Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Мероприятий по сокращению численности и штата работников
20.05.14
Чтобы увольнение работника в связи с сокращением численности и штата работников было законным, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, иначе увольнение работника может быть признано незаконным
Добровольная ликвидация ООО и увольнение его ликвидатора
20.05.14
По нашему мнению, с ликвидатором трудовой договор расторгается через одни месяц после получения заявления как с руководителем организации
Удержание НДФЛ работодателем
20.05.14
Работодатель должен начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ в общеустановленном порядке
Оплата больничного, при условии выхода на работу в выходные
20.05.14
При расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать оплату в трехкратном размере
Заявления по форме Р14002 в случае уменьшения уставного капитала
20.05.14
Форму № Р14002 необходимо заполнить с учетом требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, утвержденных Приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25
Исковое заявление в арбитражный суд о деловой репутации
20.05.14
Исковое заявление содержит два требования о деловой репутации и о взыскании причиненного нематериального вреда, на основании подп. 4 п. 1 ст. 333.21, подп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ размер гос. пошлины составит 8 000 руб.
Предоставление работнику день отдыха за работу в праздничный день
19.05.14
Работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника, работодатель вправе предоставить дополнительный день отдыха за работу в нерабочий праздничный день
По медицинским показаниям работнику постоянно противопоказано выполнять работу
21.04.14
Нужно получить согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ работодателя, внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника
Изменение условий трудового договора в период испытательного срока
21.04.14
Изменение условий трудового договора в период испытательного срока допустимо
Ответственность за перевод всех сотрудников на срочные трудовые договоры
21.04.14
Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации
