logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 27 мая

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Версия для печати

Верховный суд: системы противопожарной защиты должны быть и в старых зданиях

МЧС обязало компанию оборудовать здания 60 - 70-х годов постройки:

  • автоматическими установками пожаротушения;
  • системами оповещения и управления эвакуацией при пожаре.

В апелляции компания смогла в этой части отменить предписание проверяющих. Окружной суд оставил в силе.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

Увольняем правильно: свежая практика в помощь работодателям

Какие споры возникали в судах за последние месяцы в связи с увольнениями из-за прогулов, сокращений, отказов от работы в новых условиях и истечением срока договора. Обзор поможет разобраться, из-за чего проигрывали работодатели и как не наступить на те же грабли.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

Заемщики, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, получили право на «ипотечные каникулы»

Закон был принят во исполнение Перечня поручений по реализации Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019 об обеспечении внесения в законодательство РФ изменений, предусматривающих предоставление гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, «ипотечных каникул» – отсрочки погашения суммы основного долга и уплаты процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам) и установление запрета на применение в указанный период предусмотренных законодательством РФ последствий нарушения заемщиком сроков возврата основной суммы долга и (или) уплаты процентов по соответствующим договорам, а также на обращение взыскания на заложенное имущество, в случае если оно является единственным жилым помещением заемщика.

Заемщики, попавшие в трудную жизненную ситуацию, могут обратиться к кредитору с требованием об установлении «льготного периода» сроком до 6 месяцев, в рамках которого по выбору заемщика может быть приостановлено исполнение обязательств либо уменьшен размер периодических платежей заемщика.

По истечении «ипотечных каникул» платежи, предусмотренные договором, продолжают осуществляться в размере и с периодичностью, установленной договором. При этом платежи, которые не были уплачены заемщиком в течение «ипотечных каникул», подлежат уплате заемщиком на первоначальных условиях, в конце срока возврата кредита, который соответственно увеличивается на срок, необходимый для их уплаты.

Кроме того, исключается норма об обязательном нотариальном заверении договоров ипотечного кредитования жилья, находящегося в долевой собственности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 01.05.2019 № 76-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа, которые заключены с заемщиком - физическим лицом в целях, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, и обязательства заемщика по которым обеспечены ипотекой, по требованию заемщика».

Лица, скрывшиеся с места совершения дорожно-транспортного происшествия, повлекшего тяжкие последствия, будут нести уголовную ответственность

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 25 апреля 2018 года № 17-П указал, что лицо, совершившее нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности предусмотренные статьей 264 УК РФ тяжкие последствия, и скрывшееся с места дорожно-транспортного происшествия, находится в преимущественном положении - с точки зрения последствий своего поведения - по сравнению с лицами, оставшимися на месте дорожно-транспортного происшествия, в отношении которых факт употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ надлежащим образом установлен либо которые не выполнили законного требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

В этой связи настоящим Федеральным законом внесены изменения в части вторую, четвертую и шестую статьи 264 УК РФ, согласно которым ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности соответственно причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть человека, смерть двух или более лиц, теперь распространяется не только на лиц, совершивших указанное нарушение в состоянии алкогольного опьянения, но и на лиц, оставивших место его совершения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 23.04.2019 № 65-ФЗ «О внесении изменений в статьи 264 и 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации».

Субсидированные кредиты субъектам малого и среднего предпринимательства станут доступнее

В Правила предоставления субсидий российским банкам на возмещение недополученных ими доходов по выданным субъектам МиСП «льготным» кредитам внесены изменения, предусматривающие повышение доступности таких кредитов для заемщиков. Так, в частности:

  • с 3 млн. до 500 тыс. рублей снижена нижняя граница сумм кредитов, выдаваемых на инвестиционные цели. При этом в приоритетных областях кредиты могут выдаваться в суммах от 500 тыс. до 2 млрд. рублей;
  • расширены границы выдаваемых кредитов на пополнение оборотных средств (теперь от 500 тыс. до 500 млн. рублей, ранее - от 3 до 100 млн. рублей).

Поправками также исключены отдельные критерии, соблюдение которых необходимо для участия в отборе российской кредитной организации в целях получения субсидии.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 08.05.2019 № 571 «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2019 - 2024 годах субъектам малого и среднего предпринимательства по льготной ставке».

Малому и среднему бизнесу при выпуске акций и облигаций на фондовой бирже будут субсидировать затраты

Субсидии будут предоставляться российским эмитентам, соответствующим требованиям утвержденных Правил, в целях повышения доступности для субъектов малого и среднего предпринимательства инструментов привлечения средств на фондовой бирже. Будут возмещаться следующие фактически понесенные и документально подтвержденные затраты эмитента:

  • уплата вознаграждения по договору об организации размещения или размещении выпуска акций или облигаций;
  • выплата процентного (купонного) дохода по выпуску облигаций, в том числе осуществленная эмитентом до завершения размещения выпуска облигаций.

Субсидии предоставляются один раз в полугодие Министерством экономического развития Российской Федерации.

Субсидия предоставляется эмитенту, соответствующему на дату подачи заявки на заключение соглашения о предоставлении субсидии определенным требованиям (в частности, эмитент обладает статусом налогового резидента РФ, не имеет просроченной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы и т.д.).

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 30.04.2019 № 532 «Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским организациям – субъектам малого и среднего предпринимательства в целях компенсации части затрат по выпуску акций и облигаций и выплате купонного дохода по облигациям, размещенным на фондовой бирже».

Регламентирован порядок выдачи гражданину России лицензии на приобретение огнестрельного оружия ограниченного поражения и патронов к нему

Заявителями являются граждане РФ, имеющие право на его приобретение в соответствии с законом об оружии.

Для получения лицензии необходимо представить заявление о выдаче лицензии (форма приведена в приложении к регламенту) и следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием, а также медицинское заключение об отсутствии в организме человека наркотических средств;
  • документы о прохождении соответствующей подготовки и периодической проверки знания правил и наличия навыков безопасного обращения с оружием.

Выдача лицензии осуществляется в срок не более месяца со дня регистрации заявления.
За предоставление лицензии уплачивается госпошлина.

С использованием Единого портала госуслуг заявителю обеспечивается возможность:

  • записи на прием в уполномоченное подразделение Росгвардии или подразделение лицензионно-разрешительной работы, оборудованные системой электронной очереди, для подачи заявления о предоставлении государственной услуги;
  • формирования заявления о предоставлении государственной услуги;
  • направления заявления и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
  • оплаты госпошлины;
  • получения сведений о ходе выполнения заявления;
  • досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц подразделений лицензионно-разрешительной работы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ Росгвардии от 20.03.2019 № 93 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче гражданину Российской Федерации лицензии на приобретение огнестрельного оружия ограниченного поражения и патронов к нему».

Транспортное средство в розыске не облагается налогом до его возврата владельцу

Раньше такие ТС не облагались налогом только на время их розыска на основании документа, выданного уполномоченным органом. При прекращении розыска, в том числе, когда угнанную машину не нашли, расчет налога возобновлялся.

Начиная с налогового периода 2018 года, если розыск прекращен, а машину не нашли, налог начисляться не будет.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «Владельцы угнанных автомобилей освобождены от уплаты налога до возврата им транспортного средства».

Справка для визы

«Как составить справку с места работы для оформления визы?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, В.И. Неклюдов, 2019.

Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник

Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день.

Какие есть особенности привлечения совместителя к работе в выходной и праздничный день.

Что учитывать, если работник находится в командировке в выходной и праздничный день.

Как оплатить работу в выходной и праздничный день.

Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2019.

Срок давности привлечения к ответственности за налоговые правонарушения

Срок давности составляет три года.

Его нужно отсчитывать со дня совершения нарушения. За исключением нарушений по ст. ст. 120, 122 НК РФ - по ним срок начинает течь со следующего дня после окончания периода, в котором было совершено нарушение.

Истекает срок давности в соответствующие число и месяц через три года. После этого привлечь к ответственности нельзя.

Если плательщик препятствует проведению выездной проверки, то этот срок может быть приостановлен.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2019.

Уголовная ответственность за неуплату налогов и сборов

Уголовная ответственность наступает за уклонение от уплаты налогов (сборов) в крупном или особо крупном размере.

Вид и размер наказания зависят от того, в каком размере налоги не уплачены, кто их не уплатил - организация или предприниматель, в каком статусе они допустили нарушение - как налогоплательщики или как налоговые агенты.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2019.

Мастерство везде в почете

Повышение квалификации — это один из видов профессионального обучения работников предприятия, которое проводится с целью повышения уровня теоретических знаний, совершенствования практических навыков и умений сотрудников организации в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости.

Главная задача повышения квалификации - удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

Кроме этого, приоритетная цель - обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Также обучение проводится для достижения следующих целей:

  • мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;
  • воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, чем принимать на работу людей со стороны.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бурсулая Т.: «Повышение квалификации».

Ранимый бухгалтер

«При любой претензии к сотруднику (главный бухгалтер), будь то дисциплина или служебные обязанности, он уходит на больничный. При этом удаляет все документы и программы с рабочего компьютера, копируя их на свой внешний носитель. Какую ответственность должен понести сотрудник? Как поступить работодателю для предотвращения подобных ситуаций?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Не годится к страже вор

У владельца в салоне сотовой связи пропал телефон со стенда? А, ерунда, взыщет его стоимость с работников! Разве суд сможет отказать ему в этом? Очень даже! И в этом виноват окажется... сам владелец салона (работодатель)!

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Пластининой Н.: «Все сворованное – за счет работников???»

Взыскания компенсации репутационного вреда в пользу организации

В интересах каждого работодателя, чтобы коллектив двигался с ним в одном направлении, работая сплоченной командой и ведя компанию к прибыли и успеху. Трудовое законодательство призвано регулировать с точки зрения права их взаимодействие. Однако работодатель и персонал — это прежде всего люди, на отношения которых влияют в том числе эмоции, характер, личные качества. Каждый работник должен быть заинтересован в создании и поддержании положительного имиджа компании, в которой он работает. А в случае, если трудовые отношения прекратились, корректным было бы не отзываться плохо о «бывших» по крайней мере в публичном пространстве. Но иногда работникам хочется навредить бывшему работодателю, довести до сведения общественности, как несправедливо с ним обошлись, а заодно и поведать, как нечестно ведет себя работодатель по отношению к поставщикам, клиентам, конкурентам и т.д., что не всегда соответствует действительности. Иногда обиды работника могут выливаться в десятки обращений в уполномоченные органы, публикации в СМИ, Интернете, социальных сетях, порочащие деловую репутацию компании. И вроде убытков в конкретном числовом выражении компания не несет, однако работников становится найти все труднее, клиенты уходят, прибыль падает. При этом вопрос о том, как исчислить такие убытки и взыскать их с виновного, вызывает затруднения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Алексеевской А.: «Моральный убыток в трудовых спорах (можно ли взыскать с работника ущерб за нанесение вреда репутации фирмы при работе или после увольнения?)»

Конфиденциальные пикировки

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В то же время трудовым договором могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

В свою очередь, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, признается однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работодатель вправе уволить работника.
Возможно ли согласно сложившейся судебной практике работодателю защитить свои интересы, когда работник допустил разглашение коммерческой тайны?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шевченко Л.: «Конфиденциальная информация работодателя. Анализ споров в судах».

Деятельность незаконная, но такая соблазнительная

Криптовалюта в настоящее время введена в качестве законного платежного средства лишь в некоторых государствах (например, в Бразилии, США, Японии). В нашей стране она официально не признана, поэтому ее использование сопряжено с огромными рисками для участников оборота. Вместе с тем, несмотря на отсутствие законодательного регулирования оборота криптовалюты, она все равно повсеместно используется в экономике, невзирая на запреты и ограничения, связанные с ее оборотом. Отсюда и возникают судебные разбирательства.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бычкова А.: «Криптовалюта вне рамок правового поля».

Банковские учреждения опаснее, чем готовые к сражению войска (Томас Джефферсон)

Ни для кого не секрет, что кредитные организации стараются извлечь максимум выгод от своих клиентов. В ход идут совершенно разные способы – взимание всевозможных комиссий, порою совершенно незаконных, а также навязывание различных кредитных и смежных с ними продуктов. Среди них, в частности, можно выделить подключение к страховым программам, консультирование по вопросам сопровождения тех или иных сделок, привлечение средств клиента в фонды, находящиеся под банковским управлением. Должен ли банк ответить за неправомерное пользование денежными средствами клиентов?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бычкова А.: «Неправомерное пользование банком деньгами клиентов».

Цена бизнеса

Оценка стоимости компании или ее отдельных активов может потребоваться не только в случае продажи организации или для получения банковского кредита. Все чаще эта процедура становится востребованной в рамках внутренних аналитических мероприятий. Так, собственники организаций должны иметь представление о том, сколько стоит их бизнес. А финансистам эти данные нужны, чтобы принимать верные стратегические решения. В зависимости от поставленных целей могут получаться разные оценочные величины. Но для каких бы целей ни проводилась оценка стоимости компании, можно выделить основные методики.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кислова Д.: «Сколько стоит ваш бизнес?»

Ненаглядный отчёт

Отчет о движении денег (ОДДС) – любимый отчет директоров и инвесторов. В отличие от заявленных в отчете о финансовых результатах (ОФР) доходов и расходов денежные потоки не дают места манипуляциям. Деньги - они или есть, или их нет. Чистый денежный поток — это фактический и неоспоримый критерий покупательной способности компании. Поэтому ОДДС - первый отчет, который будет изучать инвестор, решая, вкладывать деньги или нет.

ОДДС зачастую идет первым среди финансовых отчетов для руководства, что еще раз подтверждает его особую важность. Практически любая бухгалтерия регулярно составляет в том или ином виде денежные отчеты для директора. Но если мы строим управленческую отчетность на базе финансовой, важно соблюсти не только форму, но и связи между представленными данными.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Мирошниченко А.А.: «Управленческий отчет о движении денежных средств».

Про наследство с чувством, с толком, с расстановкой

Монография посвящена теоретическим и практическим проблемам правового регулирования наследственных отношений. Работа состоит из пяти глав. Первая глава содержит общие положения о наследовании. Здесь рассматриваются понятие и виды наследственного правопреемства, основания наследования, состав наследственной массы, перечень лиц, призывающихся к наследованию. Вторая, третья и четвертая главы посвящены правовому регулированию механизмов наследования по закону и по завещанию, а также регламентации процесса приобретения наследства. В пятой главе анализируются новеллы законодательства о наследовании, внесенные в ГК РФ в 2018 г. К таковым относятся нормы о заключении наследственного договора, учреждении наследственного фонда и оформлении супругами совместного завещания. В заключении сформулированы предложения по совершенствованию отдельных положений законодательства о нотариате, связанных с регулированием наследственных отношений.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Сидоровой Е.Л.: «Наследование имущества: от совершения завещания до приобретения наследства».

Долги помнит не тот, кто берет, а кто дает

Автор выпуска разъясняет, как рассчитываются проценты по договору займа, на что следует обратить внимание при заключении кредитного договора, как отказаться от получения кредита или вернуть его досрочно, где выдают микрокредиты и в каких случаях стоит воспользоваться услугами ломбарда. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с коллекторской деятельностью, способы урегулирования задолженности и возможность признания себя банкротом.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Тарасенковой А.Н.: «Жизнь взаймы: как взять деньги в долг и не обанкротиться».

Покупка бизнеса – дело серьёзное

В представленной работе детально освещены особенности правового сопровождения сделок по продаже и приобретению акций (долей). В первой главе работы представлены известные российскому правопорядку формы приобретения участия в корпорации, приведены их классификация и характерные особенности. Вторая глава раскрывает организационно-правовые аспекты подготовки сделки, включая мероприятия по проверке контрагента, предваряющую сделку работу по изучению его основных внутренних документов и оценке возможных рисков, а также определение правовой модели сделки. В третьей главе анализируется процесс выработки и согласования существенных условий договора об отчуждении долей (акций). Четвертая и пятая главы посвящены исполнению сторонами договорных обязательств и защите их прав, включая вопросы возмещения убытков, расчета и выплаты неустоек и иные формы возмещения потерь.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Филипповой С.Ю. и Шиткиной И.С.: «Продажа или приобретение бизнеса: правовое сопровождение сделки: монография».

Как ООО может приобрести (выкупить) долю участника

ООО вправе приобрести долю (часть доли) в уставном капитале общества только в случаях, установленных законом.

Причем по собственной инициативе общество может это сделать только в рамках реализации своего преимущественного права покупки, если уставом ему предоставлено такое право и участники ООО не воспользовались своим преимущественным правом. Для приобретения доли в этой ситуации акцептуйте оферту и обратитесь вместе с участником к нотариусу для заключения сделки.

Остальные случаи приобретения доли касаются ситуаций, когда у общества возникает обязанность выкупить долю участника. Например, в рамках выхода или исключения участника из ООО. В таких случаях общество вносит изменения в ЕГРЮЛ и выплачивает действительную стоимость доли участнику.

Обратите внимание, что переход неоплаченной доли к ООО не является приобретением, так как общество за нее ничего не платит.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2019.

Руководящие работники тоже нуждаются в правовой защите

В статье рассматриваются проблемные аспекты межотраслевых коллизий в отношении применения трудового и гражданского законодательства к труду руководящих работников. Анализируются подходы к противоречиям коллизионных норм о приоритете гражданского и трудового законодательства применительно к руководителям организации. Делаются выводы о существовании смешанных условий в трудовых договорах с руководителями, обладающих гражданско-правовым и трудоправовым характером.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Лютова Н.Л.: «Отраслевая принадлежность правовых норм, регулирующих труд руководящих работников».

Нет дела без риска

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся привлечения к имущественной ответственности директоров за убытки через призму предпринимательских и управленческих рисков, неразрывно связанных с деятельностью директора. Авторы выявляют проблемы, с которыми сталкиваются правоприменительная практика и бизнес-сообщество при применении правовых средств, направленных на устранение или ограничение имущественной ответственности директора. Предлагается ряд правовых мер, которые могут быть реализованы для развития предпринимательской инициативы и в целях защиты директора от привлечения к имущественной ответственности, когда его действия не направлены на причинение ущерба компании.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Шиткиной И.С. и Бутковой О.В.: «Риск привлечения к ответственности директора и предпринимательская инициатива: поиск баланса».

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.