Банк экспертных заключений

Ответ:

Для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям работодателем должно быть получено согласие работника, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, издан приказ работодателя, внесены записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Обоснование:

В случае, если работнику по медицинским показаниям противопоказано выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, работодатель вправе с его согласия перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом основанием для перевода работника должно служить медицинское заключение, выданное в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Согласие работника должно быть выражено в письменном виде. Поскольку законодательством не определено, в какой именно форме должно быть выражено такое согласие, полагаем возможным считать согласием на перевод заявление работника на имя работодателя с просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. К заявлению должно быть приложено соответствующее медицинское заключение.

Также допускается предложение работодателя, оформленное в виде письменного документа, содержащего должности, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья, которые работодатель предлагает работнику. Согласие работника в таком случае может быть выражено путем соответствующей записи на указанном предложении, или путем составления отдельного документа.

Сразу оговоримся, что в случае отказа работника от предложенных работодателем должностей, работник подлежит увольнению на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод на другую работу подразумевает изменение трудовой функции работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку трудовая функция – обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), при переводе работника на другую работу прежде всего должны быть изменены условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью, должно быть подписано работником и представителем работодателя.

На основании обновленного трудового договора работодателем издается приказ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Унифицированная форма приказа (№ Т-5) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Также соответствующая запись вносится в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). С такой записью работник должен быть ознакомлен под роспись (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

В случае, если работник по медицинским показаниям будет переведен на нижеоплачиваемую работу, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс