Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Участники общества с ограниченной ответственностью приняли решение о добровольной ликвидации общества и о назначении ликвидатора. С ликвидатором был заключен срочный трудовой договор. Через некоторое время он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через какой срок после получения заявления его можно уволить: через 2 недели как обычного работника или через 1 месяц как руководителя организации?
Ответ:
По нашему мнению, с ликвидатором трудовой договор расторгается через одни месяц после получения заявления как с руководителем организации.
Обоснование:
Ч. 1 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Интересным судебным решением по аналогичной ситуации является Апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 31.08.2012 по делу №33-386/2012, где судьи отметили, что не имеет правового значения то, что работа является сезонной, следовательно, такая вакансия должна быть предложена работнику при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников организации. Суд признал увольнение работника незаконным и как следствие обязал работодателя восстановить работника на работе, взыскать с работодателя в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула.
Таким образом, для того, чтобы увольнение работника в связи с сокращением численности и штата работников было признано законным, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, т.к. в случае невыполнения данного требования увольнение работника может быть признано незаконным.
Автор: Ю.Н.Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
