Дайджест для руководителя организации от 23 августа

В случае отказа работника от прохождения вакцинации без уважительной причины работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения зарплаты или перевести на удаленный режим работы, при возможности.

Минтруд и Роспотребнадзор подготовили разъяснения для работодателей по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.

Отмечается, в частности, что для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно разъяснениям, работодателю необходимо, в числе прочего:

определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ;
организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией;
в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации);
в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу. Таким правом можно воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора «Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» (вместе с «Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)») и Обзор «Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19» , КонсультантПлюс, 2021.

Разъяснены особенности государственной регистрации права собственности наследника

В Письме рассматриваются следующие случаи:

если в ЕГРН зарегистрировано право собственности только пережившего супруга (наследника) при отсутствии у наследодателя иных (помимо пережившего супруга) наследников внесение новых записей в ЕГРН, осуществление «перерегистрации» права собственности супруга, запись о зарегистрированном праве собственности которого уже содержится в ЕГРН, на основании в том числе свидетельства о праве на наследство не требуется;
если у умершего супруга имеются и другие наследники, то у пережившего супруга (титульного собственника) помимо принадлежащей ему 1/2 доли в праве на это недвижимое имущество (как его супружеской доли имущества, нажитого в браке), «остается» доля, перешедшая к нему по наследству (в этом случае потребуется внесение новой записи в ЕГРН - осуществление государственной регистрации права общей долевой собственности пережившего супруга на основании свидетельства о праве на наследство и документа, на основании которого ранее было зарегистрировано право собственности);
если в ЕГРН зарегистрировано право общей совместной собственности обоих супругов, ранее произведенная запись о государственной регистрации права общей совместной собственности должна быть погашена и внесена новая запись об осуществлении государственной регистрации права собственности (права общей долевой собственности, если имеются и иные наследники, принявшие наследство) пережившего супруга на основании свидетельства о праве на наследство и документа, на основании которого ранее было зарегистрировано право общей совместной собственности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо Росеестра от 24.06.2021 № 14-4759-ГЕ/21 «По вопросам государственной регистрации права собственности наследника»

Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 г.

С 1 марта 2022 г. вступают в силу новые Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, форма декларации, а также Порядок формирования и ведения реестра деклараций.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Путеводитель, КонсультантПлюс, 2021 .

Как узнать, соответствует ли заработная плата уровню средней зарплаты по отраслям в целях налогового контроля?

Формула проверки средней заработной платы по организации может выглядеть, например, следующим образом: сумма начисленного дохода согласно полю 112 разд. 2 формы 6-НДФЛ / количество физических лиц, получивших доход, по полю 120 разд. 2 формы 6-НДФЛ / число месяцев в отчетном периоде. Полученный результат необходимо сравнить с данными Росстата.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансы и кадровые консультации, Консультация эксперта, Е. С. Григоренко .

Каковы особенности наследования инвестиционных паев?

В отношении инвестиционных паев в целях их охраны и управления нотариусом может заключаться договор доверительного управления. После получения свидетельства о праве на наследство на инвестиционный пай наследнику необходимо обратиться в соответствующую управляющую компанию либо иную уполномоченную организацию.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2021 .

Счастья ключи в своих руках ищи

Новое приложение из семейства Госуслуг «Госключ» уже доступно в магазинах приложений. В приложении бесплатно создается электронная подпись пользователя, которая хранится в защищенной и безопасной инфраструктуре электронного правительства. Установить приложение и получить электронную подпись пользователь сможет менее чем за три минуты.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: Минцифры запустило мобильное приложение для подписания договоров онлайн , 2021.

С чужого похмелья голова болит

«Запросил свою кредитную историю и увидел в ней кредит, который не брал. Что делать?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2021.

Легко быть храбрым, если не ставить подпись (Венко Андоновский)

«Кому и где получать электронную подпись с 2022 года?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2021.

«Время, потраченное на то, чтобы поделиться опытом с другими, может открыть новый мир для кого-то еще» (Марк Цукерберг)

Кто такой ментор и что такое менторство? Для России это понятие относительно новое, зато на Западе данный инструмент активно используется как действующими предпринимателями, так и стартап-предпринимателями, для которых это особенно актуально. У Стива Джобса в самом начале его предпринимательской деятельности ментором выступал Майк Марккула (один из первых инвесторов Apple). Стив Джобс, в свою очередь, был ментором у Марка Цукерберга. У главы Virgin Ричарда Брэнсона наставником был сэр Фредди Лейкер.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Клиновой К.: Джобс в помощь. Как найти себе бизнес-ментора.

