Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Генеральный директор ООО принял решение об увольнении. В организации не имеется лица, которое назначено ответственным за ведение трудовых книжек. Кто будет вносить запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора?
Ответ:
При отсутствии в ООО специально уполномоченного лица, который бы нес ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, внести запись об увольнении генерального директора в его трудовую книжку должен он сам.
Обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как следует из п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Таким образом, для генерального директора работодателем является само ООО.
В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Исходя из положений ст. 43 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – закон об ООО) единоличный исполнительный орган является органом управления ООО.
Следовательно, при отсутствии в ООО специально уполномоченного лица, который бы нес ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, внести запись об увольнении генерального директора в его трудовую книжку должен он сам.
Аналогичный вывод содержится в ответе, размещенном на Информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (май 2016 года).
Автор: Чистякова Ю.Н.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
