Дайджест для руководителя организации от 12 июля
«Конструктор договоров» – составляем трудовой договор с директором
Сервис «Конструктор договоров» дополнен новым видом договора - трудовым договором с руководителем организации. Теперь разобраться в особенностях составления такого договора будет гораздо проще.
Трудовые отношения с руководителем имеют определенную специфику, учесть которую поможет «Конструктор договоров».
В «Конструкторе договоров»:
- предусмотрена возможность определения полномочий и обязанностей руководителя в различных сферах управления организацией (имущество, финансы, персонал и пр.);
- рассмотрены условия о стимулирующих выплатах, включая различные виды премий и критерии их выплаты;
- приведены условия об ответственности руководителя, в том числе случаи возмещения им убытков, причиненных организации;
- есть условия о дополнительных (помимо предусмотренных законом) основаниях увольнения руководителя;
- учтены особенности компенсационных выплат при увольнении руководителя и др.
В ходе составления договора в Конструкторе будут отображаться предупреждения о возможных рисках и важных требованиях законодательства: например, о необходимости установить в трудовом договоре с руководителем его обязанности и ответственность по обеспечению охраны конфиденциальной информации.
Напомним, что «Конструктор договоров» - это инструмент создания и экспертизы договоров в системе КонсультантПлюс. В нем представлены наиболее востребованные гражданско-правовые договоры - всего 36 видов договоров. Для составления договора нужно сделать несколько простых шагов: выбрать условия, изучить предупреждения, сохранить и распечатать готовый шаблон.
С 1 июля некоторые работодатели обязаны применять профессиональные стандарты
Вступает в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ, которым устанавливается обязанность применения работодателями профессиональных стандартов, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Также определено, что Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Уточняющие поправки также внесены в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
ОСАГО можно предъявлять в виде электронного документа
Водитель транспортного средства теперь может иметь при себе вместо страхового полиса ОСАГО распечатанную на бумажном носителе информацию о заключении договора ОСАГО в виде электронного документа.
Также уточнен порядок проведения независимой технической экспертизы поврежденного транспортного средства. В частности, указано, что в случае непредставления потерпевшим поврежденного имущества или его остатков для осмотра и (или) независимой технической экспертизы, независимой экспертизы (оценки) в согласованную страховщиком дату потерпевший не вправе самостоятельно организовать независимую техническую экспертизу или независимую экспертизу (оценку), а страховщик вправе вернуть представленное потерпевшим заявление о страховой выплате или прямом возмещении убытков без рассмотрения.
Кроме того, принятым Федеральным законом установлено, что:
- срок действия установленных Банком России предельных размеров базовых ставок страховых тарифов (их минимальных и максимальных значений, выраженных в рублях) и коэффициентов страховых тарифов не может быть менее одного года;
- по соглашению сторон страхователь вправе представить копии документов, необходимых для заключения договора ОСАГО;
- договор ОСАГО может быть составлен в виде электронного документа;
- страховщики и их профессиональные объединения обязаны обеспечивать бесперебойность и непрерывность функционирования своих официальных сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- срок рассмотрения претензии потерпевшего, направляемой страховщику до предъявления в суд иска относительно исполнения страховщиком своих обязательств по договору ОСАГО, в отношении ДТП, имевшего место после вступления настоящего Федерального закона в силу, увеличивается с 5 до 10 дней, за исключением нерабочих праздничных дней.
Федеральный закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки вступления в силу.
Роспотребнадзор рекомендует всем организациям проводить вакцинацию сотрудников против гриппа
Проанализированы эпидемиологическая ситуация по гриппу и ОРВИ в РФ в эпидсезоне 2015 - 2016 годов и эффективность проведенных организационных, профилактических противоэпидемических мероприятий по борьбе с этими инфекциями.
Отмечается, что в целом эпидсезон характеризовался умеренной интенсивностью эпидпроцесса с широким географическим распространением заболеваемости, умеренной длительностью эпидемического подъема заболеваемости в большинстве субъектов РФ, низкой заболеваемостью и отсутствием тяжелых форм заболевания у привитых против гриппа лиц, а также умеренной летальностью.
Кроме того, даны рекомендации и поручения в целях усиления мероприятий по предупреждению заболеваний гриппом и ОРВИ населения и подготовки к новому эпидсезону.
Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.2016 № 42629.
Профессии, востребованные в г. Москве
Утверждены перечни:
- профессий, востребованных на рынке труда города Москвы, для организации профессионального обучения;
- должностей служащих по направлениям обучения и компетенциям, востребованных на рынке труда города Москвы, для организации дополнительного профессионального образования и повышения квалификации;
- профессий (должностей) по направлениям обучения и компетенциям, повышающих конкурентоспособность на рынке труда, в том числе для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также для организации самозанятости безработных граждан.
Перечни утверждены в целях организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Новая деятельность в Уставе
Должно ли юридическое лицо регистрировать новый вид деятельности, не указанный в уставе, и вносить изменения в устав?
Распоряжение денежными средствами на счёте
Вправе ли единственный участник ООО не предоставить генеральному директору право распоряжаться расчетным счетом и самостоятельно распоряжаться денежными средствами на счете?
Алкотестер для сотрудников
Законны ли положения правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан по требованию работодателя пройти экспресс-тест с использованием алкотестера, при этом положительные данные алкотестера или отказ от теста влекут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения?
Боремся с порочащей информацией
В процессе своей деятельности участники делового оборота сталкиваются с такой проблемой, как необходимость защиты от диффамации, т.е. от распространяемой в отношении их порочащей информации, которая ущемляет их права и законные интересы и не соответствует действительности. Диффамация причиняет им неудобства, чинит существенные препятствия в осуществлении своей деятельности, поскольку лишает потенциальных клиентов, создавая у последних представление о них как о недобросовестных контрагентах, допускающих нарушения действующего законодательства РФ.
Диффамация может выражаться самыми различными способами: в публичных заявлениях, по радио, телевидению, в периодических изданиях, в Интернете и др. Получив отрицательные сведения об участнике делового оборота, его потенциальные клиенты с недоверием относятся к предлагаемым им товарам, работам и услугам, предпочитая обращаться к другим субъектам, в отношении которых негативная информация отсутствует. Диффамация может быть обусловлена самыми различными причинами, одной из самых распространенных является устранение конкурентов. Защита от диффамации, восстановление нарушенных прав и законных интересов добросовестных участников делового оборота, пострадавших от нее, в связи с этим имеет особую актуальность. Наиболее эффективным способом защиты от диффамации является судебная защита. В судебном порядке можно потребовать опровержения порочащей информации, не соответствующей действительности, взыскания денежной компенсации и причиненных убытков. Остановимся на таких требованиях подробно.
Нужен ли компании директор по маркетингу?
Какие задачи поручают компании директору по маркетингу и рекламе (ДМР)? Бывают ли сегодня компании, где эта должность носит формальный характер? Кто еще может себе это позволить? Как выстраивать эффективный бизнес-процесс контроля и мотивации ДМР? Чем и как мотивировать ДМР? Как награждать за удачные находки и успехи? Директор по маркетингу должен участвовать в кадровых решениях? Когда и почему?
Если дети учатся заграницей
Мой сын учится в итальянском университете. Чтобы оплачивать текущие расходы, ему, как имеющему студенческую визу, открыли счет в итальянском банке в евро. Надо ли ему регистрировать этот счет в российском налоговом органе? По нему нет никаких доходов, а только расходы. И сумма на счете никогда не превышает 3000 евро.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2016.
Уволить топа безболезненно?
Увольнение - чаще всего непростой и болезненный процесс. В случае увольнения топ-менеджера из числа руководящих лиц компании это зачастую процесс еще и затратный. В последние несколько лет в России сложилась устойчивая практика по выплате крупных компенсаций, в случае если топ-менеджер покидает компанию не по собственной инициативе или вынужден сделать это раньше предполагаемого срока окончания контракта. Благодаря большой сумме выплат - обычно они составляют сумму окладов от шести месяцев до года - такие компенсации получили название «золотой парашют».
И на этой стадии часто возникает конфликт интересов: работодатель думает, как бы минимизировать размер выплат, а то и избежать их вовсе, а работник заинтересован в максимальной сумме компенсации. Рассмотрим несколько вариантов судебных споров, сопровождающих подобные разногласия.
Опасные игры
Какие статьи УК и его практика правоприменения сегодня самые опасные для бизнеса? Как их обычно обходят? Помогают ли и в чем офшорные схемы владения? Налоговые преступления - что это такое на практике и в судах? Какие неосознанные порой ошибки, попадающие под уголовное преследование, совершают компании при ведении бизнеса?
Владеешь информацией – правишь миром
Как отсекать ненужную информацию? Как успешные лидеры классифицируют или разделяют информацию на важную и неважную? Кто и почему научился анализировать информацию в нашем сложном мире? Какой алгоритм применять, анализируя важную информацию? Многим успешным политикам в анализе помогали жены, но в бизнесе этот феномен не замечен - почему, в чем разница? Чьи мнения категорически не стоит знать и слышать при анализе важной информации? Есть что-то общее в умении успешных лидеров анализировать информацию?
Ответственность в сложном деле
Каким должен быть ответственный руководитель, на которого можно положиться в самом сложном деле или большом и сложном проекте? Как его выбрать из числа претендентов?
Если сотрудники «выгорают»
Профессиональное выгорание (ПВ) - психологический синдром, спровоцированный хроническим стрессом, приводящий к эмоционально-энергетическому и личностному истощению ресурсов работающего человека. Симптомы проявляются в апатии, потере интереса к работе, поэтому своевременная профилактика выгорания необходима и самому работнику, и компании. ПВ может не только проявляться у отдельных сотрудников, но и распространяться на целые подразделения. Нередко нестабильное финансовое положение организации является следствием выгорания не отдельных лиц, а коллектива в целом. Среди симптомов профессионального выгорания коллектива - пессимизм, отсутствие надежды на изменение ситуации к лучшему. Как следствие, производительность и лояльность персонала в таких компаниях низкая, тогда как текучесть кадров - высокая.
Утрата доверия – как повод для увольнения
В Трудовом кодексе есть такое основание увольнения по инициативе работодателя, как утрата доверия. Основание это не очень распространенное, поскольку требует соблюдения особой процедуры и определенных условий. Да и уволить по данному основанию можно не любого сотрудника. Тем более, увольняя из-за утраты доверия, работодатели необходимые условия часто не соблюдают, а в результате суд работника восстанавливает. Все же такое основание есть и игнорировать его, если ситуация с работником действительно подпадает под это основание увольнения, не нужно. А нужно просто соблюдать все правила увольнения.
Отношения между высшим менеджментом компании и самой компанией-1
Как следует из последних новостей, Министерство юстиции РФ планирует выступить инициатором поправок в Трудовой кодекс РФ.
Согласно новым поправкам отношения между высшим менеджментом компании и самой компанией будут в большей степени регулироваться нормами гражданского законодательства и только в части социальных гарантий указанные отношения будут регулироваться Трудовым кодексом РФ.
Основным обоснованием для внесения подобных поправок в Трудовой кодекс РФ является то, что высший менеджмент компании не является слабой стороной, права которой нуждаются в опеке.
Как повлияют поправки в Трудовой кодекс РФ на правоотношения компаний и их руководителей, какие последствия наступят в результате внесения подобных поправок, и как все это отразится на судебной практике, где спорящие стороны - работодатель и CEO?
Отношения между высшим менеджментом компании и самой компанией-2
Топы сегодня сильнее работодателя в отстаивании своих трудовых прав или так же бессильны, как и рядовые работники? Какие социальные гарантии вы бы рекомендовали устанавливать топам? Как определить категорию работника - топ или не тот топ? Судьи кто? Скандальные и нечистые на руку топы. Где и как вы узнаете на рынке? Должен ли работодатель мотивировать причины увольнения топов и кому?
Отношения между высшим менеджментом компании и самой компанией-3
«Танцы» работодателей перед топами иногда бывают... А что несет новый закон о том, что на топов теперь не будут распространяться правила и защита ТК РФ?
Начислять ли зарплату, если нет прибыли?
Единственный учредитель некоммерческой организации является ее директором. Можно ли не начислять ему зарплату и страховые взносы на нее, если прибыли и иных поступлений нет?
«Сбросить» валютный долг-1
В последнее время в связи со значительным ростом курсов доллара, евро и некоторых других валют по отношению к рублю участились случаи подачи исков в суд об оспаривании кредитных договоров в иностранной валюте. Как правило, заемщики идут одним и тем же путем и подают иск об изменении договора в связи с существенным изменением обстоятельств (ст. 451 ГК РФ). Такой способ, возможно, лучше пикетирования здания Банка России, однако и он малоэффективен. Ведь судебная практика со времен дефолта 1998 г. исходит из того, что рост курса валют основанием для пересмотра кредитного договора не является. Тем не менее попытки (иногда даже удачные) «сбросить» валютный долг все равно предпринимаются.
«Сбросить» валютный долг-2
Может ли заемщик отказаться от кредитного договора в иностранной валюте в связи с ухудшением своего финансового положения по мотиву существенного изменения обстоятельств?
Риски займа для своей компании
Владельцы компаний нередко для поддержания их устойчивого финансового положения и финансирования различных бизнес-процессов, а также погашения текущих расходов выдают им денежные займы для пополнения оборотных средств. Такие хозяйственные операции для владельцев компаний - физических лиц учитываются для целей налогообложения только в случае, если выдаваемый заем является процентным, где выгода составляет полученные проценты за пользование займом.
Угнали автомобиль организации
Угон транспортных средств - один из самых распространенных видов преступлений. Каков порядок действий руководства и бухгалтера при обнаружении пропажи принадлежащего организации автомобиля или другого транспортного средства?
Актуально про наследство
Переход от государственной к частной собственности не только на бумаге, но и в жизни, экономическом обороте ставит много правовых вопросов, в их числе и вопрос о возможности распоряжения имуществом и правами, принадлежащими гражданину, на случай смерти.
В начале XXI в. (2002 г.) была введена в действие часть третья Гражданского кодекса Российской Федерации, в разд. V которой подробно урегулированы наследственные отношения. По этому закону увеличено количество очередей наследников, призываемых к наследованию по закону, детально урегулированы отношения, связанные с наследованием по завещанию, решены другие проблемы этого важнейшего института рыночной экономики и гражданского общества. При обсуждении попыток внести поправки в разд. V «Наследственное право» закономерно был поставлен вопрос о проработке и обоснованности соответствующих предложений. В юридической литературе и не только появились новые исследования данной проблематики, вышло в свет большое количество публикаций по поводу необходимости (или отсутствия таковой) внесения изменений в наследственное право.
Анализируя отечественное и зарубежное законодательство о наследовании, авторы статей данного сборника предлагают свои оценки тех или иных институтов наследственного права.
Навязывание услуг банками
Для увеличения объема своей выручки банки зачастую пытаются навязать клиентам невыгодные условия в кредитных договорах, что делает доступ к кредитным ресурсам дороже. Одним из таких условий является установление комиссии за ведение счета, причем не ссудного, а именно банковского, открытие которого для обслуживания кредита банки позиционируют как самостоятельную услугу.
Всё ли просто в интернет-торговле?
Сегодня уже сложно представить нашу жизнь без Интернета, всевозможных гаджетов и средств связи. Ежедневный ритм становится быстрее, и люди стараются сэкономить каждую минуту, благо возможностей для этого появляется все больше. Торговля в Интернете уже настолько плотно вошла в нашу жизнь, что большинство наших современников уже не сможет отказаться от столь удобного вида шопинга. И кажется, что в Интернете можно купить буквально все. Для продавцов интернет-магазины также являются очень удобной формой торговли по многим причинам: экономия на аренде торговых площадей, весьма ограниченный штат работников, экономия энергоресурсов и др. Но все ли так просто при ближайшем рассмотрении?
Инвестируем в недвижимость
Деятельность по инвестированию в недвижимое имущество является достаточно привлекательной. Однако ей сопутствуют некоторые риски. Рассмотрим позитивные и негативные стороны данной деятельности.
Наказываем за брак
Вычитания из заработной платы - вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе.
«Инвалидная» тема
Каждый работодатель и кадровик рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-то из работников приносит документ о наличии у него инвалидности. Что делать? Как правильно поступить, чтобы, с одной стороны, не навлечь на предприятие претензии контролирующих органов за допуск сотрудника к работе, которая ему противопоказана, а с другой стороны, обезопасить себя от возможного последующего восстановления такого работника судом при его увольнении? В данной статье мы попытаемся найти ответы на эти вопросы с учетом действующего законодательства и существующей судебной практики.
Увольнение не оправдавшего доверия руководителя
Наверное, ни для кого из нас не секрет, что работники бывают нечисты на руку, особенно когда их обязанности так или иначе связаны с товарно-материальными ценностями. В то же время и работодатели зачастую придумывают повод, как избавиться от ненужного сотрудника, что, как правило, приводит к различным злоупотреблениям правами. И вот такая знакомая практически всем, но вместе с тем острая и проблемная ситуация, как расторжение трудового договора (или в разговорной речи - увольнение), приводит к конфликтам и длительным разбирательствам, в том числе в суде.
Особенно если речь заходит о расторжении трудового договора с директором компании, ведь вопрос правового регулирования труда руководителя организации является наиболее сложным и дискуссионным, но при этом очень важным и актуальным для всех юридических лиц вне зависимости от вида деятельности или организационно-правовой формы. Среди всех категорий работников руководитель занимает особенное место, что обусловлено спецификой, сложностью и ответственностью возложенной на него трудовой функции, а самое главное - уровнем оказанного ему доверия. Ведь от качества работы руководителя зависят результаты деятельности компании, да и само ее существование. Однако столь широкие полномочия создают и «благоприятную почву» для различного рода злоупотреблений и даже неосновательных обогащений, которые в настоящее время носят все более массовый характер. А ведь полномочия по управлению имуществом организации, которыми наделен руководитель, предполагают в качестве одного из самых важных и необходимых условий наличие доверительности в отношениях между собственником и лицом, исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа. Это явилось одной из причин того, что увольнение по причине утраты доверия начинает получать более широкое распространение в нашей стране не только среди государственных служащих, но и в коммерческих организациях, что неудивительно, ведь каждая организация заинтересована в защите своего имущества, предотвращении каких-либо негативных последствий, предупреждении ущерба.
Несколько директоров в организации
Больше года назад у российских компаний появилась возможность назначать сразу нескольких руководителей, которые могут представлять гражданско-правовые интересы юрлица перед третьими лицами. Весьма распространенный в иностранных компаниях принцип «нескольких ключей», или, как по-другому его называют, «система сдерживаний и противовесов», теперь законодательно закреплен и в законодательстве РФ.
