В штатном расписании организации есть свободные вакансии, на которые работники принимаются только на летний сезон, т.к. в другое время работы для них нет. При проведении в организации мероприятий по сокращению численности и штата работников необходимо предлагать эти вакансии работникам в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ?
Ответ:
В штатном расписании организации есть свободные вакансии, на которые работники принимаются только на летний сезон, т.к. в другое время работы для них нет. При проведении в организации мероприятий по сокращению численности и штата работников необходимо предлагать эти вакансии работникам в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ?
Обоснование:
Ч. 1 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Интересным судебным решением по аналогичной ситуации является Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 31.08.2012 по делу №33-386/2012, где судьи отметили, что не имеет правового значения то, что работа является сезонной, следовательно, такая вакансия должна быть предложена работнику при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников организации. Суд признал увольнение работника незаконным и как следствие обязал работодателя восстановить работника на работе, взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула.
Таким образом, для того, чтобы увольнение работника в связи с сокращением численности и штата работников было признано законным, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, т.к. в случае невыполнения данного требования увольнение работника может быть признано незаконным.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
