Дайджест для руководителя организации от 20 июля
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьО каких изменениях нужно знать гражданам в III квартале 2020 года
Намеченные на остаток лета и начало осени новшества касаются, в частности, пользователей электронных кошельков, обладателей кредитов, автолюбителей. Меняются правила парковки для инвалидов, вводится бесплатное питание для учеников начальной школы и т.д.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.
Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса, граждан и медработников
23 июня президент в ходе обращения к гражданам предложил новые меры, которые должны способствовать восстановлению экономики после пандемии.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.
С 15 июля малый и средний бизнес может обратиться за субсидией на дезинфекцию
На безвозмездную финпомощь для проведения мероприятий по профилактике коронавируса могут рассчитывать, в частности, предприятия общепита, гостиницы, санатории, фитнес-центры.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020 и Постановление Правительства РФ от 02.07.2020 № 976 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям на проведение мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции».
Отпустить нельзя работать. Где поставить запятую?
«Работники вызваны в налоговый орган повесткой о вызове на допрос. Работодатель не отпускает работников на допрос в указанное в повестке время, объясняя это тем, что данные работники задействованы в непрерывном рабочем процессе. При этом работодатель настаивает, чтобы работник согласовал время допроса за пределами рабочих часов в организации. Может ли организация быть привлечена к ответственности?»
Бывает, что усердие превозмогает и рассудок
«Можно ли привлечь к ответственности работника, который работает после окончания рабочего дня без приказа работодателя?»
Наш пострел везде поспел
«Может ли участник ООО входить в совет директоров ООО?»
Чем непрактичнее человек, тем более падок он на мелкие выгоды (Кароль Ижиковский)
«Что делать, если кредитор предлагает собственную программу реструктуризации кредита (займа), которая не так выгодна, как кредитные каникулы?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.
Выход есть всегда!
Если неуплата налога очевидна, то руководителю необходимо доказать, что прямого умысла на их неуплату не было. Вернее, что ФНС и полиция таковой не доказали. Но презумпция невиновности у нас работает плохо, так что фактически директор обязан доказывать свою невиновность. Для этого существует ряд способов.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Илларионова А.: «Пойман - не вор. Как директору избежать обвинений в неуплате налогов».
Выход есть всегда - 2
Компании могут иметь многомиллионные долги перед бюджетом. А налоговые и следственные органы стремятся как-то вернуть эти деньги. Один из самых действенных способов – заявить гражданский иск в уголовном деле, где руководителя компании судят за неуплату налогов фирмы. Если осудят, то, скорее всего, суд автоматически удовлетворит гражданский иск и заставит главу компании платить за нее в бюджет. Но есть и другой вариант развития событий. У руководителя есть шанс побороться даже при обвинительном приговоре.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Вагантова В.: «Верховный Суд не дал взыскать налоговые долги фирмы с ее руководителя».
На большом пути и малая ноша тяжела
Если в условиях пандемии COVID-19 вашей компании или ИП не хватает финансовых возможностей нести ношу в виде арендных платежей, можно попросить арендодателя снизить размер суммы. Как это правильно сделать и не получить отказ?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кравченко И.В.: «Как снизить цену за аренду в связи с пандемией».
Не выросло то яблочко, чтобы черви его не точили
С 1 июня организациям и ИП из пострадавших отраслей, из отраслей, требующих поддержки для возобновления деятельности, а также социально ориентированным НКО банки начнут выдавать новые льготные кредиты под 2%. Самое большое преимущество – кредит за вас полностью или частично может погасить государство. Но для этого вы должны выполнить определенные условия. А вот если что-то пойдет не так, кредит придется гасить своими средствами, да и ставка уже не будет льготной.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шароновой Е.А.: «Новый «противовирусный» кредит для бизнеса: привлекательный, но опасный (комментарий к Постановлению Правительства от 16.05.2020 № 696)».
