Банк экспертных заключений

Ответ:

Строгий выговор может применяться в качестве дисциплинарного взыскания только в отношении некоторых категорий работников.

Обоснование:

Статья 5 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения на территории РФ помимо ТК РФ регулируются ещё и иными законами, содержащими нормы трудового права.

По общему правилу (ст. 192 ТК РФ) в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, могут быть применены 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Строгий выговор как мера дисциплинарного взыскания предусматривался Кодексом законов о труде РФ, прекратившим своё действие с 1 февраля 2002 года.

Тем не менее, действующее трудовое законодательство также содержит нормы, позволяющие наложить на работника строгий выговор – они содержатся в актах, регулирующих деятельность в отдельных отраслях.

Так, например, Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации (утв. Минюстом России 19.01.2016) предусматривает применение строгого выговора в отношении нотариуса, допустившего виновное совершение дисциплинарного проступка (п. 9.4).

Также Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» позволяет применить строгий выговор в отношении работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (ст. 4).

Кроме того, строгий выговор может налагаться на:

• военнослужащих (п. п. 54, 55, 61, 67 Дисциплинарного устава вооружённых сил РФ (утверждён Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495));
• членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота (п. 14 Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения военно-морского флота (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2000 г. № 715));
• членов экипажа судов рыбопромыслового флота (п. 15 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708));
• работников морского транспорта (п. 13 Устава о дисциплине работников морского транспорта (утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395));
• работников речного транспорта (п. 16 Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР (утвержден Постановлением Совмина СССР от 26.08.1985 № 812));
• сотрудников Следственного комитета РФ (ст. 28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»);
• сотрудников органов внутренних дел РФ (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 33 Дисциплинарного устава органов внутренних дел РФ (утверждён Указом Президента РФ от 14.10.2012 № 1377));
• работников прокуратуры (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»)
• сотрудников Таможенной службы РФ (п. 23 Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации (утверждён Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396));
• работников Федеральной противопожарной службы (ст. 49 Федерального закона от23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Таким образом, если работник занимает одну из вышеперечисленных должностей, применение в отношении него строгого выговора в соответствии с вышеприведёнными нормативными актами правомерно. В противном случае в отношении работника может быть применено только одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

При этом следует учесть, что законодательно не закреплена очерёдность применения дисциплинарных взысканий, и работодатель вправе по своему усмотрению применить замечание или выговор в зависимости от обстоятельств совершения дисциплинарного проступка. То есть работнику, уже имеющему неснятый выговор, может быть как вынесено предупреждение, так и объявлен ещё один выговор, а в случае наличия достаточных оснований – и увольнение.

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс