Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Графиком отпуском в компании предусмотрено предоставление отпуска в размере 28 календарных дней, однако, сотрудник желает разделить его на части. Возможно ли это сделать?
Ответ:
Разделить отпуск на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом, одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней.
Обоснование:
Как регламентируется статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Однако, статья 125 ТК РФ гласит, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно, законодатель предусмотрел следующее:
- Отпуск можно разделить на части только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, единолично и самостоятельно такое решение принять невозможно.
- Продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Сам Трудовой кодекс ничего не говорит о количестве частей, на которые можно разделить отпуск, следовательно, одна часть – не менее 14 календарных дней, а других может быть несколько, но такое разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не устанавливает количество частей, на которые можно разделить отпуск. Главное, чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней отпуска по соглашению работника и работодателя могут быть разделены любым образом (например, один день, два дня, шесть дней и т. д.). Такое деление отпуска на части возможно только при наличии согласия между работником и работодателем.
Роструд в письме от 17.07.2009 № 2143-6-1 говорит о том, что законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.
Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
Аналогичный вывод сделан и судами, например, в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 13.01.2014 по делу № 33-1365.
Автор: О.В. Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
