Дайджест для руководителя организации от 26 декабря

Версия для печати

Опубликован Правовой календарь на I квартал 2018 года

В Календаре содержится информация о вступлении в силу ВАЖНЕЙШИХ нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках Таможенного союза), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2018 года».

Величина прожиточного минимума в целом по России за третий квартал 2017 года несущественно снизилась

За III квартал величина прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения определена в размере 10328 рублей, для трудоспособного населения - 11160 рублей, пенсионеров - 8496 рублей, детей - 10181 рублей. Во II квартале текущего года величина ПМ в целом по РФ на душу населения составляла 10329 рублей, 11163 рубля - для трудоспособного населения, 8506 рублей - для пенсионеров и 10160 рублей - для детей.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 № 1490 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2017 г.»

На сайте ФНС России заработал новый электронный сервис, с помощью которого можно сформировать полный комплект документов для создания ООО с единственным участником

Сообщается, что на основе личных данных налогоплательщика сервис сам сформирует все необходимые для государственной регистрации документы (решение, устав, заявление, платежка). Пользователю останется подписать их электронной подписью и отправить в регистрирующий орган в электронном виде или на бумаге.

Результат государственной регистрации заявитель получит в электронном виде на адрес электронной почты, а при желании указанные документы можно получить на бумаге.

Для удобства пользователей регистрационные сервисы подготовки и направления электронных документов для регистрации объединены в единый сервис «Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «Об автоматическом формировании пакета документов для госрегистрации бизнеса на сайте ФНС России».

Дресс-код в организации

Вправе ли организация в локальном нормативном акте установить требования к внешнему виду работников, работающих с детьми (дресс-код)? Можно ли обязать только отдельных работников выполнять данные требования? Необходимо ли эти требования указывать в трудовом договоре? Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения работником данных требований?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, О.А. Баташева, 2017.

Фирму обсуждают в «Одноклассниках»

Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что работнику запрещается обсуждать организацию-работодателя в СМИ и социальных сетях?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Ю.С. Таранова, 2017.

Согласие на всякий случай

Требуется ли согласие собственников жилого помещения в случае регистрации организации по адресу проживания и регистрации директора организации, если он не является его собственником?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.В. Ромашкина, 2017.

Как платить иностранцу

Практически любому иностранному работнику работодатель должен выплачивать зарплату в безналичной форме. Иначе грозит штраф от налоговиков. Но если сходить в суд, то санкцию с большой долей вероятности можно оспорить.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Наличная» зарплата для мигранта = штраф для работодателя?», Суховская М.Г.

Защитите конфиденциальную информацию фирмы

Разглашение внутренней информации может доставить компании серьезные неприятности и даже принести убытки. Руководство часто (и весьма обоснованно) раздражает даже простое перетекание «конфиденциала» из отдела в отдел, не говоря уже о несанкционированном «утекании» его за пределы «конторы». В то же время руководители многих компаний, устанавливая запреты на разглашение внутренней информации, не считают нужным позаботиться о внутренних документах, определяющих, какая информация считается служебной или коммерческой тайной.

Прежде чем увольнять работника за разглашение охраняемой законом коммерческой или служебной тайны, нужно выяснить, предприняты ли работодателем все меры, чтобы конфиденциальная информация была защищена, а работодатель мог требовать от сотрудников соблюдения режима конфиденциальности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Большой секрет из маленькой компании», Данилов С.

Подстраховка от оплошностей

Неосторожность людей является одной из самых распространенных причин наступления всевозможных неблагоприятных событий, аварий, катастроф. Поведение можно назвать неосторожным, если человек, не желая причинять кому-то вред, тем не менее совершает потенциально опасные поступки и не предвидит возможности наступления вредных последствий (хотя был должен и способен их предвидеть) либо легкомысленно надеется их избежать. Самым распространенным примером такого поведения является нарушение правил безопасности в обращении с техникой и опасными веществами при управлении транспортными средствами.

Прежде всего неосторожность влечет за собой дополнительные убытки, отвлекает часть ресурсов на компенсацию порожденных ею убытков.

Неосторожное поведение всегда предполагает возможность наступления негативных последствий, то есть риск. Когда рациональность или информированность о ситуации лица, принимающего рискованное решение, находится на низком уровне, адекватность оценок падает. Страхование как раз и является той отраслью, которая призвана влиять на поведение индивидуума. А то, как именно оно влияет, во многом зависит от условий страхования и его регулирования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Неосторожность» как страховое понятие», Богоявленский С.Б., Знаменский А.Б.

