Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Может ли Положение внутреннего трудового распорядка (ПВТР) содержать положение об оплате труда, положение о премировании и другие локальные нормативные акты или это должны быть самостоятельные локальные акты?
Ответ:
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) согласно ст. 189 ТК РФ - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Обоснование:
ТК РФ в ст. 8 содержит основные положения о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.
Строгих требований к содержанию ПВТР в законодательстве не установлено, поскольку в ч. 4 ст. 189 ТК РФ представлен только ориентировочный перечень того, что может быть включено в правила. Ввиду того что рассматриваемая норма носит диспозитивный характер, по общему правилу у работодателя есть возможность выбора, какой раздел включить в ПВТР, а какой - нет. Исходя из данной правовой позиции, работодатель вправе выбрать один из двух вариантов: либо принять отдельные локальные нормативные акты в виде положения об оплате, положения о премировании и др., либо включить эти вопросы (желательно в виде самостоятельного раздела) в содержание правил внутреннего трудового распорядка. Обязанности работодателя принимать отдельные локальные акты об оплате и премировании работников трудовое законодательство не содержит.
Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены требования к форме локального нормативного акта, работодатель определяет ее самостоятельно. Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть утверждены работодателем, даже если он включит в заключаемые с работниками трудовые договоры положения, которые содержатся в ПВТР.
Автор: С. Д. Беспалова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
