Новости
10 апр. 2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
• Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
• При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
• Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
• Апелляция сделала неверные выводы.
• В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
• У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
• В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
• Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
• Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
• На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
• Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
• Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
• Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
• Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
• Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
• Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
• Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
• Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
• Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Читайте в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года {КонсультантПлюс}
15 сентября
Госзакупки строительных и проектных работ: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы
Какие дополнительные требования к участникам устанавливаются при закупках поставки и монтажа модульных зданий? Нужно ли требовать членства в двух СРО при закупках проектных и изыскательских работ? Вправе ли заказчик ограничить предмет договоров, которыми участники подтверждают квалификацию?
15 сентября
Минтруд утвердил новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий
Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года.
15 сентября
Премии госслужащим после увольнения: интересная практика II полугодия 2025 года – 2026 года
Может ли наниматель не выплачивать премию за год, если служащий уволился до его окончания? Нужно ли снова перечислять премию после восстановления? Если приказ о премиях вышел после увольнения, стоит ли включать в него чиновника, отработавшего отчетный период?
14 сентября
ЦБ РФ сохранил ключевую ставку
Регулятор сохранил показатель на уровне 14%. Такое значение установили в июле текущего года.
14 сентября
Казначейский мониторинг: Минфин разъяснил новые правила и меры реагирования
С 1 сентября 2026 года казначейский мониторинг распространили на всех участников системы казначейских платежей.