В календарь прошлого года на следующий год не заглядывают

Любая непроизводственная рыночная организация заинтересована в повышении производительности своего персонала в части ведения ежедневных бизнес-процессов и реализации задач для достижения стратегических целей. Несмотря на различия этих типов деятельности, существует методика для обеспечения синергии в работе подразделений как в рутинной, так и в проектной работе.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Каверина В.: Методика годовых целей

Живы да богаты на одни откаты

Осуществляя финансово-хозяйственную деятельность, подбирая руководителей для своих организаций, предприниматели сталкиваются со множеством самых различных проблем, одной и важнейшей из которых являются добросовестность и надежность таких сотрудников. Собственники организаций и предприятий ищут таких людей, которые не только будут обеспечивать стабильность и развитие бизнеса, но и не позволят этому бизнесу потерять наработанную деловую репутацию и уважение коллег и потребителей.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кириной А.: Коммерческий подкуп: анализ судебной практики .

Разбежавшись, прыгнуть со скалы...

У каждого из нас достаточно сильно развито чувство справедливости, не удивительно, что, встречая новости, которые вызывают у нас эти чувства, это волнует нас достаточно сильно, а когда они сопряжены еще с социальной несправедливостью, это вызывает острое негодование. Одним из таких примеров служит новость об увольнении заместителя директора Фонда поддержки предпринимательства Челябинской области с так называемым «золотым парашютом» в размере 8 окладов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Царьковой Д.: Золотой парашют.

Самый влиятельный человек после корпоратива тот, у кого фотки

Что такое корпоратив? Корпоратив — это место отдыха, развлечения и общения сотрудников компании, где они могут пообщаться друг с другом в неформальной обстановке, а также поближе познакомиться с коллегами и начальством. С одной стороны, кажется, что корпоратив - обязательное времяпрепровождение для всех, кто трудится в компании. Вечеринку чаще всего организовывают в нерабочее время, озвучив какой-нибудь весьма веский повод, обещают, что на празднике будет весело и коллектив сможет сплотиться все сильнее, также хочется отметить, что корпоратив — это один из современнейших и совершеннейших методов управления персоналом. Руководитель компании за некоторое время может увидеть и оценить поведение своих подчиненных, а также будущую картину ведения своего бизнеса. В каждой компании, не важно, российская она или зарубежная, всегда есть работники, которые не очень-то и разделяют мнение руководства. Не всем нравятся корпоративы, и многие их считают «обязаловкой» и «проведением времени не так, как хочется мне».

Неформальные посиделки до поздней ночи в офисе или в каком-то заведении весьма изматывают людей. Работники вынуждены сдвигать свои планы, дабы угодить начальству. В некоторых компаниях корпоративы настолько обязательны, что руководители не стесняются привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности из-за отсутствия на празднике фирмы. В этой статье мы попробуем разобрать все «за» и «против» корпоративов, а также немного заглянем в судебную практику. Да-да, судебная практика по этому поводу тоже есть.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Клюевой Е.: Обязательные корпоративы на природе .

Подглядываем в щёлочку

При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Какие формы контроля будут эффективны?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Никулиной Н.: Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них .

Инженер, который долго не мог нарисовать план эвакуации, поджёг здание и стал смотреть откуда полезут люди

«Может ли организация самостоятельно разработать план эвакуации в здании?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, Подборки и консультации Горячей линии, 2021 .

Прожить-то мы и дома проживем, а наживать в люди пойдем

«Если в организации юридический и фактический адреса не совпадают, могут ли за это оштрафовать директора?»

Закинул старик сеть в море...

Соцсеть – уникальный маркетинговый инструмент. В умелых руках он может и имидж улучшить, и поток клиентов направить, и даже новых сотрудников привлечь. Крупные компании давно освоили этот сегмент Интернета, а вот не очень крупные по-прежнему видят в соцсетях только опасный ресурс, отвлекающий сотрудников от работы. Пришло время «перезагрузить» свои отношения с соцсетями и принять их в ряды умелых и эффективных помощников.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т. Ю.: Связанные одной сетью, или Как превратить общение в выгоду .

Ляг, отдохни и послушай, что я скажу...

Независимо от того, в какой сфере функционирует учреждение, основным его ресурсом являются сотрудники и их рабочий потенциал. Раскрыть последний помогает создание и поддержание благоприятного климата в коллективе, в том числе предотвращение профессионального выгорания специалистов. Из-за чего возникает этот синдром? По каким признакам его распознать, пока проблема не стала слишком серьезной?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Жульковой Ю. Н.: Распознаем синдром профессионального выгорания у сотрудников

Если у вас нет паранойи, это ещё не значит, что за вами не следят

«Похоже, Интернет читает мои мысли. Только подумал о курсах по английскому, и вот уже объявления на каждом шагу встречаются», - удивится иной пользователь, не подозревая, что именно так и работает контекстная реклама. Тут дело не в телепатии. А в чем? Обо всем по порядку.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Хиндикайнен Е. В.: Контекстная реклама - знакомимся и применяем .

PR без бюджета: можно и нужно

Продвижение необходимо любым организациям, в том числе учреждениям. В современных реалиях приходится привлекать внимание общественности не только к платным услугам, приносящим дополнительные доходы, но и к своей основной деятельности. Причем в этом поле надо не только взаимодействовать с потребителями услуг, но и выстраивать отношения с вышестоящими инстанциями и организациями-партнерами. Как быть, если средства на продвижение весьма ограничены или их просто нет? Вот короткая инструкция, которой может воспользоваться даже небольшая организация.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Колесниковой А. Н.: Как продвигать учреждение, не имея на это бюджета .

Как продать заложенный автомобиль

По общему правилу перед продажей нужно получить согласие залогодержателя на нее. Без этого продать автомобиль в большинстве случаев можно только после исполнения обеспеченного обязательства и прекращения залога. Также вы должны уведомить о залоге покупателя. Как правило, он может о залоге узнать из реестра уведомлений о залоге движимого имущества, но включение сведений о залоге в договор купли-продажи может помочь предупредить претензии с его стороны.

В остальном действуйте в общем для купли-продажи автомобилей порядке: заключите договор с покупателем и передайте ему автомобиль с принадлежностями и документами. Затем можно проверить, перерегистрировал ли его покупатель в Госавтоинспекции.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2021.

Ваше имущество в аренде. Как передать его в залог

Главное - письменно предупредите залогодержателя, что имущество сдано в аренду. Иначе он, как правило, сможет требовать от вас досрочно исполнить обеспеченное залогом обязательство или изменить условия договора залога. Кроме того, если у вас недвижимость, отсутствие предупреждения может помешать зарегистрировать ипотеку. В остальном действуйте в общем порядке: при необходимости оцените имущество (например, недвижимость) и заключите договор залога. Если передаете в залог недвижимость, нужно зарегистрировать ипотеку.

Получать согласие арендатора или уведомлять его о залоге закон не требует. Но такая обязанность может быть в договоре аренды - тогда руководствуйтесь им.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2021.

Вы приобрели автомобиль, но оказалось, что он в залоге. Как не лишиться транспортного средства

Если автомобиль приобретен возмездно и перед сделкой вы не знали и не могли знать о залоге, вас можно считать добросовестным приобретателем, а залог – прекращенным. Если залогодержатель отказался признать это и исключить сведения о залоге из реестра уведомлений о залоге движимого имущества, можно потребовать этого через суд. Если вы не проявили осмотрительность, например не запросили выписку из реестра уведомлений о залоге движимого имущества, вас могут не признать добросовестным приобретателем. Но это не значит, что автомобиль у вас заберут. Став залогодателем, вы можете, в частности, оспаривать обоснованность обращения взыскания или исполнить обеспеченное обязательство за должника.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2021.

Оханье тяжело, а вздыханье и того тяжелее

В статье рассматривается современная правоприменительная практика признания тяжелого материального или финансового положения организации в качестве основания для смягчения ответственности за допущенные налоговые правонарушения.

Проведенный анализ показал, что при вынесении решений органами налоговой администрации и судами как правило учитываются как внутренние, так и внешние факторы, повлекшие тяжелое материальное положение организации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Зрелова А. П.: Тяжелое материальное или финансовое положение организации как основание для смягчения ответственности за налоговое правонарушение .

Семеро по лавкам

Каждый человек при жизни стремится создать материальные блага, которые должны служить для удовлетворения потребностей семьи на протяжении долгих лет. Но жизнь достаточно коротка, и когда подходит время прощаться, часто возникает проблема, как разделить нажитое имущество, чтобы не обделить и не обидеть самых близких тебе людей.

К сожалению, порою наследство становится яблоком раздора в самых крепких и дружных семьях. Поэтому к решению наследственных вопросов нужно подходить со всей ответственностью и скрупулезностью. Эта статья посвящена тому, что представляет собой судебная практика по наследственным спорам в отношении детей: какие аспекты наследования зачастую становятся причиной судебных разбирательств и на какие решения при их рассмотрении можно будет опираться.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Шакировой Э. и Кавиевой С.: Раздел имущества умершего, если у него много детей от разных браков .

Кто успел, тот и съел

На основе анализа российского и зарубежного правового материала показано, что в целом наблюдается тенденция к повышению ответственности руководителей организаций за счет легализации «гонорара успеха», точнее, наиболее радикальной его разновидности - вознаграждения за конечный результат, и к появлению института судебного финансирования. По мнению автора, эта тенденция может нивелироваться страхованием ответственности руководителей, что также способно повысить качество корпоративного управления.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Водолагина С. В.: Юридическая ответственность руководителей организаций: российские перспективы с учетом зарубежного опыта .

Опасные связи с супругой

В статье анализируется судебная практика по спорам, связанным с ответственностью руководителя коммерческой организации, совершившего сделку с нарушением правил о конфликте личного интереса директора с интересом представляемой им организации. Автор акцентирует внимание на правовых проблемах корпоративной ответственности, в частности на проблеме одновременного взыскания убытков с директора и с недобросовестной стороны по сделке, совершенной таким директором, а также на проблеме влияния корпоративного одобрения такой сделки на возмещение вреда.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Быканова Д. Д.: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания .

Не знал, не получал, не извещен, не понимал, не привлекался

Тема «списания» долга необыкновенно притягательна, но не так проста, как может показаться на первый взгляд. Тем более что привычные, еще недавно работающие механизмы избавления от долгов получают иную оценку и новые подходы в разрешении подобных споров.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Новиковой Т.: Списание штрафов и долгов судебными решениями - как оспаривать такие списания .

В России, как на Кипре

При ведении бизнеса любой предприниматель не может оставить без внимания вопросы, касающиеся оптимизации налогообложения. Особенно эта тема становится актуальна на сегодняшний день, ведь ни для кого не секрет, что в период пандемии заниматься предпринимательской деятельностью стало очень непросто и зачастую в отсутствие государственной поддержки предприниматель может надеяться только на самого себя и на профессионализм своих работников, в первую очередь юристов и работников финансовой сферы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Бойковой Т.: Как российский бизнес использует разные юрисдикции внутри страны для оптимизации налогообложения .

Лучше убыток терпеть, нежели краденую прибыль иметь

Принимая решение об избрании или о назначении руководителя (или руководителей) компании, владельцы бизнеса, говоря упрощенно, хотят видеть бизнес успешным, а свой доход - возросшим. Ибо зачастую руководитель организации, действуя вопреки общему принципу гражданского права о добросовестности участников гражданского оборота, решает исключительно вопросы собственного обогащения, в том числе с помощью «серых» или полностью криминальных схем, действуя в ущерб компании, обеспечить процветание которой он был обязан при своем руководстве.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Горошковой Т.: Ответственность руководителя за сделки по отчуждению имущества по заниженным ценам, или Размышления по мотивам последних новостей .

Чужбина не потачлива

В странах Европейского союза российские бизнесмены находятся под пристальным вниманием вне зависимости от того, каким именно бизнесом они занимаются, насколько этот бизнес развит и как функционирует. Указанное выше исследование, помимо всего прочего, является определенной установкой для тех, что формирует отношение к российским бизнесменам в странах Евросоюза.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Кириной А.: Как вести бизнес в ЕС, чтобы тебя не арестовали .

Хочу деньги-бумеранги: я их трачу, трачу, а они обратно, обратно!

Каждый предприниматель рано или поздно задается вопросом, как законно тратить денежные средства, полученные от деятельности, на личные нужды и при этом избежать несения дополнительных расходов и привлечения к ответственности со стороны налоговых органов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Гибаддулиной З.: Как ИП может законно тратить выручку после уплаты 6% с оборота? (анализ споров с ФНС) .

Новое! Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, защищающий интересы работодателя

Приведён образец договора, позволяющий взыскать с работника прямой действительный ущерб в полном размере. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Раздел формы документов, Форма с комментариями о рисках: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, защищающий интересы работодателя (образец заполнения) , КонсультантПлюс, 2021.