Дайджест для руководителя организации от 23 декабря
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьПравовой календарь на I квартал 2020 года
В Календаре содержится информация о вступлении в силу ВАЖНЕЙШИХ нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше, а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц.
Чего ждать бизнесу в 2020 году: факты и прогнозы
Как упростится подача документов на госрегистрацию компании, появятся ли суперсервисы для бизнеса, изменятся ли цены на алкоголь, какие еще товары планируется маркировать и т.д.?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
Чего ждать от налогов в 2020 году: факты и прогнозы
Как будут развиваться «Прямые выплаты», что произойдет с инвестиционным вычетом по налогу на прибыль, есть ли шанс на снижение ставки по ЕНВД и увеличение лимитов по УСН, куда движется НДФЛ?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
Реформа контроля и надзора: как правительство планирует изменить систему проверок бизнеса
Правительство внесло в Госдуму масштабный проект, который изменит правила государственного и муниципального контроля (надзора). Задачи проекта: сместить акцент с проведения проверок на профилактику нарушений и дать компаниям больше гарантий.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
Приняли на работу беременную – будьте готовы решать споры с ФСС в суде
Отказать женщине в приеме на работу только потому, что она беременна, нельзя. Однако в таком случае ФСС может не зачесть пособия. Фонд обычно ссылается на то, что страхователь искусственно создает ситуацию, чтобы получить возмещение средств. Последнее слово остается за судами. В обзоре собрано несколько интересных споров, которые недавно были разрешены на уровне кассации.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
Правительство утвердило новую программу госгарантий бесплатной медпомощи
Программа госгарантий на 2020 год и на плановый период 2021 - 2022 годов расширена по сравнению с действующей. В женских консультациях пациенткам будут оказывать не только медицинскую помощь. В базовую программу ОМС войдут новые виды ВМП.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2019.
В России отменяется так называемый банковский роуминг
Это комиссии за межрегиональные переводы денег между клиентами внутри одного банка. Закон подразумевает, что отмена «банковского роуминга» произойдет через полгода.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Федеральный закон от 16.12.2019 № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».
С 1 января 2020 года граждане РФ смогут получать льготные ипотечные кредиты на строительство или приобретение жилого дома на сельских территориях
Льготный кредит предоставляется на срок не более 25 лет по ставке от 0,1 до 3 процентов. Размер кредита - до 3 млн. рублей. При этом заемщик оплачивает за счет собственных средств (в том числе, полученных из федерального, регионального, местного бюджета либо от работодателя), 10 и более процентов стоимости приобретаемого (строящегося) жилого помещения (жилого дома).
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Постановление Правительства РФ от 30.11.2019 № 1567 «Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и акционерному обществу «ДОМ.РФ» на возмещение недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации на строительство (приобретение) жилого помещения (жилого дома) на сельских территориях (сельских агломерациях)».
Роспотребнадзор подтвердил право собственника бассейна требовать предоставления справки, разрешающей его посещение
Справка, разрешающая посещение бассейна, необходима при возникновении неблагоприятной санитарно-эпидемической ситуации в данном населенном месте по заболеваниям. В этих случаях в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний органами дается предписание администрации плавательных бассейнов о прекращении допуска посетителей, не прошедших медицинский осмотр с проведением соответствующих анализов. Вне зависимости от санитарно-эпидемической ситуации детям дошкольного и младшего школьного возраста в обязательном порядке требуется справка о результатах паразитологического обследования на энтеробиоз. Требований о предоставлении каких-либо иных, документов не предусмотрено.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация Роспотребнадзора «О существующей практике истребования справок, разрешающих посещение бассейна».
За опоздание скоростных поездов на станцию назначения пассажирам будет выплачиваться компенсация
Размер компенсации составит: за опоздание от 30 до 60 минут – 25 процентов стоимости проезда (билет и плацкарта); от 61 до 120 минут – 50 процентов; более 121 минуты – 100 процентов.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Распоряжение ОАО «ФПК» от 10.10.2019 № 994/р «О выплате денежной компенсации пассажирам за опоздание скоростных поездов АО «ФПК».
ФНС России приведена информация о налогообложении автомобилей. Проверьте, есть ли Ваш в письмах?
Транспортный налог с применением повышающего коэффициента исчисляется в отношении дорогостоящих автомобилей, информация о которых включена в Перечень, ежегодно публикуемый Минпромторгом России. Повышающий коэффициент не применяется в случае отсутствия легкового автомобиля в Перечне или несоответствия количества лет, прошедших с года его выпуска, аналогичному показателю Перечня.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Письмо ФНС России от 12.12.2019 № БС-4-21/25560@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Porsche» коммерческих наименований «Panamera GTS», «Cayenne S», марки «Land Rover» коммерческого наименования «Range Rover Sport 3.0 TDV6 HSE» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента»,
Письмо ФНС России от 10.12.2019 № БС-4-21/25334@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Bentley» коммерческого наименования «Continental GT», марки «Mercedes-Benz» коммерческого наименования «AMG G 63 AMG», марки «Land Rover» коммерческого наименования «Range Rover», марки «Porsche» коммерческих наименований «911 Carrera S», «Cayenne S» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента»,
Письмо ФНС России от 09.12.2019 № БС-4-21/25194@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Bentley» коммерческих наименований «Continental GTC», «Continental GT», «Continental GT SPEED», «Bentayga», «Bentayga W12» марки «Mercedes-Benz» коммерческих наименований «GLS 350 D 4MATIC», «CL 500 4 MATIC» марки «Land Rover» коммерческих наименований «Range Rover 4.4 SDV8», «Range Rover», марки «Porsche» коммерческого наименования «911 Carrera 4S», марки «BMW» коммерческого наименования «530 D XDRIVE», марки «Toyota» коммерческого наименования «Land Cruiser 200» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента»,
Письмо ФНС России от 04.12.2019 № БС-4-21/24811 «О налогообложении легковых автомобилей марки «Land Rover» коммерческого наименования «Discovery», марки «Mercedes-Benz» коммерческого наименования «GLS 350D 4MATIC», марки «BMW» коммерческого наименования «X6 M50d» и марки «Ford» коммерческого наименования «Explorer» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента»,
Письмо ФНС России от 04.12.2019 № БС-4-21/24810@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «BMW» коммерческих наименований «X6 M50d», «X6 xDrive30d», «X5xDrive40d» и марки «Porsche» коммерческого наименования «Cayenne» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента»,
Письмо ФНС России от 03.12.2019 № БС-4-21/24715@ «О налогообложении легковых автомобилей марки «Bmw» коммерческого наименования «X6 XDRIVE 40 D» и марки «Porsche» коммерческих наименований «Cayenne S» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента»,
Письмо ФНС России от 26.11.2019 № БС-4-21/24124 «О налогообложении легкового автомобиля марки «BENTLEY» коммерческого наименования «CONTINENTAL GT» транспортным налогом с учетом повышающего коэффициента».
Лишь внутренний контроль рождает мощь и незыблемую силу (Аму Мом)
«Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?»
ФОТ под микроскопом
«Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?»
То, что вы не боитесь темноты, не значит, что свет вам не нужен
«Как устанавливаются тарифы на электроэнергию для организаций?»
Видать, Акулина пироги пекла: все ворота в тесте
«Работница причинила ущерб работодателю и через три дня ушла в декретный отпуск. Возможно ли привлечь ее к материальной ответственности, учитывая, что размер причиненного ущерба окончательно был установлен спустя неделю с момента причинения ущерба?»
У семи нянек дитя без глаза
«Вправе ли работодатель назначить в качестве ответственных за организацию обработки персональных данных и генерального директора, и начальника отдела кадров?»
Не по носу табак
«Правомерен ли выговор работнику за курение в помещении организации, если данное помещение не является рабочим местом работника и не относится к установленным местам для курения?»
Как заполнить чековую книжку
С примером заполнения чека на снятие наличных.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Типовая ситуация, 2019.
В деловом мире всё выплачивается двумя монетами: наличными и опытом. Возьмите сначала опыт, деньги будут потом (Гарольд Дженин)
Правильное выстраивание бизнес-процессов помогает не только эффективно руководить производством, но и предотвращать кризисы. Часто в работе компании есть «слабое звено», которое обычным образом не получается «укрепить». При этом таким «слабым звеном» может быть, как ни странно, ценный сотрудник, который создает преимущество компании на рынке и уход которого нанесет ей существенный вред. Правильно выстроенные бизнес-процессы в состоянии заметно снизить влияние на перспективы и деятельность компании даже такой сложной проблемы.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Шестаковой Е. и Яворской А.: «Управляй, но проверяй. Насколько важно описание бизнес-процессов».
Бит Демид за жёнин кредит
Между микрофинансовой организацией и заемщиком заключен договор займа. В анкете заемщик указал номер телефона третьего лица для уточнения информации. Впоследствии заемщик пропустил срок возврата займа, в связи с чем работники организации совершили несколько телефонных звонков по указанному заемщиком номеру третьему лицу. Управление Службы Банка России по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров в федеральном округе посчитало, что данными действиями микрофинансовая организация нарушила требования действующего законодательства, разгласив тайну об обращении заемщика, в связи с чем была привлечена к ответственности.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Горшковой Л.: «Звонить нельзя помиловать. Как запрещено разыскивать должника».
За собственной спиной не спрячешься
Почти каждое общество обязано знать своих бенефициарных владельцев. Многие из них должны раскрывать информацию о них в отчетности и сообщать сведения госорганам по их требованию. Основной проблемой в данном вопросе является выявление конечных собственников, особенно если они спрятаны за цепочкой юридических лиц, в том числе иностранных.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Фоминой Л.: «Ближе к корням. Кому, когда и зачем нужна информация о бенефициарах».
Через три года тренировок и собака начнёт читать стихи (корейская пословица)
3 октября 2019 года на официальном сайте Минфина был опубликован важный документ, определяющий направления развития налоговой политики на предстоящие три года, - Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов. Что ждет налогоплательщиков в самом ближайшем будущем?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Зобовой Е.П.: «Что ждет бизнес в ближайшие годы?»
«Шайтанама, насяльника»
«Запрещено ли трудовым законодательством использование иностранных языков в рабочее время? Имеет ли право непосредственный начальник наложить за разговор на иностранном языке в рабочее время дисциплинарное взыскание, а именно замечание?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.
Гаишников бояться – авто не водить
Когда вашу машину останавливает инспектор дорожной полиции, сохраняйте хладнокровие и помните о своих правах.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Суховской М.Г.: «Встреча с ГИБДД: на что водитель имеет право».
Тонкости ухода
Обычно работник вправе уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю не позднее чем за 2 недели. Но если желает уволиться директор, то он должен проинформировать о своем намерении в иной срок и до его увольнения нужно организовать ряд мероприятий. Какие особенности учесть, когда увольняется по собственному желанию руководитель?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Кокуриной М.А.: «Директор уходит добровольно: нюансы увольнения».
Почему не любят «упрощенцев»
«Хотим перейти на упрощенку с нового года, но есть опасения, что после смены режима налогообложения от нас уйдут контрагенты на ОСН. Наслышаны, что они в большинстве своем работать с «неНДСниками» не хотят. Но почему так происходит? Может быть, есть какие-то варианты действий, при которых сохранить сотрудничество с такими фирмами после перехода на спецрежим все-таки возможно?»
АСВ – не спаситель
У банка, в котором хранились деньги организации, ИП или простого человека, отозвана лицензия. Некоторым его клиентам грозит не только потеря денег, зависших на счете. Агентство по страхованию вкладов (АСВ), выступая от лица банка-банкрота, может потребовать от клиентов дополнительные суммы. Причем все это – под флагом борьбы за справедливость и заботы о кредиторах банка.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Елиной Л.А.: «Банк лопнул, а АСВ требует деньги с его клиентов».
Опасные метаморфозы
Осуществлять (или не осуществлять) предпринимательскую деятельность в качестве ИП – такое решение каждое физическое лицо принимает самостоятельно. Также оно должно самостоятельно выбрать режим налогообложения (например, УСНО), который будет применяться в отношении осуществляемой предпринимательской деятельности. При этом в течение одного календарного года можно зарегистрироваться в качестве ИП, потом сняться с налогового учета и затем снова зарегистрироваться. Действующее законодательство допускает подобные метаморфозы статуса физического лица. С точки зрения налогового законодательства тоже нет никаких запретов в этой части. Однако есть ряд нюансов, связанных с налогообложением, которые нужно учитывать.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Гришиной О.П.: «Налоговые риски, связанные с открытием-закрытием ИП в течение года».
Каков молебен, такова и плата
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики своей деятельности и трудового процесса, категорий работников и своих финансовых возможностей. Разработка и внедрение новой системы оплаты труда – очень важное для компании мероприятие, требующее согласованности действий всех ее руководителей и топ-менеджеров. Главная цель такой работы – отладка механизма справедливой зарплаты. Если работодателю удастся это сделать, проблемы с текучестью, неудовлетворенностью и низкой результативностью персонала по большей части будут решены. Недоработки и просчеты в этом деле могут привести к трудовым и налоговым спорам. Поэтому к выбору систем оплаты труда работодателю нужно отнестись с должным вниманием.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Орловой Е.: «Выбор выгодной системы оплаты труда: особенности, которые нужно учесть работодателю».
Кого пнуть?
«Вступило в силу решение арбитражного суда, отменившее решение налоговой инспекции о привлечении налогоплательщика к ответственности. Однако банк до сих пор не возобновляет операции. На что ссылаться, чтобы ускорить процесс?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.
Как ни велика работа, не пасуй: начнешь делать – сделаешь
Крупные дела, важность которых мы хорошо понимаем, могут откладываться «в долгий ящик» так же часто, как и неприятные мелочи. И если вторые относятся к делам-«лягушкам», то первые — это дела-«слоны». Запустить с нуля новый проект, составить финансовый план на год, сделать ремонт в квартире - согласитесь, успешно выполнять задачи такого уровня хотят все. Но как этого добиться, чтобы работа не растянулась на месяцы и годы?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Как справляться с делами-«слонами» и получать результат?»
«Учитесь у своего конкурента, потому что он будет учиться у вас» (Джефф О’Лири)
Чтобы укрепить позиции на рынке и заявить о своих возможностях существующим и потенциальным потребителям, любой организации понадобится сравнить собственные услуги с предложениями конкурентов и ответить на вопрос о том, в выигрышном или проигрышном положении оно находится на фоне остальных. Провести такой анализ можно с помощью методов «идеальной точки» и «многоугольника конкурентоспособности». Как пользоваться этими инструментами?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Безруковой Н.А.: «Методы стратегического планирования: оцениваем конкурентоспособность услуг».
Не то пьяный, что ничком падает, а то пьяный, что навзничь
К сожалению, нередким явлением становится выход сотрудника на работу нетрезвым или «принятие на грудь» уже на рабочем месте. Смотреть сквозь пальцы на подобные ситуации нельзя. Такой сотрудник не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, травмировать себя или, что еще хуже, травмировать кого-то из коллег. Реагировать нужно оперативно, пока сотрудник не натворил дел... и не протрезвел.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Герш М.В.: «Казнить нельзя помиловать», или Что делать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?»
«Он грубил так, как будто у него в кармане лежала запасная челюсть»…
«Ведущий специалист отдела часто грубит коллегам, без конца критикует их действия, высказывается на повышенных тонах, часто срывается. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности и что для этого требуется?»
Как управлять цветотипами людей
В одном из прошлых выпусков была опубликована статья, как различить «окраску» характера человека, чтобы понять мотивацию его поступков. Какое может быть эффективное взаимодействие с «красными», «желтыми», «синими» и «зелеными»? Как правильно ставить задачи и контролировать их выполнение, как избегать конфликтов, как сделать так, чтобы каждый сотрудник был на своем месте?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т.Ю.: «Цвет характера, скажи!», или Строим успешную команду».
Быть собаке битой – найдется и палка
За противоправные действия руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Каковы особенности наложения санкций?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Ивановой И.Е.: «Привлечение руководителя к ответственности за противоправные действия».
Основы финансовой грамотности
В книге излагаются общие основы потребительского права и описывают процедуры защиты прав потребителей, а также рассматриваются права плательщиков, вкладчиков и заемщиков. Разъясняются терминология, подробно рассматриваются права этих категорий потребителей и обязанности их контрагентов, описываются типичные нарушения и рассказывается, как их избежать, а если это не удалось – как восстановить нарушенные права и добиться возмещения причиненного вреда, приводятся образцы типовых документов для тех, кто готов самостоятельно защищать свои права.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Шелищ П.Б., Койтова А.В.: «Права потребителя в мире финансов: что нужно знать плательщику, вкладчику, заемщику».
«Дайте жалобную книгу!»
Книга жалоб (отзывов) и предложений много лет является обязательным атрибутом деятельности по розничной торговле и оказанию бытовых услуг. Применяется этот документ и в настоящее время.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Долгополова П.С.: «Книга жалоб и предложений».
Хочешь мира – готовься к войне
Статья содержит правила хранения средств индивидуальной защиты и приборов радиационной и химической разведки, а также их учета и проверки.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Архипова Г.С.: «Правила хранения средств индивидуальной защиты и приборов радиационной и химической разведки».
По бизнесу картечью
Налогово-правовая практика по искусственному «дроблению» бизнеса в последнее время стала приобретать все более массовый характер. Для налогоплательщиков такие дела, к сожалению, нередко заканчиваются крупными доначислениями налогов, начислением пеней и штрафов. Налогоплательщики, которые по юридическим, экономическим или управленческим основаниям взаимоувязаны в ту или иную бизнес-структуру, нередко задаются вопросом: как проверить свой бизнес на наличие признаков искусственного «дробления»? Как оценить связанные с этим налоговые риски? На что в данном случае нужно обратить внимание?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Жигачева А.В.: «Как проверить свой бизнес на наличие признаков искусственного «дробления»?»
Динамичные премии
Специалисты в области управления персоналом отмечают достоинства дискреционного подхода к премированию как более динамичного, гибкого по сравнению, например, со стимулированием на основе количественных показателей (KPI). Заранее установленные показатели премирования не всегда «успевают» за рынком, поэтому и возникает необходимость их дополнения (замены). Кроме того, показатели системы премирования не способны учесть все возможные достижения работников. При этом справедливо отмечается необходимость обеспечения доверия работников, постоянного диалога и высокого уровня корпоративной культуры.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Зориной О.О.: «Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?»
