Банк экспертных заключений

Ответ:

Работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника, работодатель вправе предоставить дополнительный день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Обоснование:

Работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника, работодатель вправе предоставить дополнительный день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Обоснование:
С работником, принимаемым на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом права и обязанности работника по срочному договору не отличаются от прав и обязанностей «основного» работника.

По общему правилу запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. С письменного согласия работника он может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. ч. 1, 2 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата за работу в нерабочий праздничный день должна быть произведена не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 290 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплатить не менее чем в двойном размере труд работника в выходной или нерабочий праздничный день, при этом в указанной статье не предусматривается предоставление работнику другого дня отдыха.

Из буквального прочтения ст. 290 ТК РФ очевидно, что указанная специальная норма распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор, срок которого составляет менее 2 месяцев, при этом фактический срок трудовых отношений с работником не имеет значения.

На основании изложенного, следуя общему правилу ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения функций отсутствующего работника, работодатель обязан предоставить ему день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс