Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотрудница, спустя почти 4 месяца после праздничных рабочих дней (январских), заявила о том, что при выходе в праздничные дни ей неправильно произвели расчет заработной платы за сверхурочную работу в праздничные дни. Хотя после получения заработной платы в январе сотрудница тогда еще подписала все приказы. Сейчас она собирается обращаться в суд. Какие последствия для организации может принести данный спор с сотрудником?
Ответ:
Если сотрудница в течение 4-х месяцев после того, как она узнала о нарушении своего права, не обратилась в суд за защитой своих прав, то для работодателя никаких последствий может не возникнуть, поскольку трехмесячный срок для обращения в суд пропущен (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Обоснование:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как, например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.07.2012 по делу № 33-2520/12 указано:
«Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд сослался на пропуск истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд по спору о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период с августа 2009 г. по декабрь 2011 года, на применении последствий пропуска которого настаивал ответчик.
Судом первой инстанции установлено, что в июле 2011 года истица обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении документов - приказов о приеме на работу, о привлечении к сверхурочной работе, подробного расчета о начислении заработной платы по месяцам за весь отработанный период, копии табелей учета рабочего времени, лицевых счетов и т.д.
Из пояснений представителя ответчика следует, что указанные документы были получены истицей в июле 2011 года, что ею не оспаривается.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что истицей пропущен срок для обращения с иском в суд о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни за период предшествующий трехмесячному сроку до 29 марта 2012 года является правильным.
В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истица не представила суду доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд.
Таким образом, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с августа 2009 года по декабрь 2011 года, в связи с пропуском срока обращения в суд».
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
