Дайджест для руководителя организации от 31 октября
Если у Вас установлен КонсультантПлюс, из предварительного обзора Вы можете сразу перейти в Систему. Если КонсультантПлюс отсутствует, то Вы можете заказать полную версию документа прямо сейчас
ЗаказатьПравительством РФ определено количество праздничных дней отдыха в 2018 году
Установлено, что выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно. Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.
Таким образом, в 2018 году россияне будут отдыхать:
- с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 11 марта;
- с 29 апреля по 2 мая и 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 3 по 5 ноября.
МВД России обновлен административный регламент, которым должны руководствоваться сотрудники ДПС при осуществлении надзора за безопасностью дорожного движения
Новый регламент заменяет ранее действующий, который был утвержден Приказом МВД России от 02.03.2009 № 185.
Регламентом, в частности, установлено, что сотрудник ДПС при отрицательном результате освидетельствования на состояние опьянения обязан препроводить водителя к месту отстранения от управления транспортным средством либо к месту его нахождения.
В разговоре с участниками дорожного движения сотрудник обязан быть вежливым, тактичным, обращаться на «Вы», проявлять спокойствие и выдержку, воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, оскорбительных выражений или реплик.
Осуществление сотрудником административных процедур при надзоре за дорожным движением при наличии возможности должно производиться в поле обзора систем видеонаблюдения, размещенных в патрульных машинах и на стационарных постах, либо носимых видеорегистраторов.
При обращении участника дорожного движения к сотруднику в целях склонения к получению взятки сотрудник обязан подать соответствующее уведомление о таком факте в установленном МВД России порядке.
Для видеозаписи процессуальных действий, проводимых без участия понятых, допускается использование сотрудником соответствующей аппаратуры. Полученные видеозаписи приобщаются к протоколу либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Неподача заявления о банкротстве руководителем
Генеральный директор не подал вовремя в суд заявление о банкротстве юридического лица. В организации установлены признаки неплатежеспособности. Возможно ли при этом привлечь к административной ответственности директора? Возникает ли субсидиарная ответственность руководителя при банкротстве в данной ситуации?
Статус бывшего руководителя не утрачивается
Является ли ликвидация должника основанием для прекращения производства по делу о привлечении его руководителя к субсидиарной ответственности?
Иванов-Петров-Сидоров
Можно ли иметь тройную фамилию?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Ситуация, 2017.
Правильный отпуск
Как оформить отпуск генерального директора?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Типовая ситуация, 2017.
Зачем идти в технопарк
По определению Международной ассоциации технологических парков (IASP), технопарк - это организация, управляемая специалистами, главная цель которых - увеличение благосостояния местного сообщества посредством продвижения инновационной культуры, а также состязательности инновационного бизнеса и научных организаций. Для достижения этих целей технопарк стимулирует и управляет потоками знаний и технологий между университетами, научно-исследовательскими институтами, компаниями и рынками. Он упрощает создание инновационных компаний и их рост с помощью инкубационных процессов и процессов выведения новых компаний из существующих.
Кадровые недуги
Человек - существо хрупкое. Сезонные эпидемии гриппа, аллергические реакции на окружающую среду, магнитные бури постоянно негативно влияют на здоровье, а следствием этого становятся проявления различных заболеваний. Что уж говорить о рабочей деятельности человека, где вредное воздействие неизбежно в большей или меньшей степени. Что же представляют собой профессиональные заболевания и какую опасность таят они в себе для работодателя - человека, меньше всего подверженного негативным воздействиям своей деятельности, но в большей мере несущего ответственность за чужие «болячки»?
Документы акционерного общества
Федеральный закон от 29.07.2017 № 233-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» и статью 50 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» расширил права акционеров и участников обществ с ограниченной ответственностью на доступ к информации общества, а также внес некоторые изменения в порядок хранения документов хозяйственными обществами. Предлагается рассмотреть основные новшества.
Страшна ли комиссия по легализации налоговой базы?
Что такое «зарплата в конверте», хорошо знают представители малого, да и среднего бизнеса. Мы не будем обсуждать причины, породившие названное явление. Обращение к обозначенному вопросу связано с выходом Письма ФНС России от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@, посвященного работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, если проще - работе «зарплатной» комиссии. Как теперь будет построена работа налоговых органов в этом направлении?
Если Вам предложили подключиться к региональному соглашению о мрот
В каком порядке осуществляется отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере заработной платы?
Как платить зарплату один раз в месяц?
«Наши работники готовы написать заявления, чтобы получать зарплату раз в месяц. Как это правильно оформить?»
«Гибель на посту»
Принимая на работу сотрудника, работодатель берет на себя ответственность по обеспечению безопасных условий труда. Однако жизнь вносит коррективы, и несчастные случаи возможны на любом производстве. И не всегда в этом виновата компания - собственник объекта или источника повышенной опасности.
Работодатель обеспечивает безопасность своих сотрудников на рабочем месте. Это касается технологических процессов, инструментов, материалов и сырья. Сюда же включается обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты, информирование работников об условиях труда, о риске для здоровья, о полагающихся компенсациях. Должностные лица работодателя знакомят работника с инструкциями и положениями локальных актов по охране труда, выдают средства защиты под роспись. Иначе при наступлении несчастного случая доказать невиновность работодателю или ответственному лицу невозможно.
Однако, как бы тщательно ни организовывалась охрана труда, несчастные случаи на производстве не редкость. Бывает, что и со смертельным исходом.
Каким критериям отвечают события, повлекшие смерть сотрудника, чтобы их признали несчастным случаем на производстве и расследовали в соответствующем порядке?
Как устранить утечки информации
О разглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны, казалось бы, сказано много, но на практике остается еще немало вопросов. Прежде всего, работодателей волнуют основные пути «утечки» информации и то, как можно их «перекрыть». Вправе ли работодатель контролировать активность сотрудника на компьютере, регламентировать использование им средств связи, Интернета? И если да, то как это осуществить на практике?
Ущерб за аварии по-новому
Год 2017-й стал революционным для сферы страхования. Федеральный закон от 28.03.2017 № 49-ФЗ, подписанный в конце марта, радикально изменил правила возмещения ущерба, причиненного в результате ДТП. Теперь общим правилом является не выплата компенсаций за вред, а возмещение вреда в натуре, т.е. организация и оплата указанного вреда. Как это должно выглядеть?
Учимся охране труда не выходя из кабинета?
«Можно ли обучать руководителей и специалистов внутренней комиссией в организации?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.
Директор на служебном авто
«В прямые обязанности директора не входит управление служебным транспортом. Как, не нарушая законодательство, можно оформить управление директором служебным транспортом? Как определить время, в течение которого он будет управлять средством, и нужно ли будет ему проходить до и послерейсовые медосмотры, будет ли это считаться допработой?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.
Руководитель – член профсоюза?
«Может ли директор организации быть членом профсоюза данной организации, если у него другой работодатель - учредитель (вышестоящая организация)?»
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2017.
Раскрытие информации о владельцах и риски работодателя
В 2017 году произошел целый ряд изменений в трудовом законодательстве, взаимоотношениях с бенефициарами и в части оплаты труда. Однако за всеми поправками уследить крайне сложно, а также применять их на практике.
Подчиненные «бьют баклуши» или перегружены?
Управленцы зачастую не могут определить, действительно подчиненные перегружены или они не справляются с обязанностями в силу своей некомпетентности либо недисциплинированности. Проблема может заключаться в том, что в организации отсутствуют нормы времени на совершение рабочих операций, а значит, остается неясным, сколько дней, часов или минут должен потратить сотрудник на выполнение той или иной работы. Инструмент для решения данной проблемы был предложен более ста лет назад - это хронометраж отдельных операций и фотография рабочего времени.
Хронометраж рабочего времени подразумевает изучение (посредством измерения и фиксации) временных затрат, необходимых для выполнения операций. Этот инструмент позволяет точно замерить срок выполнения той или иной работы и определить задание конкретного работника до его полной нагрузки (то есть повысить его личную отдачу, результативность труда). Кроме того, с помощью хронометража можно узнать степень занятости не только персонала, но и оборудования, например компьютеров.
Проведя в учреждении хронометраж, руководитель сможет понять, на что уходит рабочее время сотрудников, кто и за какой период выполняет аналогичные рабочие операции. Главное здесь - получив первые результаты, не делать поспешных выводов. Нужно набрать достаточный аналитический материал для того, чтобы сравнить, сколько времени требуется персоналу учреждения на выполнение одних и тех же операций.
Подготовка к публичному выступлению
С необходимостью выступить перед аудиторией рано или поздно сталкиваются все руководители учреждений. И каждый знает: успех произнесенной речи напрямую зависит от качества ее подготовки. Управленцам известно и другое: времени на то, чтобы тщательно подготовить свое выступление самому, не всегда хватает, поэтому приходится привлекать помощников. Эффект от такой помощи бывает разным - выступление может пройти блестяще, а может провалиться. Что же поручить подчиненному при подготовке речи, а на что потратить собственное время?
Междоусобицы с «припольщиками»
В материале приведены разъяснения по наиболее часто встречающимся спорным вопросам, которые могут возникнуть между соседями по земельному участку. Большое количество примеров из судебной практики поможет понять перспективы обращения в суд и правильно подготовить свою позицию по делу. Автор отмечает, что для разрешения соседских конфликтов существуют разные способы и обращение в суд с иском лишь один из них. Вместе с тем ряд вопросов вправе разрешить только суд, например спор об установлении границы или о сносе самовольной постройки.
Суд для «чайников»
В пособии изложены советы, как наилучшим образом защитить свои интересы в суде и иных государственных учреждениях. Автор включил в издание правила поведения, затрагивающие все стадии судебного производства - с момента подачи искового заявления до исполнения судебного акта, а также практические рекомендации по совершению процессуальных действий (в какой суд обратиться и как правильно подать иск, что нужно делать во время судебного заседания, как ознакомиться с материалами дела или получить судебный документ и т.д.).
Возмещение ущерба за репутационный вред
К 2017 году Верховный Суд РФ окончательно сформулировал позицию относительно репутационного вреда юридическим лицам. Компенсация такого вреда возможна, несмотря на запрет компенсации морального вреда в случае умаления деловой репутации юридических лиц. При этом ВС РФ установлен крайне жесткий стандарт (механизм) доказывания репутационной компенсации. Проанализируем, реально ли сегодня взыскать такую компенсацию.
«Кто хозяин в доме?!»
Органы власти теперь могут требовать от юридических лиц раскрывать своих бенефициаров. Соблюдение правил нового регулирования позволит избежать необоснованных претензий.
«Как на духу!»
В мире объявлен тренд на обеление бизнеса. Цель - «вывести в свет» незадекларированные доходы физических лиц и корпораций, обложив их налогом. Не отстает и Российская Федерация, она ратифицировала в 2014 году Конвенцию об административной помощи по налоговым делам. ФНС России теперь получила возможность запрашивать информацию о бенефициарных собственниках юридических лиц из более чем ста юрисдикций по всему миру.
Выездные сложности
В настоящее время Федеральной службой судебных приставов активно проводятся мероприятия, связанные с ускорением процедур прохождения постановлений о временном ограничении и об отмене временного ограничения на выезд за пределы РФ от судебного пристава-исполнителя до пограничных органов - органов, непосредственно исполняющих указанные акты, которые связаны с внедрением электронного взаимодействия. Вместе с тем анализ складывающейся правоприменительной, в том числе судебной, практики показывает, что совершенствования в данной области требует не только техническая, но и правовая сторона дела.
Наследование по-новому
В России подписан Закон, расширяющий возможности граждан по распоряжению их имуществом на случай смерти, сообщила «Российская газета». Вводится совершенно новая для российского наследственного права конструкция - наследственный фонд.
