Банк экспертных заключений

Ответ:

Полагаем, что в случае получения работодателем незаверенной телеграммы с просьбой об увольнении, работодателю необходимо принять все меры чтобы связаться с работником и выяснить, является намерение уволиться его добровольным волеизъявлением. В противном случае, работодатель нарушит процедуру увольнения и это может послужить началом судебного разбирательства. Если работодатель получит заверенную телеграмму от работника с просьбой об увольнении, то полагаем, что он может начать процедуру увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства, так как телеграмма, в которой подпись человека, отправившего заявление об увольнении, будет заверена, и эта телеграмма имеет такой же юридический вес, как и собственноручно подписанное заявление.

Обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом работодателя. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1ТК РФ)) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Принимая во внимание нормы ст. 80 ТК РФ полагаем, что инициатива на расторжение трудового договора должна исходить от работника и быть выражена в письменной форме. При этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении. При решении вопроса об увольнении работника, если он направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении, следует обратиться к разъяснениям, изложенным в абз. 3 письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, в которых указано, что Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Обратимся к судебной практике. Так, в Постановлении Московского городского суда от 26.12.2011 № 4а-2936/11 указано, что упомянутые в деле телеграммы не могут рассматриваться в качестве заявлений работников. об увольнении, поскольку работодатель в целях проверки достоверности их волеизъявления должен располагать подтверждением того, что телеграммы были направлены самими работниками. Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 г. № 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку "заверенная". Между тем, телеграммы, поданные от имени работников, такими признаками не обладали, что не позволяло работодателю проверить достоверность волеизъявления работников, выраженного в упомянутых телеграммах. Далее судьи сделали вывод, что в рассматриваемом судебном споре работодателя и работников отсутствовали правовые основания для расторжения с ними трудового договора. В Апелляционном определении Московского городского суда от 16.07.2019 по делу № 33-31121/2019 судьи указали, что в связи с тем, что работник сначала направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении, затем уведомление об увольнении с требованием выслать трудовую книжку и справки о размере среднего заработка, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и на работу после истечения срока предупреждения об увольнении он не выходил, это следует рассматривать, как последовательные действия работника, подтверждающие его желание уйти, поэтому организации следовало оформить увольнение. Учитывая неоднозначную позицию судей по вопросу увольнения работника, если он направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию, полагаем, что в случае получения работодателем незаверенной телеграммы с просьбой об увольнении, работодателю необходимо принять все меры чтобы связаться с работником и выяснить, является намерение уволиться его добровольным волеизъявлением. В противном случае, работодатель нарушит процедуру увольнения и это может послужить началом судебного разбирательства. Если работодатель получит заверенную телеграмму от работника с просьбой об увольнении, то полагаем, что он может начать процедуру увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства, так как телеграмма, в которой подпись человека, отправившего заявление об увольнении, будет заверена, и эта телеграмма имеет такой же юридический вес, как и собственноручно подписанное заявление.

Автор: Чернышева Л. Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс