(495) 956-08-80
Войти
alt

Новости

12 сентября
Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга?
10 сентября
Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые
Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу № А57-10956/2023
27 августа
Конфликт интересов служащего: примеры из практики за осень 2023 года – весну 2024 года
Можно ли уволить госслужащего по утрате доверия, если он не получал выгоды? Считать ли спор о разделе бизнеса после развода основанием для расторжения контракта? Когда изменения должностной инструкции недостаточно для урегулирования конфликта интересов?
01 августа
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь 2024 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
05 июля
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска?
31 мая
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2024 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
24 мая
Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь – май 2024 года
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог.
24 мая
Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно?
26 апреля
Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Принять ли отзыв заявления об уходе, если на должность уже приглашен другой работник, но он пока не уволился с прежнего места? Когда истекает срок подачи отзыва? Можно ли отказаться от увольнения по телефону?
17 апреля
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2024 года
Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации.
16 апреля
Справка о доходах и имуществе госслужащего: интересная практика 2023 года по наказаниям за ошибки
Госслужащий забыл указать зарплату супруги в сведениях о доходах, расходах, имуществе и обязательствах, за что его уволили. Другой чиновник распределил площадь квартиры по долям между собой, женой и детьми и получил замечание.
10 апреля
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией.
06 апреля
Выплата пособий: суд указал, как считать срок для направления сведений страхователем
СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф.
14 марта
Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды
Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы.
01 марта
Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен?
19 февраля
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года – январь 2024 года
Роструд разъяснил, включают ли реквизиты карты СОУТ в трудовой договор, когда можно вести видеонаблюдение за работниками, нужно ли знакомить с результатами спецоценки при совмещении должности.
26 января
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2023 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
02 декабря 2023
ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями
В обзор судебной практики N 3 за 2023 год включили несколько трудовых споров.
17 ноября 2023
Выплаты работникам учреждений: яркие споры о тратах за счет бюджета за 10 месяцев 2023 года
Суды решали, признавать ли целевыми расходы на оплату допотпусков по коллективному договору. Споры возникали также о доплате за вредные условия труда, когда на рабочих местах не было спецоценки, и надбавке, которую врио директора установил сам себе.
04 октября 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами
31 августа 2023
Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы
Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание?
23 августа 2023
Воинский учет и персональные данные - 2023: практика выполнения новых требований законодательства
07 сентября 2023
Запись вебинара
Зуйков Александр Константинович
25 июля 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь
О срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
21 июля 2023
ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам
Выводы, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
14 июля 2023
При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной ставкой — кассация нарушений не увидела
Кроме основной должности сотрудник занимал еще одну на 0,25 ставки по внутреннему совместительству.