Большинству нововведение еще не до конца понятно. Зачем оно? Для чего? Что это меняет? Как будет существовать? И усложнит ли нововведение порядок наследования?
Квалифицированы ли инвестиции?
Многочисленные споры, связанные с признанием лица квалифицированным инвестором, буквально захлестнули суды по всей стране. Что поможет прекратить этот вал судебных исков? Как банкам избежать повторения печального опыта Банка ТРАСТ? Какие пробелы в регулировании выявлены судебной практикой? О чем нужно помнить тем профессиональным участникам, чья деятельность связана с присвоением статуса квалифицированного инвестора физическим лицам?
Контроль за АО
Статья посвящена выявлению проблем организации и осуществления контроля в акционерных обществах. Хозяйствующие субъекты обязаны проводить внутренний контроль над фактами хозяйственной деятельности согласно Федеральному закону № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Отдельный пункт статьи 19 данного Федерального закона регламентирует обязательную организацию системы внутреннего контроля для экономических субъектов, бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательной аудиторской проверке. Проблеме организации внутреннего контроля должно уделяться большое внимание в связи с тем, что обязанность по организации внутреннего контроля возникает уже на законодательном уровне, а не по усмотрению собственников и руководителей отдельных субъектов хозяйственной деятельности. Также Федеральный закон обязывает осуществлять контроль не только над составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, но и проверять все операции и события, которые происходят внутри предприятия.
Возмещение ущерба за репутационный вред – 2
В статье аргументируется, что репутационный вред юридического лица - это результат распространения недостоверной и порочащей информации, который может посредством воздействия на контрагентов и потребителей организации повлечь убытки у потерпевшей стороны. На основе анализа судебной практики автором предложен порядок компенсации репутационного вреда, причиненного юридическому лицу. Кроме того, обосновывается, что взыскание репутационного вреда не имеет компенсационную функцию, а должно расцениваться как штрафная мера.
Компетенции доверительного управляющего
В статье рассматривается вопрос о полномочиях доверительного управляющего долей в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, принадлежавшей участнику общества до его смерти. Сделан вывод, что доверительный управляющий долей обладает некоторыми правами, принадлежащими участнику общества с ограниченной ответственностью.
Измерение знаний персонала
Организации стремятся улучшить свои производственные показатели и способность к инновациям, и все больше внимания уделяют методологии менеджмента знаний (МЗ).
Успешное внедрение системы менеджмента знаний (СМЗ) в производственные структуры происходит в первую очередь в организациях, которые с особым вниманием относятся к таким вопросам, как человеческие и культурные аспекты, персональная мотивация, изменение методологий менеджмента, новые и улучшенные производственные процессы, обеспечивающие обмен знаниями между специалистами, владеющими различными дисциплинами, обмен информацией и сотрудничество. В результате технологию рассматривают как средство обеспечения развития и двигатель прогресса.
Несмотря на это, до настоящего времени все усилия, направленные на решение проблемы создания и внедрения СМЗ в производственной среде, сводились, как правило, к продвижению технологий, связанных с внедрением современных информационных технологий, способствующих решению данной проблемы.
В настоящем стандарте рассматриваются области, которые могли бы стать предметом общих подходов, устоявшейся практики или инициативами по стандартизации в более широком организационном контексте. Общим намерением является обеспечение осмысленными и полезными руководящими положениями компаний, в частности малых и средних предприятий (МСП), но, не ограничиваясь только ими, с целью предоставления им возможностей обмена знаниями в своей организации и за ее пределами.
Положения настоящего стандарта приведены в форме руководства для персонала при работе со знаниями, описывающего, как успешно внедрить СМЗ в организации и в чем заключаются преимущества данного внедрения. Посредством такого ориентированного на культуру организации подхода настоящий стандарт призван усилить и другие, более технологически ориентированные инициативы, которые разрабатывают в настоящее время компании и органы по стандартизации. Общим результатом будет существенное дополнительное преимущество для компаний.
