logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 15 Мая

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Усилена уголовная ответственность за хищение чужого имущества, совершенное с банковского счета

Настоящим Федеральным законом:

  • наименование статьи 159.3 УК РФ «Мошенничество с использованием платежных карт» изменено на «Мошенничество с использованием электронных средств платежа»;
  • по статье 158 УК РФ («Кража») предусмотрена уголовная ответственность за кражу, совершенную с банковского счета, и электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 159.3 УК РФ);
  • по статьям 159.3 УК РФ и 159.6 УК РФ «Мошенничество в сфере компьютерной информации» снижено пороговое значение крупного размера с одного миллиона пятисот тысяч рублей до двухсот пятидесяти тысяч рублей, особо крупного - с шести миллионов рублей до одного миллиона рублей;
  • альтернативное наказание за мошенничество с использованием электронных средств платежа в виде ареста на срок до четырех месяцев заменено лишением свободы на срок до трех лет;
  • часть третья статьи 159.6 УК РФ дополнена новым квалифицирующим признаком - деяние, совершенное с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 23.04.2018 № 111-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации».

Будьте готовы к курортному сбору

Согласно Федеральному закону от 29.07.2017 № 214-ФЗ с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2022 года в Республике Крым, Алтайском, Краснодарском и Ставропольском краях проводится эксперимент по развитию курортной инфраструктуры посредством введения платы за пользование курортной инфраструктурой (курортный сбор).

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Справочная информация: «Курортный сбор»

Временный запрет для недобросовестных граждан на создание новых юрлиц и на участие в управлении уже существующих не противоречит Конституции РФ

Конституционный Суд РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданина, который оспаривал конституционность подпункта «ф» пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

На основании оспариваемой нормы налоговая инспекция отказала гражданину в назначении его ликвидатором ООО. Отказ был обоснован тем, что ранее гражданин являлся директором хозяйствующих субъектов, исключенных из ЕГРЮЛ и имевших на момент их исключения задолженность перед бюджетом.

Исключение из ЕГРЮЛ «проблемных» юридических лиц произошло до вступления в силу изменений в указанный Закон, предусматривающих данное основание. Гражданин посчитал, что новая норма распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года, и обратной силы не имеет.

Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оспариваемая норма соответствует Конституции РФ, так как ограничивает лиц, которые проявили недобросовестность как до 1 января 2016 года, так и после.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России от 19.04.2018 «Конституционный Суд признал не нарушающим Конституцию запрет на создание новых юрлиц недобросовестными гражданами».

Для регистрации юрлица получите согласие собственника

«Нужно ли при регистрации юридического лица по адресу жилого объекта недвижимости получить согласие собственника, если квартира, в которой проживает генеральный директор, не приватизирована?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.Ю. Васильев, 2018.

Охрана труда, когда сменился директор

«В январе 2018 г. в организации (ООО) произошла смена генерального директора общества. Необходимо ли в случае смены генерального директора разрабатывать и утверждать новые инструкции по охране труда для работников ООО?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Ю.Ю. Астахова, 2018.

Страсти по биткойну

«Продавец пытался обменять криптовалюту на рубли на онлайн-площадке, но покупатель денежные средства ему не перечислил. Сможет ли продавец криптовалюты взыскать задолженность в судебном порядке?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.И. Бычков, 2018.

Ответственен даже если болеешь

«Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания (выговора) руководителю, подчиненные которого допустили существенную ошибку в работе, если он в это время находился на больничном? С какого момента отсчитывается срок применения взыскания?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Д.А. Мыльников, 2018.

Контроль за «удалёнщиком» по видеосвязи

«Правомерно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о периодическом выходе на видеосвязь для контроля нахождения на рабочем месте?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Д.А. Мыльников, 2018.

Средняя зарплата по России

Какой размер средней заработной платы установлен по России?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, 2018.

Как возмещается ущерб от ДТП, если у виновника поддельный полис ОСАГО?

При наличии у виновника ДТП поддельного полиса ОСАГО и отсутствии иных доказательств заключения договора ОСАГО вы не сможете получить возмещение ущерба через страховую компанию (п. 16 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22.06.2016). Взыскание ущерба будет возможно в добровольном либо судебном порядке.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2018.

«По одёжке встречают…»

Одежда всегда пользуется спросом у покупателей. Розничный оборот одежды только в Москве составляет 40% от всех товаров. Связано это и с тем, что современное общество — это общество потребления, в котором личные расходы на товары и услуги постоянно увеличиваются. За последние 40 лет траты во всем мире возросли с 4,8 млрд долл. США в 1960 году до 20 млрд долл. США в 2000 году. Влияет на людей и переменчивость моды и вкусов, и разнообразие способов воздействия производителей.

