статьи «РИА Новости», с Российского рынка могут уйти аж до 40% сетей общепита и зарубежных ретейлеров.

Что же происходит при остановке деятельности компании? Каких-то сотрудников отправят в оплачиваемый отпуск, каких-то - в неоплачиваемый, а кого-то и вовсе сократят. На самом деле все зависит от обстоятельств, в которых окажется или оказывается компания. Конечно, компании будут стараться максимально минимизировать потери бизнеса, связанные с оплатой труда, но вот как они это будут делать – зависит от ряда факторов, с которыми компания столкнется.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Клюевой Е.: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров.

Медом больше мух наловишь, чем уксусом

Привлечение хороших специалистов в организацию — это, как правило, вопрос не только финансового стимулирования, но стимулирования за счет так называемого социального пакета. Принято считать, что в состав социального пакета входят гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Но это не так. В состав социального пакета, если организация приняла решение предоставлять их своим сотрудникам, могут входить дополнительное медицинское страхование, питание, спортзал, компенсация расходов на аренду жилья, иные бонусы и компенсации сверх тех, что предусмотрены ТК РФ. Работник всегда ищет для себя более комфортные условия, это связано и с размером заработной платы, и с наличием социального пакета. За счет присутствия при трудоустройстве в опциях компании таких социальных пакетов организация может привлекать хороших специалистов в свой штат.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Зеленой У.: Соцпакеты - как их корректировать в кризис.

... жонглирование истиной в любой игре не проходит для игрока безнаказанно (Чарльз Диккенс)

Что такое манипуляция? Как понять, что вами манипулируют? В чем причина и что движет манипуляторами? Почему они не могут прямо озвучить свои желания? Какие виды манипуляций бывают? Что означает эмоциональный шантаж? Почему люди к нему прибегают? Как поступить, если вас шантажируют на работе? Каковы причины, по которым люди становятся жертвами манипуляции? Как с этим бороться? Ответы на эти и другие вопросы, а также разбор ситуаций на конкретных примерах смотрите в статье. Пригодится как на работе, так и в личных, семейных взаимоотношениях.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Альбицкой И. и Косякова А.: Манипуляции и эмоциональный шантаж: вскрыть, пресечь, блокировать.

Ты меня уважаешь?

Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами. Наша подборка поможет вам сориентироваться как в типичных, так и нестандартных ситуациях, выбрать правильное решение в случае конфликта, избежать штрафов от проверяющих за нарушение трудового законодательства и изначально проигрышных судебных дел.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бычкова А.: Об уважительных для работников причинах.

Не та родна дочь, что бежит от дела прочь, а та дочь родна, что на всякой работе видна

«Можно ли принять на работу на частное предприятие на должность заместителя директора по производству дочь генерального директора?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Подборки и консультации Горячей линии, 2022.

Хоть денег ни гроша, зато слава хороша

«У организации-работодателя недостаточно средств для материального стимулирования работников. Какие существуют нематериальные способы поощрить персонал?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Подборки и консультации Горячей линии, 2022.

Руки делают, а голова отвечай

«Как отвечает учредитель по обязательствам ООО в случае, если учредитель и директор не одно лицо?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Подборки и консультации Горячей линии, 2022.

Жизнь тела — на переменном токе. Жизнь души — на постоянном токе. (Айшек Норам)

«Должен ли руководитель организации пройти обучение по электробезопасности?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Подборки и консультации Горячей линии, 2022.

Как сменить руководителя некоммерческой организации

Для того чтобы сменить руководителя НКО, первоначально нужно принять соответствующее решение. Как правило, такое решение принимается высшим органом управления данной организации.

После принятия решения о смене руководителя нужно проинформировать об этом Минюст России (его территориальные органы) для того, чтобы сведения о новом руководителе были внесены в ЕГРЮЛ.

Если на НКО не распространяется Закон о некоммерческих организациях, то процесс смены руководителя имеет свои особенности. Основной из них является то, что для регистрации изменений сведений о руководителе требуется обращаться в налоговые органы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2022.

Наследственное планирование – не для слабаков.

Потому что мало признать факт, что умрете, просчитать, что будет после, имеет смысл изъявить волю так, чтобы исключить войну супруга(и) с детьми и родителями. Считайте это первым советом. Неразрешенных дел может оказаться больше, чем казалось. Особенно это касается предпринимателей. Как показывает судебная практика, с этим вопросом и у них дела обстоят не очень. Обратитесь к профессионалу за рекомендациями, это снизит эмоциональную нагрузку и переведет дело в конструктивное русло. Это второй совет. Перейдем непосредственно к теме раздела жилья умершего супруга с детьми от прошлых браков».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Новиковой Т.: Раздел жилья умершего супруга(и) с детьми от прошлых браков - суды и советы.

Лишь бы мерку снять да задаток взять

«Квартирные мошенники не дремлют, и случаев мошенничества с недвижимостью с каждым годом становится все больше. Преступники и просто недобросовестные граждане придумывают разные схемы, позволяющие продавать «нечистые» квартиры и зарабатывать на этом деньги. Покупатели же в конечном счете лишаются и недвижимости, и нескольких миллионов. Рассмотрим самые популярные схемы мошенничества с квартирами и способы, с помощью которых можно распознать и избежать небезопасные сделки».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Редько Д.В. и Панина Е.: Мошенничество с продажей/покупкой квартир.

Замыкая круг, ты назад посмотришь вдруг

Любому человеку стоит задуматься о том, чтобы оставить распоряжения относительно своего имущества на случай ухода из жизни и соответствующим образом выразить свою волю, обеспечив переход прав на активы к выбранным наследникам. Помимо привычного завещания, можно воспользоваться также и иными способами выражения воли, которые предусмотрены в разделе V ГК РФ. Например, наследственный договор. Рассказываем, чем он отличается от завещания, когда лучше выбирать именно наследственный договор, каков порядок вступления в наследство по такому договору, какими правами обладает наследник по нему, что делать, если одна из сторон отказывается от договора, как оспорить наследственный договор, отменяет ли он ранее составленное завещание и как быть, если заключено несколько разных наследственных договоров в отношении одного и того же имущества.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Рябчикова Г.: Наследственный договор вместо завещания.

Перо скрипит, бумага молчит

Сейчас во всем мире наблюдается тенденция упрощения документооборота, перевода его в электронный формат. Организации стремятся сократить количество документов без каких-либо потерь для себя. Одним из рабочих инструментов в этом является рамочный договор. Он удобен, поскольку исключает необходимость создания множества отдельных договоров. Рассказываем, когда выгодно использовать именно его, в чем отличия от обычного договора, предварительного договора, абонентского и пр., какие требования выдвигаются к рамочному договору законодательством, какие формулировки необходимо включать в него в различных ситуациях и каковы особенности оформления связанных с ним документов. В статье приведены 10 образцов формулировок для рамочного договора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Краецкой Е.: Рамочный договор. Сокращаем документооборот.

Менеджмент компетентности и развитие персонала

Персонал необходим организации. Результаты деятельности организации зависят от того, как компетентность используется в работе. Для успешной деятельности организации необходим менеджмент компетентности и развития персонала на организационном, командном, групповом и индивидуальном уровнях.

Менеджмент компетентности и развитие персонала тесно связаны друг с другом: развитие персонала является частью менеджмента компетентности, а компетентным сотрудникам, в свою очередь, требуется дальнейшее развитие. Эти две составляющие являются взаимосвязанными и неотъемлемыми друг от друга.

Применение запланированных и системных процессов менеджмента компетентности и развития персонала вносит значительные вклады в содействие организациям в повышении их способностей, обеспечении соответствия их стратегическим направлениям и достижении запланированных результатов. Менеджмент компетентности является важным фактором в повышении способности организации создавать и предоставлять ценность.

Принципы менеджмента качества, заложенные в основу стандартов международной организации по стандартизации ИСО серии 9000 (частью которой являются стандарты ИСО 10001 и ИСО 10019) подчеркивают важность компетентности персонала и культуры, способствующей росту и дальнейшему развитию.

Настоящий стандарт содержит руководящие указания, помогающие руководству и персоналу организации решать проблемы, связанные с менеджментом компетентности и развития персонала. Стандарт может быть применен в рамках стандартов ИСО серии 9000 либо любых других стандартов на системы менеджмента, в том числе, менеджмент риска или экологический менеджмент, во всех вопросах, требующих руководящих указаний для интерпретации положений в части компетентности и развития персонала.

Настоящий стандарт предоставляет руководящие указания для помощи организациям в части менеджмента компетентности и развития персонала.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «ГОСТ Р ИСО 10015-2021. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента качества. Руководящие указания по менеджменту компетентности и развитию персонала», утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.12.2021 № 1749-ст.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.