logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Дайджест для руководителя организации от 25 февраля

Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас

Заказать

Версия для печати

Проект нового КоАП РФ: каких изменений ждать бизнесу

Минюст представил на публичное обсуждение проект нового КоАП РФ. Разработчики планируют, что документ начнет действовать с 2021 года. Изменения могут быть глобальными.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор: «Проект нового КоАП РФ: каких изменений ждать работодателям», Обзор: «Как будут наказывать за распространенные нарушения: обзор особенной части проекта КоАП РФ», Обзор: «Проект нового КоАП РФ: как изменятся общие положения»,  Обзор: «Минюст подготовил проект нового КоАП РФ», КонсультантПлюс, 2020.

Как одна компания потеряла 2,5 млн $ за отказ от договора

История началась в далеком 2013-м. Владелец отеля передал его в управление другой компании. И все бы хорошо, но в договор включили приличную компенсацию за односторонний отказ, который и случился через 3 года. Что пошло не так и можно ли было это исправить?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.

Инвестиционный вычет по налогу на прибыль: стоит ли обновлять производство за счет бюджета

С 2020 года инвестиционный вычет стал доступнее. Бизнес может применить его более чем в 40 субъектах. Предложение Президента по компенсации затрат регионов должно привести к распространению вычета по всей стране. Стоит ли применять льготу, какие риски могут быть?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.

Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников

Сотрудники не доверяют электронным трудовым книжкам? Устали объяснять им новые правила? КонсультантПлюс подготовил памятку с популярными вопросами, с которыми приходят работники.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.

Льготный кредит для малого и среднего бизнеса: новые возможности

Кредиты на инвестиции и пополнение оборотных средств по новой программе выдают с 2019 года. В декабре ее существенно расширили: добавили еще два кредита (на развитие бизнеса и рефинансирование долга) и подключили самозанятых. Каковы шансы получить деньги, и кто может на это рассчитывать?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Обзор, КонсультантПлюс, 2020.

Третий этап добровольного декларирования физлицами зарубежных активов и счетов завершается 2 марта 2020 года

В рамках проводимой «амнистии капитала» физлицо вправе представить специальную декларацию в любую налоговую инспекцию или в центральный аппарат ФНС России.

Гарантии освобождения от уголовной, административной и налоговой ответственности предоставляются при условии перевода денежных средств с указанных в специальной декларации счетов в российские банки, а также перерегистрации контролируемых иностранных компаний в специальных административных районах.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФНС России «Завершается третий этап налоговой амнистии для владельцев иностранных счетов и активов».

С 4 февраля 2020 года при единовременном перемещении физлицом через границу суммы свыше 100 тыс. долларов (в эквиваленте) необходимо будет подтвердить их легальное происхождение

Подтверждающие документы должны быть представлены одновременно с подачей пассажирской таможенной декларации. В качестве таких документов могут быть использованы: документы, оформляемые кредитными организациями при совершении конверсионных операций, снятии денежных средств со счета, получении кредита; документы, подтверждающие совершение гражданско-правовых сделок (наследования, дарения и других).

В случае непредставления соответствующих документов перемещение через таможенную границу ЕАЭС наличных денежных средств и (или) денежных инструментов не допускается.

Данное решение направлено на реализацию рекомендации 32 «Курьеры наличных» Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ) по выявлению и остановке физического трансграничного перемещения наличных денег и оборотных инструментов на предъявителя, которые могут быть использованы для финансирования терроризма или легализации доходов, полученных преступных путем.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Законодательство, Информация ФТС России «С 4 февраля 2020 года при перемещении свыше 100 тыс. долларов физлица обязаны предоставлять подтверждающие документы».

По ком это метла плачет?!

«Прекращаются ли полномочия директора ООО при продаже доли в уставном капитале единственным участником юридическому лицу? Нужно ли новому собственнику - участнику утвердить протокол общего собрания о том, что полномочия действующего директора не прекращаются?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.И. Бычков, 2020.

Краудфандинга не хватает даже на дауншифтинг (В. Пелевин)

«Какие меры поддержки предусмотрены для начинающих фермеров?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.И. Бычков, 2020.

Нехорошо подглядывать

«Клиент использует свой банковский счет для совершения платежей, связанных с покупкой и продажей криптовалюты. Вправе ли банк заблокировать данный счет в рамках применения правил внутреннего контроля?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, А.И. Бычков, 2020.

Съел без соли!

«Работник уничтожил подлинник приказа, который ему передали для ознакомления. Как поступить работодателю? Можно ли привлечь работника к ответственности?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Ю.В. Страхова, 2020.

«Угнала у всех на виду, так открыто, что обалдели все…» (И. Аллегрова)

«Уволенный работник (водитель) в течение трех месяцев отказывается возвращать служебный автомобиль. Какие убытки может взыскать с него бывший работодатель (ущерб, упущенную выгоду, амортизацию и пр.)? Это будет трудовой или гражданско-правовой спор?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, В.И. Неклюдов, 2020.

Для умного печать, для глупого замок

Банковской гарантией предусмотрено, что бенефициар по банковской гарантии обязан заверить печатью свое требование к банку о выплате банковской гарантии. Вправе ли банк отказать бенефициару в выплате денежных средств по гарантии из-за отсутствия печати на требовании бенефициара, если оно подписано руководителем организации-бенефициара?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта, Р.К. Петросов, 2020.

Чиновник кушает да ест

В жизни не всегда есть место подвигу, в том числе и трудовому... Приостановление деятельности организации в наше время происходит довольно часто. Оно может быть вызвано желанием руководителя переждать не лучшее время, чтобы потом возобновить деятельность компании, а может стать мерой административной ответственности, к которой прибегают государственные органы, чтобы наказать правонарушителя. Как вести себя работодателю, если эта мера вызвана инициативой госоргана?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Потираловской Н.: «Когда так хочется работать, но... нельзя».

В колхоз пришел – кафтан нашел

С 1 октября 2019 г. граждане могут обращаться в суд коллективно. Такой путь, скорее всего, будет востребован при защите прав потребителей, обманутых дольщиков, при трудовых спорах или при спорах с управляющими компаниями. Кстати, групповой иск позволит существенно сэкономить, ведь судебные расходы в этом случае будут делиться на всех.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Мошкович М.Г.: «Иск от группы лиц: новые возможности для граждан (комментарий к Закону от 18.07.2019 № 191-ФЗ)».

Молодому ошибка – улыбка, старому – горькая слава

В условиях большой загрузки возникает ощущение, что ничего не успеваешь. Это чревато ошибками, а ведь каждая ошибка имеет свою цену. Особенно когда отвечаешь не только за себя, но и за своих сотрудников. Как в таком режиме работы относиться к допущенным ошибкам спокойно?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Морозовой И.А.: «Как перестать переживать из-за ошибок».

Грязь не сало: помой, так и отстало

«Какие требования есть для работодателя по обеспечению работников офиса смывающими средствами? Правильно ли я понимаю, что в офисе отсутствует необходимость в назначении ответственного за смывающие средства (так как загрязнений нет) и не нужно писать нормы?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Часом опоздал, годом не вернёшь

«Имеет ли право работодатель внутренними документами установить систему штрафов за опоздание?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Кто старое «нагуглит» - тому глаз вон – 1

Правомерно ли привлечение работника к ответственности за размещение в Интернете оскорбительного видео об организации? К какому выводу пришли арбитры при разрешении данного вопроса? Суть дела. Сотрудница разместила в Интернете видеоролик, в котором в нецензурной форме высмеивались корпоративная культура и функции работников компании, после чего к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за проступок, наносящий ущерб деловой репутации компании. Она обжаловала наказание, сославшись на право высказывать личное отношение к работе, а в исковом заявлении настаивала на снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции не поддержал требования сотрудницы.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Колосовой И.Ю.: «Привлечение работника к ответственности за неуважительное отношение к организации».

Кто старое «нагуглит» - тому глаз вон – 2

«На своем инстаграм-канале в Интернете работник в оскорбительной форме высказывается об организации-работодателе. Между тем в регламенте поведения и правилах внутреннего трудового распорядка прямо указано, что при обсуждении прямо или косвенно своей работы с близкими (друзьями, подписчиками) сотрудники обязаны не использовать нецензурную брань и оскорбительные слова и выражения, воздерживаться от критических замечаний в адрес компании и органов ее управления. Получив замечание, сотрудник возмутился: мол, видеоролик не содержит каких-либо высказываний, порочащих деловую репутацию компании, а запрета на публикацию видеоролика в сети Интернет на личной странице ТК РФ не содержит. Кроме того, видеоролик размещен во внерабочее время. Кто прав в такой ситуации?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2020.

Не доглядишь оком, так заплатишь боком

Комментарий к Федеральному закону от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Проблемы с выплатой заработной платы возникают из-за нехватки средств как у компаний, так и в связи с задержками переводов денег из бюджетов всех уровней. Это подтверждают бюллетени Росстата, в которых представлены основные показатели, характеризующие просроченную задолженность организаций по заработной плате работникам на первое число каждого месяца. Но это не отменяет обязанность платить заработную плату.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Комаш Л.: «Погашение зарплатных долгов перед работниками: новые полномочия ГИТ и меры принуждения работодателя».

Бог в помощь!

Замечательное понятие обеспечивающей (сервисной) функции как бизнес-партнера пришло от подразделений по работе с персоналом (HR). Эта роль оказалась настолько действенной и яркой, что иные бэк-офисные агенты также начали примерять на себя это амплуа. А сейчас этого буквально ожидают. В частности, такой запрос выдвигается в отношении второй и третьей линии защиты, т.е. внутреннего контроля (комплаенса) и аудита.

Возвращаясь к HR-бизнес-партнеру, можно сказать, что, в какой сфере ни оперировала бы компания, от такого партнерства ожидается помощь в принятии управленческих решений, где исходной точкой будет понимание специфики работы с персоналом, но ключевым навыком - способность понимать стратегию и взгляд с макроуровня, уровня корпоративного управления, уровня интересов компании как единого целого, а не отдельных функций, подразделений или сотрудников.

Внутренний контроль и внутренний аудит сами по себе тоже представляются достаточно универсальными ролями, и, стало быть, ожидание от них роли бизнес-партнерства должно быть относительно единообразным. Но так ли это на самом деле? Насколько индустрия, сфера деятельности компании влияет на понимание и бытование внутреннего контроля и аудита? Зачем вообще аудитору или контролеру, исходно достаточно близкому к высшим эшелонам оперативного и стратегического руководства компаний, примерять на себя новую роль? И каково наполнение этой роли? Наконец, а умеют ли внутренний контроль и внутренний аудит быть партнерами - кооперироваться с другими функциями - или это будет противоречить общепринятым стандартам их деятельности?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Газиян С.: «Внутренний контроль как бизнес-партнер (но только для бизнеса)».

Новые риски потерять квартиру

По официальным данным из Единого федерального реестра сведений о банкротстве количество судебных решений о признании граждан несостоятельными в год возрастает на 50%. Причем в большинстве случаев процедуру банкротства инициируют сами же должники. Благодаря активной работе арбитражных судов львиная доля имущества граждан реализовывается, и кредиторы получают удовлетворение за счет их имущества. Бурное развитие института банкротства физических лиц привело не только к тому, что у многих появилась возможность начать жизнь как бы с чистого листа, но и к появлению нового риска на рынке жилья. В самом деле, после 2015 года число резонов, по которым можно потерять право собственности на приобретенную недвижимость, увеличилось как минимум на один. Данная статья будет посвящена «жилищным» аспектам банкротства, а также тому, как можно обезопасить себя от потери права собственности на приобретаемый объект недвижимости по причине того, что продавец стал несостоятельным.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Коржовой А.: «Как не лишиться купленного жилья».

Держать в себе или нет?

«Работаю в колл-центре, сменный график, 5/2, 8-часовой рабочий день. В течение рабочего дня 2 перерыва по 15 минут и один 30 - обед. Руководитель запрещает выходить в туалет вне перерывов, говорит: держите в себе. Законно ли это? Если нет, то на какую статью я могу сослаться, чтобы от меня уже отстали и я имела возможность не обсуждать этот личный вопрос - необходимости справлять нужду по желанию, а не по расписанию?»

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2019.

Люди пашут – а он по «клаве» машет

Необдуманное поведение в социальных сетях, на разных сайтах и форумах все чаще приводит к серьезным последствиям: вредит карьере, портит профессиональную репутацию и даже чревато увольнением. В чем заключаются типичные ошибки общения в Сети? Как его выстраивать, чтобы работа не попадала под удар?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Соколовой Г.А.: «Как вести себя в Интернете, чтобы не навредить работе?»

Свободное время – первый признак, что ты никому не нужен или никто не нужен тебе (В. Дараган)

«Не говорите о том, что у вас нет времени. Времени у вас ровно столько же, сколько его было у Микеланджело, Леонардо да Винчи, Томаса Джефферсона, Пастера, Хелен Келлер, Альберта Эйнштейна». Эта фраза Джексона Брауна мотивирует ценить время. Нежелание, перфекционизм, хронофаги и неорганизованность - четыре группы причин, заставляющих нас транжирить драгоценные секунды, минуты, часы. Как же уменьшить количество отвлекающих факторов?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Антроповой Т.Ю.: «Нет времени думать о времени? Тайм-менеджмент в помощь».

Говорит с уха на ухо, а слышно с угла на угол

Вопрос о защите информации и ответственности работника, в том числе бывшего, перед работодателем за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, сегодня актуален как никогда. Что включает в себя понятие коммерческой тайны? Как регламентируется обязанность работника не разглашать коммерческую тайну? К какой ответственности можно привлечь работника за ее разглашение?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Консультации для бюджетных организаций, Статья Спицыной Т.: «Об ответственности работника за разглашение коммерческой тайны».

Человек с высоким статусом фокусируется на окружающем мире, а человек с низким статусом интересуется самим собой (Пенни Бейкер)

В монографии рассмотрены вопросы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам в отношении руководителей организаций. Автором проанализированы нормативно-правовые акты и судебная практика разных уровней судебной системы по вопросам правового статуса руководителя организации в трудовых и корпоративных отношениях. В работе изучается влияние правоприменительной практики по трудовым и корпоративным спорам в отношении руководителей организаций на изменения в правовом регулировании их трудовых отношений, выявляется их взаимосвязь, сформулированы предложения по совершенствованию правоприменительного механизма.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Книга Андреева П.В.: «Проблемы судебной практики по трудовым и корпоративным спорам руководителей организаций: монография».

Смайлик без причины - признак дурачины

Если работник использует Интернет в личных целях в рабочее время, то такого работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. Но важно помнить о соблюдении процедуры привлечения работника к такой ответственности. Приведены несколько примеров из судебной практики, которые наглядно показывают, какие ошибки допускаются работодателями при привлечении к дисциплинарной ответственности работников за использование Интернета в личных целях.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Кистановой Е.В.: «Можно ли уволить работника за использование Интернета в личных целях? Анализ судебной практики».

Где судья разрешит шашлычок пожарить

Основным признаком костра является его возникновение в результате определенных действий граждан и ограничение территории горения. В этом его отличие от иных очагов возгорания (например, возникших в результате брошенного окурка, взрыва) или от поджогов, так как изначально разведение костра не предполагает прямого умысла на его бесконтрольное дальнейшее горение (например, как при сжигании сухой травы).

Разведение костра само по себе может образовывать состав административного правонарушения, но вместе с тем может являться способом совершения иного административного правонарушения или преступления в зависимости от наступивших неблагоприятных последствий.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Булгакова С.Н.: «Ограничения на разведение костров и ответственность за их нарушение».

Отдохнёшь ли в время ипотечных каникул?

В статье рассматривается проблема изменения условий обязательства заемщика по возврату кредита и уплате процентов при реализации права на использование ипотечных каникул.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья Иванова О.М.: «Изменение обязательства заемщика при ипотечных каникулах».

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.