logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 16 декабря

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Новогодние изменения для компаний: проверьте, что нужно сделать в декабре

В 2020 году нас ждет много поправок, в том числе по налогу на имущество, инвестиционному налоговому вычету для организаций, расчетам с работниками, применению специальных налоговых режимов. Разобраться в ближайших изменениях и подготовиться к ним поможет обзор.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

На портале госуслуг представлено пять новых прототипов суперсервисов

Новые суперсервисы будут применяться в разных сферах: от трудовых отношений до здравоохранения. Пока они представлены в виде прототипов, т.е. презентаций, в которых наглядно показано, как все будет работать на практике.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.

Разработан проект об электронных медсправках и внеочередном медосвидетельствовании автолюбителей

Медсправки предлагают оформлять в электронном виде, а не на бумаге. На внеочередное медосвидетельствование направят водителей, у которых при получении медпомощи обнаружились противопоказания к управлению автомобилем. Введение этих и других новшеств запланировано на 1 июля 2022 года.

Пока проект федерального закона проходит публичное обсуждение до 9 декабря включительно.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019 .

С 1 июля 2020 года гаджеты будут оснащаться российским программным обеспечением

Определено, что при продаже отдельных видов технически сложных товаров с предварительно установленными программами для электронных вычислительных машин потребителю обеспечивается возможность использовать отдельные виды технически сложных товаров с предварительно установленными российскими программами.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2020 года.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 02.12.2019 № 425-ФЗ «О внесении изменения в статью 4 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей».

Государственные инспекторы труда уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве и в течение трех рабочих дней после дня его принятия направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в ФССП России.

Предусматривается, что с учетом особенностей деятельности кредитных организаций указанный порядок не распространяется на взыскание начисленных, но не выплаченных денежных средств в виде заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банке и его филиале, членам коллегиального исполнительного органа банка, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующим банк лицам (определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве).

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».

Установлен порядок осуществления исполнительного производства, возбужденного на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате причитающихся работнику заработной платы и других выплат

Определено, в частности, что одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебным приставом-исполнителем запрашиваются у банков и иных кредитных организаций сведения о счетах должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте.

При наличии необходимой информации судебный пристав-исполнитель по истечении срока для добровольного исполнения выносит постановление, содержащее требование о взыскании денежных средств с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, и не позднее дня, следующего за днем вынесения, направляет его в соответствующий банк или иную кредитную организацию, которыми незамедлительно производится перечисление денежных средств со счетов должника на указанный в постановлении счет взыскателя.

Исполнительное производство по исполнению решения о принудительном исполнении подлежит окончанию в случаях:

  • перечисления взыскателю денежных средств в полном объеме;
  • отсутствия в течение двух месяцев с момента возбуждения исполнительного производства на счетах работодателя денежных средств, достаточных для исполнения решения о принудительном исполнении, за счет которых частично или в полном объеме могут быть удовлетворены требования взыскателя.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Вступление в силу отдельных положений порядка медицинского освидетельствования водителей отложено до 1 июля 2020 года

Речь идет о положениях, предусматривающих в обязательном порядке определение наличия психоактивных веществ в моче, а также качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке крови.

Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Приказ Минздрава России от 20.11.2019 № 942н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 июня 2015 г. № 344н «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)».

По ряду автомобилей марок «Mersedes-Benz» и «Land Rover», «Maserati» и «Porsche» приведена информация о наличии оснований для применения повышающих коэффициентов к ставке налога

С учетом паспортных и технических данных сообщено, в частности, следующее:

  • ТС марки «Porsche» коммерческого наименования «911 Carrera S» 2012 года выпуска возможно отнести к позиции 41 Перечня для налогового периода 2014 года, а также к позиции 106 Перечня для налогового периода 2015 года, и позиции 205 Перечня для налогового периода 2016 года. При этом не представляется возможным определить соответствие данного ТС Перечням для налоговых периодов 2017 - 2019 годов;
  • ТС Land Rover Range Rover в спецификации (версии) Range Rover 3.0 Litre V6 S/C Petrol HSE, выпущенное в 2014 году, невозможно отнести к Перечню для налогового периода 2017 года;
  • ТС Porsche Panamera 4s Executive, с учетом 2013 года выпуска, не представляется возможным отнести к позиции 236 Перечня для налогового периода 2016 года и к позиции 301 Перечня для налогового периода 2017 года;
  • применение повышающего коэффициента в отношении Maserati Ghibli 2014 года выпуска в налоговом периоде 2017 года (и последующих) представляется избыточным.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо ФНС России от 28.11.2019 № БС-4-21/24352@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Mersedes-Benz» коммерческого наименования «E200» и марки «Land Rover» коммерческого наименования «Range Rover» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента» и

Письмо ФНС России от 27.11.2019 № БС-4-21/24249@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Maserati» коммерческого наименования «Ghibli», марки «Porsche» коммерческих наименований «911 Carrera S», «Panamera 4s Executive», марки «Land Rover» коммерческого наименования «Range Rover» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента».

Роспотребнадзором разъяснены особенности продажи товаров через Интернет в «Черную пятницу»

Сообщается, что продавец обязан передать потребителю заказанный товар, даже если он еще не оплачен (договор считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю чека или с момента получения продавцом сообщения о намерении покупателя приобрести товар).

Если товар оплачен, но продавец тянет с отгрузкой или доставкой, потребитель вправе потребовать уплаты за каждый день просрочки неустойки в размере 0,5 процента суммы предоплаты.

Продавец обязан предложить покупателю услуги по доставке товаров путем их пересылки почтовыми отправлениями или перевозки с указанием используемого способа доставки и вида транспорта.

Не допускается навязывание дополнительных товаров и услуг. Проверка качества и консультирование по выбору товара не могут являться дополнительными услугами.

От товара, купленного в Интернет-магазине, потребитель вправе отказаться в любое время до его передачи, а после передачи - в течение семи дней (если сохранен товарный вид и потребительские свойства). Если информация о порядке и сроках возврата товара не была предоставлена в письменной форме в момент доставки, покупатель вправе отказаться от товара в течение 3 месяцев с момента его передачи.

На владельцев Интернет-агрегаторов возлагается ответственность за убытки потребителя из-за недостоверных сведений о товаре либо продавце.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Роспотребнадзора «О правовых аспектах защиты прав потребителей, участвующих в акциях распродаж в Интернете - «Черная пятница».

ФНС России и Роструд будут проводить проверки работодателей, нанимающих самозанятых лиц

Налоговыми органами выявляются случаи, когда при заключении гражданско-правовых договоров на оказание услуг самозанятыми лицами с организациями или ИП данными лицами фактически выполняются трудовые обязанности.

Таким образом работодатели минимизируют обязательства по уплате страховых взносов и не исполняют обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ.

ФНС России напоминает, что выявление признаков трудовых отношений может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые».

Загул на командировочные

«Работник организации совершил прогул, находясь в командировке. Как оформить его отсутствие: кто вправе составлять акты об отсутствии на командированного работника и какие документы могут подтвердить этот факт? Можно ли использовать в качестве доказательства прогула записи телефонных разговоров? Имеет ли значение, выполнил работник служебное задание или нет?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912.

Займы – не дело Росфинмониторинга

«Генеральный директор – единственный учредитель предоставил организации беспроцентный заем в 15 млн руб. путем перечисления на расчетный счет. Погашение задолженности производится частями в суммах, превышающих 600 тыс. руб. Обязана ли организация представить сообщение о погашении займа в Росфинмониторинг?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, В.И. Суколенова, 2019.

Не всё коту масленица

«Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительно премию, не согласовав ее с участниками общества. Общество оспорило в суде законность выплаты премии. Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии. Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Р.К. Петросов, 2019.

В час по чайной ложке

«Правомерно ли работодатель принял локальный акт, предусматривавший индексацию заработной платы, в котором установлена символическая сумма индексации (0,1%) от роста потребительских цен? Вправе ли работники оспаривать установленный размер индексации, если она не обеспечивает реальный рост заработной платы, или коммерческая организация не ограничена минимальным размером индексации?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Р.К. Петросов, 2019 .

Согласие к хорошему приводит, а спор противников находит

«Может ли генеральный директор не выполнять указания, содержащиеся в решении общего собрания, если он с ними не согласен?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, О.Н. Крикунова, 2019.

Как супруги могут разделить совместно нажитое имущество в браке?

Совместно нажитое имущество может быть разделено между супругами в период брака на основании брачного договора или соглашения сторон. При наличии спора имущество делится в судебном порядке.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2019 .

Возможно ли снижение процентной ставки по договору потребительского кредита?

Снижение процентной ставки по потребительскому кредиту возможно, в частности, при наличии в кредитном договоре условия об этом либо по инициативе кредитора в целях снижения финансовой нагрузки заемщика.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2019.

Умный детина: знает, что хлеб — не мякина

Сегодня повышение квалификации на соответствие профстандартам стало своего рода бизнесом. Мир стремительно меняется, меняются и требования к профессии, и всем понятно, что работать так, как работали 20 лет назад, нельзя. Кроме того, многие работают не по специальности, поэтому специалисты, изначально получившие другую профессию, могут не знать всех тонкостей своей текущей работы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Жирковой А. и Шестаковой Е.: «Добровольно-принудительная переподготовка. Есть ли смысл в повышении квалификации».

Бывших не бывает!

Суд удовлетворил требование конкурсного управляющего о взыскании с бывшего руководителя должника убытков. При этом он указал, что суммы штрафа и пеней по налогу на доходы физических лиц являются для должника убытками и обязанность по их уплате не возникла бы у должника при условии правомерного поведения директора.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Лермонтова Ю.: «Взыскание с бывшего руководителя должника».

«Которые тут временные? Слазь! Кончилось ваше время» (Маяковский)

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, иными законами, и на основании самого договора. Как правило, это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами. Но наличие только одних оснований для увольнения недостаточно, необходимо юридически правильно оформить перечень необходимых документов и учесть все процедурные нюансы при расторжении трудового договора с руководителем организации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Мартасова Д.: «Расторжение трудового договора с руководителем организации».

Уходя – уходи

Темп жизни, формат работы, климат в компании диктуют свое и формируют среду, которая может провоцировать возникновение ситуации, когда директор отказывается уволиться и передать дела новому директору. Подобным отказом директор хочет подчеркнуть свою значимость, проиллюстрировать свою позицию «несогласного» с принятым руководящими органами решением, либо действительно у директора просто отсутствуют в распоряжении истребуемые документы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шарковой (Уваевой М.): «Что делать, если директор отказывается уволиться и передать дела? Анализ дел в судах».

Автомобиль отличается от общественного транспорта тем, что ты сам выбираешь дорогу, на которой стоять в пробке

«Как правильно оформить машины директоров, которые используются для нужд общества по договору аренды?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Хотел сесть на два стула, а очутился на полу

«Я планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне трудоустраиваться в это ООО по трудовому договору на должность гендиректора? Можно ли, не оформляясь как гендиректор, приняться в это ООО как юрист на основное место работы?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Все животные равны, но некоторые животные равнее других (Джордж Оруэлл)

«Работник уже четыре года работает в компании на должности «менеджер по продажам». Его оклад составляет 35 000 руб. в месяц. Недавно в компанию пришел новый сотрудник, который является близким другом руководителя компании. Этого сотрудника также официально оформили на должность «менеджер по продажам», но поставили оклад 45 000 руб. (про аналогичной должности, как у предыдущего работника). Получается, что первый работник получает оклад меньше, чем новый сотрудник. Руководство ничем не объясняет эту ситуацию и повышать заработную плату не собирается. Является ли такая ситуация нарушением, или работодатель вправе устанавливать оклад на одинаковых должностях на свое усмотрение? Какие меры можно принять для решения этого вопроса?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Лев не станет есть траву, даже если нет другой пищи

«Статьей 212 ТК РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В связи с этим у работодателя возникает необходимость делегировать обязанности, то есть возложить их на должностных лиц, так как единолично исполнить все требования законодательства он физически не может. Правомерно ли издание работодателем приказа «О возложении обязанностей по охране труда»? Если да, то какие нормативные правовые акты могут являться основанием для издания такого приказа?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

В поисках «новой нефти»

В условиях усиления конкуренции и ограниченности потребителей рынка услуг особую актуальность приобретает изучение отношений с клиентами как ресурса предприятия и направлений использования данного ресурса. В статье предложено содержание понятия «отношения между компанией и клиентом» как ресурса компании. Выделены основные условия, при которых отношения между компанией и клиентом могут рассматриваться в качестве ресурса. Определены основные направления применения компанией данного ресурса. Предложены показатели, характеризующие использование компанией ресурса «отношения с клиентами».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Бутяева К.С.: «Направления использования компанией ресурса «отношения с клиентами».

Пей, да не опохмеляйся; гуляй, да не отгуливайся; играй, да не отыгрывайся!

Трудовое законодательство не содержит понятия «отгул». Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Это и дополнительный день отдыха компенсационного характера, и отпуск без сохранения заработной платы, и пр. О каком бы виде отгула ни шла речь, на практике при использовании любого из них возможно злоупотребление со стороны работника. Приведены реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике. Как снизить риск их возникновения?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Яковлева Н.: «Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул».

Пожар чернилами не зальешь

Любая организация должна соблюдать правила пожарной безопасности. Им со стороны контролеров в нашей стране в последние годы уделяется пристальное внимание. И не удивительно. После нескольких громких трагических событий повсеместные проверки показали, что многие организации к вопросам пожарной безопасности подходят формально. А ведь штрафы, судя по многочисленной судебной практике, исчисляются сотнями тысяч рублей.

Вы знаете, что требований к обеспечению пожарной безопасности довольно много. Исполнение многих из них должно фиксироваться документально. Какие же основные документы проверяющие запросят у организации обязательно?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Свистуновой Н.: «Документы по пожарной безопасности».

На свою глупость жалобы не подашь

Автор сборника приводит образцы документов, подаваемых в различные инстанции, контролирующие и надзирающие за органами и организациями, которые часто нарушают права граждан. В книге собраны готовые образцы жалоб, чаще всего встречающиеся в повседневной жизни (здоровье, работа, образование, магазин (права потребителей), жилье, налоги, пенсия, страхование, полиция, прокуратура и др.), и необходимые комментарии.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Волкова А.М.: «Как написать жалобу: образцы с комментариями на все случаи жизни: сборник».

11 директорских грехов

В статье анализируется состав такого гражданско-правового нарушения, как причинение ущерба юридическому лицу лицами, входящими в состав органов управления и оказывающих на него существенное влияние. Анализируются все элементы состава: деяние, последствия (ущерб), причинная связь между деянием и последствиями, а также вина причинителя ущерба. Анализируется субъектный состав участников таких споров. На примере конкретных судебных дел автор показывает, какие деяния директоров признаются судами противоправными, какие существуют ограничения, выраженные в правовых позициях Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ, для признания того или иного поведения директоров и иных лиц противоправным. В подавляющем большинстве дел данной категории к ответственности привлекаются лица, осуществляющие функции единоличного исполнительного органа. Иногда они одновременно являются еще и участниками.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Метелевой Ю.А.: «Ответственность лиц, управляющих юридическим лицом».

Привлекать ли независимых директоров?

В статье рассматриваются механизмы повышения эффективности работы совета директоров акционерного общества как в целом, так и его отдельных членов. Даются предложения по правильному структурированию работы совета директоров, специализации отдельных членов директоров на определенных вопросах, привлечения независимых директоров.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Мазур С.Ф.: «Значение структурирования совета директоров и привлечения независимых директоров в составы советов директоров отечественных компаний».

Сколько медведя не корми – все равно не уходит

В статье приводится анализ изменений, внесенных в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Российской Федерации Федеральным законом от 27 декабря 2018 г. № 533-ФЗ, обозначены пути возможного применения их на практике. Отдельно затронуты возможные риски от внесенных изменений для субъектов предпринимательской деятельности, в частности, при защите от рейдерских захватов их имущества. Кроме того, приведена практика защиты прав предпринимателей Следственным комитетом Российской Федерации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Бурынина С.С.: «О проблемах правоприменения законодательных новелл о нейтрализации «давления на бизнес».

Система менеджмента качества для малых

Применение системы менеджмента качества является стратегическим решением для организации, которое может помочь улучшить результаты ее деятельности и обеспечить прочную основу для инициатив, ориентированных на устойчивое развитие.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «ГОСТ Р 54985-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководящие указания для малых организаций по внедрению системы менеджмента качества на основе ИСО 9001:2015», утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.07.2018 № 445-ст.

Полезные научно-технические рекомендации для управления бизнесом

Приведены методики управления непрерывностью бизнеса, которые помогают в проведении планирования, улучшения доступности критически важных бизнес-процессов компании, сведения влияние сбоев в работе к минимуму.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Технические нормы и правила, «Р 50.1.096-2014. Рекомендации по стандартизации. Менеджмент непрерывности бизнеса. Руководство по проведению учений и проверке планов непрерывности бизнеса», утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2014 № 1297-ст и

«Р 50.1.095-2014. Рекомендации по стандартизации. Менеджмент непрерывности бизнеса. Руководство по организации восстановления после инцидента», утв. и введены в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2014 № 1297-ст.

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества