Дайджест для руководителя организации от 09 июня 2025

Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март - апрель 2025 года

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии директору, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной.

---

Уточнены условия признания юридических лиц и ИП вновь созданными (вновь зарегистрированными) для целей включения в реестр МСП

Согласно общему правилу, предусмотренному принятым законом, вновь созданными юрлицами (при условии соответствия установленным критериям), а также вновь зарегистрированными ИП считаются лица, созданные (зарегистрированные) в период с 1 декабря предшествующего календарного года по 31 мая года, следующего за текущим календарным годом.

Установлено также, что не являются вновь созданными юридические лица в случае их реорганизации в форме преобразования.

---

С 1 сентября 2025 г. устанавливаются признаки неиспользования земельных участков из состава земель населенных пунктов, садовых земельных участков и огородных земельных участков

В перечне таких признаков:

• захламление более чем 50 процентов площади земельного участка предметами, не связанными с его использованием в соответствии с целевым назначением и разрешенным использованием, или загрязнение указанной площади земельного участка отходами производства и потребления, в том числе твердыми коммунальными отходами;
• отсутствие на земельном участке, предназначенном для индивидуального жилищного строительства, в течение 7 и более лет индивидуального жилого дома, право на который зарегистрировано в соответствии с законом, за исключением случаев, если судом установлено, что правообладатель земельного участка не смог завершить строительство индивидуального жилого дома в связи с действиями (бездействием) органов государственной власти, органов местного самоуправления или лиц, осуществляющих эксплуатацию сетей инженерно-технического обеспечения, к которым должен быть подключен (технологически присоединен) индивидуальный жилой дом;
• наличие на земельном участке не являющихся самовольными постройками зданий, сооружений, у которых в совокупности разрушены крыша, стены, отсутствуют окна или стекла на окнах, при условии, что правообладатель земельного участка не приступил к выполнению работ по устранению указанных обстоятельств в течение одного года и более со дня их выявления, за исключением случаев, когда такие объекты капитального строительства признаны аварийными и подлежащими сносу или реконструкции.

---

Уведомление о начале деятельности будут подавать меньше компаний и ИП с 1 сентября 2025 года

Правительство утвердило новый перечень работ и услуг в рамках отдельных видов бизнеса, о начале ведения которых нужно сообщать контролерам. В него перенесли позиции действующего списка, кроме:

• гостиничных услуг, а также услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания;
• производства ряда пищевых продуктов (мясных, кондитерских и др.);
• переработки и консервирования рыбы, ракообразных и моллюсков.

Уведомлять о начале такой деятельности станет не нужно. При этом для компаний и ИП, которые планируют вести или уже ведут другие виды бизнеса из перечня, правила взаимодействия с контролерами не изменятся.

Есть и другие новшества.

---

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.

Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций.

Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников.

Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков.

Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений. Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

---

«Спокойно, Козлодоев, сядем усе!»

«В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?»

---

Продлевать будем?

«Нужно ли нотариально удостоверять решение о продлении полномочий директора ООО, если он же – единственный участник?»

---

Кто не слушает советов, тому нечем помочь

На Портале предоставления мер финансовой государственной поддержки сейчас открыт прием заявок на около 600 отборов по разным направлениям для развития бизнеса или проекта, а также для реализации социальных инициатив.

---

Подальше положишь, поближе возьмешь

Социальный фонд запустил электронный сервис, с помощью которого работодатели могут обратиться за возмещением расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Такая опция теперь доступна компаниям на портале госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование проведенных мероприятий по охране труда в клиентских службах фонда или отправляли документы почтой.

---

Хорошему вранью плохая похвала

Полиграф (так называемый детектор лжи) — это прибор, который непрерывно отслеживает психофизиологические реакции человека на заданные вопросы (измеряет кровяное давление, частоту пульса, влажность кожи, частоту дыхания и др.) и позволяет судить о степени правдивости или ложности ответов на них. Поговорим о возможности использования работодателем результатов исследования на полиграфе для принятия кадровых решений.

---

Не гневи Бога ропотом, молись ему шепотом

«Предприниматель поставил прослушку без предупреждения и слушал все наши разговоры, мы позже узнали о прослушке, документы о согласии на прослушку не подписывали. Имеют ли право без предупреждения прослушивать разговоры?»

---

Грузинское блюдо «жричодали»

«Работодатель сделал заявление: запрещается заносить на территорию предприятия любую домашнюю еду, кроме упакованных печенек, чая, кофе, сахара; работники должны обедать фабричной едой. Вправе ли работодатель заставлять питаться столовской едой?»

---

Как правило, самый простой подход оказывается самым эффективным (Дональд Трамп)

KPI (Key Performance Indicators, ключевые показатели эффективности) - инструмент, широко применяемый в российских компаниях для оценки работы сотрудников. KPI могут быть связаны с производительностью, продажами, клиентским сервисом и другими аспектами деятельности. Однако их использование порождает множество правовых вопросов, связанных с законностью применения KPI, возможностью их изменения или отмены работодателем, правомерностью лишения премии или даже привлечения к дисциплинарной ответственности при невыполнении KPI. В статье разберем законодательное регулирование KPI, проанализируем споры, возникающие в судебной практике, и дадим рекомендации по корректному внедрению и применению KPI в компании.

---

Заключать соглашение о неконкуренции законно?

Хорошо, когда бизнес растет. Но привлечение инвесторов или подрядчиков несет риски: люди, вовлеченные в коммерческие процессы, могут задвоить бизнес, переманить клиентов, завладеть секретами и стать конкурентами. Чтобы этого избежать, можно предусмотреть положения о запрете конкуренции в отдельном соглашении или непосредственно в договоре. Расскажем о практике применения таких условий и о том, какие выводы делают судьи.

---

Читайте! Завидуйте!!!

«Должен ли гражданин РФ всегда носить с собой паспорт?»

---

Советской власти кто вредит, того народ не пощадит

«При каких обстоятельствах можно исключить участника из ООО?»

---

Нарушишь обет – наживешь немало бед

«Какие риски возможны, если при увольнении директора ООО допущены нарушения?»

---

Сохраняющий язык сбережет голову

«Обязан ли руководитель ООО обеспечивать сохранность документов ООО?»

---

Самостоятельно нельзя

«Поднимается заработная плата всем сотрудникам сразу. Как оформить изменение оклада генеральному директору?»

---

Красота есть функция труда и питания (Антон Макаренко)

«В чем состоит трудовая функция руководителя организации?»

---

Меч власти длинен

«Какие действия в качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать от имени организации?»

---

Чего недосмотришь, за то и ответишь

«Предусмотрена ли в законодательстве персональная ответственность директора ООО?»

---

Право первой…

В соответствии с п. 2 ст. 1 и п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют гражданские права своей волей, в своем интересе и по своему усмотрению. Соответственно, воля субъекта гражданских правоотношений зачастую имеет непосредственное юридическое значение для возникновения, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей. При этом в большинстве случаев (например, при совершении сделки в письменной форме - п. 1 ст. 160 ГК РФ) факт юридически значимого волеизъявления подлежит документальному оформлению, в том числе посредством проставления уполномоченным лицом собственноручной (или электронной) подписи.

---

Дело не в личности, а в наличности

«Каков порядок создания личного фонда?»

---

Зарубай, сглаживай, да никому не сказывай

Отношения, связанные со строительством, чаще всего опосредуются договором подряда. Рекомендации, представленные ниже, помогут избежать неприятностей в ходе строительства. Но для начала следует определить, в чем заключается суть договора подряда и что составляет предмет данного договора.

---

Пробелы совета директоров

Автор анализирует судебную практику преодоления пробелов, связанных с правовым статусом членов советов директоров коммерческих корпораций, который призван обеспечить возможность надлежащего исполнения членами этого коллегиального органа его предназначения – осуществлять общее руководство корпорацией и контролировать деятельность исполнительных органов. Сделан вывод об отсутствии принципиальных оснований в установлении различий в правовом положении членов советов директоров ООО и АО. Предлагается унифицировать правила о правах членов советов директоров хозяйственных обществ на уровне Гражданского кодекса РФ во избежание необоснованного умножения корпоративного нормативного материала.

---

Секретный фарватер

Автор рассматривает правовые особенности цели хозяйственного общества в контексте факторов устойчивого развития (ESG-повестки). Приоритет управления со стороны собственника (учредителя, акционера) является нормативным императивом. Автор попытался доказать, что интересы хозяйственного общества и интересы собственника (учредителя, акционера) не следует разделять. Руководитель компании является исполнителем воли учредителя и действует в его интересах. Для координирования корпоративной цели между собственником и менеджментом (советом директоров) предлагаются следующие механизмы: толкование договорных отношений для определения действительной общей воли сторон, «подразумеваемые ограничения» и эстоппель. Автор рассматривает программу долгосрочной мотивации в фарватере долгосрочной корпоративной цели хозяйственного общества с целью нивелирования риска конфликтов между заинтересованными сторонами (прежде всего, между учредителем и руководителем).

---

Если б на прибытки да не убытки, то и девать бы некуда

В настоящей статье анализируются нормы законодательства и материалы судебной практики, связанные с причинением убытков директором корпорации неразумными и недобросовестными действиями. Сделан вывод, что под недобросовестными понимаются умышленные действия руководителя в своих собственных интересах, а неразумность может быть условно приравнена к некомпетентности. Особое внимание уделено вопросам предпринимательского риска и его пределам как обстоятельству, способному ограничить ответственность директора. Отмечено, что в непубличном обществе ответственность лица, уполномоченного выступать от имени организации, может быть устранена или ограничена, но только в отношении неразумных действий. В публичном обществе заключение подобного соглашения действующим законодательством не допускается. Обоснована возможность распределения ответственности между директором и менеджментом, а также необходимость страхования ответственности руководителя.

---

По страницам «Юридического справочника руководителя» – 1

Согласно теории цветовых ассоциаций, различные цвета у людей вызывают определенные эмоциональные и психологические реакции. Рассказываем, какое значение имеют цвета в психологии и психотерапии, как их можно использовать в жизни и работе – для концентрации внимания, расслабления, снижения напряжения глаз или при эмоциональных потрясениях и стрессовых ситуациях. Приводим описание цветов и их влияния на психофизическое состояние человека (как положительное, так и отрицательное), а также предлагаем простые упражнения и советы по выбору цвета одежды для разных задач (деловых или дружеских).

---

По страницам «Юридического справочника руководителя» – 2

Арбитражные суды и суды общей юрисдикции при рассмотрении споров выносят не только решения, но и определения. И если все решения суда могут быть обжалованы, то для определений это правило действует выборочно. Что же делать сторонам, не согласным с вынесенным судом определением, которое не может быть оспорено? Перечисляем в удобной табличной форме все определения в арбитражном, гражданском и административном процессах, для которых законом установлена возможность обжалования. Даем практические советы, что учесть при подготовке возражений, а также жалоб, касающихся определений, которые обжалованы быть не могут. Приводим шпаргалки по видам жалоб и судам, в которые они адресуются и подаются, а также срокам, в которые нужно успеть.

---