Дайджест для руководителя организации от 18 мая 2026

Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы

Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах? Эти и другие ситуации рассмотрены в обзоре.

С 1 июня 2026 г. до 1 апреля 2027 г. в аэропортах Пулково и Шереметьево будет проводиться эксперимент по регистрации на рейс, допуску пассажиров в перевозочный сектор аэропорта и выходу на посадку с использованием единой биометрической системы

Целями эксперимента являются отработка технологии идентификации и (или) аутентификации пассажиров с использованием биометрических персональных данных при воздушных перевозках в пределах территории РФ.

Эксперимент проводится на добровольной основе в отношении пассажиров, являющихся гражданами РФ, иностранными гражданами или лицами без гражданства. При этом использование единой биометрической системы пассажирами в рамках проведения эксперимента также осуществляется на добровольной основе и не исключает обязанности пассажира, находящегося и (или) пересекающего перевозочный сектор аэропорта, предъявить документ, удостоверяющий его личность, при проведении досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности, предусмотренного законодательством РФ о транспортной безопасности.

Утверждено положение о порядке проведения эксперимента.

Подготовлены рекомендации для оказания помощи гражданам в оформлении жилых домов, построенных до 14 мая 1998 года, в отношении которых отсутствуют правоустанавливающие документы

Рассмотрены следующие вопросы, в том числе:

• как понять, можно ли оформить жилой дом и земельный участок под ним;
• какие документы нужны для оформления жилого дома;
• предоставление земельного участка, если он уже образован;
• особенности «дачной амнистии 2.0» на территории новых регионов.

Напоминают, что «дачная амнистия 2.0» действует до 1 марта 2031 г.

Залечь на дно в Брюгге… Крутить рулетку на Алтае

Дополнен перечень субъектов РФ, на территории которых создаются игорные зоны. В соответствии с принятым законом на территории Российской Федерации будет действовать шесть игорных зон - в перечень включена Республика Алтай.

Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован

С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

С паршивой овцы хоть шерсти клок

«Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?»

Убыток учит нажить прибыток

Ситуация знакома многим работодателям: сотрудник сломал оборудование, допустил недостачу или причинил иной имущественный вред бизнесу. Кажется, все очевидно: нужно взыскать средства и закрыть вопрос. Однако по этим вопросам компании регулярно проигрывают в суде. И не потому, что не имели права на возмещение, а потому, что нарушили процедуру. Ольга Каримова, адвокат, партнер Адвокатского бюро «АВЕДА», рассказала, как правильно взыскать ущерб, причиненный работником.

Сбалансированное питание балансируется зарплатой (Геннадий Ефимович Малкин)

Требование по ежегодной индексации зарплат закреплено в статье 134 ТК РФ и распространяется абсолютно на всех работодателей. Индексация зарплаты — это обязанность компании, а не добрая воля фирмы. И если нет риска обанкротиться, проводить индексацию нужно. Какие показатели может использовать бизнес для увеличения дохода работников?

По дважды и бог за одну вину не карает

За совершение ряда правонарушений к ответственности могут привлечь и компанию, и должностное лицо (например, руководителя). Но могут ли сделать это одновременно? Если должностное лицо уже заплатило штраф, вправе ли юридическое рассчитывать на освобождение от ответственности? На эти вопросы ответил Арбитражный суд Центрального округа.

Соловья за песни кормят

В современной HR-практике вопрос организации питания давно перестал быть просто задачей для административно-хозяйственной службы. Сегодня это стратегический инструмент управления персоналом, влияющий на лояльность, физическое здоровье и, как следствие, на финансовые показатели компании.

Нашёл шабашников бригаду, чтоб сделать врезку в магистраль...

