Дайджест для руководителя организации от 9 мая
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьТПП РФ утверждены правила арбитража корпоративных споров
Утвержденные Правила подлежат к применению к корпоративным спорам, под которыми понимается договорной или внедоговорной спор, связанный с созданием юридического лица или участием в нем, который может быть передан на рассмотрение Международного коммерческого арбитражного суда при Торгово-промышленной палате РФ.
Документом устанавливаются:
- сфера действия правил;
- арбитражное соглашение и компетенция арбитражного суда;
- содержание искового заявления;
- предъявление иска участником от имени юридического лица;
- определение цены иска;
- действия Секретариата после предъявления иска;
- уведомление юридическим лицом о предъявлении иска;
- право на присоединение к разбирательству;
- заявление о присоединении;
- рассмотрение тождественных требований в рамках одного разбирательства;
- формирование третейского суда;
- порядок предъявления документов;
- извещения о ходе разбирательства;
- представители юридического лица;
- правила совершения распорядительных процессуальных действий;
- требования к содержанию арбитражного решения или постановления о прекращении разбирательства;
- обязательность арбитражного решения по кругу лиц;
- направление и получение арбитражного решения или постановления о прекращении разбирательства;
- прекращение разбирательства.
Правила вступают в силу с 1 февраля 2017 года и применяются к корпоративным спорам, охватываемым арбитражными соглашениями, заключенными не ранее этой даты. По вопросам, прямо не урегулированным Правилами, подлежат применению с учетом сферы их действия Правила арбитража внутренних споров, а также иные соответствующие положения и правила МКАС.
Утверждены типовые формы договоров, заключаемых между туристом и турагентом, туристом и туроператором
Принятие новых форм договоров обусловлено вступлением в силу с 1 января 2017 года новой редакции Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», которой, в частности, Минкультуры России было наделено полномочиями по утверждению типовых взамен примерных форм договоров о реализации туристского продукта между туроператором и туристом и между турагентом и туристом. Также были установлены особенности реализации туристского продукта турагентом.
В договоре, заключаемом между турагентом и туристом, должны содержаться, в частности, следующие условия:
- информация о том, что турагент является исполнителем и несет предусмотренную законодательством РФ ответственность по договору о реализации туристского продукта в отношении обязанностей турагента;
- обязательство турагента о передаче денежных средств, полученных от туриста и (или) иного заказчика, туроператору, если иной порядок оплаты туристского продукта не предусмотрен договором между турагентом и туроператором;
- обязательство турагента по согласованию с туроператором, сформировавшим туристский продукт, условий путешествия (в том числе потребительских свойств туристского продукта) на основании запроса туриста и (или) иного заказчика, адресованного турагенту;
- обязанность турагента предоставить туристу копию доверенности, выданной туроператором, на заключение от имени туроператора договоров о реализации сформированного им туристского продукта;
- условие об ответственности турагента перед туристом за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных договором о реализации туристского продукта.
Гендиректор из числа работников. Как оформить?
Каким образом оформить трудовые отношения при назначении генерального директора ООО из числа работников, работающих на условиях бессрочного трудового договора, если срок полномочий единоличного исполнительного органа, согласно уставу, составляет один год. Необходимо ли расторгать прежний трудовой договор и заключать новый с указанием срока?
Алкотестер на проходной
Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры и проверять на них работников? Если может, то как это документально оформить?
На заслуженный отдых
В какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию, если он решил уволиться в связи с выходом на пенсию? Обязан ли он уведомлять о своем увольнении за месяц до него?
Директор + ИП = ?
Вправе ли генеральный директор ПАО зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Если да, то где он должен регистрироваться? Сколько работников может быть у индивидуального предпринимателя?
ГСМ для директора
Организация имеет в собственности легковой автомобиль и передает его в личное пользование генеральному директору, также оплачивает расходы генерального директора на ГСМ. При налогообложении прибыли расходы на ГСМ организация не учитывает. Возникает ли объект налогообложения по НДФЛ?
Наследование акций
После смерти участника акционерного общества (АО) принадлежавшие ему акции переходят к его наследникам, которые становятся участниками этого АО. Однако, чтобы это произошло, необходимо зарегистрировать переход прав на акции в реестре акционеров (п. 3 ст. 1176 ГК РФ).
При получении акций в порядке наследования рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
На что надеяться при импортозамещении?
В современных геополитических и экономических условиях проблема импортозамещения различных товаров и технологий становится одной из важнейших для России. Как же государство решает эту проблему? Чем могут воспользоваться отечественные производители, заменившие иностранных коллег?
Повышение эффективности управления
Управление современным предприятием не сводится только к управлению производственной и хозяйственной деятельностью, а рассматривается как управление бизнесом (капиталом), который как предмет собственности в настоящее время имеет свою цену и является объектом сделок (перехода прав и обременений).
Конфликты в АО
Управление в акционерном обществе.
Сделки с акциями.
Урегулирование проблемных ситуаций.
Риски при выходе из ООО без денег
Участник может прекратить участие в ООО двумя способами: или продать долю, или выйти из общества, получив действительную стоимость доли. Если участник-физлицо при выходе из ООО отказывается от получения действительной стоимости доли в пользу общества, то это чревато налоговыми рисками. Причем как для участника, так и для ООО.
ИП сменил местожительство – получил проверку
Несвоевременное внесение налоговиками в ЕГРИП сведений об изменении места жительства индивидуального предпринимателя привело к назначению и проведению выездной проверки ненадлежащим налоговым органом. Может ли подобный факт при разрешении споров аналогичного характера свидетельствовать о нарушении прав и законных интересов налогоплательщика и, как следствие, являться поводом для отмены решения о назначении выездной налоговой проверки по формальным основаниям?
Кого наказать?
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 23 НК РФ установлена обязанность налогоплательщиков представлять в инспекцию налоговые декларации (расчеты), если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах. Налоговая декларация представляется каждым налогоплательщиком по каждому налогу, подлежащему уплате этим налогоплательщиком. Вместе с тем декларация может быть представлена налогоплательщиком в инспекцию и через представителя. Такое право предоставлено п. 4 ст. 80 НК РФ.
Как в связи с этим решается вопрос о привлечении к ответственности? Кто будет наказан в случае совершения налогового правонарушения представителем налогоплательщика: он сам или организация-налогоплательщик?
Кредит или ипотека?
При выборе вида кредита следует подробно ознакомиться со всеми его условиями, чтобы понимать полную стоимость кредита, которую придется платить. Так, по ипотечному кредиту проценты за пользование могут рассчитываться аннуитетными или дифференцированными платежами по выбору клиента, если банк предлагает линейку различных кредитных продуктов. Что предпочесть?
Про гостиницы владельцам и постояльцам
Гостиничный бизнес хотя и не является высокомаржинальным видом коммерческой деятельности, тем не менее способен генерировать его владельцам регулярный и достаточно высокий денежный доход при условии его грамотной организации, поскольку необходимо управление гостиничным комплексом 24 часа в сутки. Для успешной работы на этом рынке участникам гражданского оборота следует учитывать не только правила, утвержденные Правительством РФ, но и сложившуюся судебную практику.
Особенности материальной ответственности
Андрей Комиссаров, адвокат коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры», рассказал об особенностях договора материальной ответственности, заключаемого между компанией и сотрудником. На что обратить внимание? Какие пункты вписать в такой контракт?
Как оставить хорошего бухгалтера
В каждой профессии есть неприятные моменты, связанные с работой с людьми. У главных бухгалтеров пик негативных ощущений приходится, пожалуй, на две ситуации. Первая – когда человек, которого долго искали и сделали предложение по работе, внезапно отказывается выходить. А вторая – когда ни с того ни с сего уходит ключевой специалист отдела, которого вырастили буквально как нежный оранжерейный цветок. Причем второй момент намного неприятней, чем первый, потому что в сотрудника вложили немало усилий и сам главбух, и коллеги, и, возможно, сотрудники других подразделений.
Уход ключевых сотрудников чрезвычайно болезнен для организации. Каждый человек своими действиями создает стоимость компании. Есть сотрудники, квалификация которых воспроизводима, это, как правило, низкоквалифицированные должности. Например, можно любого человека обучить работать на складе и вбивать данные в 1С. Но есть специалисты, обладающие уникальной квалификацией, такие как бухгалтеры, знающие специфику работы компании, причем довольно деликатную – финансовую. С ними все куда сложней. Обучить или найти нового работника, способного полноценно заменить ушедшего, может оказаться совсем не просто.
Что же делать, если уходят люди или есть признаки, что вот-вот начнут уходить?
Тёмное прошлое
Должность руководителя организации предполагает не только руководство коллективом и бизнес-процессами компании, но и повышенный уровень ответственности в рамках гражданского законодательства. Рассмотрим примеры привлечения руководителей организации (в том числе и бывших, недобросовестное поведение которых вскрылось уже после ухода с должности) к гражданской ответственности, которые непосредственно связаны со спецификой занимаемой ими руководящей должности в компании. Статья будет полезна там, где произошла смена главы, и новое руководство дало поручение разобраться с «темными делами» уволенных управленцев.
Создавай! Твори!
Определимся, что такое креативность, нужна ли она, действительно ли креативным мышлением обладают далеко не все люди и зачем знания о креативности отделу кадров. А также предложим ряд техник, направленных на развитие креативности, которые можно использовать как лично для себя, так и в целях организации мини-тренингов для разных отделов компании, напрямую не связанных с продуцированием идей.
Обучение персонала. Дёшево.
Можно ли придумать бюджетный вариант подготовки персонала, в идеале не требующий никаких затрат? Предложено два направления - «улучшенное» наставничество и программированное обучение.
Обучение и организация – это в каком-то смысле слова-синонимы. Попав в компанию, новичок, прежде всего, учится. Даже если он мастер своего дела, всегда есть нюансы, которые приходится постигать на месте. Организовать – значит научить быть частью целого компании. Если на предприятии сам процесс не регламентирован, это не значит, что обучения нет. Просто им никто не управляет. Даже если персонал не обучать, люди будут приобретать знания и навыки самостоятельно.
Поскольку развитие персонала – важнейшее направление компании, то до недавнего времени выделяли значительные средства на семинары, тренинги и прочие учебные продукты. Но кризис расставил приоритеты по-другому. Руководству и собственникам выгоднее направить свободные средства на стимулирование продаж либо поиск новых каналов сбыта, нежели приглашать бизнес-тренера или отправлять персонал на курсы. Ситуация заставляет искать недорогие варианты обучения.
Клиент, он и в Африке клиент
Довольный клиент лучше, недовольный – полезнее. Коммерсанты это знают. Бюджетным организациям, которые осуществляют приносящую доход деятельность, тоже следует научиться работать с недовольными клиентами. Поскольку при неумелых действиях недовольный клиент из потенциально полезного может превратиться в реально опасного.
Самый важный капитал любого бизнеса – его клиенты, особенно постоянные. Чтобы привлечь новых посетителей, подписчиков, заказчиков, пользователей, требуются средства, силы и умение. Постоянного клиента привлекать не надо – он и так ваш, он будет обращаться к вам снова и снова. И это только половина пользы, им приносимая. Постоянный клиент лоялен – по сути, он внештатный представитель вашей организации. Если ему нравится обслуживание или товар, то он может поделиться впечатлениями с знакомыми и друзьями. А это значит – привлечет новых заказчиков или покупателей, поскольку личные рекомендации самые эффективные.
Эффективен ли персонал?
Оценка деятельности персонала автономных учреждений в той или иной мере осуществляется постоянно. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, хотя зачастую подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. Вместе с тем при правильном построении и применении система оценки позволит выявить слабые и сильные стороны работника, составить план его профессионального развития, повысить результативность деятельности учреждения за счет более эффективного управления персоналом.
Оценка эффективности работы персонала – достаточно сложная система, которая выстраивается в зависимости от специфики, целей и задач конкретного учреждения. В систему эту входят первичная (используется при рассмотрении кандидатуры на вакансию) и периодическая оценки (анализируется текущая деятельность работника).
Про зарплаты бюджетных директоров
С 1 января 2017 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса относительно заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. (А не очень давно Минтруд ответил на ряд вопросов, уже поступивших по этому поводу.) Новшества, в частности, коснулись предельного уровня зарплат данных категорий работников в некоторых организациях. В статье расскажем, к кому имеют отношение новые правила, в чем они заключаются и какую информацию по вопросам, связанным с этими нововведениями, предоставил Минтруд.
Повышение эффективности органов управления
Предметом настоящего исследования является проблема правового регулирования эффективности корпоративного управления. По выражению автора, целью работы является создание юридической концепции повышения эффективности корпоративного управления путем объединения имеющихся наработок в области экономики, менеджмента, корпоративного управления и юридической науки.
В первой главе работы раскрываются понятие и сущность правового механизма повышения эффективности деятельности членов органов управления корпорации. Автор формулирует понятия «механизм правового регулирования», «правовой механизм» и «правовые средства», а также определяет их соотношение; рассматривает понятия «эффективность», «органы управления» и другие, функции правового механизма повышения эффективности и система составляющих его элементов.
Вторая глава посвящена анализу стимулирующих средств повышения эффективности деятельности членов органов управления корпорации, таких как вознаграждение членов органов управления, бонусы и компенсации, опционные программы и страхование ответственности. Для каждого варианта определены структура и существующее правовое регулирование, предложены некоторые меры совершенствования указанных методов в рамках корпоративного управления.
В третьей главе исследуются ограничивающие средства повышения эффективности деятельности членов органов управления корпорации. Под такими средствами автор подразумевает «средства недопущения и устранения конфликта интересов в деятельности членов органов управления». Рассматриваются нормативное понятие конфликта интересов, источники правового регулирования в данной сфере, а также принятые в современной практике корпоративного управления методы предотвращения конфликта интересов.
Деловая репутация под защитой
Обзор судебной практики ВС РФ от 16.02.2017 № 1, несомненно, вызвал большой интерес как у профессиональной публики, так и у иных заинтересованных лиц. Довольно любопытные комментарии и выводы были сформулированы Верховным Судом в части, касающейся защиты нематериальных благ и деловой репутации.
Банкротство «пополам»
Во всех странах мира национальные особенности правового статуса семейного имущества влекут далеко идущие последствия для всей процедуры банкротства. Особенно это справедливо в тех юрисдикциях, которые устанавливают режим общей совместной собственности для имущества супругов, в том числе в России. Адвокат Е.В. Бернштейн обращает внимание на проблемы, возникшие в правоприменительной практике по делам о банкротстве физических лиц, состоящих в браке.
Топовые споры
Прошедший 2016 год запомнился многими яркими корпоративными спорами, решения по которым бурно обсуждались юридическим сообществом. Часть из них заметно повлияли на тенденции правоприменения в корпоративных правоотношениях, а некоторые вообще перевернули сложившуюся практику и без сомнения могут претендовать на звание прецедентных.
Банк отказался открыть счёт
Бывает, что предприниматели сталкиваются с отказами банка в открытии счета и заключении соответствующего договора, и тогда приходится или искать другой банк, или идти в суд. Проблема может возникнуть и с уже открытым банковским счетом: банк его закрывает, расторгнув договор с клиентом. Часто причиной отказов в открытии счета и одностороннего расторжения договора банковского счета выступает законодательство о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. Рассмотрим ряд примеров из судебной практики.
Назначаем «врио»
Для обеспечения непрерывной деятельности юридического лица в случае временного отсутствия единоличного исполнительного органа, если только мы не имеем дело с моделью множественности ЕИО, возникает необходимость назначить лицо, которое будет временно исполнять обязанности отсутствующего директора. Однако возможность такого назначения законодательством прямо не предусмотрена. Проанализируем, как обстоит дело на практике.
Кустарные трасты
В иностранных правопорядках, которые допускают использование трастов, для их возникновения требуется соблюдение целого ряда условий. В нашей стране отсутствует возможность создания траста, однако некоторые граждане по-своему, кустарным способом, иногда пытаются создать структуры владения активами. Не всегда, правда, из таких затей получается что-то путное.
Сохранение активов предприятия при кризисе
В период кризиса существенно увеличивается количество организаций, балансирующих на грани банкротства. Однако вероятность привлечения их к ответственности за причинение ущерба кредиторам компании сохраняется. В такой ситуации руководители принимают меры по сохранению активов компании для последующего расчета с кредиторами.
Герб на печати
Какие юридические лица могут (должны) иметь гербовую печать?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Воронцова А.А., 2017.
Обоюдная вина при ДТП
В каком порядке выплачивается страховое возмещение участникам ДТП при наличии их обоюдной вины?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Титова Л.В., 2017.
Исковая давность взыскания убытков с бывшего директора
Общество с ограниченной ответственностью обратилось в арбитражный суд с исковыми требованиями о взыскании с бывшего генерального директора убытков. Ответчик заявил об истечении срока исковой давности, составляющего один год. Подлежит ли применению судом в данном случае срок давности, составляющий 1 год?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Тихонова Н.Б., 2017.
Прикладывать ли документы, подтверждающие, что Вы директор?
Организация-взыскатель обратилась в службу судебных приставов с заявлением о возбуждении исполнительного производства, которое подписано генеральным директором. Вправе ли судебный пристав-исполнитель вынести постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства на том основании, что к заявлению о возбуждении исполнительного производства не приложены документы, подтверждающие полномочия генерального директора?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Тихонова Н.Б., 2017.
Коммерческая тайна
Хозяйственная деятельность подразумевает осуществление обмена документами между ее участниками. Какие-то передаются во исполнение требований закона, другие – в силу обычая делового оборота, третьи – в ходе трудовой деятельности.
Однако некоторые сведения хоть и являются частью коммерческой деятельности, но обладают особой ценностью для их обладателя, в связи с чем требуют соблюдения особого порядка работы с ними.
Что надо знать про пирамиды?
В статье рассматривается финансовая пирамида как особый феномен с ее отличительными чертами, дается характеристика этого феномена с точки зрения различных авторов. Автор статьи обращается к истории и рассматривает финансовую пирамиду как особый конструкт в российском прошлом и в современности. Акцент делается на наиболее известные феномены – историю создания финансовых пирамид Ивана Рыкова и Сергея Мавроди. Рассматривается вопрос о разновидности финансовых пирамид. Уделяется место вопросу разработки современного российского законодательства, предусматривающего наказание за создание, руководство и распространение привлекающей информации о финансовых пирамидах. Автор статьи приводит мнения авторитетных исследователей, отечественных и зарубежных, представителей правоохранительных органов, историков. Поднимается вопрос о распознании финансовой пирамиды и о финансовой грамотности населения в целом. Автор обращает внимание читателя на то, чем сведения об истории финансовых пирамид могут быть полезны современникам.
Личная ответственность директора
В статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с ответственностью участников и лиц, исполняющих функции органов общества перед третьими лицами. Автор исследует влияние головных обществ на дочерние в контексте ответственности участников и делает вывод о необходимости ограничения количества создаваемых дочерних обществ. Применительно к ответственности рассматриваются объединения юридических лиц, в частности интегрированная структура ОПК, при этом критикуется использование понятия «холдинг».
Персональные данные директора для акционеров
Жесткие требования российского законодательства о персональных данных ставят вопросы о том, в какой степени участники и акционеры хозяйственных обществ могут запрашивать у обществ персональные данные генерального директора.
