Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник организации находился в отпуске с 1 по 15 апреля 2014 г., его оклад составлял 10 000 руб., были начислены и выплачены отпускные. С 1 апреля 2014 г. в организации произошло повышение окладов и введена система надбавок всем работникам. Данному работнику с 1 апреля 2014 г. установлены оклад 15 000 руб. и ежемесячная фиксированная надбавка в размере 50% должностного оклада. Каков порядок пересчета отпускных работнику при условии, что в положении об оплате труда отражены условия выплаты надбавки, а именно: добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей?
Ответ:
Исчисленные отпускные выплаты должны быть пересчитаны с 01.04.2014 до окончания отпуска только с учетом повышения оклада с 01.04.2014 и без учета вновь введенной надбавки, поскольку надбавка не является гарантированным фиксированным ежемесячным вознаграждением к окладу и зависит от условий выполнения положения об оплате труда.
При этом коэффициент повышения рассчитывается путем деления вновь установленной суммы оклада с 1 апреля 2014 г. (15 000 руб.) на установленную до повышения (10 000 руб.). Коэффициент повышения будет равен 1,5 (15 000 руб. / 10 000 руб.).
Обоснование:
Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
В данной ситуации повышение заработной платы произошло во время периода сохранения за работником среднего заработка.
Согласно абз.4 п. 16 Положения, если повышение заработной платы произошло в период сохранения среднего заработка, средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения до окончания периода отпуска.
Коэффициенты повышения рассчитываются путем деления вновь установленной суммы оклада (тарифной ставки) на установленную до повышения. При этом коэффициент повышения применяется к окладам (тарифным ставкам), выплатам и денежным вознаграждениям в фиксированном размере (процентам, кратности) и не применяется к выплатам и денежному вознаграждению к окладам (тарифным ставкам), установленным в диапазоне значений (абз.4 п. 16 Положения).
В соответствии с абз.5 п. 16 Положения, в случае если при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные.
Из условий заданного вопроса следует, что вновь введенная (с 01.04.2014) ежемесячная фиксированная надбавка не является гарантированным фиксированным ежемесячным вознаграждением к окладу, поскольку зависит от условий выполнения положения об оплате труда, а именно: от добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей. Следовательно, применение нормы абз.5 п. 16 Положения (перерасчет с учетом надбавки) в рассматриваемом вопросе неправомерно.
Таким образом, исчисленные отпускные выплаты должны быть пересчитаны с 01.04.2014 до окончания отпуска только с учетом повышения оклада с 01.04.2014 и без учета вновь введенной надбавки, поскольку надбавка не имеет стабильного характера, не является гарантированным фиксированным ежемесячным вознаграждением к окладу и зависит от условий выполнения положения об оплате труда.
При этом коэффициент повышения рассчитывается путем деления вновь установленной суммы оклада с 1 апреля 2014 г. (15 000 руб.) на установленную до повышения (10 000 руб.). Коэффициент повышения будет равен 1,5 (15 000 руб. / 10 000 руб.).
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