Кадровый дефицит стал общей болевой точкой для отраслей, которым требуется много рабочих рук – промышленность, логистика, АПК, строительство. Внутренний рынок труда исчерпан, и многие компании вышли на внешний. Для одних это стало спасением: стабильные коллективы, предсказуемая ротация, выполнение планов. Для других - новыми головными болями: текучка, конфликты, потерянные деньги. Причина не в том, что за рубежом «люди не такие» или «не хотят работать». Наем иностранного персонала требует отдельных компетенций рекрутинговой компании и подготовленности самого работодателя. Те, кто изучил тему и выстроил систему, - в плюсе. Те, кто попробовал «сделать как с нашими», - обожглись. И в их опыте можно увидеть подводные камни, на которых спотыкаются даже опытные HR-директора.

Самый страшный компьютерный вирус всегда сидит перед монитором

«Насколько правомерны действия работодателя по установке на рабочий компьютер/ноутбук сотрудника программы (без согласия сотрудника), которая учитывает активность периферийных устройств ввода (клавиатура, мышь) и считает время работы с активным окном программы или активной вкладкой браузера?»

Зайку бросила хозяйка, под дождём остался зайка…

Некоторые владельцы или руководители компаний думают, что если их фирму исключат из ЕГРЮЛ при отсутствии у нее деятельности, то и кредиторы со своими требованиями автоматом «отпадают». Но в законе есть механизм судебной защиты интересов кредиторов «брошенных» фирм. А Верховный суд обобщил практику по таким делам, разъяснив, кто, в каком размере и при выявлении каких обстоятельств обязан ответить по обязательствам уже не существующей компании.

Новые грустные реалии

«В связи с объявлением режима «Ракетная опасность» на территории Свердловской области один из сотрудников сообщил мне, что покидает рабочее место, чтобы забрать ребенка из детского сада. Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе? Как должен быть оплачен день? Должен ли работник вернуться?»

И с песней этой качу по свету, качу, качу куда хочу

Организации в своей деятельности часто используют собственный или арендованный автотранспорт. Управляют автомобилями собственные сотрудники. Как оформить использование служебного автотранспорта сотрудниками? Какие требования предъявляются к сотрудникам, управляющим корпоративным автомобилем? Нужно ли заполнять путевые листы? Как учесть затраты на служебный автотранспорт?

Лучше в малом – да удача, чем в огромном – да провал

Если первое лицо компании является наемным работником, то у него могут возникнуть финансовые разногласия с владельцами бизнеса по поводу собственного премирования. Что необходимо учитывать при премировании директора? Какие риски возможны для руководителя и возглавляемого им общества? Как их минимизировать? Анализируем на примере реальных судебных дел и даем рекомендации.

Не приходя в сознание… подписывал документы

«Может ли директор во время больничного подписывать документы?»

Шашлычок под коньячок – 1

«Правомерно ли разжигать мангал на особо охраняемых природных территориях города Москвы, категория и режим охраны и использования которых позволяют осуществление хозяйственной деятельности?»

Шашлычок под коньячок – 2

«Правомерно ли в летнее время разжигать мангал в лесу?»

Спроси громом – ответят ливнем

«При каких условиях руководитель вправе ввести коллективную материальную ответственность?»

Меньшому сыну отцовский двор, старшему новоселье

«Переходит ли по наследству статус ИП?»

Своя ноша не тянет, свой дым глаз не ест.

В монографии изучается правовая природа личного фонда как особой правовой формы обособления имущества, предназначенной для управления обособленным частным капиталом. Рассматриваются общие основания возникновения концепции обособления имущества в целях оптимизации участия субъекта в предпринимательской деятельности, проанализированы модели этого обособления, известные различным правовым системам. Дана общая характеристика модели личного фонда как способа удовлетворения частного интереса в обособлении имущества и управлении им, рассмотрена специфика конструкции такого фонда, закрепленной в российском гражданском праве. Выделены ключевые проблемы, возникающие в результате создания личного фонда и связанные с осуществлением управления им в интересах учредителя, а также с ограничениями возможностей такого управления, характерными для форм обособления капитала, не предполагающих создание коммерческих корпораций.

У людей с твёрдым характером можно отнять состояние, но нельзя отнять мужество (Виктор Гюго)

Тревожным трендом последних лет в корпоративной практике стала возросшая активность взыскателей (кредиторов), в т.ч. госорганов, по обращению взыскания на личное имущество владельцев и руководителей бизнеса. Уверенность в том, что уставный капитал ООО или акции АО — это надежный щит, отделяющий личные активы от рисков компании, стремительно рушится. Когда и почему это происходит и какие превентивные меры могут принять предприниматели, рассмотрим в этой статье.

Всякий мастер сам себе дивится

Одним из основных способов занижения своих налоговых обязательств при применении схемы дробления бизнеса налоговые органы считают включение в цепочку взаимоотношений организаций и предпринимателей, чья деятельность носит формальный («технический», подконтрольный) характер и направлена на получение налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды. Но законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, можно ли сдавать в аренду помещения зависимым организациям.

В суд попадают не только квадратные метры

Развод у большинства людей ассоциируется с эмоциями. Но юристу он почти всегда видится через призму квадратных метров, долей, комнат, долга по ипотеке и формулировок в соглашении о разделе имущества. Жилье чаще всего главный объект конфликта: именно квартира или дом дают ощущение безопасности, привычной жизни и «своего места»

Если нет брачного договора и идет раздел имущества, то закон предлагает довольно четкую рамку: по общему правилу имущество, нажитое в браке, является совместной собственностью супругов, а при разделе доли признаются равными. Но реальная жизнь редко укладывается в схему «50 на 50». Один супруг больше зарабатывал, другой – тянул быт и детей, третий вкладывал личные деньги от наследства или продажи своей квартиры в приобретение нового имущества.

В результате в суд попадают не только квадратные метры, но и весь накопленный за годы брак эмоциональный багаж. Ниже несколько ситуаций из практики, которые показывают: справедливость при разделе жилья и связанного с ним имущества — это больше, чем математическое деление на две равные доли.

Переднее колесо подмажешь, заднее само пойдет

«Впереди 23 Февраля и 8 Марта, мы планируем поздравить некоторых госслужащих. Что нужно учитывать, чтобы подарок не был признан взяткой?»

С тарелочницы за тарелку!

Найти вторую половинку в век технологий помогают сайты знакомств. К сожалению, как и в любой области межличностных взаимоотношений, в чувственной сфере также возникают споры, переходящие в плоскость судебного разбирательства. Если люди не смогли урегулировать свои проблемные вопросы и неурядицы путем обсуждения, то за разрешением возникшего конфликта они нередко обращаются в суд. Чаще всего по финансовым причинам, например, когда во время отношений передавали своей пассии деньги, а потом решили их вернуть. И тут уж все дело будет в доказательствах: действительно ли это были подарки... или все-таки деньги в долг.

По страницам «Юридического справочника руководителя»

Договор подряда – один из самых востребованных. Используют его, в частности, в строительстве, ремонте, проектировании, ИТ, в том числе при сотрудничестве с самозанятыми.

Анализируем основные нормы, затрагивающие этот вид договора, а также судебную практику, определяющую существенные условия договора подряда, без которых он может быть признан незаключенным. Среди прочего показываем ситуации, когда письменный договор заключен не был, однако суд посчитал отношения по строительному подряду фактически сложившимися, а также как судьи расценивают факт отсутствия технической документации к договору.

Одни видят произведение, а другие — только подпись под ним (Николай Пащенко)

«Нередко на практике возникает вопрос, как следует относиться к подписи гражданина, которая визуально отличается от той, которая поставлена им в паспорте (или ином документе, удостоверяющем личность).

С одной стороны, законодательного требования к физическому лицу расписываться везде только так, как он сделал это в паспорте и т.п. документах, нет. С другой, если гражданин везде расписывается по-разному, это не может не вызывать обоснованных сомнений в принадлежности ему подписи.

Разбираемся, что говорит судебная практика о визуальном несоответствии подписей одного и того же человека в различных бумажных документах».