Позвонить сотруднику в выходной

«Может ли работодатель заставлять использовать личный сотовый телефон и номер? Обязан ли я отвечать на телефон с работы, когда рабочий день закончился?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.

Хотите уйти? Напишите письмо!

«На текущий момент я числюсь генеральным директором ООО, об этом также есть запись в ЕГРЮЛ. Деятельность в организации давно не ведется, более того, она находится на стадии ликвидации по суду. Решение вопроса по ликвидации возложено на единственного участника. В течение долгого периода времени у меня нет связи с участником. Телефон его не активен, по адресу регистрации/проживания он отсутствует. Я хочу снять с себя полномочия генерального директора. Какие мои действия в данном случае? По уставу основанием прекращения полномочий генерального директора является: истечение срока, на который он избран или назначен. Трудового договора заключено не было».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.

Документальное повышение

«Достаточно ли для назначения генеральным директором подписать дополнительное соглашение или нужно заключать отдельный трудовой договор? Новым генеральным директором назначен действующий на данный момент заместитель генерального директора».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.

Подводные камни инвестиционного контракта

Для реализации девелоперского проекта требуются значительные финансовые средства, учитывая сложность и масштабность поставленных задач. Поэтому участники таких проектов нередко объединяют усилия. Одна из форм воплощения в жизнь девелоперского проекта - инвестиционный контракт, в котором стороны оговаривают порядок совместной работы по достижению заявленной цели и участие в структурировании собственности на построенный объект недвижимости. Проанализируем, с какими рисками могут столкнуться стороны такого договора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Виды инвестиционных контрактов и сопутствующие им риски», Бычков А.

Председатель общего собрания как работодатель

«Согласно уставу АО в обществе отсутствует совет директоров, все полномочия совета осуществляет общее собрание акционеров. Может ли председатель общего собрания акционеров, принявшего решение о назначении генерального директора, заключить от имени работодателя трудовой договор?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.

Выспимся ли на пенсии?

Работающий человек часто любит говорить: «На пенсии отдохну». А Пенсионный фонд России с экрана телевизоров настойчиво просит граждан позаботиться о своей будущей пенсии.

С учетом того что с каждым годом работающих людей становится меньше, а пенсионеров больше, идея формирования пенсионных накоплений видится хорошим выходом из сложившейся ситуации.

Возможно, те, кто начал работать недавно, смогут обеспечить себе достойную старость, чего не скажешь о нынешних пенсионерах. Но для этого как минимум должна быть достойная белая зарплата и желательно относительно стабильная экономика, чтобы инвестиции пенсионных накоплений приносили ежегодный доход. Инфляцию ведь никто не отменял.

С другой стороны, выбор только страховой пенсии тоже имеет свой недостаток: стоимость одного пенсионного коэффициента определяется по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости. Да и гарантии нет, что пенсионную систему не перевернут с ног на голову к моменту, когда гражданин достигнет пенсионного возраста. Что же делать сейчас?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Пенсия 1967. Что нужно знать о пенсионных накоплениях тем, кому 50 и меньше», Спиридонова Н.

Делегирование управления

Практика делегирования управления компанией управляющему - один из способов, к которому прибегают организации для повышения эффективности управления. В статье рассказано об особенностях применения такой схемы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «ИП как управляющий», Шалимова К.

Лучшая книга для директора о налогах

Российская налоговая система крайне сложна, запутанна и несовершенна. К тому же законодатели постоянно ее изменяют, улучшают и реформируют. Разобраться во всех тонкостях и хитросплетениях, а также изменениях нашей налоговой системы подчас непросто даже специалисту, что уж говорить о руководителях предприятий и организаций, у которых, кроме налогов, еще огромное количество дел и вопросов.

Сложность заключается и в том, что, кроме изменений самого налогового законодательства, постоянно меняются его трактовки и точки зрения.

Занятому текущей работой руководителю чаще всего просто некогда анализировать очередные изменения законодательства в области налогов. Однако несоблюдение или нарушение законов может грозить применением налоговых санкций, которые также ужесточаются с каждым годом.

Законодательную основу налоговой системы составляет Налоговый кодекс РФ.

Познакомить руководителя с основными налогами, особенностями их исчисления, сроками уплаты и представления отчетности и призвана данная книга.

Она состоит из глав, посвященных разным налогам, составляющим налоговую систему РФ, в каждой из которых приведена краткая характеристика налога - его объект налогообложения, налоговая база, ставка налога, сроки и порядок уплаты налога. Отдельные главы настоящего издания освещают вопросы контроля уплаты налогов как со стороны самой организации, так и с участием налоговых органов, аудита налоговой отчетности, сверки расчетов с налоговыми органами, законных способов планирования налогов, а также вопросы ответственности руководителя за налоговые правонарушения.

Кроме этого, в книге приведена арбитражная практика, что позволяет определить позицию судов в налоговых спорах.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Книга: «Все, что должен знать руководитель компании о налогах», под ред. Т.В. Гороховой.

Что делать, если работники «выгорают»?

Общественный характер деятельности многих учреждений приводит к тому, что на их работников налагается повышенная моральная ответственность. Стрессовые ситуации, в которые попадают сотрудники учреждения в процессе социального взаимодействия, необходимость вникать в проблемы получателей услуг, личная незащищенность и другие морально-психологические факторы негативно влияют на персонал. Если стресс становится очень сильным и частым, психика и организм человека начинают защищаться. Такая реакция называется синдромом профессионального выгорания.

Профессиональное (или эмоциональное) выгорание — это совокупность негативных эмоций и переживаний, связанных с работой, коллективом и всей организацией в целом. Данный вид профессиональной деформации личности появляется у работников, которые при выполнении своих обязанностей тесно общаются с людьми. Иными словами, одним из источников профессионального выгорания оказываются социальные контакты. Как сказал немецкий психоаналитик В. Шмидбауэр, ничто не является для человека такой сильной нагрузкой и таким сильным испытанием, как другой человек.

Когда подобные контакты постоянны и невозможно выбрать «аудиторию» для общения, у сотрудника может появиться чувство внутренней эмоциональной опустошенности. Те, кто подвержен выгоранию, становятся пессимистичными и отрешенными. В отношении таких сотрудников вполне уместно выражение «сгорел на работе».

Доказано, что чаще всего «выгорают» люди, не удовлетворенные работой, а также сдерживающие свои эмоции. Впрочем, этот синдром может быстро распространяться среди персонала учреждения. Взаимодействие вполне благополучных сотрудников с коллегами, которые находятся в состоянии стресса, способно превратить целый коллектив в группу «выгорающих». Опасность здесь заключается в том, что большинство сотрудников ничего не знает об этом синдроме, связывая свое состояние с обычной усталостью. В результате стресс только усугубляется.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Синдром профессионального выгорания работника: кто виноват и что делать?», Безрукова Н.А.

Идеальный рабочий кабинет

Как организовать рабочее пространство, чтобы специалисты учреждения могли в нем результативно трудиться, не тратя свое время на поиск нужных предметов и лишние перемещения? Этот вопрос только кажется простым. К его решению нужно подходить системно: если использовать для преобразований принципы «бережливого» производства, кабинеты сотрудников изменятся кардинально, а заодно улучшатся и сами рабочие процессы. Что именно надо делать?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья: «Бережливые» технологии: как оптимально организовать рабочий кабинет?», Смолева М.Е.

Как правильно выделяться

В книге рассмотрены частноправовые и публично-правовые аспекты возникновения, осуществления и защиты прав субъектов предпринимательской деятельности на средства индивидуализации. В материале представлены такие темы по данному предмету, как возможность признания исключительных прав на средства индивидуализации за публично-правовыми образованиями, параллельный импорт, пародии на средства индивидуализации; отдельная глава посвящена доменным именам, приводятся примеры из деловой и судебной практики, из зарубежного опыта, чтобы показать дискуссионность ряда вопросов; отражены последние изменения законодательства об интеллектуальной собственности; уделено внимание влиянию процессов региональной интеграции на правовой режим средств индивидуализации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга: «Средства индивидуализации в предпринимательской деятельности: правовые вопросы: Учебное пособие», Афанасьева Е.Г., Долгих М.Г., Афанасьева Е.А.

Ответственность «теневых директоров»

В статье проанализированы вопросы ответственности лиц, уполномоченных выступать от имени корпорации. Отдельное внимание уделено новелле ГК РФ, установившей ответственность лиц, имеющих фактическую возможность определять действия юридического лица («теневых директоров»). Сделан вывод о допустимости признания «теневым директором» кредитора корпорации при условии заключения последним «лоббистского» соглашения с участниками хозяйственного общества.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Ответственность лиц, уполномоченных выступать от имени корпорации: вопросы теории и практики», Богданов Д.Е., Полухина Ю.М.

Снизить штраф!

Может ли суд снизить размер административного штрафа индивидуального предпринимателя с учетом его имущественного и финансового положения?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Смоляков П.Н., 2017.

Действует ли доверенность?

Прекращает ли свое действие доверенность, выданная от имени юридического лица, при смене его руководителя (единоличного исполнительного органа)?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Богушева Н.В., 2017.

Что показать акционерам и участникам?

30 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 29.07.2017 № 233-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» и статью 50 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Рассмотрены основные изменения, произошедшие в механизме реализации прав акционеров и участников хозяйственных обществ на получение информации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Изменения в информировании акционеров и участников обществ», Сидорова Е.

Не потерять деньги при банкротстве банка

Только с начала текущего года Банк России отозвал лицензии у нескольких десятков банков по всей стране. Посредством системы страхования вкладов государство много лет назад защитило вкладчиков - физических лиц. А что же делать юридическим лицам в ситуации отзыва у банка лицензии?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Банкротство банков: как бизнесу защититься от потери средств?», Евдокимова А.

Бизнес в особой зоне

В статье исследуются порядок и основания изменения условий соглашения об осуществлении предпринимательской деятельности в особых экономических зонах. Автором выявлены особенности изменения условий данных соглашений. Делается вывод о необходимости совершенствования законодательства об особых экономических зонах в части изменения условий соглашения об осуществлении предпринимательской деятельности в особых экономических зонах.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Особенности изменения условий соглашений об осуществлении предпринимательской деятельности в особых экономических зонах», Громова Е.А.

Небо в клеточку для машины

Как снять арест, наложенный на автомобиль?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Федотенко Ю.С., 2017.

Обеспечьте безопасность наследников

Анализируются вопросы наследования после смерти бенефициаров офшорных компаний и трастов в отношении имущества (активов) последних. Эти вопросы актуальны в связи с распространенным в России явлением - использованием услуг номинальных акционеров и директоров офшорных компаний. Особое внимание в статье уделяется признанию в странах гражданского права правовых последствий завещательных трастов, учреждаемых в офшорных юрисдикциях. Данные вопросы актуальны также в связи с действующим в России законодательством о контролируемых иностранных компаниях (КИК), которое позволяет не относить к КИК безотзывные и дискреционные трасты, что делает их весьма популярными в отечественной бизнес-среде. Одним из недостатков использования бенефициаром офшорной компании услуг номинальных акционеров является неурегулированность наследственных прав в случае смерти бенефициара. Соответственно, российским лицам, использующим услуги номинальных акционеров в создаваемых ими офшорных компаниях, следует заранее позаботиться о защите своих интересов в случае непредвиденных обстоятельств (смерти). Аналогичным образом в случае смерти бенефициара траста судьба переданного в траст имущества зависит от содержания трастового договора, а также от того, насколько широки полномочия доверительного собственника. Поэтому при создании траста в трастовом договоре следует определить судьбу траста и его активов в случае смерти бенефициара. С соответствующими документами должны быть ознакомлены заинтересованные лица - потенциальные бенефициары (в частности, желательные наследники).

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Права наследников бенефициаров офшорных компаний и трастов», Канашевский В.А.

Доморощенные Штирлицы

Коммерческий подкуп и шпионаж играют важную роль в функционировании современной экономики, данные явления широко распространены, и их искоренение не представляется возможным, однако существует ряд мер по минимизации последствий подкупа и шпионажа в сфере экономики.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Особенности криминализации коммерческого подкупа и шпионажа», Дадалко В.А., Сарычева А.С.

Действовать добросовестно и разумно

Необходимость изменения судебной практики по делам о привлечении к ответственности членов органов управления хозяйственного общества обусловлена в первую очередь потребностью оборота в высоком уровне корпоративного управления. Последний же немыслим без выработки критериев добросовестного и разумного поведения в интересах общества и осмысленного и последовательного их применения судами. На сегодняшний день арбитражным судам очевидно не хватает доктринальной поддержки и развитых подходов для преодоления корпоративных конфликтов, и разумного судебного контроля предпринимательских решений. Сложнейшей задачей является при этом нахождение баланса между строгостью судебного контроля и самостоятельностью принятия экономических решений, которые не могут и не должны быть оценены судами на предмет их выгодности или целесообразности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Необходимость изменения российской практики привлечения единоличных исполнительных органов хозяйственных обществ к ответственности за причиненные ими убытки», Кункель О.А.

Не обижайте маленьких!

В статье предпринимается попытка выявления наиболее значимых проблем в части правовой поддержки, а также правовой защиты субъектов малого предпринимательства. По результатам проведенного исследования предлагаются меры по совершенствованию законодательства в рассматриваемой сфере, в том числе по внесению изменений и дополнений в Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Правовая поддержка и правовая защита субъектов малого предпринимательства», Мохов А.А.