logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 28 марта

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размещение данной информации в сети Интернет следует осуществлять по итогам года

Сообщается, что Федеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ внесены изменения, в том числе в статью 145 ТК РФ в части закрепления обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий и среднемесячной заработной платой работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Эта информация размещается в сети Интернет на официальных сайтах государственных органов, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих организаций.

Информация размещается в сети Интернет не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для определения предельного соотношения данных лиц определяется за соответствующий календарный год. При этом порядок расчета среднемесячной заработной платы данных лиц установлен с 1 января 2017 года.

Таким образом, расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и соответственно размещение информации в сети Интернет следует осуществлять по итогам года, т.е. за 2017 год, начиная с 2018 года.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Минтруда России от 03.03.2017 «О рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за 2016 год».

Можно ли генеральному директору не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Генеральный директор организации - единственный учредитель, срочный трудовой договор с которым перезаключается каждые три года. Всего было заключено три трудовых договора: с ноября 2010 г. по ноябрь 2013 г., с ноября 2013 г. по ноябрь 2016 г. и с ноября 2016 г. по ноябрь 2019 г. По окончании срока действия каждого договора в трудовую книжку генерального директора вносится запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». На следующий день делается запись: «Избран на должность генерального директора». Расчеты при увольнении ранее не производились, зарплата за ноябрь (каждый год) начислялась в обычном режиме, ведь в целом за ноябрь отработаны все дни, без перерыва, без изменения оклада. Можно ли в данной ситуации не выплачивать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (по 10 календарных дней за каждый год)? Какие последствия возможны при принятии такого решения?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2017.

Суточные и командировочные директора

Генеральный директор - единственный участник ООО не заключил трудовой договор с ООО, руководствуясь Письмом Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1. Он оформил решение о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа. Вправе ли директор при поездках в другой населенный пункт по производственной необходимости оформлять командировку для возмещения расходов на проезд и проживание, получения суточных?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2017.

Правильно возмещаем расходы на обучение работников

Работник прошел обучение на курсах, за обучение заплатил сам. Работодатель планирует возместить работнику расходы в соответствии с подтверждающими документами, но ни в договоре, ни в локальном нормативном акте такая возможность не предусмотрена. На каком основании работодатель может выплатить работнику компенсацию и как правильно составить приказ о выплате компенсации?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, 2017.

Новая метла по-новому метёт?

У предприятия поменялся собственник. Вправе ли новый собственник провести увольнение персонала?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.

Непросто спорить про простой

Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является обязанность обеспечить работнику «фронт работ», который закреплен в трудовом договоре (см. статью 22 ТК РФ). Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно. Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Оплата простоя. Споры», Горошко Т.

Брак: платить или не платить

Оплата брака - одна из самых сложных тем в развитых странах. Причины понятны - порой сложно выявить виновника...

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Оплата брака», Назарова С.

Как не попасть на нововведённые штрафы

2016 год принес немало изменений в законодательство, в том числе и в области регулирования трудовых отношений, разрешения трудовых споров. В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Закон о повышении ответственности работодателей добавил наказание за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а именно - предупреждение или наложение административного штрафа.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Закон о повышении ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда», Бирюкова А.

«…ну как не порадеть родному человечку».

В последнее время в обществе обсуждается запрет на совместную работу близких родственников, который отменен новым Трудовым кодексом РФ. Сторонники отмены запрета ссылаются на демократические права и принципы свободы бизнеса, противники утверждают, что такая политика создает почву для развития коррупции, несправедливости и ущемления трудовых прав рядовых граждан.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней», Антонов К.

Указания не выполняются. Увольняем?

Самый жесткий вид наказания за неисполнение указаний руководителя - это увольнение. В процессе применения к нерадивому работнику этого вида наказания работодатели (руководители) допускают много ошибок, которые впоследствии негативно сказываются на финансовом состоянии и деловом имидже организации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Увольнение за систематическое неисполнение указаний. Ошибки и споры», Хлебников П.

Про Вас все и всё знают!

Отдельные сведения об организациях скоро станут общедоступными на сайте ФНС. Это, по задумке законодателей, должно позволить налогоплательщикам получать необходимую информацию об организациях-контрагентах и оценивать свои риски с целью дальнейшего заключения с ними гражданско-правовых договоров, то есть проверять добросовестность бизнес-партнеров. О каких сведениях идет речь и когда они станут доступны?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Сведения об организации в открытом доступе», Габелли Г.К.

Предупреждение или штраф?

Если юридическое лицо или предприниматель, являющиеся субъектами малого или среднего предпринимательства, впервые совершили административное правонарушение, то в соответствии с нормами ст. 4.1.1 КоАП РФ штраф им может быть заменен на предупреждение. Между тем данное правило распространяется не на все административные нарушения. К такому выводу ФНС России пришла в Письме от 08.11.2016 № ГД-4-14/21127@. В каких случаях «послабление» невозможно?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Замена штрафа на предупреждение», Новикова С.Г.

Есть машино-место? Платим меньше!

Начиная с 1 января 2017 г. «кадастровый» налог на имущество за места в подземных или многоэтажных паркингах можно платить по меньшей ставке. Кроме того, льготники вправе совсем не платить налог на имущество в отношении одного машино-места. Но для того, чтобы воспользоваться этими благами, нужно переоформить регистрационные документы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как гражданину снизить налог за машино-место», Мошкович М.Г.

Пособие уволенному директору

Нужно ли выплачивать 3-месячное пособие директору, работающему по совместительству, уволенному по протоколу общего собрания?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.

Чудеса «эквилибристики» при задолженности закончились?

Компании, задолжавшие и государству, и партнерам по бизнесу, нередко применяют альтернативные методы избавления от финансовой ответственности - балансируя на грани закона, но, не переходя ее. В последнее время тучи над такими «эквилибристами» основательно сгустились, а гроза может разразиться в июне, когда Закон, расширяющий сферу привлечения к субсидиальной ответственности, вступит в силу.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Ликвидация с долгами: миссия невыполнима», Данилов С.

Новые «страшилки» для юрлиц

В ближайшем будущем в законодательстве могут появиться два новых вида наказания для представителей бизнеса - уголовно наказуемый проступок и уголовная ответственность юрлица. Один из них подается в качестве смягчения уголовной ответственности, другой - в качестве меры достаточно суровой, но неизбежной. Пугают оба.

Отечественные предприниматели привыкли настороженно относиться к любым действиям и обещаниям властей. Одной рукой, дескать, дают, а другой отнимают, обещают как лучше, а поступают как всегда.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Новые виды наказаний для предпринимателей», Данилов С.

Тонкости распределения прибыли

ООО на УСН («доходы минус расходы») имеет обязательства, выраженные в иностранной валюте. Помимо этого, оно имеет задолженность по договорам займа, предоставленного иностранным заимодавцем. ООО решило распределить чистую прибыль между своими участниками. Бухгалтер организации столкнулся с некоторыми вопросами. Если в результате переоценки валютных обязательств в бухучете организации возникнет убыток, сможет ли он распределить прибыль между своими участниками по итогам года? Если проценты по займу будут признаны дивидендами, повлияет ли это на распределение прибыли между участниками ООО?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «ООО распределяет прибыль между участниками», Чистякова Л.

Вы проверяете работников, работники проверяют Вас

Трудоустройство - сложный процесс, связанный, прежде всего с риском попасть к недобросовестному, ненадежному работодателю. Чтобы этого не произошло, соискатель может проявить должную осмотрительность и осторожность при выборе работодателя.

До того как отправлять резюме или идти на собеседование, он захочет собрать и проанализировать информацию о потенциальном работодателе. Иными словами, составить для себя досье на компанию.

То же самое могут сделать работники, планирующие карьеру в своей компании, а также сотрудники без карьерных амбиций, у которых стали вызывать сомнения и тревогу некоторые действия работодателя.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как работодателя могут проверить работники (соискатели)», Орлова Е.

Экономия на страховых взносах для ИП

Конституционный суд РФ в Постановлении от 30.11.2016 № 27-П вынес очень важное решение для индивидуальных предпринимателей, применяющих традиционную систему налогообложения и уплачивающих страховые взносы за себя. Итак, если доход этих коммерсантов в 2014 - 2016 годах превышал 300 000 руб. за год, они могут пересчитать сумму страховых взносов с учетом позиции, сформулированной в указанном Постановлении, и в случае образования переплаты - обратиться с соответствующим заявлением в ПФР для возврата (зачета) излишне уплаченной суммы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как ИП может сэкономить на страховых взносах?», Манохова С.В.

Сколько платить работникам?

При разработке положений об оплате труда сотрудников работодатель должен ориентироваться на требования Трудового кодекса о минимальном заработке. Если эти требования будут нарушены, работодателю грозят административная ответственность и иски о доначислении заработной платы. В настоящей статье приведены несколько рекомендаций, как правильно определить уровень дохода сотрудников.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Зарплата и ее законный минимальный уровень», Архангельская О.М.

В бухгалтерии должна быть единая команда

Чтобы создать дружный коллектив, нужно знать, по каким законам он развивается и какие люди нужны для его формирования. Создание команды - одна из важнейших тем в бизнес-среде. Для того чтобы сплотить сотрудников, менеджмент компании нанимает консультантов, бизнес-тренеров, устраивает выездные мероприятия, организует семинары. Иногда это дает эффект, иногда нет. Но, как бы там ни было, руководители не оставляют попыток сделать из подразделения если не монолит, то хотя бы построить коллектив, в котором нет конфликтов. Подразделение, представляющее собой команду, а не группу сотрудников, работает на порядок лучше, быстрее и качественней.

Многие руководители совершают ошибку, думая, что эффективные коллективы работают одинаково независимо от сферы деятельности. Другими словами, команда продавцов работает по тем же правилам, что и команда шахтеров. Но это заблуждение.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Строим команду в бухгалтерии», Мамонов Е.

Совещания по-новому

Эффективность проведения совещаний в компаниях любого профиля является крайне актуальным вопросом. Зачастую совещания не имеют четкой структуры, направленной на выработку единого плана действий для подразделений, а также не подразумевают понятной системы отчетности. Времени на совещания, как правило, тратится немало, а вот результат далеко не всегда удовлетворяет как руководителя, так и подчиненных. В статье предложена новая система для проведения совещаний.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Метод «самообучающаяся организация» в проведении совещаний», Альбицкая И., Косяков А.

Корпоратив или оценка персонала?

В кризис нужно экономить бюджет без ущерба для компании. У нас есть рецепт, как это сделать. Необходимо объединить веселое корпоративное мероприятие с оценкой персонала.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Ассесмент на природе, или Как совместить приятное с полезным», Мамонов Е.

Незаконные сокращения

Сокращение работников - достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В статье рассказано о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

Трудовые споры из-за сокращения не редкость. Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться для работодателя не только восстановлением работника в прежней должности, но и существенными материальными затратами: придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

Названы шесть основных причин, почему при рассмотрении трудового спора судьи встают на сторону работников и признают сокращение незаконным.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Причины, по которым сокращение могут признать незаконным», Ющин В.П.

Увольнение по несоответствию

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура - в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее, увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации - иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным. О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Если работник не соответствует должности», Давыдова Е.В.

Выгодно ли экономить бюджетные деньги?!

Бюджетное учреждение выполнило установленное госзадание, сэкономив при этом по некоторым статьям расходов. Вправе ли директор учреждения использовать сэкономленные средства в следующем году по своему усмотрению? Должен ли учредитель определить направления расходования данных средств? Есть ли возможность потратить сэкономленные средства в текущем году и можно ли опять же сделать это без согласования с учредителем направления расходов? Вправе ли учредитель потребовать от учреждения возврата сэкономленных средств?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Вопрос, Чагин К.Г.

Полис ОСАГО привезут домой?

С 01.01.2017 страховые компании обязаны обеспечить возможность заключения договора ОСАГО в электронном виде на всей территории России. Соответствующие изменения в Закон об ОСАГО были внесены по инициативе ЦБ РФ.

Реализация данной меры позволит автовладельцам сэкономить время в очередях, избежать необоснованного отказа страховщиков от заключения договора ОСАГО и навязывания дополнительных услуг. Возможность застраховать свою гражданскую ответственность не выходя из дома особенно актуальна для граждан, проживающих в отдаленных населенных пунктах, где нет офисов страховых организаций.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Теперь ОСАГО с доставкой на дом», Королева Я.Ю.

«Сделать оценку», «Обратиться к оценщику», «Выбрать компанию для оценки...»

В данный выпуск включены ответы на вопросы, возникающие у собственника имущества. Авторы изучают законодательство, регулирующее оценочную деятельность в Российской Федерации. Они выясняют, что такое объекты оценки, освещают особенности оценки недвижимости, раскрывают виды стоимости объектов оценки, права и обязанности заказчика оценки. Авторы рассматривают особенности оценки имущества для залога, оценки ущерба и оценки в рамках судебного разбирательства, а также нюансы оценки наследуемого имущества.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Оценка имущества: все, что необходимо знать собственнику. Подготовлено специалистами экспертной группы VETA», Жарский Д.П., Жарский И.П., Терентьев А.А.

Реструктуризируетесь? Рискуете!

Юридическая фирма Goltsblat BLP информирует о том, что в базе данных решений арбитражных судов было размещено новое важное для бизнеса судебное решение по налоговому спору. Арбитражным судом Владимирской области было принято решение от 13.02.2017 по делу № А11-6203/2016 с участием ООО «Мон'дэлис Русь». Суд поддержал правовую позицию налогового органа, приведя в решении подробный анализ сделки по международной реструктуризации активов группы на уровне российских предприятий.

Решение суда может быть признано незаконным вышестоящими судебными инстанциями по причине нарушения сложившейся правоприменительной практики. Вместе с тем если судебный акт устоит в вышестоящих судах, то это решение будет создавать серьезные налоговые риски для корпоративной реструктуризации бизнеса.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Налоговые риски при реструктуризации бизнеса», Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Налоговая практика по России/СНГ / Налоговая практика.

Вывести из состава общества!

Можно ли вывести учредителя из состава общества без его согласия, если у него 20% доли?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Исключить можно только недобросовестного учредителя», Беспалова С.

Трудно ли проверить контрагента?

В ходе выездных и камеральных налоговых проверок налогоплательщикам чаще всего предъявляются претензии, связанные с личностью контрагентов. Недобросовестные поставщики выявляются в ходе детальной проверки их деятельности, пороков их регистрации, характера отношений с налоговыми органами. Однако многие моменты налогоплательщик мог бы проверить и сам до заключения договора. Такая проверка помогла бы избежать нежелательных доначислений НДС, налога на прибыль и отказа в применении налоговых вычетов. Как же проверить потенциального контрагента и какие трудности могут быть с этим связаны?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Трудности проверки контрагентов», Болдинова Е.

Чужеземный хозяин

Может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО на территории РФ?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Иностранец - учредитель ООО», Беспалова С.

Разрешение на охоту

За сколько времени до открытия охоты на конкретные виды копытных животных частное лицо может подать заявление на выдачу разрешения на добычу охотничьих ресурсов в угодьях общего пользования и оно будет принято?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2017.

Аннулирование кредитного договора

Экономический кризис в стране стал одной из причин неисполнения условий кредитных договоров. Заемщики пытаются аннулировать обязательства путем заявления о недействительности сделки или расторжения договора. Анализ судебной практики показывает, что обоснование данных требований недостаточное. Свобода договора и волеизъявления участников кредитных правоотношений должны проявляться и в стремлении к изменению условий договора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Аннулирование кредитного договора как способ минимизации негативных последствий экономического кризиса», Серова О.А.

Что запрещено чиновникам

В статье анализируется ФЗ «О хозяйственных партнерствах» с точки зрения его соответствия Гражданскому кодексу РФ и ФЗ «О противодействии коррупции». Также рассмотрен вопрос, о том, что запрещено чиновникам различных уровней.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Хозяйственное партнерство как лидер развития коррупционных рисков в корпоративном законодательстве», Самойлов И.А.

Формы выхода из ООО

Совершенствование норм действующего законодательства в области корпоративного права обязывает владельцев (совладельцев) коммерческих организаций оперативно реагировать на все изменения и дополнения в этой области. Очевидно, что одной из самых актуальных тем является защита прав и интересов участника ООО в случае его выхода из состава участников ООО. Нормы действующего законодательства Российской Федерации, в частности Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», предусматривают различные формы выхода участника из состава участников ООО. В статье рассмотрены основные формы выхода участника из состава участников ООО.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Защита прав и интересов участника ООО в случае его выхода из состава участников ООО: актуальные особенности и правовые последствия», Бикулов Р.Р.

«Господа, к нам едет «Ревизорро»

Большую головную боль рестораторам могут принести вездесущие журналисты, которые в погоне за сенсацией ищут нарушения, чтобы поднять тиражи выпускаемых изданий и рейтинги телевизионных программ. По всей стране опасаются симпатичной ведущей из программы «Ревизорро» с ее командой, которые находят нарушения и снимают об этом увлекательные репортажи. Как добросовестным собственникам можно себя защитить?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Готовимся к приезду «Ревизорро», Дружинин А.

Организация не по месту нахождения. Риски

Компании обязаны использовать в своих учредительных документах достоверные адреса, поскольку этим обеспечивается связь с ними государственных органов, контрагентов и иных лиц. Они несут риск неполучения юридически значимых сообщений из-за использования недостоверного адреса. Кроме того, компания вообще может быть не зарегистрирована или ликвидирована по этой причине.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Место нахождения юридического лица», Бычков А.И.

Учителя обижают Вашего ребёнка. Куда жаловаться?

Куда следует жаловаться в случае неправомерного поведения директора школы или учителя в отношении моего ребенка?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2016.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества