logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 16 ноября

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Версия для печати

Налоги и взносы в ноябре: что можно заплатить позже

Ноябрь – последний месяц, когда можно подать заявку на «коронавирусную» отсрочку или рассрочку. Для малых и средних предприятий из пострадавших отраслей введены особые меры: они могут безо всяких заявлений заплатить часть ноябрьских налогов и взносов позже, а часть вовсе не платить.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.

Работодателям даются разъяснения о профилактике новой коронавирусной инфекции

В частности:

  • в условиях риска распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 при невозможности обеспечения социального дистанцирования и в целях предотвращения скопления работников на разных этапах технологического процесса рекомендуется на предприятиях организовать работу в несколько смен;
  • после перенесенного заболевания работник предоставляет работодателю больничный лист;
  • работодателю необходимо обеспечить информирование работников, выезжающих из РФ, о необходимости лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в течении трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию РФ, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования. При этом формы организации данного информирования работодатель вправе выбрать в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • справка об отсутствии коронавирусной инфекции представляет собой специальный медицинский документ, защищенный от подделок специальным QR-кодом. Этот код является уникальным и присваивается только одной справке. При подозрении подлинности представляемой справки с результатами теста на COVID-19 необходимо обратиться в правоохранительные органы;
  • подготовленные Роспотребнадзором методические рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции COVID-19 для различных отраслей экономики не являются нормативными правовыми актами и носят исключительно рекомендательный характер. При этом органы государственной власти субъектов РФ могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Принятые органами исполнительной власти по субъектам РФ указы и иные подзаконные правовые акты исполняются юридическими лицами в установленном порядке.

Кроме того, должностными лицами территориальных органов Роспотребнадзора юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю, являющемуся работодателем, может выдаваться предписание «о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо Роспотребнадзора от 21.10.2020 № 02/21694-2020-30 «О профилактике новой инфекции для работодателей».

С 1 января 2021 года вступают в силу новые Правила пользования маломерными судами на водных объектах Российской Федерации

Правила устанавливают порядок пользования маломерными судами, используемыми в некоммерческих целях на водных объектах РФ, включая вопросы их движения, стоянки, обеспечения безопасности людей при их использовании и распространяются на принадлежащие юридическим, физическим лицам и индивидуальным предпринимателям маломерные суда.

Государственную регистрацию, учет, классификацию и освидетельствование (осмотр) маломерных судов осуществляют территориальные подразделения Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам РФ.

К управлению маломерными судами, подлежащими государственной регистрации в реестре маломерных судов, допускаются лица, имеющие удостоверение на право управления маломерными судами.

Для управления маломерными судами, не подлежащими государственной регистрации, наличие удостоверения на право управления маломерными судами не требуется.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ МЧС России от 06.07.2020 № 487 «Об утверждении Правил пользования маломерными судами на водных объектах Российской Федерации».

МЧС России разработан примерный порядок проведения инструктажа по действиям работодателей и работников в чрезвычайных ситуациях

Инструктаж по ЧС – это форма подготовки работающего населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, осуществляемая работодателем, направленная на ознакомление нанимаемых работников с информацией о наиболее вероятных опасностях, возникающих при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, с учетом особенностей деятельности и месторасположения организации работодателя, а также основ защиты от этих опасностей, установленных в организации.

Инструктаж по ЧС проходят:

  • вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
  • лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.
  • Инструктаж по ЧС проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица), далее ежегодно.

Информация о трудоустройстве новых работников или прибытия в организацию командированных лиц доводится под роспись лицу, ответственному за проведение инструктажа по ЧС, кадровым органом в срок не превышающий 7 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица).

Порядок не содержит обязательных предписаний и может применяться организациями при осуществлении подготовки работающего населения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо МЧС России от 27.10.2020 № ИВ-11-85 «О примерном Порядке реализации инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях».

С 1 ноября 2020 года бумажные ПТС на ввозимые в Российскую Федерацию автомобили выдаваться не будут

Сообщается, что с 1 ноября 2020 года паспорта транспортных средств (ПТС) на импортируемые в РФ автомобили будут оформляться в электронном виде.

ФТС России и АО «Электронный паспорт» заключили соглашение об информационном взаимодействии, в рамках которого была успешно апробирована технология передачи сведений о выпуске транспортных средств в свободное обращение, а также об уплате утилизационного сбора.

Таможенные органы ограничиваются только совершением операций, связанных с выпуском транспортного средства в свободное обращение, уплатой утилизационного сбора и передачей сведений в Единую автоматизированную информационную систему таможенных органов.

Сведения об организациях, включенных в Единый реестр с предоставленными Минпромторгом России полномочиями на оформление электронных ПТС, размещены на сайте Минпромторга России.

Собственники, имеющие автомобили с бумажным ПТС, смогут продолжать пользоваться этим документом. Одновременно лица вправе обратиться в АО «Электронный паспорт» и заменить имеющийся ПТС на бумажном носителе на ПТС в электронном виде. При этом бумажный ПТС будет признан аннулированным.

Подробную информацию можно узнать на сайте Системы электронных паспортов.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФТС России «ФТС России информирует: с 1 ноября 2020 года ПТС на импортируемые в Россию транспортные средства будут оформляться в электронном виде».

Обновлен список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования

Список разработан в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 03.03.2015 № 349-р.

В новый список наряду с традиционными профессиями («медицинская сестра/медицинский брат», «ветеринарный фельдшер», «фармацевт»), вошли также новые профессии или профессии, требующие от работников новых навыков. Это, например, «Специалист по работе с документами и архивами (в том числе электронными)», «Специалист по системам радиосвязи, мобильной связи и телерадиовещания».

Список используется для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ Минтруда России от 26.10.2020 № 744 «Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования».

Разъяснена норма о непредоставлении водителем транспортного средства преимущества в движении пешеходам или иным участникам дорожного движения

Отмечается, что обязанность водителя транспортного средства уступить дорогу пешеходу, пересекающему проезжую часть, поставлена в зависимость от необходимости не создавать помех в его движении. Если водитель транспортного средства своими действиями не вынуждает пешехода, имеющего по отношению к нему преимущество, изменить направление движения или скорость, действия водителя транспортного средства не образуют состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 12.18 КоАП РФ (например, в случае, когда траектории движения транспортного средства и пешехода не пересекаются, как отмечено Верховным Судом РФ в Решении от 17.04.2012 № АКПИ12-205).

Кроме того, должностным лицам подразделений Госавтоинспекции рекомендуется использовать средства видеозаписи либо по возможности истребовать объяснения пешеходов в целях формирования неопровержимой доказательной базы, способствующей обеспечению полного, всестороннего и объективного рассмотрения дела.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо МВД России от 04.09.2020 № 13/12-П-7618 «О направлении разъяснений».

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор) ООО

Основные применимые нормы: п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, п. 4 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. ст. 40, 44 Закона об ООО. Утверждена новая форма заявления о внесении изменений в сведения о юрлице, содержащиеся в ЕГРЮЛ. Дата вступления в силу - 25.11.2020.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Последние изменения, КонсультантПлюс, 2020.

Увольнение за появление в нетрезвом виде

Роструд отметил, что работника, получившего травму в состоянии опьянения, можно уволить по ст. 81 ТК РФ.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Последние изменения, КонсультантПлюс, 2020.

Какие работники относятся к категории руководителей организации?

К категории руководителей относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений организаций, а также их заместители.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, В.И. Неклюдов, 2020.

У хорошего колхоза нет поломанного воза

Может ли работодатель удержать с работника денежные средства за ремонт транспортного средства при условии, что поломка по его вине произошла ранее, когда он выполнял функции водителя-экспедитора в организации по гражданско-правовому договору?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, С.Ю. Макарова, 2020.

Как определяется размер дивидендов, подлежащих выплате участникам ООО?

Размер дивидендов определяется исходя из чистой прибыли общества и с учетом доли участника в уставном капитале или в другом установленном уставом размере.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.К. Жаркимбаева, 2020.

Какие валютные операции вправе осуществлять физические лица?

Физические лица – резиденты вправе осуществлять такие валютные операции, как, например, банковские переводы, расчеты в магазинах duty-free, купля-продажа иностранной валюты в уполномоченных банках, ее наследование, передача в дар близким родственникам и т.п.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2020.

Как потребителю заменить автомобиль при обнаружении в нем недостатков?

При обнаружении недостатков в купленном автомобиле вы вправе, в частности, потребовать его замены. Для замены такого автомобиля рекомендуем придерживаться алгоритма.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2020.

Двум головам на одних плечах тесно

Дробление бизнеса — это бизнес-процесс реорганизации компании, в результате которого вместо одной фирмы появляется ряд новых самостоятельных структур. Эксперт Ассоциации налоговых консультантов Андрей Илларионов рассказывает, что нужно делать, чтобы отбиться от обвинений в незаконном дроблении бизнеса.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Илларионова А.: «Самостоятельность – лучшая защита. Признаки незаконного дробления бизнеса».

Одним понятны слова, другим – знаки

В Государственной Думе готовится к первому чтению законопроект «О ратификации Договора о товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров Евразийского экономического союза». Его принятие изменит правила игры в области защиты товарных знаков – Россия станет участником общей для всего ЕАЭС системы их регистрации и правовой охраны. Новые условия создают для бизнеса как интересные возможности, так и некоторые риски, которые стоит учитывать.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шестаковой Е.: «Под охраной Союза. Что меняет для бизнеса новая система защиты товарных знаков».

Не все те повара, у кого ножи долгие

Директор ООО решил, что его заработная плата ниже среднерыночного размера, не соответствует его квалификации и вкладу в деятельность организации, и единоличным решением увеличил себе зарплату, не согласовав это решение с участниками общества. По мнению учредителей, своими действиями директор причинил организации убытки. Контракт с этим директором был расторгнут, решением участников назначен новый директор, которого обязали решить вопрос о возмещении убытков, связанных с незаконными действиями бывшего директора. Поскольку он отказался добровольно компенсировать убытки, было решено обратиться в суд. Какую сумму указать в иске – только заработную плату или в совокупности с начисленными на нее страховыми взносами?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Липиной А.М.: «Комментарий к Определению ВС РФ от 03.09.2020 № 303-ЭС20-11858».

Кто награждает, тот и карает

В этом году не один работодатель задумался, как и штат сохранить, и расходы на зарплату сократить. Может, уменьшить или отменить премии? Вариант. А вот как правильно это сделать без согласия работников, но, чтобы впоследствии избежать судебных споров с ними? Все зависит от того, как сформулированы правила выплаты премии во внутренних документах компании.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кокуриной М.А.: «Уменьшаем премии в одностороннем порядке».

Я – не я, и хата не моя

Компания закупила товары у вполне, казалось бы, надежного поставщика. Но впоследствии директор контрагента показал на допросе в ИФНС, что не имеет отношения к фирме. И налоговая из-за этого снимает расходы и НДС-вычеты. Что делать в такой ситуации? Конечно, протокол допроса свидетеля лишь звено в цепи доказательств по делу о налоговом нарушении. Но иногда полезно привести в суде контраргументы и по этому эпизоду.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Никитина А.Ю. и Середа А.В.: «Что делать, если директор поставщика отказался от своей фирмы».

Рапортовать не спеши: план выполни, тогда рапорт пиши

Если компания подала нулевую декларацию по НДС или декларацию по прибыли с убытками, налоговики требуют пояснения, а вместе с ними – бизнес-план компании. Понятно, что в период выхода из «коронакризиса» налоговая беспокоится по поводу наполнения бюджета. Но насколько законно подобное требование? И что делать, если бизнес-плана у компании нет?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Никитина А.Ю.: «Что делать, если налоговая требует бизнес-план».

Хорош урожай – продавай раньше, плох урожай – продавай позже

Постановлением от 02.04.2020 № 409 Правительство РФ определило особые Правила получения отсрочки и рассрочки по налогам, страховым взносам и авансовым платежам на 2020 год для фирм и предпринимателей из отраслей экономики, наиболее пострадавших из-за длительного карантина весной 2020 года, введенного Указами Президента России для борьбы с эпидемией новой коронавирусной инфекции. Такие особые правила позволяют получить отсрочку на период от трех месяцев до года или даже трех лет – без учета некоторых требований Налогового кодекса РФ, которые применяются в обычных случаях.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Точкиной Т.Н.: «Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 28.08.2020 № 03-02-08/75835 Отсрочка по уплате налогов и страховых взносов: кто может претендовать?»

Всё выше, выше и выше

«В каких случаях работодатель может не индексировать заработную плату? Может ли проведение индексации заработной платы зависеть от утверждения советом директоров? Законно ли указание в положении об индексации заработной платы пункта о том, что совет директоров может дать указание о непроведении на предприятии индексации заработной платы?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.

Писали писаки, что брехали собаки

«Водителя-экспедитора лишили премии за некачественное выполнение трудовых обязанностей. В ответ обиженный работник решил отомстить работодателю. В компанию поступил телефонный звонок от клиента, которому данный работник осуществлял доставку продукции. Есть аудиозапись телефонного звонка. В телефонном разговоре клиент жалуется на неподобающее поведение работника доставки, а также рассказывает, что работник намеренно высказал клиенту о том, что компания, в которой заказана продукция, «отстойная», а также сказал клиенту о том, что «он еще пожалеет, что связался с этой фирмой». В своей объяснительной записке работник оскорбляет клиента, называя «неадекватным», и признается, что в разговоре с клиентом «в шуточной форме» употребил фразу «в этой компании много брака». Все сказанное водителем-экспедитором заведомо ложная информация, порочащая репутацию компании. Согласно трудовому договору, работник обязан способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки на предприятии путем выполнения основных правил корпоративной культуры предприятия и деловой этики; соблюдать трудовую дисциплину; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну. Согласно должностной инструкции работник обязан при общении с клиентом быть коммуникабельным, уважительным, не допускать конфликтных ситуаций. Можно ли за данный проступок уволить работника? Если нет, возможно ли применить дисциплинарное взыскание? С данным работником отказывается работать и общаться весь коллектив, т.к. он ведет себя неподобающе».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.

Всё, что нажито непосильным трудом

Особенностью труда во многих сферах деятельности является то, что неотъемлемой частью трудового процесса является постоянное создание произведений, в которые работник вкладывает свои творческие и интеллектуальные способности. Дизайнеры (интерьеров, графические, ландшафтные), писатели, программисты, web-разработчики, архитекторы, фотографы, авторы научных статей, музыканты - далеко не полный перечень профессий, представители которых могут трудиться в различных компаниях.

Создаваемые ими произведения науки, литературы или искусства получили названия служебных. При этом важно отметить, что понятие «служебное произведение» охватывает только отношения между работодателем и работником по трудовому договору. В случае создания произведения при исполнении гражданско-правового договора не наступают те последствия, которые влечет за собой создание служебного произведения.

Среди таких последствий – автоматический переход к работодателю исключительного права на созданное работником служебное произведение. Этот порядок может быть изменен только договором между работодателем и автором. Авторские права остаются у работника и не переходят к работодателю.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Горегляд М.: «Советы юриста компаниям о том, как правильно документировать процесс интеллектуального труда работника, чтобы оспорить его возможные хищения «своей» интеллектуальной работы».

Красно поле пшеном, а беседа умом

Любой руководитель в течение дня неоднократно вступает в переговоры. И не важно, кто находится «по другую сторону»: разгневанный клиент или всемогущий учредитель, сотрудник или деловой партнер, – каждая из сторон желает получить свою выгоду. Как выстроить процесс делового общения максимально эффективно?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т.Ю.: «В переговорах – свои приемы».

Новые точки роста

В рамках настоящей статьи автором рассмотрены вопросы возникновения и развития феномена краудфандинга как одного из способов привлечения инвестиций в предпринимательскую деятельность. С учетом имеющегося иностранного и отечественного опыта автором определена сущность, раскрыты возможные формы и виды краудфандинга. Кроме того, автором проведен анализ положений и дана оценка перспектив применения нового инвестиционного законодательства, предусматривающего возможность финансирования бизнес-проектов через инвестиционные платформы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Кирилловых А.А.: «Краудфандинг как альтернативный способ привлечения инвестиций в предпринимательскую деятельность».

В любом месте веселее вместе?

Является ли нарушением использование в контекстной рекламе ключевых слов, содержащих упоминание чужих товарных знаков?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Слесарев С.А., 2020.

Что было, то по-своему переврут, а чего и не было, и то наврут

Развитие информационных технологий бросает новые вызовы отечественным компаниям. В условиях, когда в сети Интернет доступен большой объем информации о деятельности юридических лиц, повышаются риски распространения недостоверных сведений, порочащих их деловую репутацию. Распространение таких сведений может создавать сложности при открытии банковских счетов и получении кредитов, а также быть инструментом давления на контрагента или способом устранения конкурента с рынка. При этом установить лицо, распространившее информацию, часто бывает проблематично. В связи с этим в настоящей статье авторами делается попытка осветить предоставленные законом способы защиты деловой репутации компаний в сети Интернет и их преломление в практике. Помимо этого, авторы делятся накопленным опытом и дают рекомендации, не встречающиеся в судебных актах или юридической публицистике.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Шевцова П.В. и Мисник Л.Н.: «Защита деловой репутации юридических лиц в сети Интернет: практические аспекты».

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.