Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Дата начала отпуска – 14.07.2014. Каким образом должен быть определен расчетный период для оплаты отпускных, если в предыдущие 12 месяцев у нее отсутствовал заработок?
Ответ:
Средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному, в котором имелся заработок. Т.е. в случае, если сотрудница уходит в отпуск 14.07.2014, расчетный период составит июль 2012 – июнь 2013. Если и в указанном периоде не было заработка, то расчетный период составит июль 2011 – июнь 2012 и т.д.
Обоснование:
В соответствии с абз. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ст. 139 НК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 1 Положения).
Так согласно п. 4 средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Однако при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «б» п.5 Положения).
При этом если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
То есть в случае ухода сотрудницы в ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.07.2014, когда в расчетном периоде (с июля 2013 по июнь 2014) у нее отсутствовал заработок и отработанные дни, для расчета среднедневного заработка сотрудницы необходимо взять период фактической работы и заработную плату предыдущих 12 месяцев, то есть с июля 2012 по июнь 2013. Если и в указанном периоде у сотрудницы не было заработка, то расчетный период у нее составит с июля 2011 по июнь 2012 и т.д.
Указанный вывод подтверждает и арбитражная практика (например, Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 08.08.2013 по делу № А45-4289/2013).
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