Шерсти клок
Кредитные каникулы – еще одна из многочисленных мер поддержки граждан, введенных за последнее время. Это льготный период, в течение которого человек вправе не вносить ежемесячные платежи по кредиту. Но после каникул и кредит, и проценты по нему все равно придется гасить. Те, у кого статус ИП, могут вместо отсрочки выбрать уменьшение платежа. Обратиться в банк по поводу каникул можно до 30.09.2020 включительно.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Суховской М.Г.: «Кредитные каникулы для граждан: дадут не всем и не бесплатно (комментарий к Закону от 03.04.2020 № 106-ФЗ)».
Уволить за план
Работника уволили за недостижение установленного работодателем объема продаж и невыполнение плана по заключению новых договоров. Суд встал на сторону работника. Доводы работодателя признаны несостоятельными, а увольнение – незаконным. Как правильно уволить работника, не выполняющего план продаж?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Натыровой Е.В.: «Комментарий к Апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 № 33-2809/2020 <Можно ли уволить за невыполнение плана?>«.
Местные – не указ
Если административного штрафа не избежать, то можно попытаться хотя бы снизить его размер. Недавнее решение Конституционного суда расширяет возможности компаний по уменьшению штрафов, предусмотренных региональными административными кодексами.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Мошкович М.Г.: «Региональный штраф: как снизить ниже минимума (комментарий к Постановлению КС от 07.04.2020 № 15-П)».
Глаз в кармане
Правительство РФ обновило Правила представления отчета о движении средств на зарубежных счетах и форму самого отчета. Так, в обновленных Правилах представления отчета речь идет уже не только об иностранных банках, но также и об иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами РФ.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Отчитываться о зарубежных счетах нужно по-новому».
Отрезали «пуповину»
Правительство активно оказывает поддержку субъектам малого и среднего бизнеса из пострадавших от коронавируса отраслей. Но компании и ИП, которые соответствуют критериям МСП, однако по какой-то причине были исключены из реестра, могут лишиться «коронавирусной» господдержки: отсрочек, субсидий из бюджета, права на пониженные тарифы взносов и пр. И если исключение незаконно, то нужно как можно скорее принять меры для исправления ошибки.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Никитина А.Ю.: «Что делать, если вас исключили из реестра МСП и вы не можете пользоваться льготами».
Проверьте все документы о премировании
Чтобы лишить работника премии, нужно, чтобы основание для депремирования было прописано в локальном нормативном акте.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить».
65 и старше
«Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?»
Правительство удивило
У малого бизнеса появилось много нареканий к условиям, которые надо выполнить для получения денег из бюджета, так называемых зарплатных субсидий. И на удивление, Правительство РФ прислушалось и очень оперативно изменило условия на более приемлемые.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шароновой Е.А.: «Субсидии стали более доступными, но положены они не всем».
Коварный Skype
Эксперты отмечают, что в период пандемии участники делового оборота стараются не заключать новые соглашения. Если и проводят переговоры, то по изменению уже существующих и подписанных документов. Самый популярный формат – созвониться по видеосвязи. Но подобный способ лишает опытных переговорщиков целого ряда преимуществ. Например, оппонент находится в комфортной обстановке, поэтому его уже сложнее уговорить на то или иное решение. Да и технические сбои связи тоже не идут на пользу деловому общению.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Вагантова В.: «Кризисные» переговоры по Zoom, Skype, WhatsApp: чем опасно».
Несмывающиеся грехи
Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематические опоздания, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Суржиновой Е.: «Как уволить «за это» во время эпидемии».
Организация ищет нового главного бухгалтера… а заодно и старого
«Наш главный бухгалтер не выходит на работу с 30.03.2020, хотя согласно Указу Президента на нашу организацию не распространяются нерабочие дни. Она не выходит на связь, не передает дела, из-за ее отсутствия нет возможности выплатить заработную плату как ей, так и остальным сотрудникам. Кроме того, выяснилось, что с расчетного счета компании были похищены денежные средства, в полицию подано соответствующее заявление. Вместе с главбухом исчез еще один сотрудник, причастный к похищению денежных средств. На каком основании уволить данных сотрудников?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.
Проверка на вшивость
В настоящее время одной из серьезных угроз экономической безопасности коммерческих организаций является мошенничество персонала. Одним из эффективных средств выявления, предотвращения и пресечения мошенничества персонала является криминалистическая диагностика. Однако для ее практического применения необходимы специально разработанные диагностические методики. Разработка таких методик предполагает построение моделей преступных действий на основе научно обоснованных классификаций.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Тимченко В.А.: «Криминалистическая диагностика признаков мошенничества персонала».
Хороша доля с колхозного поля
Уставный капитал ООО составляется из номинальной стоимости долей его участников. В случае смерти участника его доля в уставном капитале (УК) общества переходит наследнику. В статье пояснены условия и порядок выплаты наследнику действительной стоимости доли умершего участника в уставном капитале, а также рассмотрен вопрос об обложении НДФЛ дохода наследника в виде действительной стоимости доли.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Новиковой С.Г.: «Выплата доли наследнику участника ООО».
Сам себе HR
Как с психологической точки зрения облегчить подбор персонала по заявкам внутренних заказчиков. Как правильно понять, кто именно требуется на данную должность, почему человек подходит для этой работы (или нет), какие стоп-сигналы нужно выявить и отметить, чтобы не брать на работу явно неподходящих. Как точнее выяснить пожелания руководителя и задать ему именно те вопросы, которые помогут безошибочно отсеять неподходящих кандидатов еще на ранних этапах отбора? И что делать, если все это не помогло?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Иголкиной И.: «Как грамотно подбирать персонал».
«Начальник дураком быть не может»,
«Моральный вред на миллиард с хвостиком», «Партнерство работников сферы интима» и другие нестандартные, забавные и даже курьезные случаи из судебной практики.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Матулевич В.: «ТОП-10 судебных споров с работниками. Подборка к 1 апреля».
Будь, как все!
В статье рассмотрены вопросы, связанные с увольнением директора. Упор сделан на общие основания увольнения, порядок составления необходимых документов.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Слесарева С.: «Оформляем увольнение директора организации по общим основаниям».
Лучшая новость — отсутствие новостей
Получать плохие новости не любит никто. Они выбивают из привычной колеи, портят настроение, демотивируют и иногда побуждают к нежелательным действиям. В то же время сообщать «пренеприятнейшее известие» в контексте рабочей деятельности, а значит, и сталкиваться с его последствиями приходится многим, в первую очередь руководителям. Как преподносить негативную информацию, чтобы ситуация, из-за которой эта новость возникла, не стала еще хуже?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Как сообщать плохие новости, чтобы не стало хуже?»
Эго — подлинное место тревоги (Зигмунд Фрейд)
Самоизоляция из-за угрозы распространения коронавируса – трудный период для каждого. Самое время поисследовать свое эмоциональное состояние, чтобы начать понимать себя, помогать себе и своим близким.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Макаровой Е.А.: «О страхе и тревоге. Что с ними делать?»
Прокачайте свои soft skills
Гибкие (мягкие) навыки (от англ. soft skills), дополняющие специальные профессиональные знания и умения, сегодня становятся критически важными для многих специалистов, помогая ориентироваться в стремительно усложняющихся процессах из профессиональных областей. Правильно отреагировать на изменения, принять нестандартное решение, справиться с негативными эмоциями и стрессом, добиться результата, попутно преодолев конфликт, - эти и другие компетенции необходимы для достижения успеха. Как же их развить?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Зачем нужны «гибкие» навыки и как их улучшить?»
