Компенсация за вредные условия труда

Организация по коллективному договору и соглашению об охране труда выплачивала работникам дополнительные компенсации за вредные условия труда. Инспекция при проверке доначислила НДФЛ и штраф. Она посчитала, что выплаты не являются компенсационными и не обусловлены расходами сотрудников на восстановление здоровья. Данные суммы – часть зарплаты. Суды с этим согласились.

Суды установили такие факты:

• результаты СОУТ не содержали персонифицированного подхода к установлению гарантий работника;
• компания, которая провела СОУТ, не имела на это прав;
• компенсации были по одному классу вредности, но отличались по периодам и должностям;
• в расчетах указаны максимальные суммы на человека в зависимости от должности, а не от затрат работника на восстановление здоровья;
• после СОУТ зарплата сократилась, основной выплатой стала компенсация за вредные условия;
• работники не отчитывались о расходовании компенсации, не представляли подтверждающие документы и не несли затрат на работу с вредными условиями труда;
• выплаты делались системно (каждый месяц);
• компенсация связана с характером работы и трудовыми обязанностями.

Суды уже приходили к сходным выводам.