Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник уволился из организации, через некоторое время он потребовал от бывшего работодателя предоставить ему копию коллективного договора, действовавшего в период его работы. Вправе ли работодатель отказать бывшему работнику?
Ответ:
Коллективный договор является локальным нормативным актом, но при этом не имеет прямого отношения к выполнению работником конкретной трудовой функции, поэтому работодатель вправе отказать бывшему работнику предоставить копию данного документа.
Обоснование:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из вышесказанного можно сделать однозначный вывод о том, что по требованию работника работодатель обязан предоставить лишь копии тех документов, которые связаны с работой.
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, т.е. это документ, который не связан с работой.
К аналогичным выводам пришел и Московский городской суд в определении от 13.08.2013 № 4г/1-7930 в котором был разъяснен порядок применения ст. 62 ТК РФ, при этом, суд отметил, что коллективный договор относится к локальным нормативным актам, относительно которых у работодателя перед работником имелась только обязанность по ознакомлению с ними работника под роспись. Копия коллективного договора не имеет отношения к выполнению работником конкретной функции в организации, в связи с чем выдаче работникам не подлежит.
Автор: О.В.Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