Полезный принцип 80/20
В условиях экономической неопределенности учреждению важно направлять все усилия на удержание позиции на рынке и в отрасли. Добиться этого можно благодаря выявлению и анализу «узких мест» в производственных процессах (при оказании услуг) и в работе с потребителями. И здесь будет полезна диаграмма Парето. Что это такое и как ею пользоваться?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Безруковой Н.А.: «Где и как использовать принцип Парето?»
Что к соседу на двор упало, то пропало
- Высота здания у соседа. Как это можно регулировать?
- Шум от соседей. Какие нормы и практика уже есть?
- Дым, пар и пр. Какие нормы есть по ним?
- Иные нарушения, мешающие соседям.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Балдыновой А., Родионовой Д., Кириной А. и Шакировой Э.: «В России изменят правила отношений соседей по дачным участкам».
Мастерство делового администрирования
MBA расшифровывается как Master of Business Administration (мастер делового администрирования). Эта подготовка позволяет получить или расширить уровень управленческих знаний и навыков. Каковы её основные критерии?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Долгополова П.С.: «Общие положения о программах подготовки MBA».
Мусор на улице начинается с мусора в голове (Дмитрий Соло)
«Какая ответственность установлена за нарушение правил пожарной безопасности при сжигании мусора на территории предприятия?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Вопрос, Шестало С.С., 2020.
Кто поросенка украл, у того в ушах верещит
В статье рассмотрены факторы, способствующие совершению хищений в отношении имущества коммерческих организаций. Отмечены разносторонние подходы правоприменительных органов в квалификации аналогичных преступных деяний. На основе анализа судебно-следственной практики автором рассмотрены характерные особенности способов совершения мошенничества и на конкретных примерах приведены аргументы квалификации преступных деяний. Кроме этого, в статье указаны отличия мошенничества от других видов хищений.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Залескиной А.Н.: «Особенности разграничения некоторых составов хищений».
На чужой роток не накинешь платок
Рейдерство — это комплексное, детально спланированное и поэтапно реализованное группой лиц событие по переходу права собственности от законного владельца недвижимого имущества или интеллектуальных прав к третьим лицам, имеющее признаки совокупности деяний, квалифицируемых по нескольким нормам Уголовного кодекса РФ. Выявление и расследование рейдерства представляет собой многоэтапный трудоемкий процесс, который осложняется, с одной стороны, объемным документооборотом, с другой – схожестью с гражданскими правовыми отношениями. Рассмотренные механизмы рейдерских захватов достаточно информативны. Позволяют вычленить данные о личности предполагаемых подозреваемых, следовой картине преступления.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Лебедевой А.А.: «Способы незаконного передела собственности».
«Мы жили в деревнях. А потом в городах. Теперь будем жить в интернете».
Социальные сети – неоднородный, но динамически развивающийся рынок. Бизнес-модель большинства из них построена вокруг персональных данных. Авторы показывают, как меняются границы современного антимонопольного права: в эпоху, когда персональные данные пользователей стали товаром, защита пользователей от антиконкурентных практик со стороны социальных сетей включается в антимонопольную повестку. Первая часть статьи посвящена защите персональных данных и личной жизни пользователей, права на которую могут быть нарушены в результате злоупотреблений рыночной властью со стороны доминирующих социальных сетей. Сделан вывод, что защита личной жизни пользователей и автономия их воли имеют приоритет по отношению к интересам социальных сетей. Во второй части статьи рассматриваются важнейшие сделки слияния на рынке социальных сетей, такие как Facebook/WhatsApp, Facebook/Instagram и Microsoft/LinkedIn, поскольку именно они стали катализатором изменений антимонопольного законодательства в ряде зарубежных юрисдикций. Сделано заключение, что слияния на рынке социальных сетей должны рассматриваться антимонопольными органами в особом ключе и с применением подходов, отличных от тех, что применяются к сделкам экономической концентрации на традиционных рынках.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Поздняковой А.Э., Котовой Д.А. и Семеновой Е.В.: «Вопросы конкуренции на рынке социальных сетей».
