Дайджест для руководителя организации от 14 сентября
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьКогда суды могут смягчить административную ответственность: интересные дела за 2019 - 2020 годы
Пандемия ударила по карману многим компаниям. Однако иногда коронавирус, наоборот, помогает сэкономить: заменить административный штраф предупреждением или снизить его размер. Какие еще особенности учесть, чтобы суд пошел навстречу?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.
С 1 сентября 2020 года недействующие ИП, которые 15 месяцев не представляют налоговую отчетность, будут исключены из ЕГРИП
Также подлежат исключению из ЕГРИП сведения о предпринимателях, у которых истекло 15 месяцев с даты окончания действия патента, и при этом не погашены долги по налогам.
В журнале «Вестник государственной регистрации» будет публиковаться информация о принятом решении, а также сведения о порядке и сроках направления заявлений кредиторов и других лиц, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением предпринимателя из ЕГРИП.
Если заявления в регистрирующий орган не поступят, в ЕГРИП будет внесена запись об исключении ИП по решению регистрирующего органа.
Необходимо помнить, что физлица, исключенные из ЕГРИП по решению регистрирующего органа, смогут вновь зарегистрироваться в качестве ИП только по истечении трех лет с даты такого исключения.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «С 1 сентября ФНС России начнет исключать из ЕГРИП недействующих предпринимателей».
При заключении договора потребительского кредита (займа) заемщик вправе отказаться от передачи задолженности коллекторам
Заемщику в рамках индивидуальных условий договора потребительского кредита (займа) должно быть предоставлено право выбора между согласием на уступку прав (требований) и ее запретом. При этом выбор в пользу запрета уступки прав (требований) не должен препятствовать заключению договора потребительского кредита (займа).
Указанный выбор осуществляется заемщиком в течение пяти рабочих дней со дня предоставления индивидуальных условий договора заемщику, если больший срок не установлен кредитором.
Выбор заемщика отображается в 13 строке таблицы индивидуальных условий договора потребительского кредита (займа) (форма установлена Указанием Банка России от 23.04.2014 № 3240-У).
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информационное письмо Банка России от 21.08.2020 № ИН-015-59/123 «О реализации кредиторами в индивидуальных условиях договоров потребительского кредита (займа) возможности установления заемщиками запрета уступки кредиторами третьим лицам прав (требований) по договору потребительского кредита (займа)».
С 1 января 2021 г. вступают в силу актуализированные Правила охоты, устанавливающие требования к осуществлению охоты и сохранению охотничьих ресурсов на всей территории РФ
Правилами регламентируются, в числе прочего, обязанности физических лиц при осуществлении охоты, обязанности лиц, ответственных за осуществление коллективной охоты, определяются требования к охоте на копытных животных, на медведей, на пушных животных и дичь, устанавливаются требования к отлову и отстрелу охотничьих животных, ограничения охоты, требования к сохранению охотничьих животных, в том числе к регулированию их численности.
Также приводятся сроки охоты на копытных и пушных животных, на медведей.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ Минприроды России от 24.07.2020 № 477 «Об утверждении Правил охоты».
«Отвязал коня и жену увёл»
Бывший работник организации в нарушение заключенного с ней при приеме на работу соглашения о конфиденциальности после прекращения трудового договора увел у организации клиента, предложив ему более выгодные условия сотрудничества. Клиент расторг с организацией договор. Можно ли привлечь к ответственности бывшего работника? Если да, то какие для этого существуют способы?
В интересах работодателя
«С 27.06.2020 вступили в силу положения, обязывающие иностранных граждан проходить тестирование на коронавирус, в том числе при приеме на работу. Должен ли работодатель возмещать стоимость этого тестирования вновь принятому иностранному работнику?»
Без лишних слов
«Может ли предприниматель получить мотивированный отказ в предоставлении кредита?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.
Нельзя остановить волны, но можно научиться серфингу (Джон Кабат-Зинн)
Сегодня никто не может гарантировать, что в России и в мире не поднимется вторая волна пандемии. Но еще во время первой многие компании израсходовали денежную подушку. Так что на первый план выходит поиск способов более экономичного ведения бизнеса. Один из видов затрат, подающихся снижению, - расходы на сотрудников. В этой области есть широкие возможности для оптимизации. И отнюдь не только путем сокращения штата и урезания зарплат.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шестаковой Е.: «Согласно нештатному расписанию. Как экономить на сотрудниках во время пандемии».
Пароли не спасут
Суд отказал в удовлетворении требований общества о признании незаконными действий Межрайонной инспекции ФНС по субъекту РФ при проведении выездной налоговой проверки. При этом он не нашел оснований для вывода о недопустимости использования налоговиками данных из информационных баз 1С, полученных в рамках мероприятий оперативно-разыскной деятельности.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Лермонтова Ю.: «1С: Доказательства».
Работайте в удовольствие!
«Часто слышу такую историю: «У нас все сотрудники на удаленке общаются в общем чате в WhatsApp. И некоторые в 7 утра пишут: что-то не работает, пусть админ посмотрит. Но у нас рабочий день с 10 до 18! Зачем будить всех в 7 утра? Или кто-то передает электронные документы в другие отделы уже вечером, ожидая, что коллеги на ночь глядя включатся в работу. И действительно, иногда работа продолжается до 8 - 9 вечера. Как на все это реагировать?»
Давайте рассмотрим ситуацию с двух сторон: со стороны руководителей и со стороны сотрудников. И разберемся, что можно предпринять, чтобы было комфортно работать».
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Морозовой И.А.: «Культура коллективной работы на удаленке».
Обычный офис после карантина
По официальной статистике острая фаза распространения коронавируса в ряде регионов вроде бы прошла. Но Санитарные правила с обязательными для работодателей требованиями по организации труда будут действовать до конца 2020 г. И за их несоблюдение можно получить штраф. Кроме того, нужно отслеживать региональные нормативные акты – за нарушение правил борьбы с COVID-19, действующих в конкретном регионе, тоже могут оштрафовать.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Мошкович М.Г.: «Антивирусные требования для офисов: за что могут наказать».
Шанс получить хоть что-то
У организаций, которые не вошли в список пострадавших от коронавируса отраслей и по этой причине не смогли воспользоваться госпомощью, появился шанс получить хоть что-то. Расходы на приобретение масок, антисептиков, оплату тестирования работников на COVID-19 работодатели частично могут возместить за счет взносов на травматизм. Для этого нужно вовремя подать пакет документов в свое отделение ФСС.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шаронова Е.А.: «Как за счет взносов на травматизм покрыть расходы на борьбу с коронавирусом».
Одной шапкой двоих накрыл
«Может ли действующий директор, назначенный на должность собранием участников общества, принять себя на свободную ставку на должность заместителя генерального директора по внутреннему совместительству (на 0,5 ставки) в этом же обществе? Это позволит не привлекать директора к сверхурочной работе и подписывать приказы и иные текущие документы в период отпуска директора по основному месту».
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.
Насилу не быть милу
«Имеет ли право работодатель самостоятельно, без согласия работников, перевести зарплату на карты нового банка, объясняя это тем, что через новый банк организация получит финансовую помощь от государства для малого бизнеса в период пандемии и для этого необходимо всех работников перевести на карты нового банка?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.
Сбежал и ржи не жал
Участник общества с ограниченной ответственностью может выйти из него, когда пожелает и по любой причине. Как это сделать, на какие выплаты при выходе из ООО можно претендовать и какие налоги придется заплатить участнику – физическому лицу?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Мацкявичене Е.В.: «Выход из бизнеса: как это сделать и какие налоги придется заплатить».
Эту баню не забудешь до новых веников
Самоизоляция из-за пандемии коронавируса COVID-19 стала серьезным испытанием для всех. Многие пишут: «Мир уже никогда не станет прежним». Как компаниям быстро преодолеть возникшие проблемы и вернуться в рабочий ритм? Стоит ли стремиться забыть обо всем пережитом или можно использовать что-то из накопленного нового опыта? В статье разберемся в этих непростых вопросах.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Иголкиной И.: «Организация после самоизоляции: рекомендации HR».
Это компьютерам вредно отключаться. С людьми всё наоборот. (Сергей Лукьяненко)
Требование направлять на обязательный медосмотр тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами, скорректировано, поскольку вредные или опасные производственные факторы не всегда сопутствуют данному виду деятельности. С другой стороны, на рабочем месте могут быть условия, не связанные с использованием компьютера, но создающие превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поля (ЭМП) широкополосного спектра частот. Именно поэтому изменения исключают вид оборудования, влияющего на обязательность медосмотров, конкретизируя опасные факторы как таковые.
Согласно Приказу Минтруда РФ № 187н, Минздрава РФ № 268н от 03.04.2020 теперь работодатель должен направлять сотрудника на медобследование, если на его рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц).
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Фролова С.П.: «Направлять ли на медосмотр лиц, долго работающих за компьютером?»
Субординация — никогда не напоминай слону, что его сделали из мухи (Георгий Милляр)
Практически в каждом только что созданном современном коллективе проводятся обсуждения на тему делового партнерства (а далее происходит документальное закрепление результатов обсуждения) – ведь оно позволяет любому сотруднику стать членом слаженно работающего коллектива. Субординация позволяет исключить проявления фамильярности, конфликтов, оскорблений и пренебрежительного обращения, и в итоге обстановка в коллективе остается здоровой. Если на предприятии отсутствуют соответствующие нормы, рабочий процесс может быть дезорганизован. Каждый из новичков и уже работающих сотрудников должен знать, кто способен и обязан дать совет, от кого следует ждать распоряжений и кому необходимо подчиняться.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Кан Л.А.: «Субординация как гарантия эффективной работы».
Мастер находить оправдания редко бывает мастером в чем-нибудь еще (Бенджамин Франклин)
Оправдания давно стали частью нашей деловой жизни. Фразы «Я занят», «Застрял в пробке», «Зайдите завтра» или «Не понял задание», «Не хватило времени» наверняка произносил и слышал каждый. Подобные объяснения несут и пользу, и вред: позволяют не переживать по поводу отказа или неудачи, но конструктива в отношения не добавляют и решению проблемы не способствуют. Какие оправдания встречаются в рабочей обстановке? Как их распознать? И нужно ли с ними бороться?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Как распознать оправдание и реагировать на него?»
Эксперт — это человек, который больше уже не думает; он знает (Фрэнк Хаббард)
Бывает, что руководству требуется принять решение в нестандартных условиях: при недостатке или значительном объеме первоначальной информации, необходимой для решения вопроса, возникновении проблемы впервые либо ее сложности, в других ситуациях. Оценить качественные параметры (предоставляемой услуги, уровня подготовки персонала и пр.) тоже иногда довольно трудно. Здесь поможет изучение мнений экспертов. Как организовать их работу и провести такое исследование? Что в итоге получит организация?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Безруковой Н.А.: «Как оценить показатели качества, используя экспертные мнения?»
Счастлив тот, кто умело берет под свою защиту то, что любит (Публий Овидий Назон)
В представленной работе исследуются особенности защиты прав налогоплательщиков в процессе осуществления государственными органами мероприятий налогового контроля. В связи с тем, что за совершение налоговых правонарушений налогоплательщик может быть привлечен как к налоговой, так и к уголовной ответственности, актуальным является анализ вопросов доказывания умышленного характера такого правонарушения. Первая глава издания посвящена рассмотрению методов оценки налоговыми органами деятельности налогоплательщика с точки зрения возникновения налоговых рисков. Затрагивается также понятие умысла как фактора наступления ответственности. Во второй главе более детально освещается методика доказывания умысла на неуплату налогов. В частности, анализируются способы занижения размеров налоговых платежей с помощью создания группы взаимосвязанных юридических лиц («дробление бизнеса»), а также при взаимодействии с недобросовестными контрагентами. Сформулированы рекомендации по снижению рисков, связанных с получением необоснованной налоговой выгоды.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Шишкина Р.Н. «Методика доказывания умысла на неуплату налогов. Стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации».
Что такое консорциум и как его создать
Закон не раскрывает, что такое консорциум, и не предписывает ему особую форму. На практике консорциумами называют себя объединения юрлиц и ИП ради конкретного проекта.
Вы с компаньонами можете выбрать для консорциума ту форму совместной или взаимной деятельности из тех, что предлагает закон, которая подойдет под ваши планы и интересы. Например, можно создать для общего дела новое юрлицо (коммерческое или некоммерческое). Или не создавать его, а действовать на основании договора - обычно это договор простого товарищества.
В основе любого консорциума лежат ваши договоренности с другими участниками, которые вы закрепите в договоре или иных документах (например, уставе нового юрлица).
Что нужно знать о договоре простого товарищества
Такой договор заключают, чтобы вести общее дело, не создавая юрлицо. Для этого участники вносят вклады - деньги, другое имущество, навыки, знания, деловые связи и др.
Иногда договор простого товарищества называют партнерским соглашением. Но лучше так не делать, поскольку часто так же называют договор, по которому стороны координируют свои дела друг с другом, но общих дел не ведут, не вносят вклады и не распределяют прибыль.
Если ваша цель - ведение совместной инвестиционной деятельности, то для такого договора есть особенности. В частности, ограничено количество участников (ст. 3 Федерального закона от 28.11.2011 № 335-ФЗ «Об инвестиционном товариществе»).
Около огня обожжешься, около воды обмочишься
Законодательством РФ и принятыми в соответствии с ним должностными регламентами установлены различные обязанности должностных лиц, за надлежащее исполнение которых они несут персональную ответственность. Неисполнение таких обязанностей, выраженное в форме действия или бездействия, влечет для должностных лиц неблагоприятные последствия.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Долгополова П.С.: «Ответственность за действия (бездействие) должностных лиц».
С высока полета вскружится голова
«Как осуществляется возврат денежных средств за неиспользованный перелет?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2020.
У меня вот тоже один такой был – крылья сделал (Иван Васильевич меняет профессию)
«Где я могу зарегистрировать свое воздушное судно? Какие документы необходимо представлять?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, 2020.
В 3/9 царстве, в 3/10 государстве все были помешаны на дробях
Статья посвящена такому распространенному виду налоговых схем, как дробление бизнеса, целью которого является получение необоснованной налоговой выгоды. Автором на основе материального права и практики анализируются и подробно раскрываются признаки недобросовестного дробления бизнеса с целью получения налоговой экономии. Кроме того, в статье анализируется компетенция налогового органа и дается подробный алгоритм действий налогового инспектора по выявлению фиктивного бизнеса, при которых обстоятельства, положенные в основу решения, могут считаться доказательствами в судебном споре.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Волкова А.В.: «Условия признания налоговым органом недобросовестным дробления бизнеса (как вида налоговой схемы)».
Пока о тебе не говорят, ты не существуешь
В статье рассматриваются вопросы о разработке актуального понятия коммерческого обозначения в рамках сложившихся социальных и экономических условий с учетом использования обозначения субъектами предпринимательской деятельности в цифровом пространстве. Автором предлагается собственное обновленное понятие данного средства индивидуализации. Раскрываются проблемы определения территории, на которой коммерческое обозначение получило известность, для их решения предлагается введение типизации критериев такой известности и возможность их применения на практике. Обозначены проблемы использования геотегов в сети Интернет в отношении рассматриваемого средства индивидуализации, и предложены варианты их решения.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Свищевой Е.И.: «Коммерческое обозначение: актуальные вопросы индивидуализации».
Россия и Саудовская Аравия упрощают порядок выдачи виз
30 августа 2020 года вступает в силу Меморандум между Правительством РФ и Правительством Королевства Саудовская Аравия об упрощении выдачи виз гражданам двух стран.
Согласно статье 1 Меморандума дипломатические представительства или консульские учреждения государства одной Стороны на основе взаимности оформляют гражданам другой Стороны - владельцам действительных проездных документов (для граждан РФ - загранпаспорт; для подданных Королевства Саудовская Аравия - паспорт подданного Королевства Саудовская Аравия) - многократные туристические визы на срок до 6 месяцев, многократные частные визы на срок до 1 года, а также многократные деловые и гуманитарные визы на срок до 5 лет.
Решение по запросу об оформлении многократных виз принимается в течение 1 - 3 рабочих дней с даты получения всех документов, необходимых для оформления визы.
Вопросы выдачи виз с целью осуществления трудовой деятельности, учебы, проживания на территории государства другой Стороны, а также религиозного паломничества не регулируются положениями Меморандума.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, «Меморандум между Правительством Российской Федерации и Правительством Королевства Саудовская Аравия об упрощении выдачи виз гражданам двух стран», подписан в г. Эр-Рияде 14.10.2019 и
Информация Росавиации от 27.08.2020 «О вступлении в силу Меморандума между Правительством Российской Федерации и Правительством Королевства Саудовская Аравия об упрощении выдачи виз гражданам двух стран».
