logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 03 августа

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Версия для печати

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь

Роструд опубликовал основные ответы на вопросы, которые волновали работников и работодателей в июне. Однако в прошлом месяце ведомство дало еще много советов, которые могут пригодиться.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020 и раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года».

В заявлении о госрегистрации юрлица в связи с его ликвидацией необходимо подтвердить, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников

Соответствующая поправка внесена в подпункт «а» пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 13.07.2020 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

С 15 июля организации и ИП, занятые в пострадавших отраслях, а также СОНКО, отвечающие определенным условиям, могут подать заявление на получение субсидии на профилактику COVID-19

На сайте ФНС России размещена промостраница с информацией об условиях получения субсидии, ее размерах и процедуре предоставления.

Субсидия предоставляется единоразово для частичной компенсации затрат, связанных с проведением в 2020 году мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Размер субсидии составляет 15 тыс. руб., а также по 6,5 тыс. руб. на каждого работника в мае 2020 года. Если у ИП нет наемных работников, то размер субсидии будет равен 15 тыс. руб.

ФНС приведена подробная информация, касающаяся условий предоставления субсидии.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «ФНС России запустила сервис для выплаты субсидий на профилактику COVID-19».

Административные правонарушения, связанные с эксплуатацией и управлением ТС, нарушением скоростного режима, а также невыполнением требований сотрудников ГИБДД или обязанностей в связи с ДТП

Приведён перечень ситуаций распространенных судебных споров. По каждой ситуации: какое требование можно заявить, что нужно доказать, причины отказа в иске, подборка судебной практики. Поможет спрогнозировать исход спора и определить стратегию действий.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Судебная практика, Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции, КонсультантПлюс, 2020.

Как подать заявку о регистрации товарного знака?

Следует подготовить заявку в виде заявления и пакета документов и представить ее в Роспатент.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, П.В. Гулидов, 2020.

Штраф из-за «Работы в России»

«Обязаны ли работодатели регистрироваться на портале «Работа в России»? Предусмотрена ли ответственность за отсутствие регистрации на портале в период с 13 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, К.Г. Ермолаева, 2020.

Рискованный АлиЭкспресс

«Может ли работник организации по согласованию с руководством приобрести через сайт AliExpress проектор для демонстрации клиентам презентаций за счет подотчетных средств, оформив заказ на свой домашний адрес и оплатив своей банковской картой? Соответствует ли такая ситуация требованиям валютного законодательства?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, И.В. Просеков, 2020.

Каков порядок реструктуризации банками кредитов?

Реструктуризация банками кредитов связана с изменением основных условий действующего кредитного договора (сроки, размер платежа, валюта кредитного договора), инициатором которой является заемщик.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.Г. Пшеничников, 2020.

Что грозит собственнику за отсутствие у него документов (водительского удостоверения, полиса ОСАГО, ПТС) или за нахождение в алкогольном опьянении в припаркованном автомобиле?

Управление транспортным средством при отсутствии необходимых документов может повлечь привлечение к ответственности, в частности, в виде штрафа, лишения права управления транспортным средством. Нахождение собственника в состоянии алкогольного опьянения в припаркованном транспортном средстве не является основанием для привлечения к ответственности.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2020.

Коронавирус: субсидия на дезинфекцию и профилактику

Субсидию могут получить организации и ИП, включенные на 10.06.2020 в реестр СМП, чей основной вид деятельности по ЕГРЮЛ (ЕГРИП) есть в Перечне отраслей, требующих поддержки. А также владельцы гостиниц до 100 номеров и иных объектов туристской индустрии из перечня Минэкономразвития.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Типовая ситуация, 2020.

За плохую работу – премия?!

Для мотивации сотрудников многие применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. Но, каким бы странным это ни казалось, существуют ситуации, когда работодатель не просто имеет право, а обязан заплатить премию. Лишить ее по закону не всегда можно. Даже за очень плохую работу или грубость с клиентами. Поэтому стоит внимательнее подходить к оформлению соответствующих локальных нормативных актов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Фоминой Л.: «Премиальная стратегия. Как правильно выстроить систему поощрения сотрудников».

Ожили, да не совсем

Бизнес постепенно оживает, но вернуться к прежним оборотам ему зачастую не удается, так что встает вопрос о сокращении выплат персоналу или увольнении части сотрудников. Но контроль за работодателями сейчас усилился, и любые подобные действия – от изменения условий труда до расторжения трудового договора стоит производить только в рамках действующего законодательства. И все же спектр доступных для руководства компаний решений не так уж узок.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Фоминой Л.: «Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса».

Копить или избавиться?

Кризис 2020 г., вызванный пандемией COVID-19, ударил по многим компаниям. В связи с этим у некоторых возникла дилемма – что лучше: копить долги и пытаться сохранить фирму на плаву или же избавиться от груза в виде убыточного бизнеса, признав компанию банкротом.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кравченко И.В.: «Банкротиться в период пандемии или не банкротиться - вот в чем вопрос».

А вдруг налоговая «накосячила»?

ФНС заявила, что процесс выдачи субсидий максимально автоматизирован. С помощью специального сервиса можно узнать по ИНН, есть ли у организации/ИП право на субсидию, а потом там же отслеживать процесс ее получения после подачи заявления. Да и при отправке заявления через личный кабинет надо выбрать лишь нужный счет из имеющихся в базе ФНС. Но на деле оказывается не все гладко: то счетов в базе нет, то деньги приходят не на всех, а то и не удается получить субсидию.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шароновой Е.А.: «Зарплатная» субсидия: как преодолеть проблемы при получении».

Ласковое слово лучше мягкого пирога

Перечень смягчающих обстоятельств, которые позволят компании или ИП снизить размер санкций за налоговое нарушение, приведен в статье 112 НК РФ. Он является открытым и предусматривает возможность признать «иные обстоятельства» смягчающими.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Натыровой Е.В.: «Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 12.05.2020 № БВ-4-7/7751@ Смягчающие обстоятельства: как можно уменьшить штраф после налоговой проверки».

Компанию и руководство накажут порознь

Проект нового КоАП, который опубликовало Министерство юстиции РФ, расширяет практику использования предупреждений в качестве наказания. Эта мера во многих случаях должна будет заменить штрафы. Облегчение последует и для бизнеса, которому законодатели сократили максимальные сроки административного ареста. Кроме того, у властей пропадет возможность привлекать компанию и ее должностное лицо за совершение одного и того же административного правонарушения одновременно. И тем не менее у юристов остаются вопросы к инициативе Минюста России.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Данилова С.: «Новый КоАП: бизнес избавят от «дуплетных» наказаний и сократят аресты».

Не смахнуть на кадровика

Несоблюдение срока сдачи СЗВ-М может привести к неожиданным последствиям. Даже за самостоятельно исправленные ошибки в СЗВ-М Пенсионный фонд часто штрафует компании.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Когда за самостоятельное исправление ошибки в СЗВ-М могут оштрафовать директора».

Бизнес и непонятное

Птицы стали испытывать страх высоты. Козам разонравилась капуста, у волков - стойкая аллергия на мясо. С детства. Проверяющие из Роспотребнадзора огорошили шокирующим откровением – они не хотят штрафовать бизнес. Не хотят и не будут. Вот. И всем стало очень страшно.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Нештрафы для бизнеса: как работать после снятия «пандемийных» ограничений».

Полномочия раздал, да и подзабыл

Волны пандемии начинают спадать. На смену им катятся волны взаимных претензий, исков и прочих, как говорят в деловых кругах, «предъяв». Часть из них касается ситуаций, когда в кризисной суматохе кто-то не вполне уполномоченный именно что «подмахнул», а не подписал какой-то документ, причем как раз не глядя. А теперь - расхлебывать.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Вагантова В.: «...и подпись - «коронавирус».

Топам в ИП лучше?

Безусловно, целью создания бизнеса является получение прибыли, а получению большей прибыли может способствовать в том числе уменьшение размера уплачиваемых налогов. Руководители юридических лиц получают большую заработную плату по сравнению с рядовыми сотрудниками, следовательно, перевод руководителей организаций на статус индивидуальных предпринимателей выгоден для компании. Но есть риски.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Тихоновой Н.: «Споры с ФНС по оптимизации с переводом топов на статус ИП».

Рано пташечка запела, как бы кошечка не съела

Увольнение директора отличается от увольнения других работников. Помимо общих оснований расторжения трудового договора, о которых мы рассказали в прошлом номере, есть специфические. В частности, когда уполномоченный орган либо собственник имущества организации приняли соответствующее решение, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Описана процедура увольнения, когда с директором решили попрощаться досрочно, и показаны примеры, какие документы необходимо составить.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Слесарева С.: «Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником».

Только попадая в рискованные ситуации, мы продолжаем расти

В связи с пандемией нового коронавируса был введен мораторий на проведение проверок до конца года, но только для субъектов малого и среднего предпринимательства. К тому же в некоторых случаях проверки все равно состоятся. Из статьи Вы узнаете о проверках соблюдения трудового законодательства, основанных на так называемом риск-ориентированном подходе, которые проводят уже два с лишним года. Что представляет собой такой подход, как он работает на практике и почему с его появлением радикально изменилось количество проверок и выявленных нарушений?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Матулевич В.: «Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок».

«Рыбий скелет»

Диаграмма Каоро Исикавы позволяет системно подойти к определению причин проблем, возникающих в организации. Данным инструментом можно воспользоваться отдельно или после построения диаграммы Парето, продолжая работу по повышению эффективности собственной деятельности. В 1953 году профессор Токийского университета Каоро Исикава (Каору Ишикава), обсуждая проблему качества на заводе, суммировал мнения инженеров в виде диаграммы причин и результатов. Причинно-следственная диаграмма стала называться по фамилии профессора, а также получила название «рыбья кость» («рыбий скелет») - из-за своей формы. Диаграмма представляет собой средство графического упорядочения факторов, влияющих на проблему или задачу (объект анализа). Есть определенные правила, которых нужно придерживаться при построении диаграммы, однако на практике следовать им получается далеко не во всех случаях. Поэтому помимо правил при данной работе необходимо руководствоваться здравым смыслом и логикой.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Безруковой Н.А.: «Для чего и как применять диаграмму Исикавы?»

Слово года в 2017

В статье рассматривается становление понятия «фейковые новости», их опасности в информационном обществе, в борьбе с фейковыми новостями как в России, так и за рубежом, приводятся примеры изменения отечественного законодательства и правоприменительная практика.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Цветковой Е.В. и Филипповой Т.Г.: «Фейк-ньюз: взгляд журналиста и юриста».

Разбираемся в услугах для бизнеса

Стандарт устанавливает классификацию и общие требования к услугам для бизнеса различных видов. Распространяется на услуги юридических лиц различных организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, занятых предпринимательской деятельностью в сфере услуг. Положения настоящего стандарта не распространяются на услуги для бизнеса, оказываемые физическими лицами.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «ГОСТ Р 57488-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Услуги для бизнеса. Классификация и общие требования», утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.06.2017 № 499-ст.

Директору бюджетной организации

На период до 2030 года определены национальные цели развития России, а также установлены целевые показатели, характеризующие их достижение

Национальными целями объявлены:

  • сохранение населения, здоровье и благополучие людей;
  • возможности для самореализации и развития талантов;
  • комфортная и безопасная среда для жизни;
  • достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство;
  • цифровая трансформация.

Мерилом достижения заявленных национальных целей указаны целевые показатели в отношении каждой из целей.

К таким показателям, в частности, отнесено:

  • повышение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет;
  • снижение уровня бедности в два раза по сравнению с показателем 2017 года;
  • увеличение доли граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, до 70 процентов.
  • вхождение Российской Федерации в число десяти ведущих стран мира по качеству общего образования;
  • увеличение числа посещений культурных мероприятий в три раза по сравнению с показателем 2019 года;
  • улучшение жилищных условий не менее 5 миллионов семей ежегодно и увеличение объема жилищного строительства не менее чем до 120 миллионов квадратных метров в год;
  • создание устойчивой системы обращения с твердыми коммунальными отходами, обеспечивающей сортировку отходов в объеме 100 процентов и снижение объема отходов, направляемых на полигоны, в два раза;
  • обеспечение темпа устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции;
  • реальный рост экспорта несырьевых неэнергетических товаров не менее 70 процентов по сравнению с показателем 2020 года;
  • увеличение численности занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых, до 25 миллионов человек;
  • увеличение доли массовых социально значимых услуг, доступных в электронном виде, до 95 процентов;
  • рост доли домохозяйств, которым обеспечена возможность широкополосного доступа к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, до 97 процентов.

Правительству РФ поручено, в числе прочего, скорректировать национальные проекты с учетом достижения поставленных целевых показателей реализации национальных целей.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Указ Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года».

Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении

При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых «золотых парашютов».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2020.

Как передать дела при смене руководителя организации

Чтобы передать дела при смене руководителя, издайте приказ о приеме-передаче дел. Укажите в нем причину передачи дел, лиц, передающих и принимающих дела, сроки проведения процедуры.

Передаче подлежат документы бухгалтерского учета, учредительный документ, регистрационные и иные документы и ценности организации, за сохранность которых отвечает руководитель. Имущество передается отдельно, в ходе инвентаризации, так как происходит смена руководителей - материально ответственных лиц.

Передачу дел оформите специальным актом. В нем следует зафиксировать как переданные, так и недостающие документы, ценности, а также иные выявленные в ходе процедуры недостатки.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Готовое решение, КонсультантПлюс, 2020.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.