logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 10 мая

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Соответствие предельным значениям дохода для отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства будет определяться не по величине выручки, а на основе дохода от осуществления предпринимательской деятельности

Изменениями, внесенными в Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», осуществлен переход к использованию показателя дохода, полученного в рамках осуществления предпринимательской деятельности, вместо выручки от реализации товаров (работ, услуг) при отнесении хозяйствующих субъектов к субъектам малого и среднего предпринимательства.

В соответствие с положениями Закона приведено Постановление Правительства РФ, устанавливающее предельные значения для отнесения хозяйствующих субъектов к категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

Доход определяется за предшествующий календарный год в соответствии с законодательством о налогах и сборах, суммарно по всем видам деятельности, по всем налоговым режимам.

При этом сами предельные значения оставлены на прежнем уровне: микропредприятия - 120 млн. рублей, малые предприятия - 800 млн. рублей, средние предприятия - 2 млрд. рублей.

Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

 

В Закон города Москвы «О налоге на имущество организаций» внесены изменения, касающиеся авансовых платежей и налоговых льгот.

Авансовые платежи по налогу по итогам отчетного периода уплачиваются не позднее 30 календарных дней с даты окончания соответствующего отчетного периода. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года, для налогоплательщиков, исчисляющих налог исходя из кадастровой стоимости, - первый квартал, второй квартал и третий квартал календарного года. Это уточнение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Дополнены положения о льготах. Так, установлено, что организации уплачивают налог в размере 10 процентов исчисленной суммы налога в отношении зданий и помещений в них, если такие здания предназначены и используются для осуществления медицинской деятельности и впервые введены в эксплуатацию после 1 января 2013 года. Эта налоговая льгота не применяется в отношении объектов недвижимого имущества, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость. Указанная норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, и утрачивает силу с 1 января 2025 года. Кроме того, управляющие организации агропродовольственных кластеров в отношении объектов недвижимого имущества, входящих в имущественные комплексы агропродовольственных кластеров, с первого числа квартала, следующего за кварталом, в котором организации присвоен статус управляющей организации агропродовольственного кластера, до первого числа квартала, следующего за кварталом, в котором прекращен указанный статус, уплачивают налог в размере 25 процентов исчисленной суммы налога в 2016 и 2017 годах; 35 процентов исчисленной суммы налога в 2018 году; 45 процентов исчисленной суммы налога в 2019 году; 50 процентов исчисленной суммы налога в 2020-2025 годах. Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Также скорректированы положения о налоговых льготах в отношении объектов недвижимого имущества, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость.

В Закон города Москвы «О земельном налоге» внесены изменения, касающиеся авансовых платежей и налоговых льгот.

Исключены положения, согласно которым налогоплательщики - физические лица уплачивали налог не позднее 1 октября года, следующего за истекшим налоговым периодом, и налогоплательщики - физические лица не уплачивали авансовые платежи по налогу. Эти изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Установлено, что организации в отношении земельных участков, на которых осуществляются строительство, реконструкция спортивных сооружений, включающих футбольное (ледовое) поле и оборудованных трибунами для зрителей с общим количеством мест не менее 12 тысяч, или эксплуатация указанных сооружений, строительство, реконструкция которых завершены после 1 января 2014 года, уплачивают налог в размере 20 процентов от суммы исчисленного налога в 2014-2017 годах; 27 процентов от суммы исчисленного налога в 2018 году; 34 процентов от суммы исчисленного налога в 2019 году; 50 процентов от суммы исчисленного налога в 2020-2023 годах. Определен порядок применения этой льготы. Эти положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

С 1 июля 2016 года утрачивают силу положения о порядке и сроках представления налогоплательщиками - физическими лицами документов, подтверждающих право на уменьшение налоговой базы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Закон г. Москвы от 13.04.2016 № 14 «О внесении изменений в Закон города Москвы от 5 ноября 2003 года № 64 «О налоге на имущество организаций» и Закон города Москвы от 24 ноября 2004 года № 74 «О земельном налоге».

Вступил в силу со дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 01.07.2016.

 

Стоимость доли при выходе из ООО

При выходе участника из общества его доля переходит к обществу, а ООО обязано выплатить выбывшему участнику действительную стоимость его доли или выдать ему в натуре имущество такой же стоимости (но только с согласия этого участника). Действительная стоимость доли участника общества соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли, при этом стоимость доли подлежит определению на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню обращения участника общества с соответствующим требованием. Вот как раз с определением последнего отчетного периода и возникает много споров. Рассмотрим этот вопрос на примере конкретной ситуации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Расчет действительной стоимости доли при выходе из ООО», Пшеничная Е.

 

Пособия родственникам директора

Начисление «декретных» пособий специалисты из ФСС всегда проверяют с повышенной тщательностью. А уж если деньги предназначены не «простой» работнице, а родственнице директора, то «уровень тревожности» сразу возрастает. Какие аргументы помогут убедить и фонд, и, при необходимости, арбитраж, что пособие высчитано законно.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Дорогие родственники», Мишина А.

 

Избегаем штрафов в кадровом делопроизводстве

Давайте разберемся, за какие ошибки в кадровом делопроизводстве какие штрафы грозят? Чем могут заинтересоваться государственная инспекция труда и налоговики?

Довольно долгое время за нарушения в кадровом делопроизводстве наказания были несущественными. Пожалуй, единственным, что больше всего пугало работодателей, был риск восстановления незаконно уволенного сотрудника на работе с выплатой всей заработной платы за вынужденный прогул.

Однако с начала прошлого года ситуация резко изменилась. Законодатель за нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрел повышенную ответственность. Теперь работодателям стоит бояться не только ретивых бывших сотрудников, но и проверяющих, штрафы которых за нарушение, в том числе и кадрового делопроизводства, могут довольно серьезно ударить по бюджету организации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве?», Ларина С.

 

Как и почему собственники бизнеса меняют руководство в кризис

За последние пару лет у многих руководителей поубавилось готовности браться за новые амбициозные задачи: стабильности финансирования как не было, так и не предвидится, а постоянный стресс и зависимость показателей работы от колебаний рынка расшатывают мотивацию даже самых стойких. Собственники, напротив, устали ждать лучших времен. Многие решили, что кризис - время для качественного роста и экспансии в новые сферы.
Это противоречие подталкивает владельцев компаний к мысли об обновлении команды. Они ищут топов, способных откликнуться на их инициативы, готовых взять на себя ответственность и двигаться к четко обозначенным целям. Но чтобы не оставить бизнес без управления даже на короткое время, такие поиски ведутся под грифом «совершенно секретно». Новых людей ищут не только в момент, когда собственник решил качественно расти и предпринимать экспансию в новые сферы, но и тогда, когда для того, чтобы бизнес выжил, надо менять стратегию. А старые менеджеры этого делать не умеют.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Все секреты конфиденциального поиска», Барноходжаев Р.

 

Исключение участника ООО

Может ли систематическое уклонение участника ООО от участия в общем собрании участников повлечь его исключение из состава участников и при каких обстоятельствах?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта , 2016.

 

Сведения о директоре в ЕГРЮЛ

Может ли генеральный директор организации, уволившийся по собственному желанию, исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта , 2016.

 

НДФЛ и выплаты членам совета директоров

Облагаются ли НДФЛ выплаты членам совета директоров АО, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, в том числе на подготовку к заседанию? Признаются ли выплаты гонорарами директоров, подлежащими обложению НДФЛ?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта , 2016.

 

Неполная рабочая неделя для директора

На чье имя директор ООО должен написать заявление с просьбой перевести его на работу в режиме неполной рабочей недели, если он не является единственным участником (учредителем) общества и не относится к категориям работников, имеющих право на установление режима неполного рабочего времени?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта , 2016.

 

Возмещение расходов на поездки

Об НДФЛ при возмещении расходов членов совета директоров организации в поездках, совершаемых для участия в заседаниях совета директоров.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Письмо Минфина России от 24.03.2016 № 03-04-06/16416 .

 

Работник не платит за причинённый ущерб

Работник, причинивший ущерб работодателю, написал заявление с обязательством добровольно погасить сумму ущерба в течение года. Конкретные сроки платежей в заявлении не указаны. Работник внес два ежемесячных платежа, а следующие два месяца их не вносил. Вправе ли работодатель обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба в полном объеме, если срок соглашения о возмещении ущерба не истек?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта , 2016.

 

«Неспящие в Сиэтле»

Кому не знакома ситуация, когда только что разбуженный человек заявляет, что он не спал. Точно так же говорят и обнаруженные на работе спящие сотрудники, после того как их разбудили. Выясняется, что сплошь и рядом эти обманщики оказываются правы, поскольку работодатели не могут правильно оформить документы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Сон - в дело!», Егоров В.

 

Страховые взносы на выплаты членам Совета директоров

Проблемы, затронутые автором статьи, касаются многих. Зачастую в ООО не начисляют официальные выплаты членам Совета директоров во многом потому, что не могут однозначно получить ответ на вопрос: нужно ли начислять страховые взносы. Автор проанализировал разъяснения, данные официальными органами по рассматриваемому вопросу, судебную практику и пришел к неутешительным выводам: ясности в этом вопросе нет.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Актуальные вопросы уплаты страховых взносов с выплат членам совета директоров хозяйственного общества», Трапезников А.И.

 

Финансовая устойчивость в кризис

Деятельность любой организации и в первую очередь коммерческой, выражается в ее финансовом состоянии, одной из важнейших характеристик которого является финансовая устойчивость. Под ней понимается стабильность деятельности, обусловленная эффективным функционированием, позволяющим развиваться в долгосрочной перспективе в условиях преодоления внешних и внутренних ограничений при сохранении платежеспособности, рентабельности и удовлетворительности структуры баланса.

В настоящее время многие коммерческие организации по различным причинам, как внешним, так и внутренним, испытывают различного рода кризисные состояния: от технической просрочки платежа по кредиту до остановки производства, в том числе из-за несвоевременных или отсутствующих инвестиций в модернизацию производства. Любой кризис, независимо от его масштаба, ведет к ухудшению их финансового состояния и наносит ущерб собственникам, работникам, рынку и экономике в целом. Однако в начале кризисные явления затрагивают финансовую устойчивость и платежеспособность предприятия, что в свою очередь сказывается на эффективности использования активов, а следовательно, на результатах деятельности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Оценка потенциала восстановления платежеспособности», Ирадионов В.И.

 

Безопасность при электронной переписке

Скайп, вибер, электронные письма, переписка в соцсетях - как много вопросов решается именно таким образом! Вряд ли кто-то будет спорить с тем, что электронные сообщения - это современный, удобный, надежный и широко распространенный способ передачи информации, в том числе и в суды (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 26.01.2006, 27.01.2006 по делу № А40-20963/05-77-181). Обратная сторона удобства - сложность, а порой и невозможность доказать договоренности, достигнутые «электронным» путем. В некоторых случаях суды принимают такие доказательства - при определенных условиях.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Электронная переписка. Техника безопасности», Скворцова В.

 

Индексирование зарплат работникам

Работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ), обеспечивая тем самым повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Формально индексация может не производиться лишь в том случае, если рост потребительских цен составит 0% за год. Работодатели-небюджетники должны индексировать зарплату «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». И Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация - это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание - его надо прописать. И, соответственно, выполнять.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты», Кормаков А.

 

Интернет на фирме-1

Если на фирме есть Интернет, то рано или поздно (или прямо сразу) сотрудники начинают использовать его не по назначению, что может в лучшем случае сказаться на дисциплине труда, а в худшем - повлечь заражение рабочих машин, претензии правообладателей, рост счетов и т.д. Можно ли каким-то образом проконтролировать использование интернет-ресурсов? И если да, то как это сделать законно?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как законно «отрубить» Интернет», Коржова А.

 

Интернет на фирме-2

Если у сотрудника есть доступ к Интернету, он, скорее всего, может использовать его не по назначению, т.е. не для выполнения своих трудовых обязанностей. Как организовать контроль за использованием Всемирной паутины и наказать нерадивых сотрудников, читайте в статье.

В наше время многие специалисты и руководители используют в работе Интернет. Юристы заходят на сайты судов и знакомятся с делами, кадровики решают проблемы с помощью коллег на форумах, менеджеры по продажам находят информацию на сайтах клиентов и конкурентов, рекрутеры в поисках кандидатов забредают в соцсети, бизнес-тренеры просматривают фильмы, чтобы найти иллюстрации для тренингов, дизайнеры подбирают фотографии и картинки, начальники отделов читают электронные журналы, аналитики просматривают финансовые новости. Все эти люди используют Интернет для выполнения своих должностных обязанностей. Но бывает и так, что работники изучают новости из жизни знаменитостей, активно пишут в чатах в соцсетях, смотрят фильмы и слушают музыку в Интернете, и это никак не связано с выполнением должностных обязанностей. Более того, они не справляются с заданиями из-за того, что тратят рабочее время, исследуя интернет-ресурсы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Запрещаем работникам использовать Интернет в личных целях», Жижерина Ю .

 

Рекламные туры

Участие менеджеров туристских операторов и агентств в рекламных турах является почти единственным способом полного ознакомления с туристским продуктом, что называется, изнутри. Полная осведомленность о средствах размещения, расположении основных достопримечательностей в стране, видах предлагаемых услуг и даже их качестве, как в отеле, так и за его пределами позволяет не только привлекать покупателей туристского продукта, но и формировать у них устойчивый благоприятный имидж туристской фирмы в совокупности с доверительным отношением к мнению менеджера. В этой связи актуализируются организационно-правовые и учетно-налоговые вопросы участия туристских менеджеров в таких турах.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Рекламные туры: организационно-правовые и учетно-налоговые аспекты», Гудков А.А.

 

Флирт или деловое общение?

Насколько близкими должны быть отношения женщины и мужчины-начальника? Где грань между флиртом и деловым общением? Как оставаться женственной и в то же время серьезной? Все эти вопросы связаны с психологической дистанцией. Давайте разберемся.
Для любого офисного сотрудника жизненно необходимо понимать, как выстраивать отношения. Можно быть первоклассным специалистом, но так и остаться на самой нижней ступени карьерной лестницы. Вы не сделаете карьеру, если у вас нет чутья - как и с кем сблизиться, а от кого, наоборот, отдалиться. А для главного бухгалтера знание психологической дистанции - основа работы. Нужно поставить себя так, чтобы начальство уважало, а коллеги любили, но при этом «не садились на голову».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как бухгалтеру управлять психологической дистанцией», Мамонов Е.

 

Подарки: подводные камни

Первая половина нового года - традиционное время подарков. Праздники - это удачный повод напомнить о себе, и компании нередко поздравляют своих партнеров, покупателей с праздниками. Каким образом следует оформлять подарки и какие подводные камни ожидают компании в этом вопросе, сможете узнать из статьи.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Подарки сотрудникам и клиентам», Штукмастер И.

 

Мотивация и методы стимулирования сотрудников

Любой кадровик задавался вопросами: почему одни работают с удовольствием, качественно и быстро, а другие - вяло и неохотно? Почему одни могут заниматься работой увлеченно, не отслеживая время окончания рабочей смены, а другие постоянно ходят на обеды, чаепития и перекуры? Что же нас побуждает подняться ранним утром с постели и идти уверенным шагом на рабочее место? Все дело в мотивации - внутренней потребности, преображенной в некую причину действий и поведения человека в конкретной ситуации. В зависимости от мотивации различаются и методы стимулирования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Мотивация в кризис: когда помочь могут не только деньги», Орлова Е.

 

Охрана труда в офисе

Рассмотрим, какие мероприятия необходимо провести в компании, чтобы организовать охрану труда офисных работников, и какие документы обязательно затребует инспекция труда при проверке.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Как организовать охрану труда в офисе», Светлова С.

 

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества