Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2025 года

Праздники, рабочие и выходные дни

В III квартале праздничных выходных нет.

Количество дней в июле:

• календарные – 31;
• рабочие – 23;
• выходные – 8.

Количество дней в августе:

• календарные – 31;
• рабочие – 21;
• выходные – 10.

Количество дней в сентябре:

• календарные – 30;
• рабочие – 22;
• выходные – 8.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Изменения законодательства

До 1 сентября разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге.

С 1 сентября в ТК РФ закрепят нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Начнут применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.

Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

С 1 сентября вступит в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие нормы.

Сотрудникам, которые усыновили ребенка, нужно будет предоставлять отпуск по новым правилам.

Работодателям с сентября позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

Заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.

С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.

В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества.