Новости
10 апр. 2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
• Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
• При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
• Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
• Апелляция сделала неверные выводы.
• В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
• У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
• В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
• Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
• Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
• На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
• Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
• Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
• Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
• Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
• Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
• Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
• Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
• Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
• Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Читайте в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года {КонсультантПлюс}
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 24 августа 2026
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре.
Сегодня
Независимая гарантия при закупках по Закону N 44-ФЗ: интересные примеры из практики за 2026 год
Должен ли заказчик доказывать наличие убытков, чтобы направить требование по гарантии? Можно ли предоставить обеспечение в виде нескольких гарантий? Вправе ли заказчик получить выплату на всю сумму гарантии в случае неисполнения контракта?
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др.
Сегодня
Новшества в сфере закупок электронных сервисов для информсистем заработают с 1 сентября 2026 года
Постановление Правительства РФ от 18.08.2026 N 1024.
Сегодня
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
