Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
С работником заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого предусмотрено испытание. До окончания срока испытания работнику было предложено сменить должность, что повлечет изменение условий трудового договора. Допускается ли изменение условий трудового договора в период испытательного срока?
Ответ:
Изменение условий трудового договора в период испытательного срока допустимо.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено условие об испытании работника. При этом на работника и работодателя в полной мере распространяются все предусмотренные действующим трудовым законодательством права и обязанности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Изменение условий трудового договора по общему правилу допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В том числе и перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют предусмотренные частями 2 и 3 ст. 72.1 ТК РФ переводы на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, простой – в таких случаях работодатель вправе перевести работника на другую работу без учета мнения последнего.
Следовательно, при наличии согласия работника, срок испытания которого ещё не истек, он может быть переведен на другую должность у того же работодателя.
Поскольку перевод подразумевает изменение условий трудового договора, он оформляется путем внесения изменений в трудовой договор (подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).
На основании измененного трудового договора работодателем издается приказ о переводе работника на другую должность, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
