Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли признать увольнение незаконным в случае несоблюдения трехдневного срока извещения работника о прекращении срочного трудового договора?
Ответ:
Несоблюдение требований о необходимости в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, работник знал о его срочном характере.
Обоснование:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. По истечении срочного трудового договора работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суды, при рассмотрении аналогичных трудовых споров, пришли к следующему выводу.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Суд разъяснил, что данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13, Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу № 33-2935).
Таким образом, несоблюдение требований о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, работник знал о его срочном характере.
Автор: Кочурова А.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