Потребителю есть из чего выбирать: от дешевых китайских товаров до качественных и дорогих брендовых моделей. В этой связи очень важно правильно определить затраты на производство одежды. В мире высокой моды затраты высоки. Но если говорить о товарах для массового потребителя, то такой потребитель выбирает вещи по цене. Поэтому даже в европейских странах, например, в Чехии разорилось достаточно много швейных фабрик, имеющих богатую историю.

И все-таки идея открыть собственное производство одежды актуальна для городов с любой численностью населения. Рассмотрим подробнее, какими преимуществами и недостатками обладает модный бизнес.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как открыть модный бизнес. Сколько стоит производство одежды», Шестакова Е., Жиркова А.

И директора контролируют!

В практике часто возникают ситуации, когда у не единственного участника общества с ограниченной ответственностью появляется необходимость контролировать назначенного генерального директора, чтобы не только не допустить принятия последним неблагоприятных для участника решений, но и предотвратить вывод им денежных средств общества в личных целях. Как бы то ни было, создание любых действенных элементов контроля потребует взаимодействия с иными участниками и (или) единоличным исполнительным органом в целях принятия и реализации таких решений.

Итак, какие же есть эффективные механизмы контроля генерального директора?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как участник общества с ограниченной ответственностью может контролировать генерального директора», Шашкова А.В.

Будет ли «налог на роботов»? Будущее уже наступает!

Дискуссии вокруг искусственного интеллекта (ИИ) набирают обороты. Они вращаются в том числе вокруг поиска ответов на вопросы: как на горизонте в пять - десять ближайших лет ИИ изменит жизнь и работу людей, и как государство будет закрывать дыры в бюджете из-за сокращения налоговых сборов и роста расходов на пособия по безработице для высвобождаемых работников.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Ясность в умах и налогах. Нужно ли готовиться к приходу искусственного интеллекта», Воловик Е.

Избежать анархии при смене руководства!

Необходимость смены генерального директора в процессе хозяйственной организации - нередкое явление. Согласно Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае назначения нового руководителя организация обязана уведомить об этом налоговый (регистрирующий) орган. Таким образом, у юристов и регистраторов возникает ряд вопросов: что необходимо представить в регистрирующий орган для надлежащего уведомления смены директора; кто подает документы в налоговый орган; нужно ли платить пошлины за указанные действия? И не менее интересующий вопрос: что делать, если прежний руководитель уволен, а новый еще не назначен? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы, связанные с уведомлением налогового органа о смене руководителя ООО, что поможет в будущем избежать ошибок при регистрации смены генерального директора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Смена генерального директора ООО. Как избежать двоевластия и безвластия», Кочурова А.

Не задерживайте зарплату!

Трудовые ресурсы необходимы любому работодателю, поскольку они являются для него источником прибавочной стоимости, а без специалистов определенных категорий невозможна деятельность предприятия. Однако по разным причинам у работодателей появляется желание сэкономить на работниках, а если не получается, то хотя бы использовать средства, которые им причитаются, что выражается в задержке выдачи заработной платы. Конечно, некоторые работодатели поступают так по собственному желанию, без объективных причин. Но чаще это бывает, когда работодатель испытывает финансовые трудности и пытается таким способом их избежать. В любом случае последствия для работодателя, выбравшего подобный путь, могут оказаться печальными. Выгода от сознательной задержки выплаты заработка весьма сомнительна.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Задержка выплаты заработка и последствия для работодателя», Палько Е.А.

Без забора, без запора не уйдешь от вора

  • Насколько помогают видеонаблюдение и IT-технологии при хищениях? Могут ли они в разы уменьшить преступность на нижнем уровне?
  • В каких отраслях бизнеса больше всего воруют?
  • Как бороться с воровством на работе?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Интервью с О. Маркеловым: «Магнит поймал воров», Фирсова К.

«У богатого мужика все в долгу, у богатого барина всё в долгу».

Заключая договор с руководителем, которым, как правило, является генеральный директор, необходимо принимать во внимание то, что директор, как руководитель организации, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который был причинен им организации. Однако практика рассмотрения судами дел, касающаяся возможности взыскания убытков с директора, складывается неоднозначно.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Практика рассмотрения судами дел по вопросу ответственности генерального директора за убытки, причиненные организации», Палькина Т.

Эффективные системы оплаты труда и мотивации персонала

В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия - систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Книга: «Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие», Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.

В каком порядке сменить директора учреждения

Увольняет и назначает директора руководитель органа-учредителя. Процесс увольнения имеет свои особенности. Например, директор должен подать заявление об увольнении за месяц, а в процессе увольнения подписать передаточный акт. Прием на работу нового директора учреждения проходит в общем порядке. Однако и здесь есть нюансы. Так несмотря на то, что директор не является госслужащим, он должен представить сведения не только о своих доходах и имуществе, но и о доходах и имуществе супруги и несовершеннолетних детей. После назначения нового директора у вас три дня для уведомления налогового органа и пять дней для размещения информации о нем на сайте www.bus.gov.ru.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Готовое решение, 2018.

Эффективные деловые мероприятия

Совещания, выставки, конференции, ярмарки вакансий, форумы, симпозиумы — это деловые мероприятия. Список можно продолжить. Разумеется, опыт организации таких встреч есть у каждого. Однако советы о том, как сделать мероприятие еще более эффективным, вам пригодятся.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Интервью с В.В. Хмелевым: «Деловые мероприятия: как спланировать, профинансировать, провести?», 2018.

Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО

Руководитель — это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.

Акционеры общества могут наделить директора любыми полномочиями по своему усмотрению, кроме тех, что отнесены законом к их исключительной компетенции (например, нельзя передать директору решение вопросов о распределении прибылей и убытков общества, об образовании органов управления общества).

Но акционеры общества могут и ограничить полномочия руководителя. Например, запретить заключать сделки свыше определенной суммы и (или) заключать определенные виды сделок.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как сменить наименование организации

Для этого нужно внести изменения в учредительный документ (устав или договор) в порядке, предусмотренном для соответствующей организационно-правовой формы (например, в ООО решение об этом принимает общее собрание участников).

Основное в данном вопросе — это правильно выбрать новое наименование юрлица, поскольку законодательством к нему предъявляются определенные требования. Например, оно должно содержать указание на организационно-правовую форму; в некоторых случаях также должно содержать указание на характер деятельности; не может содержать полные или сокращенные наименования органов госвласти. Несоответствие наименования организации требованиям законодательства влечет отказ в регистрации изменений.

После госрегистрации устава с новым наименованием юрлицу нужно совершить ряд действий. Например, изменить банковскую карточку, внести изменения в трудовые книжки работников, перерегистрировать ККТ. Также желательно выдать новые доверенности представителям юрлица во избежание споров относительно полномочий представителей.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как внести изменения в устав АО

Внесение изменений в устав АО - довольно частая ситуация. Например, это необходимо при смене места нахождения общества, изменении компетенции органов управления.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как внести изменения в устав ООО

Если требуется изменить положения устава ООО (например, при увеличении уставного капитала, при смене места нахождения), подготовьте новую редакцию устава или изменения (дополнения) к нему.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как сменить учредителя (участника) ООО

Смена учредителя (участника) ООО осуществляется путем передачи доли.

Обычно доля переходит от учредителя (участника) ООО к другому лицу на основании сделки (например, купли-продажи) или в порядке правопреемства (например, при наследовании). При этом учредитель (участник) может передать долю только в той части, в которой она оплачена.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как сменить директора ООО

Выступить с инициативой о смене директора может как сам директор, так и иные лица (например, участники ООО, имеющие не менее 10% от общего числа голосов).

Обычно решение о смене директора принимается общим собранием участников. Уставом этот вопрос может быть отнесен к компетенции совета директоров.

На общем собрании участников (заседании совета директоров) принимаются решения о прекращении полномочий прежнего директора и об избрании нового.

Важно до этого проверить кандидата на должность директора в реестре дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированное лицо не может занимать руководящие должности в организациях.

После принятия решения новый директор подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме Р14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Как распределяется чистая прибыль в ООО

При отсутствии ограничений участники общества вправе распределять чистую прибыль ООО с периодичностью: ежеквартально, раз в полгода или раз в год.

Чистую прибыль можно распределить между участниками или, например, направить на нужды общества. Это отражается в соответствующем решении участников.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.

Полмиллиона штрафа от антимонопольщиков

Антимонопольный орган выпустил новое разъяснение о предоставлении компаниями информации, составляющей коммерческую тайну, при проведении антимонопольных проверок. Он отметил, что отказ предоставить такую информацию грозит штрафом. Для компаний он может составлять до 500 000 руб.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «ФАС России разъяснила, когда компании не вправе прикрываться коммерческой тайной», Бондарчук Д.

«Подставы» на работе

Трудовые взаимоотношения — это переплетение интересов различных сторон, в результате чего и работодателю, и работникам необходимо лавировать с целью соблюдения баланса интересов.

Если с интересами работодателя все понятно, и работодатель их отстаивает (а это развитие, расширение, прибыль и прочее), то с интересами работников зачастую никто не считается.

Мало того, что с интересами работников не считается сам работодатель, заставляя перерабатывать и не выплачивая вовремя зарплату, так еще и сами работники между собой не сильно жалуют друг друга.

Ни для кого не секрет, что между работниками идет постоянная борьба, особенно если речь идет о высокой зарплате или хорошей должности, и это нормально, так как конкуренция приводит к отсеиванию из компании лентяев и пройдох, в результате действий или бездействия которых наносится вред работодателю.

Но это нормально, когда конкуренция осуществляется честными способами. Хуже или совсем неприемлемо, когда работники применяют в отношении друг друга незаконные методы конкуренции.

«Подставы» на работе всегда были, так уж устроен мир, и это относится как к работникам коммерческих компаний, так и к государственным служащим.

Но если в коммерческих компаниях работника подставили, и работодатель старается уволить работника по собственному желанию, то государственного служащего могут уволить с формулировкой «утрата доверия».

А что такое формулировка «утрата доверия»?

Представим себе обычного государственного служащего, который много лет работал в системе и его увольняют в связи с утратой доверия.

Это не просто увольнение — это крест на всей его многолетней карьере и на будущей тоже.

Многие скажут, что, возможно, он был коррупционер и так ему и надо!

Не вопрос, если речь идет действительно о коррупционере, а если уволили в связи с тем, что работника подставил его же коллега? Как к этому относиться? Куда бежать и что делать?

В настоящей статье предлагается рассмотреть и проанализировать реальный случай из юридической практики, когда государственного служащего уволили с формулировкой «утрата доверия», но только без имен и названий, так как, возможно, последний бой за свои права у бывшего государственного служащего еще впереди.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Служащего уволили в результате злоупотребления правом его коллеги», Алистархов В.

Малый бизнес и злоупотребления

Статья посвящена правовому режиму деятельности субъектов малого предпринимательства в России и мерам господдержки последних. Авторы исследуют льготы, установленные для таких субъектов в различных областях, таких как налогообложение, госзакупки, приватизация недвижимого имущества, страхование денежных средств на счетах в банках, проверки со стороны административных органов, включая Федеральную антимонопольную службу. Особое внимание уделено судебной практике, связанной с неправомерным использованием льгот и созданием искусственных ситуаций, направленных на получение необоснованной выгоды. В частности, речь идет об искусственном дроблении субъектов крупного бизнеса с целью получения льгот.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Малый бизнес: проблема аффилированности и искусственного дробления», Кукин А.В., Еременко Ю.В., Плешанова О.П.

ГОСТ по деловой репутации

Принят стандарт, который устанавливает общие положения, требования и структуру национальной системы стандартов в области оценки опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности.

Настоящий стандарт содержит базовую методологию и является основополагающим в национальной системе стандартов по оценке опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «ГОСТ Р 66.0.01-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Оценка опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности. Национальная система стандартов. Общие положения, требования и руководящие принципы», утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 21.11.2017 № 1795-ст.

ГОСТ по рискам

Менеджмент риска является ключевым бизнес-процессом как в частном, так и в государственном секторе экономики во всем мире. Эффективное внедрение процесса менеджмента риска является одним из инструментов делового совершенствования и свидетельствует об успешности организации в целом.

Цель рекомендаций состоит в описании общих положений и рекомендаций по внедрению менеджмента риска, что позволит познакомить предприятия и организации различных форм собственности, группы лиц и предпринимателей с менеджментом риска. Внедрение менеджмента риска позволяет достичь следующих целей:

  • создания более полной, точной и правильной основы для принятия решений и планирования деятельности организации;
  • обеспечения более достоверной идентификации источников опасных событий и угроз;
  • оценки неопределенности и изменчивости финансовых, производственных и других процессов;
  • превентивного устранения источников опасных событий;
  • более эффективного распределения и использования ресурсов;
  • улучшения управления инцидентами, снижения потерь и стоимости риска, включая коммерческие страховые взносы;
  • повышения доверия причастных сторон;
  • обеспечения соответствия законодательным и обязательным требованиям;
  • совершенствования менеджмента организации;
  • повышения безопасности персонала организации.

Настоящий документ содержит рекомендации по определению области применения менеджмента риска. Точное и полное установление области применения менеджмента риска относится к эффективному менеджменту. В зависимости от правильности установления области определения менеджмента риска организация может получить потенциальную прибыль или возможные потери.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «Р 50.1.068-2009. Рекомендации по стандартизации. Менеджмент риска. Рекомендации по внедрению. Часть 1. Определение области применения», утв. и введены в действие Приказом Ростехрегулирования от 15.12.2009 № 1259-ст.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества