Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Вправе ли работодатель отказать в заключении срочного трудового договора с лицом, направленным службой занятости населения для временного трудоустройства по региональной программе оператором котельной установки, по причине того, что работа носит постоянный характер (постоянная ставка)?
Ответ:
В данном случае работодатель не может заключить срочный трудовой договор, поскольку работа, на которую претендует безработный, носит постоянный характер. Работодатель вправе отказать в заключении срочного трудового договора с лицом, направленным службой занятости населения для временного трудоустройства по региональной программе оператором котельной установки, либо может заключить договор на неопределенный срок.
Обоснование:
В соответствии пп.3 п.2 ст.15 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» деятельность государственной службы занятости населения направлена в том числе на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Частью 2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст.59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается в том числе с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
То есть в данном случае срочный трудовой договор характеризуется следующим:
- заключается на основании направления службы занятости населения;
- выполняемая работником работа имеет временный характер либо является общественной.
Однако в рассматриваемой ситуации работа, на которую претендует лицо, направленное службой занятости, не является ни временной, ни общественной, поскольку предполагает постоянный характер.
На основании изложенного, в данном случае работодатель не может заключить срочный трудовой договор. Работодатель вправе отказать в заключении срочного трудового договора с лицом, направленным службой занятости населения для временного трудоустройства по региональной программе оператором котельной установки, либо может заключить договор на неопределенный срок.
Автор: Разумова И.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
